藝術生團隊不穩定怎麼辦

① 我是一名舞蹈藝術生，但感覺以後真的很迷茫，以為據我所知這一行以後很難就業，所以我想休學，感覺做點生

你還沒畢業呢，你怎麼就那麼肯定你以後在這塊沒發展啊？你還小社會經驗不豐富，出來做生意也不是你想的那麼簡單的，想做生意沒錯，我覺得你還是一邊學習一邊考察你想做的生意市場行情怎樣，如果盲目投資一旦失敗就是更大的經濟損失，那時你小小的心靈會陪受打擊的。

② 藝體生最大弊端是什麼為什麼選擇成為藝體生

從近年來的 藝術 報考人數來看，火爆程度越來越高，報考人數逐年增加，特別是報考 中央美術學院 、北京電影學院、 中國傳媒大學 這樣的名校人數越來越多。那麼，為什麼選擇成為藝體生？藝體生最大的弊端是什麼呢？

提高藝術專業准入門檻。教育部明確規定，各省級招生考試機構、高等學校要逐步提高藝術類專業文化成績要求。就拿美術類來說，本科專業文化課 控制分數線 不能低於同批次普通文理科學生文化成績的70%。這意味著，想要「傍」藝考進名校，已不可能。一部份投機取巧的藝術生，會被淘汰。藝術生的整體質量，將上升。

招生規模開始縮減。這幾年，想要憑藝術類考生身份讀大學也是越來越難了，高校藝術類招生人數都有逐年減少的趨勢。今後，報考藝術類的，一定要是真正對專業有興趣有愛好，願意潛心投入的精英式人才。藝體生近幾年 招生計劃 不會有太大的調整，趨向穩定。

不適合藝術路線的學生將被大量淘汰。縮減藝術類招生規模，在李都金看來，是正常現象。整體的藝考熱，還會持續。在大浪淘沙過程，綜合實力不強的學校和專業會被逐漸淘汰，而好學校和好專業則始終會受到追捧。當各省藝術聯考(包括美術)的難度上升，選拔人才要求提高到一定程度時，不適合藝術路線的學生將被大量淘汰。

（1）、文化課成績薄弱，分數在200—350分之間，憑借文理科考取本科院校希望不大，但又不甘心讀專科的同學。通過藝考，他們選擇了合適自己的專業，以現有的成績，同樣考取了一個不錯的本科院校，甚至有的同學以優異的專業成績，考取了一本、二本院校，比如專業功底很強的話，文化課只要過線就可以。

(2)、文化課成績在本科線左右，分數段在350—450分之間，發揮正常或通過更多的努力可以達到二本線，但成績一直不穩定，擔心高考會因為種種因素而發揮失誤，遠離本科目標的同學。在藝術類本科的文化要求中，他們現有的成績反而成為了優勢，最終以文化分的優勢專業課的努力，保證了本科院校的目標，甚至有的同學在專業成績的幫助下，考取了單憑文化成績無法考取的二本和一本院校。

(3)、文化課成績穩定在本科線以上，分數段在450—500分之間，但以現有的成績，考取重點本科還有難度的同學。結合專業成績，考取了單憑文化成績無法考取的重本院校，如中國傳媒大學、 復旦大學 、同濟大學、四川大學等。

我推薦： 藝術生高考分數怎麼算藝術生綜合分計算方式

(4)、擁有從事藝術類專業相關工作的夢想的同學，文化成績不是決定自己學習藝術的原因，對藝術的興趣和熱愛才是選擇藝術專業的根源。通過藝考，他們選擇了合適自己的專業，踏進了他們夢想中的大學，投入了自己熱愛的專業學習中去。

③ 成績好喜歡藝術，但如果藝考，藝術生氛圍不好，怎麼辦

這些事我希望你牢記於心——

• 學習是一個人的事情，畢竟國內教育基本上沒什麼團隊合作可言。同學煩你你可以不理他，老師教不好你可以找家教。最終成績好壞，都是你自己的事，不要責怪班級或老師或同學。

