如何對付斗爭的藝術

『壹』 我如何才能用政治斗爭的技巧、軍事戰爭的藝術和策略來對付敵人呢

中國五千年的歷史，不缺乏這樣的智慧。你應該去歷史書中尋找答案。如果你覺得讀元典費時間，語言也有障礙，建議你讀當代學術大家的解讀。我向你推薦幾本：黃朴民《孫子兵法解讀》、《歷史的第三種讀法》；熊劍平《改變歷史的二十四場戰爭》。類似的還有很多，你可以根據自己的興趣選擇。

『貳』 軟體技術專業,如何發揚斗爭精神

在軟體技術專業,增加實踐練習,提升自己能力，不斷開發新的產品，挑戰自身極限，就是發揚斗爭精神。
發揚斗爭精神：
一是要加強思想淬煉，堅定斗爭的底氣，堅持讀原著，學原文，悟原理，學懂弄通，做實黨的創新理論，掌握馬克思主義的立場觀點方法在學思用貫通知行合一中擰緊思想總開關。
二是要加強政治歷練，增強斗爭的勇氣，廣大年輕幹部要切實增強4個意識，堅定4個自信，做到兩個維護，不斷堅定政治立場，強化政治操守，擦亮政治慧眼，敢於同一切影響黨的先進性，弱化黨的純潔性的現象，進行堅決斗爭。
三是加強實踐鍛煉，提升斗爭本領，要在基層火熱的實踐中，在基層真刀真槍的斗爭中增強斗爭本領，敢於挑重擔子，敢於啃硬骨頭，善於接燙手山芋，在風雨中見世面，長筋骨，豐富斗爭經驗，增強斗爭本領，磨練斗爭意志。
四是要加強專業訓練，提升斗爭的藝術。要講求策略方法，講求斗爭藝術，堅持有理有利有節，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在大是大非上堅持原則，寸步不讓，在處理問題上注意靈活機動，選擇有效的斗爭方式，把握斗爭火候。

『叄』 在工作中產生利益斗爭要怎麼對付

職場中，有人，就有利益，那麼避免不了的明爭暗鬥，沒有「內斗」的職場是天堂，吃著大鍋飯，和氣生財，那是想像中的職場。

既然明爭暗鬥避免不了，那這些斗爭是否與你有關，如果真是身在其中，遇到又該如何輕松應對？首先，作為一名成熟的職場人，我們應該清晰地認清「職場的本質」是什麼？其次，反思自己的職場人格及長期規劃，才不會隨波逐流加入無端的是非；最後，明爭暗鬥的把戲，學習如何見招拆招。

職場中的明爭暗鬥不可避免，我們應該把有限的精力放在自我認知，尋找適合自己的行業領域，提升自我價值，專業領域里持續深耕，輸出價值！這樣才能讓你免於陷入職場」宮斗「的漩渦，即使漩渦來襲，也可以輕松見招拆招，實力應對。

『肆』 厭惡的職場斗爭躲不開，要如何進行應對

在職場上，什麼原因都是有，互斗也罷，爾虞我詐也好，都無可避免。從自身的見聞和親身感受，我覺得，需要從下列這幾個層面去解決:不理會。俗話說得好:心靜自然涼;任憑風浪起，穩坐釣魚船。因而，對同事間一般性的爾虞我詐，自己要最大限度的去承受、原諒和寬容，乃至與人為善。在自身略占上風的競爭態勢下，對碰觸到自身核心利益的一些問題，也需要忍受，決不會得不償失，

不添加初入職場一切派系或所說的社交圈，與領導幹部不必你走太近，與奸險小人近而遠之，不與惹惱，不討論初入職場所有人的八掛或桃色新聞。要想在職人員場飛黃騰達，就一定拿銷售業績講話，拿藝術創意證實，假若你的才華給初入職場產生前所未有的優異成績，那再嫉妒的人也白妒忌，再使壞的人也翻不起浪。初入職場爾虞我詐無可避免，只需心態放好，愛崗敬業遵守，穩步發展做自己，你仍然受人尊敬，很有使用價值！

