A. 動物管理局裡分別是什麼動物 除了郝運都是轉化者
《動物管理局》這部劇講述了人類和轉化者之間的故事，郝運因一次意外發現世界竟有轉化者，之後他被強迫加入動管局，從此郝運的生活發生變化，漸漸地，他發現自己身邊都是轉化者，動物管理局裡的探長和探員也都是動物轉化成的人類，這令他十分震驚，下面來了解下動管局都有什麼動物。
從《動物管理局》發布的海報顯示，動管局每個人都對應一種動物，把海陸空都集結完畢，唯獨實習探員郝運是人類，這樣的安排設定很有趣，郝運將與轉化者們一起維護和平世界。
陳赫飾演的郝運是動管局唯一的人類，他的標簽是“偷懶是第一生產力”，這很符合陳赫在觀眾心裡的印象。郝運的歡喜冤家、默契搭檔吳愛愛是黃鱔，性別可以自由轉換，鐵漢柔情，屬於九 九六事業型新女性，她在抓捕轉化者時遇到了郝運，因郝運的記憶不能清除，吳愛愛就把郝運帶回了動管局，並讓他成為動管局的新成員。
唐曉天飾演的周黑丫是刑事組探長，他的真身是黑豹，在劇中是個姐弟戀達人，擁有尥蹶子的必殺技。劉小紅是戶籍中心主任，實際上她是由松鼠轉化者，屬於魅力成熟的女性，有顆容易受傷 的心。
動管局裡盯著監控的電腦達人段未然是蝙蝠，他每次出現都令人猝不及防，他的屬性是沉默寡言暖男，全年無休，零零七型黑客。
萬曉娟是動管局明德第三分局醫療科科長，她擁有美艷的身材和動人的臉蛋，他的真身是只兔子精，冷艷卻又率性。
拖後腿探員卞梁是只變色龍，動管局的隱身達人，同時也是女澡堂黑名單榜首。動管局社長李正宗是小涴熊，絕對的c位。
B. 職場動物——小白兔
職場「長頸鹿」（喻指塊頭大、反應慢）
職場「野狗」（喻指為達目的不擇手段）
職場小白兔:簡單來說，他們就是一群態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是業績很差的人。這些員工可能跟了你很多年，一直勤勤懇懇、兢兢業業，就是沒有業績。
幹掉他們，你會有點心軟，會捨不得。但是不幹掉他們，危害會非常大。為什麼呢？徐新說：任何一個企業都是不進則退的。一個團隊里，有這樣的小白兔在拖後腿，只會不斷把你的團隊拖垮。
在沒法改變環境的情況下，我們如何才能讓自己，不至於成為職場中的「小白兔」呢？最關鍵的方法，就是讓自己每一天，都比之前的一天有所進步。與其把很多事情做到60分，不如把一件事情專注做到90分。這就會成為你的護城河。它會為你提供更長遠的價值。
這就是一種「復盤」思維 —— 永遠不停留在某個層級，而是不斷尋找能夠優化、改進的地方。
每天寫工作日誌，是非常有必要的。它讓清楚地讓你看到：今天做了些什麼，得到了哪些提高，跟已經過去的一天相比，又有哪一些不同。如果你發現，你的工作日誌裡面，已經連續很長一段時間沒有新的東西 —— 那麼，你就該警惕：你會不會已經成為了公司在不斷「產出」的工具？否則，你最終的結果，很可能就是成為企業眼中的「小白兔」，被公司一腳踢開。
我們剛入職場之時，得到的教誨更多的是做人是第一位的，能力不足德來補。如果放在傳統型企業的話，特別是在體制之內，可能這一點很重要。但如果是在創新型企業，如果公司想有所發展的話，職場小白就是要堅決不用的。就是在傳統型企業，在體制之內，如果只是老實聽話，沒有長遠發展的眼光，沒有培養出自己的核心能力，遲早會默默的等待被淘汰。當然，做人什麼時候都是第一位的，這是基礎和底色。
小白兔們久而久之，鬆懈了繼續學習，專業知識開始陳舊，思路和創意也會「生銹」。
什麼是成長思維呢？簡而言之，每個人的能力都不是一個定量，它是可以不斷提升的。碰了壁，犯了錯，別人從中看到的是「不適合」，但我看到的是「下次再做，一定能做得更好」。
但是，成長思維並不僅僅是自己一個人的事情。如果一個人長期得不到提升，那隻有兩種可能性：
1）他自己不願意提升；
2）沒有條件和環境讓他提升。一個勤勤懇懇、兢兢業業的人，屬於前者的可能性顯然不大。
職場的大忌就是「習慣」。當你已經習慣了一個職位，習慣了日常的工作模式，開始覺得「舒服」「自然」的時候，就要注意了 —— 那往往意味著，你已經停止了成長。
什麼是職場「刺蝟」，他們很容易與人結仇，他們有仇必報，凡事據理力爭，時刻處於一種跋扈的精神狀態。如果賜予他們一顆寬容的心，讓他們懂得如何融入群體，體會到與人為善的喜悅，結果定然不同。刺蝟型人格的特點是，不輕易招惹別人，躲在自己一隅，豎起尖刺作為外殼，誰招惹他他就刺誰。這些人雖然活得庸庸碌碌，有板有眼，但都有些實力，只是不願意參與到職場爭斗中，可是一旦被攻擊，就會反擊，而且會傷及一大片。他們從來不主動攻擊別人，而是受到攻擊後才去回敬，以牙還牙，以眼還眼，就是傷及無辜也在所不惜。
既不做小白兔，也不做小刺蝟。