❶ 如何搞好基層動物防疫檢疫工作
1、嚴格落實防疫工作目標責任管理。各級人民政府要高度重視動物防疫工作是事關社會全局的大事，切實把動物防疫工作納入議事日程中來，鄉鎮要嚴格執行「政府與村委、畜牧部門與防疫員」之間分線簽訂動物防疫工作目標責任書，形成齊抓共管，真正做到責任落實到位，任務分解到位，目標考核到位。把「政府保密度，部門包質量」口號真正落到實處，各級政府不能簡單的將目標責任書簽到下級就算完事，而應切實加大對動物防疫工作實施全程跟蹤督查力度。以確保免疫質量，降低疫病發生風險，建立健全動物防疫工作長效機制。
2、加強基層防疫隊伍技術培訓。為了更好地開展防疫工作，每年應組織鄉村獸醫、執業獸醫、養殖專業大戶等集中舉行1—2次培訓，通過邀請專家、教授進行畜牧飼養管理、疫病防治、防檢疫技能、畜牧新技術、養殖風險規避等方面的培訓，以提高基層畜牧隊伍的整體素質，逐步打造一支高素質的基層畜牧獸醫人員，不斷提高動物防疫的科技含量，確保防疫工作科學規范開展。
3、加大財政投入，建立保障機制。一方面要加大基層設施建設經費投入。建議出台相關政策，將鄉鎮站工作經費、基礎設施建設、村級獸醫工作室和無害化處理場所等公共事業納入財政全額預算，推進鄉鎮動物防疫體系建設，夯實動物防疫工作基礎。另一方面要加大免疫副反應和無害化處理經費投入。建議上級應足額安排免疫副反應和無害化處理補助經費，直接劃撥到鄉鎮畜牧獸醫站，嚴格執行「專款專用」。以便發生副反應時，能及時兌現給養殖戶，從而消除養殖戶與防疫員之間的矛盾。當養殖戶平時發生畜禽病死時，可參照農業保險賠付標准，在作無害化處理後，實行現場況現補償費。養殖戶自然就不會隨意亂扔畜禽屍體，無害化處理才會真正發揮作用，這樣才能大大減少動物疫病傳播的風險。最後，應加大村級防疫員工作經費投入。目前，各地均採取與村級防疫員簽訂季節性用工合同，勞動報酬相當低下，平均每年勞務費收入不足3000元，如果自行解決養老保險、醫療保險和工傷保險等福利，其工資多半顯負數，但從村級防疫員使用性質來看，根據上級要求，防疫工作必須實行「春秋普免與平時補免相結合」，再加上疫情報告、畜牧統計、協助產地檢疫等工作任務，無形之中又變成了常年用工。建議國家出台村級防疫員管理辦法，明確其工作性質，妥善解決其勞務費、養老保險、醫療保險和工傷保險等問題，以便防止基層防疫隊伍出現「青黃不接」的現象。
❷ 動物疫病預防控制中心機構改革咋改
動物衛生管理體制改革的基本思路是：推進動物衛生監督管理與畜牧生產行業管理適當分開，強化和提升政府對動物衛生工作的管理力度。將動物衛生行政執法與技術支持職能分開，對現有動物防疫、檢疫、監督等各類機構及其行政執法職能和動物衛生技術支持機構及資源進行整合。將動物防疫等公益性動物衛生職能與動物疾病診療等經營服務性活動分開，把動物疾病診療、動物保健和獸葯、飼料經營等推向市場。
❸ 鄉村獸醫防疫員待遇及政策
一、按照向一線傾斜的原則,提高場鎮獸醫人員和基層動物防疫人員的工資待遇
(一) 場鎮獸醫人員的基本工資從現在的每月600元,提高到每月900元,從2019年3月份開始執行;同時,場鎮獸醫按春季牲畜防疫頭數,每隻成年小畜或每頭牛每年計提0.65元作為浮動工資,於每年年中發放40%,年末發放60%。