• 無論做任何決定，都請以「為了自己」為目的而出發。「為了自己」可以讓你勇往直前，承擔一切後果。

• 無論如何都不應該有「放棄學習」這樣的念頭，因為你我現在這個年紀，除了學習根本無事可做。

• 「這個世界上就是有很多人腦袋比你聰明，學東西比你快，考試比你分高，你必須要接受這樣的現實，只要你自己覺得盡力了，就可以了。」

• 你這么害怕今天，又怎麼過得好明天呢？
• 追求卓越，成功就會不請自來。

④ 團隊不穩定因素有哪些

任何一項制度都是為了解決企業的某個問題而制度的，正確執行能夠產生積極的效果和影響。很多企業在制度出台後頻頻修改，出現朝令夕改、半途夭折等現象，不僅加大了制度執行的阻力，消弱了管理層的權威性，還造成了人力、物力等資源的損耗和浪費，影響了企業和團隊的穩定。

制度朝令夕改會導致企業無法實現預定的目標，甚至還會產生負面的影響。有的企業對制度半途廢止，沒有按照預定的程序和實踐終止制度；有的企業今天出台一項制度，明天就給予否認，自打嘴巴，拍腦袋決定，朝令夕改，讓員工摸不著腦袋、無法應對工作，整天忙著收拾殘局，失去了工作的積極性，也徹底喪失了對公司管理層的信任。
想避免朝令夕改的問題，管理者應當做好以下幾點：

一、慎重製定製度，盡量避免不必要的改動。

制度沒有最好的和最全面的，只有當時、當地最適合企業的。今天管理者找到更加優化的制度就推翻了之前的制度，可明天又有新的想法又推翻今天的制度，周而復始，時間都浪費在制定製度而不是落實執行上，最終消耗掉的是企業大好前途。

制度不僅要具有實際性，還應當具有科學性，管理者要有宏觀意識和預見性，爭取一次性制度好制度體系，即使今後條件變更也僅僅需要修改細節而不會動搖制度大體。

制度制訂要注意符合企業自身發展情況，反映企業當時，當地的實際條件。以極其慎重的態度制訂制度，以保證制度經得起客觀實際的考驗，即使遇到一些突發性的事件，也不至於進行大幅度調整。

、制定製度盡量多聽取員工不同的意見。

員工是企業制度的直接影響者，理應在制度制度時發揮重要作用，但由於員工處理基層地位，而且為了自己的利益往往不會想到企業利益，不具備權威性，在整個團隊組織中也沒有話語優勢。

員工中也有一些良好的建議，如果員工 的聲音被淹沒，利益被侵蝕，只會使他們對制度的認同感變低，當制度在執行時就很難得他們的衷心擁護，制度半途而廢的機率增大。這也是有些企業大費周折制訂了詳細制度，卻執行不下去的原因之一。

因此，管理者在制定製度時，一定要盡量聽取員工不同的意見，而且要重視吸納不同的類型員工的建議，加以整理。只有了解員工的期望，才能制定出有說服力的制度，同時，也只有掌握了員工的心理底線，才能制定出員工可接受的處罰制度，對於公平、公正的制度，員工不會產生排斥心理，反而會自覺遵守並執行。

三、擺脫管理者性格因素的影響。

管理者自身的性格缺陷在制定製度時往往會產生不少負面影響，有的管理者缺乏決斷性，反復制訂政策，反復對員工下達命令，使得員工無所適從，不知道怎麼做才能讓管理者滿意。

有些管理者又獨斷專行，一拍腦袋就能制定出一項制度，但執行下去就會發現不符合企業實際情況；有些管理者出爾反爾，對自己說的話完全不放在心上，有時甚至會制定和之前制度相矛盾的政策，讓員工無法適從。這些性格因素造成的失誤想要在短時間內改變很不容易。

管理能對自己的行為多多進行反思，遇事不能沖動，三思而後行，不要過於自負，要多向上級請求，多與下級商討，並允許下級對不當的做法提出質疑，對錯誤的做法要積極改正。

令夕改，今天這樣規定，明天那樣調整，結果只會讓員工苦不堪言，覺得怎麼做都不符合管理者的要求，辛苦忙碌大半天，卻因管理者的一個指令全盤推翻。次數多了，員工就會產生惰性，對制度產生困惑，難以准確地理解和把握制度，從而加劇了制度的崩潰，使得企業無序運行的狀況越來越嚴重，這對企業發展會造成很大問題。

