動物性格怎麼測

㈠ 17種動物性格測試題

遇到過很多性格測試範本，但是這一個無疑是很準的。想了解自己嗎，那就來做題吧!大家做題的時候一定要客觀，下面是我為你整理相關的內容，希望大家喜歡!
動物性格測試題：
先試試回答以下的問題：

如果答案是非常同意，請給自己打5分;

如果是比較同意，則打4分;

如果是差不多，打3分;

如果只是有一點同意，請打2分;

如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一點——回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的，看看問題吧：

1.你做事是一個值得信賴的人嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

2.你個性溫和嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

3.你有活力嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

4.你善解人意嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

5.你獨立嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

6.你受人愛戴嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

7.做事認真且正直嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

8.你富有同情心嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

9.你有說服力嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

10.你大膽嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

11.你精確嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

12.你適應能力強嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

13.你組織能力好嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

14.你是否積極主動?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

15.你害羞嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

16.你強勢嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

17.你鎮定嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

18.你勇於[url=file://:;/]學習[/url]嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

19.你反應快嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

20.你外向嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

21.你注意細節嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

22.你愛說話嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

23.你的協調能力好嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

24.你勤勞嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

25.你慷慨嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

26.你小心翼翼嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

27.你令人愉快嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

28.你傳統嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

29你親切嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

30.你工作足夠有效率嗎?

非常同意比較同意 差不多 一點同意 不同意

好啦，現在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的「老虎」分數;

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的「孔雀」分數;

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的「考拉」分數;

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的「貓頭鷹」分數;

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的「變色龍」分數。

假若你有某一項分遠遠高於 其它 四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合;假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。
大家可以告訴我分數，我來告訴你屬於哪種動物，及這種動物的特點。
■老虎型 (支配型Dominance)

「老虎」一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。如果下屬中有「老虎」要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調。

個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。

企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為：

交談時進行直接的目光接觸;

有目的性且能迅速行動;

說話快速且具有說服力;

運用直截了當的實際性語言;

辦公室掛有日歷、計劃要點。

老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。

老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。

宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。

■孔雀型(表達型Extroversion)

「孔雀」熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅於人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、柯林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度

孔雀型工作風格的主要行為：

運用快速的手勢;

面部表情特別豐富;

運用有說服力的語言;

工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。

有台灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。

■考拉型 (耐心型Pace/Patience)

「考拉」屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是「路遙知馬力」的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是「考拉」，而中國正是考拉型最多的搖籃。

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。

考拉型工作風格的主要行為：

面部表情和藹可親;

說話慢條斯理，聲音輕柔;

用贊同型、鼓勵性的語言;

辦公室里擺有家人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

考拉熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的 職場 環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。

或許，勇於開疆闢土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

■貓頭鷹型 (精確型Conformity)

「貓頭鷹」傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但會讓人覺得「吹毛求疵」。「貓頭鷹」清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鑽在牛角尖里拔不出來。古代斷案如神的包拯(包青天)正是此種類型的典範。日本是這個類型人數較多的國家。

個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。

優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行為：

很少有面部表情;

動作緩慢;

使用精確的語言、注意特殊細節;

辦公室里掛有圖表、統計數字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為准繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者

架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面;中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去;下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。

又由於貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。

他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。

■變色龍型 (整合型1/2 Sigma)

「變色龍」中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新 文化 且適應性良好，在他人眼中會覺得他們「沒有個性」，故「沒有原則就是最高原則」，他們懂得凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和台灣是變色龍較多的地區。

工作風格的優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

變色龍型工作風格的主要行為：

綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資;

沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由於他們以善變為其專長，故做人不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為;當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。

㈡ 用五種動物來形容人格的人格測驗叫什麼名字

是pdp性格測試，PDP的全稱是「Professional Dyna-Metric Programs」，意思是行為特質動態衡量系統。

pdp性格測試是由美國南加州大學與科羅拉大大學在1978年共同研究發明的一種人力資源管理工具，主要用於人的行為模式及思維模式的動態評估，至今已經有39年的研究發展歷史，其在上千萬個真實案例的測評顯示，准確率高達96％。

pdp性格測試根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為「老虎」、「孔雀」、「考拉」、「貓頭鷹」、「變色龍」。

(2)動物性格怎麼測擴展閱讀

pdp性格測試的老虎型人群：

一、行為特點

1、交談時進行直接的目光接觸

2、有目的性且能迅速行動

3、說話快速且具有說服力

4、運用直截了當的實際性語言

二、職業特點

1、老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

2、老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中。

㈢ 17種動物性格測試

幫你發現你未曾認識的自己:幫你測試出你是哪種動物?下面是我為你整理有關的17種動物的性格測試，希望大家喜歡!

性格分析：你是哪種動物?