『伍』 職場中如何應對辦公室派系斗爭

這個問題我個人認為還是保持中立為好，不加入任何派系，這是明哲保身非常正確的方式。做好自己的工作，確保自己獨立的人格。
職場中少不了派系斗爭，無非都是為了利益，一是為了權，二是為了錢，當這兩個方面如果參入到工作中來的時候很容易滋生權錢交易，非常容易導致腐敗情況的發生。如果加入到某一方去對抗另一方，那麼在對方眼裡你就是他們的對手和敵人，如果在辦公室里敵人太多那麼許多工作該如何去開展呢？
大家都在同一個公司工作，幾乎每天都見面，原來很好的同事，關系非常融洽，如果為了不同利益而加入到不同派系，有時候見面都不好意思打招呼。因為感覺對方和你不是一個戰線的人，派系不同利益不同，整天勾心鬥角，這種情況對於公司來說危害很大，所以為了公司的長遠發展必須杜絕這類情況這種現象的發生。

『陸』 職場遇到政治斗爭怎麼辦

態度：不排斥、不製造、不放大
剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了「夾心餅干」……職場里，「辦公室政治」無處不在。
「我們沒有必要刻意擔心會捲入『政治斗爭』，但是也不要刻意製造『政治斗爭』。」中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對「辦公室政治」，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關系，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。
「辦公室政治也是人際關系處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關系的良好能力也是必不可少的素質之一。」前程無憂區域市場經理趙爭強調說，「和大學里不同，職場中對於情商的要求會更高。」
問題
自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔
初入職場的新人，最容易遇到哪些「辦公室政治」呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系斗爭；不了解領導之間微妙關系而得罪領導，這是三種「易錯點」。
新員工的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力並不能確保你在公司一定能平步青雲。「職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該了解公司的環境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。」劉興陽說。其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太了解，「這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。」劉興陽說，「新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。」
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當「老大」，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。「初涉職場的人，不了解個中原委，還是別摻和，保持中立比較好。」
「現在很多80後、90後的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵里，自然對自己非常不好。」趙爭說，「還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。」
策略：對人禮貌、避免錯誤、積累專業
既然「辦公室政治」難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的斗爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。
建議：「第一，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現；第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰公司的信仰等等；第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要佔先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用；第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。」
「俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。」特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，「即便觀察到一些敏感的信息，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說『我平時沒怎麼注意到』等，讓別人覺得你對此沒有興趣。」
案例：霸氣外露被「請走」
Chris是名校研究生，畢業後應聘進入某大型外企，擔任市場部經理。工作僅半年就成績突出，備受總經理青睞。在一場市場大戰中，他提出了一個新的推廣計劃，這個幾乎否定了前面所有人的工作，但受到總經理的好評。在總經理的同意下，新計劃順利推行，並取得顯赫戰果。在慶功晚宴中，Chris酒酣耳熱之時大言，公司沒有他是不行的，他做經理之後將如何如何。三個月後，總經理找了個冠冕堂皇的理由，讓Chris「體面地」離開了公司。
點評：初涉職場，有沖勁有干勁是好事，但為人鋒芒畢露，說話口無遮攔，過分顯露出自己對職位的野心，無疑是對上司的公然挑釁，必然會遭來 「殺生之禍」。做事就是做人，對人的把握是必需且必要的，尤其是對老闆的把握失去他的有效信任與資源支持，任何職場新人都難以獲得發展。
無意得罪領導親戚
小張應屆畢業來到一家私營廣告公司做文案，她個性比較活潑外向，才來半年就有不錯的業績。小張平時說話直來直去，給人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老闆娘的親戚，得罪她可不好。小張感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，隨口說了幾句小李，這事主任怎麼就知道了。不過小張很聰明，既然領導批評了，以後就多注意。從此，她在公司說話謹慎小心多了，對小李也是畢恭畢敬。
點評：一些私營公司有家族關系存在，耳目較多，隨便議論別人，搞不好就得罪了「某些人」，隨時有走人的危險。所以來到一家新公司，首先要將人脈關系理順清楚；其次，在公司說話要有分寸，不要在背後議論同事或者領導，你無心的抱怨，可能就會讓別人牢記在心。
一不小心變「皮球」
小李大學畢業後進了一家通信設備公司，任職市場推廣部。這家公司的財務經理和銷售經理彼此不買賬，基本上分成兩個派系。小李負責的市場推廣活動，按照程序，首先要得到銷售經理的同意，然後請財務部出錢。每次銷售經理同意的方案，財務經理總是找理由不同意，認為這是花錢的事，錢由財務部出，財務部就有審核權。一來二去，小李就像皮球，被兩人踢來踢去，根本無法好好完成工作。兩個月後，小李只能辭職離開。
點評：如果自己的資歷和位置在這場戰斗中註定要成為犧牲品，離職也不失為「上策」，因為不管怎麼站隊，都很難。不過，要總結經驗教訓，在這次經歷中，我們發現，公司制度不規范才使「人為」因素發揮出不應有的作用，奉勸求職者，擇業一定要全方面去考慮，不要被眼前利益所迷惑，否則陷於這樣的糾紛會讓自己身心疲憊，還面臨很大的風險。
小貼士：職場新人5招遠離「政治」
1、不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；
2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家長的私交；
3、即使私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想，除非你離開了這家公司；
4、如果和同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸，尤其涉及工作問題時要公正，見解獨立，不拉幫結派；
5、對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要「有禮有節」，不想說的堅決說不。