總結一下：企業之所以出現制度朝令夕改的問題，主要有三方面的原因：

一、制度本身缺乏科學性和可執行性。

二、與員式的利益相悖，操作起來難度太大。

三、管理者自身做事不慎重、說話隨便、經常改變主意的性格

⑤ 作為一名數字媒體藝術的藝術生在大學四年裡該如何規劃

學數媒專業，在大學四年裡個人覺得最好要提前規劃好三個方面，一個是自己的專業技能，一定要多練習，保證自己的技術技能最完善，最新。二個是要物色自己的團隊，自己哪方面弱，找到這方面強的哥們一起學習。以後出來大家團隊作戰。三是要開始積累自己的商業作品和業內人脈。

規劃未來：

1、你要知道自己想要什麼，需要一個什麼樣的未來，只有知道自己需要什麼，才有前進的方向和動力。

有的人想當作家，有的人想當畫家，只有知道自己需要什麼，才不會迷茫。

2、要珍惜時間。

不要總覺得自己還年輕，還有大把的時間可以揮霍，還可以任性。不要覺得自己做錯情有可原，因為你還年輕。其實回首過往，人生都走了差不多四分之一。

3、要投資自己。

我們所知道的永遠都是少數的，假如我們不在自己身上做投資，不去學習，不去進修，也許要不了幾年，你就會發現自己和社會開始脫節，或者想晉升到一個新的高度幾乎不可能。

4、你要做好理財計劃。

你的工資多少，你沒給月的房租多少，生活費多少，除去給父母的生活費，你還能剩下多少，你會發現你的錢要想買房，幾乎是不可能的。自由提升自己，得到更高的收入，才有機會。

⑥ 員工不穩定怎麼辦

建議參照一下方法：
員工不穩定可能覺得公司不適合他的發展，有可能是因為沒有他喜歡的工作；有可能是因為公司氛圍不好，甚至內部「政治」導致員工的流失。公司可以加強自身企業文化氛圍的渲染，建立一種積極陽光的工作氛圍。
個人覺得可以從以下幾點去試試
1，老闆或者領導的個人魅力對員工的去留起著很大的作用。員工能以崇拜的心態相處於這個團隊。而不是抱怨，心浮不定。
2，不要過於去苛刻的要求員工，要制定一些切實可行的目標。目標過高過苛刻，員工們會永遠實現不了目標。壓力太大，員工們走掉是時間的問題。
3，企業文化也很重要，企業如果只是注重工作，不關心員工的工作環境或者工作氛圍，員工過於緊張無法發泄自己的壓力，時間久了，可想而知會是什麼情況....。良好的企業給員工們帶來強烈的歸屬感，員工們自然積極向上，把企業當家，竭力展現自己。
4，員工的精神生活，公司應該形成一種良好的溝通，不要責備或者開口就罵，贊美能使一個孩子成材，員工也如此，公司的肯定和贊美，員工們會有知遇知恩，用感恩的心態工作。會為公司帶來更大的效益。
5.為員工們營造穩定的工作環境。沒有人天生喜歡流浪的。如果公司有長期發展的規劃。幫助員工穩定，不要一味的排斥員工的朋友或者家屬，公司需要人可以首先考慮有需要的員工的家屬。當然這種考慮，不是縱容其不可犯錯或者工作擺設，可以從實際能力去考慮。

⑦ 藝術生，想去國外讀研，父母不同意想讓我穩定工作，怎麼辦

題主的父母是覺得去讀書浪費時間，浪費精力，也害怕你會有危險，害怕你一個人生活不方便，畢竟現在疫情等等。看得出他們是愛你的，為你找了工作。但對夢想的熾熱還是無法平靜地接受父母的安排，風華正茂的少年，我支持你有夢就去追求，但是決定權還是在你手中。