■ 01. 定位

問問自己：

你願意出去找樂子 ( E )

還是寧願呆在家裡讀一本好書或看電視? ( I )

■ 02. 悟性

問問自己：

當你學習新東西時，你是所見即所學 ( S )

還是根據自己的直覺添加/刪除印象? ( N )

■ 03. 決定

問問自己：

當你對某件事作出決定時，你依靠邏輯推理 ( T )

還是傾向於情感和移情? ( F )

■ 04. 態度

問問自己：

你願意自己生活的各個方面都井井有條，預先安排 ( J )

還是喜歡突如其來，令人驚喜? ( P )

現在，使用這四個答案以及和他們對應的字母，將字母組合起來，按第一個問題到最後一個的順序。

例如：如果你的答案是："選擇呆在家裡"，"根據你的直覺添加印象"，"做出情緒化的決定"，"願意事情預先安排好"，你的字母組就是 INFJ 。

選好了嗎?

往下拉

↓

↓

↓

INTP：貓頭鷹

I-內向 | N-直覺 | T-思維 | P-知覺

這個類型的人善於分析並體貼他人，更喜歡單獨工作，在社交場合經常感覺不舒服。他們通常不耐煩於層次結構和政治問題，寧願看到自己的領導人通過自身才能，而非其魅力和影響力來展示自身價值。

盡管他們不是很善於交際，但他們聰明，言語刻薄，聽到人們喜歡與他們為伴而頗感驚訝。他們適合從事作家、詩人、NGO等職位。

ESTP：狐狸

E-外向 | S-感覺 | T-思維 | P-知覺

這個類型的人引人注目、充滿魅力和影響力，一直尋找生活之最美並希望與其朋友分享。他們活躍、沖動和有趣。他們知道如何適應環境，從而影響他人，有時甚至是操縱他人。

他們是優秀的推銷員，可成為極好的朋友。他們適合從事銷售、營銷策劃人員、演員。

ISFP：樹懶

I-內向 | S-感覺 | F-情感 | P-知覺

這個類型的人放鬆而靜謐，按照自己的節奏生活，即時即地享受生活。他們體貼、愉快、關心並如我們所說的那樣-放鬆。他們的價值觀對自己很重要，但他們並不是那種為價值觀去打仗的人。

他們並不懶惰，他們只是比一般人更隨性。他們適合做國企類工作，喝喝茶、聊聊天、打打字，生活不能再幸福了。

ENTJ：獅子

E-外向 | N-直覺 | T-思維 | J-判斷

這個類型的人是獨立、理性和令人信服的領導人，以業務為重，雄心勃勃。他們拒絕讓主觀情緒影響自己的決策過程，可能被一些人認為是鐵石心腸和缺乏激情，但這些“冷酷”的人們往往卓有成效，成功而強大。

他們是叢林之王。他們適合做初創企業的創始人，以他們的領導力和執行力可以帶一票小弟大幹一場。

ISFJ：鹿

I-內向 | S-感覺 | F-情感 | J-判斷

這個類型的人安靜、信任並體貼他人。他們喜歡將事物保持和諧有序，尊重別人的情感並接受那些與己不同的人。

他們有時被描述為非常情緒化和值得信賴的人。他們適合做行政、財務類型的工作，在自己安靜的世界中把一切打理好。

INTJ：章魚

I-內向 | N-直覺 | T-思維 | J-判斷

這種類型的人特立獨行，聰慧，極具創造性——但對其他人所做之事漠不關心。他們被認為是所有人格類型中最具獨立性的人，當得到獨處的自由時，他們最能發揮自己的最佳能量。

他們知道自己具有什麼樣的聰明才智，他們通常對復雜的思想和理論充滿激情。他們這類人是帶領我們創新的人，從事各個領域的開拓者，不乏科學家、思想家、明星企業家。

ISTP：貓

I-內向 | S-感覺 | T-思維 | P-知覺

這個類型的人天生安靜，擅長分析，往往對工程這樣的技術領域情有獨鍾，總喜歡搞清楚事情的來龍去脈。常規俗套很快讓他們不勝其煩。他們有競爭力，如腎上腺素沖動。他們的座右銘是“共生共榮”.