(二) 基層動物防疫人員保底工資定於每月600元,其中,按月發放300元;根據春秋防疫考核結果和承擔牲畜免疫注射工作量,參照獸醫浮動工資的計提發放,每半年累計發放剩餘部分。基層動物防疫人員的工資標准,從簽訂聘用合同之日起執行。
(三)場鎮獸醫人員在現有的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和大病保險等社會保險待遇的基礎上,統一納入管理區住房公積金保障范圍;基層動物防疫員在聘用期內統一參加意外傷害保險。社會保險個人支付部分從基本工資中支付,單位支付部分由管理區財政承擔。
一、按照向一線傾斜的原則,提高場鎮獸醫人員和基層動物防疫人員睜陸簡的工資待遇
(一) 場鎮獸醫人員的基本工資從現在的每月600元,提高到每月900元,從2019年3月份開始執行;同時,場鎮獸醫按春季牲畜防疫頭數,每隻成年小畜或每頭牛每年計提0.65元作為浮動工資,於每年年中發放40%,年末發放60%。
(二) 基層動物防疫人員保底工資定於每月600元,其中,按月發放300元;根據春秋防疫考核結果和承擔牲畜免疫注射工作量,參照獸醫浮動工資的計提發放,每半年累計發放剩餘部分。基層動物防疫人員的工資標准,從簽訂聘用合同之日起執行。
(三)場鎮獸醫人員在現有的養老保險、醫療保險、失業保險、悉褲工傷保險、生育保險和大病保險等社會保險待遇的基礎上,統一納入管理區住房公積金保障范圍;基層動物防疫員在聘用期內統一參加意外傷害保險。社會保險個人支付部分從基本工資中支付,單位支付部分由管理區財政承擔。
工資是不高端額悉行,補貼是有的,慎重考慮。
❹ 村級防疫員政策
法律分析：建立專項補貼監管機制。縣級審計、財政、畜牧獸醫主管部門要定期對村防疫員專項工作補貼預算及其發放情況進行監督檢查，保證專款專用，對違反規定截留、挪用專項工作補貼的，要依法嚴肅處理。
法律依據：《村級動物防疫員管理辦法》 第十三條 村防疫員在其所負責的區域內承擔以下工作職責：
（一）畜牧獸醫有關法律、法規、方針、政策等宣傳工作。
（二）具體實施動物免疫工作。按縣級畜牧獸醫主管部門的規定和要求，實施計劃免疫或強制免疫注射，佩戴耳標，填寫、發放免疫卡，填寫、報送免疫檔案。
（三）做好動物免疫標識及動物防疫信息的採集和上報工作。
（四）協助實施動物產地檢疫工作。按照畜牧獸醫主管部門規定和要求，協助實施產地檢疫，查驗免疫情況，出具畜禽健康證明等。
（五）動物疫情報告工作。協助開展疫情普查和動物疫病流行病學調查。發現動物疫情，按照畜牧獸醫主管部門規定及時上報，並實施相應的防控措施，調查相關情況，實施全面監管和普查等工作。
（六）具體實施消毒工作。按照畜牧獸醫主管部門規定對畜禽飼養場（戶）、畜禽及其產品運輸車輛等實施消毒；對相關畜禽經營場所、倉儲場所、因病死亡畜禽及其污染場所等實施消毒，按要求填寫、報送消毒記錄等。
（七）病死畜禽收集和統計工作。按畜牧獸醫主管部門要求定期實施畜禽死亡情況調查、相關資料報送，對發現的死亡畜禽及時報告、收集，按規定要求進行無害化處理等。
（八）畜禽飼養統計工作。按畜牧獸醫主管部門要求及時准確掌握責任區內各類動物的養殖動態，定期實施本責任區內的畜禽飼養情況調查，按場（戶）分
類統計報送，並對責任區內動物衛生和畜牧行業其他有關信息進行調查、統計和報送。