總之，首先希望你能理解父母對你的愛意，同時盡自己的努力去爭取！以及在和父母溝通的時候一定要注意言辭，不要傷害家人，也不要傷害自己。如果不得不妥協於父母，想想以後還有沒有機會去追求夢想，父母給的路是不是真的那麼糟糕。因為現在時代發展得很快，追求學習也有很多條路。如果父母同意了你的夢想，那你也一定要注意規劃好，注意安全，祝願你學有所成。我相信，只要你想，就一定能實現目標~

⑧ 我是個高三學美術的藝術生，希望在這方面有經驗的哥哥姐姐給我提個建議

這是一個過程，
當你感覺自己老是不進步的時候通常是你即將突破有一個大的技術進步。可以回過頭來看一下自己以前的作品，找出問題自己一般發現問題的很少，你需要有個人幫你看一原因下找出始終不能進步的症結。如果依舊是不怎麼進步，建議你保持現在的繪畫水平，如果以這種狀態參加聯招的話，就個人經驗來說有一個不穩定危險很有可能在考場上發揮出來的說平比平時糟糕非常多，或者是超常發揮但是這種概率都比較小。高分人人都想拿，最重要的還是穩定自己當前最好的繪畫水平。聯招的不穩定性是有目共睹的。好吧建議就這么多，希望你有一個大的飛躍！

⑨ 藝術生容易找工作嗎

1藝術生好找工作嗎
那要看你學的是什麼專業了，比較冷門的專業的話還真不好找，比如數字媒體藝術，工作不太好找。現在的工作都難找，關鍵還是要看你自己掌握的程度，推薦你學習環藝或者建築類的，工作比較好找一點。
學習美術其實還是挺好找工作的，如果你憑文化能夠上大學就不要走藝術這條路，藝術真的很燒錢，如果有困難的話，那就好好加油先考個好的藝術學院，在大學里好好學習特別是增加實踐經驗就不愁了。
畢竟即使我們大學選擇的是普通專業，實際就業對口率也是很低的（越是發達的一線城市越低）。還有的家長報志願總想選擇最熱門的專業，且不說熱門專業報考人數多，很有可能最後被調劑到其他完全不相關專業，更為尷尬的是家長也很難判斷一個熱門專業到底能「火」多久，也許入學時是熱門，等畢業的時候就「退熱」了，再說一句老生常談的大實話：任何行業只要能力強，根本不用擔心找不到工作，如果能力不行，再好的就業形勢也白搭。
2美術藝術生就業前景分析
藝術生是目前高考的熱門專業，每年擠在這條路上的高考生達到10萬以上，但高考熱門不等於就業熱門，如今難度最大的專業當屬藝術類學生。據資料說：現在普通專業就業率能達到70%以上，一些it類技術類熱門專業就業率可達到80%甚至90%以上，而美術、音樂等專業簽約率不超過45%，不僅遠低於一些基礎學科的就業率，甚至低於師范類學生50%的就業率。而一些專業藝術高校的就業率更低，不少畢業生由於找不到固定工作，只能在藝術培訓班短期代課。
所以，高考沒有捷徑可走，走高考的捷徑，就會與就業難狹路相逢。這種情況不是我國獨有，全世界都是一樣，高大上的藝術，就業並不容易。一位加拿大版畫藝術家在上世紀90年代就曾表示：美術院校的學生90%都會改行，10%能堅持下來繼續做藝術，而能夠堅持20年，離成功就不遠了。大學中的職業規劃是為了指導大學生未來更好地就業，在大學期間就開始嘗試了解社會要求，了解職場要求，以便在大學畢業時，盡快地找到適合自己的工作，融入社會、融入職場。

⑩ 團隊不穩定，人員流動很大，有什麼方法改善么

這個問題有幾種原因導致：

1. 公司本身原因

   這個就要從你自身找原因，為什麼留不住人？是地區的問題？還是福利的問題？還是其他原因。

2.人員本身原因

員工自身原因？還是融入不進團隊？還是業績問題？還事其他

3.管理者原因

沒有目標？沒有方法？還是小肚雞腸的？等等

解決辦法：

找出以上原因，一一去解決。或者不想養團隊，也可以吧這個外包，交給別人做，只要看每月的成交量就行。這個問題都是不是問題了。別問我為什麼知道，因為我們這里就是這樣。至少別人比我們之前的做的好多了。叫 管仲，有實力。