『柒』 我如何才能用政治斗爭的技巧、軍事戰爭的藝術、策略來進行斗爭、競爭、較量從而對付敵人呢

分析比較，衡量得失，孤立對手，策定計劃，全面進攻，斬草除根

『捌』 對於職場上的勾心鬥角你怎麼應對

跟一個朋友聊天的時候偶然聊到了職場，朋友說自己在公司看到了好多勾心鬥角的畫面。聽到他這么說，我不禁想到在幾篇公眾號上看到的此類文章。其實，職場的勾心鬥角不僅存在幾個公司，而是一個普遍的現象。這些普遍的現象不僅僅表現為職位上的競爭，其他方面也有，比如：利益，朋友。那麼，面對職場中的勾心鬥角我們應該怎麼辦？
首先我們要做到六不要
第一， 不要和職場「朋友」說你的私事。很多人都知道，職場是一個水深火熱的地方，而在這里，很多人都喜歡結伴成友。但是，往往這種「朋友」之間的友誼都是表面的，很多人都會以窺探別人的隱私作為踩低別人，提高自己的職場生存方式，所以，在職場上，我們不能輕易的把自己的隱私讓別人知曉。
第二，不要和職場「朋友」當面議論任何人。任何一個人，無論他是怎樣的一個人，好還是壞，我們不能隨便的去進行議論。議論別人首先就是自身修養不夠，其次，對別人進行議論早晚有一天會傳入別人耳朵，這是一種拉仇恨的行為。
第三， 不要把機密工作分享或交予職場「朋友」。就像隱私不能告知別人一樣。有時候，把機密工作交給別人往往會造成別人對你說三道四的後果，對於一些不懷好意的「朋友」，有可能會斷送前程。
第四， 不要過於相信職場「朋友」。職場朋友總的來說不如生活中的朋友，他們往往陰險、狡詐、表裡不一。不知道什麼時候，他就會在背後插你一刀，所以，這樣的朋友要慎交。
第五， 不要隨隨便便同情職場「朋友」。職場上，沒有真正的朋友，往往都是披著羊皮的狼。以一副弱小的樣子來博取同情，最後把你踩在腳底。
第六，不要加入他們邀請你的圈子。職場上，沒有人會無目的地接近你，所以，任何時候你都必須注意別人的行動，對別人的好意加以思考。
其次，職場勾心鬥角一定要做到五點：
第一， 和職場「朋友」保持合適的距離。沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。職場人，不可樹敵，也不能過於相信別人，與所有人都保持好距離。
第二， 要分析職場「朋友」對你好的含金量。有些朋友可交，有些朋友不可交。不是所有與你接近的人都值得結交，職場交友也要做選擇，選擇那些能對你有幫助的才是選擇交友的互利共贏。
第三， 要把分內工作做好。每個人都是職場中努力的一份子，很多人覺得，把上司哄開心了，職場升職才能實現，其實不然，職場與任何一場考試一樣，需要自己下功夫，做好分內事，才能達到職場進步的標准。
第四， 要敢於拒絕他們的「好意」。別人的「好意」並不一定都是好意，所以，有時候我們需要拒絕他們的「好意」。
第五， 看清他們的「恩將仇報」，要敢於和其斗爭。
職場中，每一步都需要自己打拚。同時，對於職場的勾心鬥角，我們總要保持本心，堅定方向。