（九）具體實施畜牧獸醫技術推廣工作。按照畜牧獸醫主管部門要求，開展畜禽飼養管理、良種推廣、疫病防治咨詢以及一般性動物疾病診療等技術推廣、服務工作。
（十）日常巡查工作。按照畜牧獸醫主管部門及鄉（鎮）畜牧獸醫站的要求定期對責任區進行日常性全面巡查，發現違法行為等問題及時上報鄉（鎮）畜牧獸醫站，並協助畜牧獸醫主管部門做好畜禽養殖場（戶）監管和疫病監測采樣工作。
（十一）畜牧獸醫主管部門委託的其他工作。
❺ 動物衛生監督所在事業單位改革中如何改
將按照第一類的「承擔行政職能」類別改革，最可能的改革方式是參公管理，也有可能形成中央直管單位，加入公務員序列。
動物衛生監督所目前屬事業單位，主要承擔動物檢疫、動物防疫監督等行政執法職能，動物檢疫屬行政許可，動物衛生監督執法屬行政處罰。
事業單位分類改革是指將現有事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的，逐步將橘宴其行政職能劃為行政機構或檔閉轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。
(5)霍山縣動物防疫員怎麼改革擴展閱讀：
動物衛生監督是一種政府管理的行政行為，目的在於發現、制止、糾正、處理違法行為。
它主要包括以下幾個方面內容：
1，對動物防疫工作圓蠢銀實施監督檢查；
2，對動物及動物產品進行檢疫檢測；
3，對獸葯、飼料和飼料添加劑以及動物產品安全實施監督管理；
4，對動物產品實施衛生監督；
5，對動物檢疫證章、標識、標志的管理。
❻ 淺談如何加強基層動物防疫工作
在農業現代化的今天，畜牧業的現代化已經成為其重要的內容及標志，從某個程度上講：其一，有利於畜牧業的持續、健康的發展；其二，對於人們的財產安全以及人身健康有著直接關系。但是目前的基層動物防疫工作仍然存在不少的問題，也帶給了工作者最新的挑戰。
1.目前的基層動物防疫工作
1.1混居與混養
目前養殖基層動物來看，大多數都是以散養的方式為主，雖然畜牧業的標准化與集約化的生產、經營都有所發展，但是其並未占據較大的比例。在養殖中，主要是一家一戶的模式，在實際的養殖過程中，並未做好排泄處理以及免疫管理，並且隨意的使用葯物以及添加劑都容易造成動物疫情。例如在農村，對於人畜混居，不但影響到了人們的居住，更多的是成為了疫情發生的溫床。
1.2防疫水平偏低
從目前的情況來看，標准化、集約化以及規模化的養殖還有很長的一段路。我們的工作重點在基層，但是絕大多數的基層人員卻不能夠認識到防疫工作的重要性，導致其制動性的缺失。另外，基層人員不具備相關專業的高素養，也使得相關的法律、法規都不具備較強的操作性，此外，由於不重視而引起的資金投入的缺乏，從而降低了整體防疫工作的水準。
1.3 環境污染嚴重
由於基層防疫工作相應的監管體制不健全，大多數的基層養殖業為了在短期之內獲取一定的經濟效益，導致了嚴重的水資源以及土壤的污染現象層出不窮。過渡的將農葯使用到生產當中，導致動物免疫力的降低。此外，動物的排泄物沒有正確的處理也會導致動物疫情的發生以及疫病傳播。
2.基層動物防疫工作應注意的問題
2.1防疫法律意識淡薄
多數基層防疫工作領導對於動物防疫不夠重視，甚至存在僥幸心理。部分領導覺得動物的疫情遠遠比不上人類所感染的疫情，覺得大不了就是損失一些動物，也就導致了對於每年的基層防疫工作是「虎頭蛇尾」。
