哪個動物象徵著團隊意識強

1. 在動物界中團隊合作能力強的是什麼動物

肯定是狼 狼群協作能力很強

2. 在這世上什麼動物最能體現出具有極大的團隊精神。

狼的團隊合作精神和集體觀念，是其他任何動物都無法比的，它們成群獵物，齊心協力，通力合作。在狼群中，每一頭狼都在扮演最重要的角色。狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，他們在共同合作的時候，決不會出現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走的。在夜裡，沒有哪一種聲音比狼群異乎尋常的音樂般的嚎叫更陰森、凄楚、可怕而又動聽的了。在狼的團隊里，每一個狼都有著各自的任務，他們每一位成員都在通過發揮特有的才智和力量來肩負起對團體應盡的義務。雖然狼也有想做獸王的願意，但是狼知道他是屬於這個團隊的，團隊的利益永遠是第一的。當一個狼隊取得了一次勝利以後，它們就會一起嚎叫，這聲聲的嚎叫就是取得勝利時的喜悅之情，也是每一個狼隊成員中感到自豪的由忠之叫。
狼在教育小狼的時候，在他們有了獨立能力的時候就很堅決的離開了它們，因為狼知道，一個團隊實力的大小，是和每一個狼成員都有著很大的關系的，一個團隊就像一個木桶，所以他們不會讓任何一個狼成員成為團隊木桶中最短的那一塊木板的。狼不僅與同類密切合作，還可以與其他種類的生物和睦相處，這樣做有時可以達到雙方合意目標，有時便可從中取樂，豐富生活。對於狼群來說，交流溝通就是它們生存的保障。狼群有著嚴格的社會組織和等級制度，它們是世界上最團結的動物，所有這些都要求它們有完善的溝通系統。這也正是狼群生存的優勢。

3. 團隊精神的動物

、螞蟻：螞蟻為典型的社會昆蟲，具有社會昆蟲的3大要素，即同種個體間能相互合作照顧幼體；具明確的勞動分工系統；且子代能在一段時間內照顧上一代。螞蟻發育為完全變態。所有的蟻科都過社會性群體生活。一般在一個群體里有四種不同的蟻型。l、蟻後；2．雄蟻3．工蟻4．兵蟻
二、狼： 在動物界中狼是最有秩序和紀律的動物之一.表現出極強的團隊精神.狼的團隊精神表現在以下幾個方面:⒈ 整體與個體方面:狼群的社會秩序非常牢固,每個成員都明白自己的作用和地位,一切行動都依每個成員在狼群中的地位而定.狼嚎的原因是為了打破一切等級界限提供時間,場合和機會,狼在一起嚎時,一切等級界限都消失了. ⒉ 善於交流. 狼是最善於交際的動物之一.它們並不僅僅依賴某種單一的交流方式.而是雖需使用各種方式.它們嚎叫,用鼻尖相互挨擦,用舌頭舔,採取支配或從屬的身體姿態.使用包括唇,眼,面部表情以及尾巴位置在內的復雜精細的身體語言或利用氣味來傳遞信息.
三、獅子：獅屬群居性動物。一個獅群通常由4-12個有親緣關系的母獅、它們的孩子以及1至6隻雄獅組成。這幾個雄獅往往也有親屬關系，例如兄弟。獅群的大小取決於棲息地狀況和獵物的多少。東非的獅群往往比較大，因為那裡的食物充足。最大的獅群可能聚集了30甚至更多的成員，但大部分獅群維持15個成員左右，小一些的獅群也很常見。一個獅群成員之間並不會時刻待在一起，不過它們共享領地，相處比較融洽。例如，母獅們會互相舔毛修飾，互相哺育和照看孩子，當然還會共同狩獵。

4. 哪一種動植物最能代表團隊精神

鱷魚與千鳥 提供食物與清潔牙齒的關系
犀牛與犀牛鳥（注意不是犀鳥） 提供食物與清理寄生蟲的關系
水牛與白鷺 同上
鯊魚與向導魚 狼狽為奸的關系
小丑魚與海葵
寄居蟹與海葵
珊瑚與藻類 提供居所與提供食物的關系（二者不能分開）
僧帽水母與軍艦魚 （提供保護和吸引食物）
海參與一種什麼魚（忘記名字了)
鰟鮍魚與河蚌（相互撫養後代）
斑馬、角馬、鴕鳥 聚集在一起，分別用聽覺、嗅覺、視覺發現敵人
鰕虎魚與小蝦 同居關系
清潔隆頭魚與各種大魚 洗車場與客戶的關系
切葉蟻與真菌 螞蟻養蘑菇
還有好多，一時想不起來了。。。

5. 狼的團隊精神是什麼

狼的團隊精神是狼性。

狼性通常被認為是一種團隊精神，主要強調創新精神和頑強的拼搏精神，是一種主動奉行自然界優勝劣汰規則，優化集體的危機意識，從而在有限或劣勢環境和資源條件下求生存和求發展的手段。