他們對桎梏戒律不屑一顧，並希望他人不幹涉他們的個人事務。他們中一些人喜歡這句座右銘：“別踩我”。他們之中很多人都成為了默默碼字的編輯、還有IT企業的碼農。

ESFP：水獺

E-外向 | S-感覺 | F-情感 | P-知覺

這個類型的人活在當前，想要盡可能享受生活經歷。他們非常不守規矩，但慷慨而樂觀。他們喜歡社交生活和體驗新事物。課堂學習不是他們的強項，雖然他們又聰明又有創造性，但只喜歡“順其自然”，享受自己的時光。

他們從事的工作富有挑戰性，如探險家、私營店主，生活過得有聲有色。

INFJ：狼

I-內向 | N-直覺 | F-情感 | J-判斷

這個類型的人是忠於自己的價值觀，往往神龍不見首，甚至你與他們親密無間也會覺得他們深不可測。他們通常是一些極富創造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他們不太透露個人信息，除非他們完全信任對方。

不過，他們還是非常關心別人的康樂，往往被視為保護者以及天生的領導者。這些人從事的行業如記者、時裝設計師、講師等，極具創造性和煽動性。

ENFP：海豚

E-外向 | N-直覺 | F-情感 | P-知覺

這個類型的人具有創造力和有感染力的快樂，有無限的能量，極其渴望學習新事物和結識新朋友。他們給身邊的人帶來快樂並敏銳地意識到他們的需求。

他們熱情奔放有人緣，但也很容易感到厭煩。他們喜歡從事公關、公司企劃類型的工作，創意十足萌萌噠。

ESTJ：蜜蜂

E-外向 | S-感覺 | T-思維 | J-判斷

這個類型的人通常都是城市人，努力完善社會並想要成為組織和政府的一部分。他們往往很保守，篤信法律和正確的程序。他們實事求是，坦誠正直，不願走出自己的舒適區去嘗試新事物，但善於交際，喜歡良好的溝通。

他們適合從事和人打交道的工作，如銀行櫃台、收銀員、人力資源。

ISTJ：海狸

I-內向 | S-感覺 | T-思維 | J-判斷

這個類型的人具有邏輯性，具有一切追求務實人們的良好聲譽。他們值得信賴、縝密、理性和嚴肅。像海狸一樣，他們是非常專心的工作者，會盡一切努力將工作做到最佳。

至於消極的一面，他們有很好的意圖，但有時很難與他人的情感需求溝通。他們適合從事金融、法律、咨詢等類型的工作，高工作負荷證明了他們的強大和能力。

ENFJ：狗

E-外向 | N-直覺 | F-情感 | J-判斷

這個類型的人非常善於交際，是朋友和家人的強有力支持者。他們討厭欺凌並對他們所愛的人投入深情。當他們喜歡與周圍人同歡共樂。他們往往很快就能和別人相處得很好，甚至有時順從周圍人的價值觀。

他們忠誠，希望別人也能忠誠。他們忠心不二的工作態度，在很多崗位都會贏得自己的地位，適合做公務員、銀行職員類工作。

INFP：貓鼬

I-內向 | N-直覺 | F-情感 | P-知覺

這個類型的人相信自己的價值觀，是理想主義者，他們忠誠於家人和朋友，按照他們的意志，根據他們自己的價值觀去生活。他們對自己周圍的一切充滿好奇心，但對於他們所愛的人或自己價值觀的安全，他們絕不會接受任何威脅。

這種人適合做自由職業者，比如專欄作家、攝影師、私營店主等。

ENTP：鸚鵡

E-外向 | N-直覺 | T-思維 | P-知覺

這是些特別推崇智力和能力的人，為自己和他人。他們機智、聰明、應變能力強。

他們喜歡分析問題的各個方面，是深刻的思想家，富有創意，很適合從事藝術方面的工作。

ESFJ：大象

E-外向 | S-感覺 | F-情感 | J-判斷

這個類型的人性情都是溫順友善的，也不能排除出現個別愛惹事愛打架的。喜歡和家人朋友在一起，是個顧家的好先生/太太。

對待工作很有耐性，韌勁十足，常常成為公司的中堅力量和和領導層。

㈣ 【怎麼看狗狗性格】狗狗性格測試方法

測試狗狗的社交能力
測試者應該跪在寵物股狗的前面，注意一定要保持一段距離哦。然後對狗狗表示友好且招呼它過來，如果狗狗歡樂的豎起尾巴，然後搖頭晃腦的奔向你，表情中露著微笑自信，那麼這就是一隻喜歡社交，開朗活潑，喜歡與人交往的寵物狗；反之如果狗狗膽怯、害怕，憂郁勉強的過來了，那麼自然是比較膽小，不善於社交的狗狗拉。
測試狗狗的追隨感是否強
這個測試的方法比較簡單。測試者可以先站起來然後慢慢的行走，以此來吸引狗狗跟隨自己的角度，觀察狗狗的隨行是否強。當然，結果很容易發現，如果狗狗主動跟隨，而且行走平穩，不曾離開，那麼寵物狗的追隨能力自然是強的；而反之就是不強拉。
測試狗狗的心胸氣度
這個性格測試很重要的。這是檢測狗狗性格是否溫順善良的最基本方法。測試者可以走到狗狗的面前，然後伸手撫摸狗狗的全身，輕聲的與它說話，並低首傾前讓狗狗可以舐到你的面孔。結果，如果狗狗表情溫順，對測試者動作行為沒有排斥抗拒，而是很欣然的接受的，那麼這只狗狗的性格和氣度是非常好的。