2.2基礎設施配備與基層動物的防疫體系薄弱
不重視基層防疫工作，就不會投入大量的資金，也就導致了基層畜牧站沒有先進的基礎設施，從而與新時期的基層動物防疫工作脫節。而動物防疫體系薄弱主要是由以下幾個方面引起：基層防疫人員薪酬偏低、防疫工作缺乏必要的經費、工作環境惡劣以及沒有專業的防疫素質。
2.3疫苗質量不夠穩定
從目前的基層動物防疫所使用的疫苗來看，疫苗質量的不穩定性使得其保護率偏低和副作用過高，過渡的注射疫苗也就使得資金方面造成了不必要的浪費。隨著社會發展，動物的疫病呈現出了「舊病未除，新病滋生」的趨勢。為了控制好疫病，人們不得不增添更多的疫苗，但是由於隨意的免疫病種與時間，導致動物免疫的程序出現了嚴重的混亂局面。
3.加強基層動物防疫工作，提高動物疫情控制
3.1加強動物防疫教育宣傳工作
做好基層防疫工作，首先要讓基層的領導幹部，基層操作人員等從心理上認同、認識到防疫工作的重要性：其一，讓領導層積極學習動物防疫相關的法律、法規，做到依法防疫、依法控疫；其二，深入到基層養殖群眾當中，普及防疫教育的有關工作。另外，對於動物運輸、加工的有關人員也需要進行相應的條例宣傳，讓他們主動的配合屠宰檢驗、產地檢疫等等工作，從源頭上控制、抓好疫病的發生，促進畜牧業快速、良好的發展。
3.2健全動物防疫工作保障機制
動物防疫工作做到何種程度直接影響到畜牧業的長期發展：其一，雖然目前基層防疫基礎設施不能夠滿足需要，但只要通過努力讓相關主管部門制定相應的配備標准，資金也可以在逐年的財政支出中得到緩解；其二，目前大多數基層動物防疫工作人員因為待遇問題導致工作缺乏積極性、責任心，，所以為防疫工作者提高薪酬與福利待遇，對於基層動物防疫工作是否能偶順利、持續開展有這不可磨滅的作用；其三，抓好基層防疫工作人員的再教育，確保基層防疫工作能夠在一支技術過硬、安心常駐基層、熱心為防疫工作的專業隊伍下正常開展。
3.3建立健全基層動物防疫工作行政管理體制
其一，建立、健全組織防疫工作領導機制，成立有效的動物防疫工作籌劃小組；其二，要健全動物防疫工作責任落實機制，落實基層動物防疫任務，對在疫病防治過程中出現的個人或部門玩忽職守等要嚴格查處，確保防疫工作真正落到實處；要健全監督機制，基層以上的動物防疫督查部門要不定期地檢查基層動物防疫工作，對其存在的問題，要求其限期整改；其三，要健全建立激勵機制，要推行動物防疫部門年度考核，實行獎勵制，對在動物防疫工作方面表現積極，成就突出的個人或單位，要進行物質與榮譽上的獎勵，此外，對在動物防疫工作中玩忽職守，工作消極怠慢的個人或單位要予以通報批評，甚至對其進行必要的經濟處罰，最終調動整個防疫隊伍的積極性與責任性。
3.4免疫核查制度需要嚴格掌握，進一步強化免疫管理
其一，實行免疫檔案、標識的管理制度，將通過了檢查，免疫合格的牲畜做好免疫檔案的發放；其二，調高調運核查動物免疫的門檻，如果發現運輸動物者不具備合格的檢驗證明，應以及採取措施，堅決不放行；其三，增強免疫抗體的實時監測。
總之，在基層的動物防疫工作中仍然存在各種方面的問題，嚴重的制約基層動物防疫工作的全面、政策的開展。所以，還需要各位基層領導與防疫工作者的共同努力，做好宣傳教育、建立健全制度、加強調控才能夠提高基層防疫工作的實效性，才能夠保障基層防疫工作的穩定、健康的運行。