狼性的四大特點：「貪」「殘」「野」「暴」；都應在團隊文化中得以再現：

1、就是對工作、對事業要有「貪性」，無止境地去拼搏、探索。

2、狼性的「殘」用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉。

3、狼性文化的「野」，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神。

4、狼性文化中的「暴」則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

(5)哪個動物象徵著團隊意識強擴展閱讀：

無論是看待狼圖騰還是看待狼性，我們都應以辯證的方式去思考。正如同狼這種動物本身一樣，不僅有面對獵物的窮追不舍，更有與親友之間的含情脈脈。與其將「狼性」這樣的概念強加在狼這種動物身上，不如更多的關注創新意識和頑強精神等概念的本身。

無論狼是否真正具有狼性，我們都是人而不是狼。將一種杜撰出的動物的思維模式強加在人類的身上，本身也不是可取的。因而在面對「狼性」時，我們應該理性思考，正確對待，去其糟粕，取其精華，只有這樣才能真正將其精髓為我所用。

狼群之間的領域范圍不重疊，會以嚎聲向其他群宣告范圍。幼狼成長後，會留在群內照顧弟妹，也可能繼承群內優勢地位，有的則會遷移出去（大多為雄狼）。狼群由家族成員為主，成員數在2-37隻之間，由於擁有著極為嚴格的等級制度和領域范圍，因此狼群不可能與別的狼群合作，也不會出現小說中由數個狼群組成、百來頭的狼群。

野生的狼一般可以活12——16年，人工飼養的狼有的可以活到二十年左右。奔跑速度極快，可達五十五公里左右。狼的耐力也很好，它們有能力以60公里/小時的速度奔跑20公里。智商高度發達，可以通過氣味、叫聲、肢體動作進行溝通。狼是以肉食為主的肉食動物，是生物鏈中極關鍵的一節。不過雖然狼是以肉食為主，但是有些時候狼會吃一些小漿果來解饞。

6. 狼之"團隊精神"