㈤ 如何給狗狗做性格測試

博美犬(詳情介紹)

當你想收養一隻狗狗的話，一定最先考慮的是這只狗狗是否友善，性格好不好。當然動物收容所也會給你推薦一些比較招人喜歡的狗狗，但是小編覺得，人和狗狗之間也是講究緣分的，如何了解這些你要領養的這些動物收容所的狗狗，不妨我們做個小測試，幫助你挑選到如意的狗狗。

了解狗狗被收容了多久

據研究，一般的狗狗需要至少兩三天的時間才可以適應新的環境，對於剛剛被收容的狗狗，一般表現得比較焦慮，上下亂串。而那些被收容了一個多星期了依然表現得心煩意亂的狗狗，都比較念主，是屬於很忠心的那種。可是麻煩就在於這些狗狗都比較難以馴服，脾氣也大。你要准備給予多點耐心馴養。

確定狗狗是否友善

如何測試狗狗是否友善呢，可以用動物行為學家推薦的「手談」方法，首先，你對它伸出手，看看它是否會過來嗅或者舔你的手心(當然對於凶的狗，這招就免了)。一些愛交流且很友善的狗狗一般都會立刻立起身子，抬起頭，走過來讓你撫摸。

在一個安靜的室內與你喜歡的狗狗相處一會兒

當你發現你心儀的狗狗，而你又想更多地了解它時，你可以要求收容所里的員工安排你們在一間安靜的房間里見面，這樣可以測試狗狗是否對你有興趣。首先，剛開始的時候，你要假裝幾分鍾不理它，如果這只狗狗對你有興趣，他會主動過來跟你示好，甚至會跳來跳去來吸引你的注意力的。

測試狗狗的容忍度

首先，擁抱狗狗大約15次，測試狗狗是否希望你繼續擁抱。表現為願意繼續的，說明這狗狗的脾氣良好，發怒離開的就說明要小心了，說不定哪天會被它咬到。

測試狗狗的興奮性

在狗狗周圍亂跳和製造一些噪音15秒鍾左右，測試狗狗是否跟著你一起興奮起來，還有看看狗狗需要多久才能冷靜下來。一些狗狗可能在受驚的情況下需要一些其他方法和耐心來安慰他們。

測試狗狗的分離焦慮

離開狗狗讓他獨自留在房間里數分鍾，當你回去的時候，看看它反應如何。如果是表現得焦慮和氣喘吁吁，就說明這狗狗患上了分離焦慮。這種狗狗會一刻都離不開你，你得時刻陪伴著它。

㈥ 動物的個性並不是一成不變的，你家寵物是什麼性格如何判斷性格好壞

當人歷經不幸時，性格可能會發生改變。美國研究人員發現，狗在成長中性格也會出現變化，這種變化可能與狗的年齡和主人性格有關。狗狗的性格會隨年紀變化。訓練狗狗的最好時間是6歲左右，那時狗不會再像兒時一樣容易激動，但性格並未定型，可是年齡比較大的狗就比較難練習。但是，無論年齡大小，害怕和焦慮是狗一直有的性格特性。

要想檢測狗狗的聽從，要挑選幼狗不曾遇到過的人來進行，由於那樣能夠檢測它真正的遵從水平。幼狗取趴座位(如前腿肘碰地放置體前，後腿打卷收在腹下，如獅身人面像一樣)，隨後輕按其頭頂部和後背，維持該姿態30秒。在維持一個動作的情況下，便是觀察狗狗真正的服從意識多強，假如幼狗進行抵抗，乃至是不斷地轉過身，乃至對人會進行抓破，哀嚎而且早已嘗試亂咬，這類狀況，是服從意識最爛的。也就是說，便是要想馴服它們並不易，它們的逆反心理很強，如果是一個初學者，難以真正意義上的馴服它們。

㈦ 如何測試狗狗性格

犬的性格活潑，喜歡活動和戲耍。可以說在動物中，犬是最喜歡戲耍的，無論是小犬或成年犬，均以戲耍為樂趣。肉食動物玩耍時的膽量與草食動物或其他小動物不同，他們不害怕別的動物攻擊，而別的動物則警惕心理很強，唯恐肉食動物來騷擾。若犬長期圈養或運動場地過小，缺乏運動，則可能出現行為失調，甚至引起犬的自殘，公犬配種無力，母犬不發情或配種後不孕。因此，群養肉用犬一定要滿足其對活動場地等的要求並要在運動場放些犬能肯咬的東西。