讀完姜戎的《狼圖騰》時我的內心無比的震撼，它震撼了我們現在已經不會輕意感動的靈魂，讓我們在讀過之後會不由自主地產生無盡地思索。其中最令我感到吃驚的是草原狼堅忍不拔的意志，團結協作的團隊精神、犧牲精神，以及靈活萬變的智慧。偉大的社會學家韋伯說：人是社會性的動物，只有在集體中才能更好地體現出人的價值，脫離了群體的人是沒有任何社會意義的，這種集體相對於今天的企業來講就是一個團隊。今天當我們處於商業化高度運轉的社會大機器中，我們每一個人都是其中的一分子，我們或者是一個團隊的leader，或者是其中的member，而我們每一個人的存在價值也正是通過我們自己在團隊中所承擔的責任表現出來的。而狼圖騰一書正向我們我們描繪了一群高度組織的狼之隊，一支擁有著堅強精神支柱的狼之隊。正如海爾集團董事局主席張瑞敏在讀完《狼圖騰》後評價說：狼的許多難以置信的做法也值得借鑒。其中最值得稱道的是戰斗中的團隊精神，協同作戰，甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以身殉職。商戰中這種對手是最恐懼，也是最具殺傷力的。而這些也正是我們每一位商業人士應該認真學習的。
狼，犬科動物之一種，以兇殘著稱。千百年來在中國傳統觀念中，狼為貪婪、兇殘、邪惡、忘恩負義的代名詞。我們漢語的詞彙中關於狼的詞語，也全是對狼的抵毀和貶低：狼子野心、狼吞虎咽、狼心狗肺、狼狽不堪、鬼哭狼嚎、狼狽為奸等等。但是狼圖騰描繪的草原狼代表一種強悍的精神。狡詐、勇敢、機智、兇殘、雄心、耐性是它的代名詞，雖然是帶有色彩的貶義詞，但也無可否認，這也是這一群體生命力強的具體體現，在狼身上也有諸如團結、堅韌、頑強、耐心、戰斗、犧牲等優良品質。書中所描繪的狼性文化所體現的就是敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和誓死協同作戰的團隊合作精神。草原狼們在與對手交鋒中，所表現出的超常的生命力與戰鬥力令人震撼！一旦進攻目標確定，頭狼通過精密的分析、布陣、抓住機會，准確攻擊，手法狠毒，一舉把對方全殲，從而打贏一場場有關生存大戰。在戰斗中頭狼一旦發號施令，狼群就各就各位，呼嘯聲此起彼伏，互為呼應，有條不紊，極具滲透力和脅迫感。待頭狼昂首一呼，主攻者奮勇向前，佯攻者避實擊虛，助攻者嗥叫助陣。這種高效的團隊協作性，使它們在攻擊目標時往往無往而不勝。它們精誠團結，分工明確，在任何危險地情況下，都不出賣同類夥伴，都不用同伴的死來換取自己的生。這就是狼性文化，也是狼圖騰所給我們的啟示，它讓我思考在我們日常工作中，如何培養團隊精神，提高管理水平。
首先我們應當思考的是為什麼我們現在要強調團隊精神？很多時候我們不是沒有團隊精神，而是意識不夠。有組織無紀律的團隊大有存在。團隊精神，是被證明了的，現代社會發展最快的基石。現代企業的競爭歸根結底是團隊間的競爭，就是團隊協作作戰能力的競爭。在市場經濟條件和積極參與國際競爭的背景下，企業要保持強大的生命力與競爭力，其根源不在於某個員工個人能力的超群，而是在於其員工整體「團隊合力」的強大，其中起關鍵作用的是那種彌漫於企業的無處不在的「團隊精神」。團隊精神強調團隊內部各個成員為了團隊的共同利益而緊密協作，從而形成強大的凝聚力和整體戰鬥力，最終實現團隊目標。團隊的作用在於提高組織的績效，使團隊的工作業績超過成員個體業績的簡單之和，因為團隊中的每個人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，只有將公司的人力資源進行有機地整合分配，才能產生出「1+1>2」的綜合效能。所以說，精誠合作的「團隊合作精神」是企業在商業戰場上永遠立於不敗之地的法寶，是企業走向輝煌的最有力保障。
其次如何培養我們的團隊精神？對於一個團隊來說，團隊合作精神的形成並非一日之功，需要日積月累之沉澱。團隊精神至關重要的另外一點就是，它強調團隊內部成員的全面進步和綜合完善——唯團隊成員都具備團隊合作的能力，團隊精神才能得以形成。任何一個成員的落伍掉隊都極有可能使一個整體團隊面臨分崩離析的危險。團隊合作能力的形成，從企業大的方面來說，就是要在企業內部培育相互信任相互鼓勵、輕松協調的企業工作氛圍。企業員工之間表現出足夠的信任度，這種信任不僅包括對個人品質素質的信任，而且包含對專業能力的信任。相互間的無端猜測與懷疑能使員工為了某個團隊的共同目標而毫無猜忌的竭誠合作。從員工個人小的方面來講，在一個團隊中，隨著知識型員工的增加，每個成員的專長可能都不一樣，每個人都可能是某個領域的專家；所以任何成員都應該保持謙虛誠懇的工作作風，要敢於作自我檢討不斷完善自我，應該具備豁達的胸襟，肯定他人的強項與優點。中肯的鼓勵和贊許可以使員工釋放出無限的工作熱情，可以將員工的不滿化為建設性的批評，並進一步促進企業的規章制度建設。「集眾力，辦大事」是團隊精神的優勢。在強調TEAM WORK的團隊中，你有可能可以打敗某一個人，但是你絕對不可能打敗一個整體——團隊精神是看不見的堡壘，促使企業不斷強大旺盛！

7. 有團隊精神的動物

一、螞蟻：螞蟻為典型的社會昆蟲，具有社會昆蟲的3大要素，即同種個體間能相互合作照顧幼體；具明確的勞動分工系統；且子代能在一段時間內照顧上一代。螞蟻發育為完全變態。所有的蟻科都過社會性群體生活。一般在一個群體里有四種不同的蟻型。l、蟻後；2．雄蟻3．工蟻4．兵蟻二、狼： 在動物界中狼是最有秩序和紀律的動物之一.表現出極強的團隊精神.狼的團隊精神表現在以下幾個方面:⒈ 整體與個體方面:狼群的社會秩序非常牢固,每個成員都明白自己的作用和地位,一切行動都依每個成員在狼群中的地位而定.狼嚎的原因是為了打破一切等級界限提供時間,場合和機會,狼在一起嚎時,一切等級界限都消失了. ⒉ 善於交流. 狼是最善於交際的動物之一.它們並不僅僅依賴某種單一的交流方式.而是雖需使用各種方式.它們嚎叫,用鼻尖相互挨擦,用舌頭舔,採取支配或從屬的身體姿態.使用包括唇,眼,面部表情以及尾巴位置在內的復雜精細的身體語言或利用氣味來傳遞信息.三、獅子：獅屬群居性動物。一個獅群通常由4-12個有親緣關系的母獅、它們的孩子以及1至6隻雄獅組成。這幾個雄獅往往也有親屬關系，例如兄弟。獅群的大小取決於棲息地狀況和獵物的多少。東非的獅群往往比較大，因為那裡的食物充足。最大的獅群可能聚集了30甚至更多的成員，但大部分獅群維持15個成員左右，小一些的獅群也很常見。一個獅群成員之間並不會時刻待在一起，不過它們共享領地，相處比較融洽。例如，母獅們會互相舔毛修飾，互相哺育和照看孩子，當然還會共同狩獵。