南寧市涵涵藝術招聘信息怎麼寫

Ⅰ 招聘信息怎麼寫

招聘信息是是用人單位面向社會公開招聘有關人員時，使用的一種應用文書，是企業獲得社會人才的一種方式，那麼招聘信息該怎麼寫呢？

招聘啟事一般都有表格模板，它的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等填寫完整後發布即可。標題方面，應該在文檔第一行居中輸入招聘啟事的標題。正文部分在文檔第二行簡短介紹公司情況，招聘原因。

另起一行，根據公司情況，明確崗位硬性、軟性要求，具體包括招聘崗位、要求、數量等信息，可分 1 、 2 、 3 等來描述，字體格式與前文保持一致。第三部分主要寫報名方式：寫明應聘方式、公司地址、聯系人、聯系電話相關信息。

最後是落款，在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。

Ⅱ 發布招聘信息怎麼寫

每年年後都會有一大批人辭職，這個時候各個公司的HR也會發布招聘信息，為公司尋找人才。但是要如何寫招聘信息才能夠吸引到人投簡歷呢?讓我們一起來看看吧!
招聘信息怎麼寫
1、標題
標題可以寫「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，簡潔明了，道出了自己的目的。
2、開頭
在招聘啟事的開頭要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。
3、正文
在正文中需要列出招聘的崗位、要求、數量和待遇等內容。
4、應聘方式
應聘方式分為直接面試和報名之後面試，企業需要留下自己的聯系方式，讓求職者可以聯繫到自己。
招聘注意事項
1、電話邀約的時候語言要盡量簡介，不要表現出急切和懷疑的態度，這是對求職者不自信的態度。
2、在同時求職者面試的時候，注意語氣語調。無論求職者是自己投的建立還是我們主動找上的，語氣都應該誠懇，表示對對方的尊重，必要的時候可以對公司做簡單的介紹。
3、將面試的細節談論好，例如面試的地點和時間等。

Ⅲ 招聘啟事怎麼寫

一、應包括內容

1、企業描述與簡介

招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，准確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？

2、完善的職位說明

在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。

1）福利政策以及薪資為什麼要寫？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麼水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？

大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。

2）公司地點一定要寫的完整

在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

3）職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

4）崗位職責描述要精準

清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。

清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時間和工作量。

5）對做這份工作的技能要求

這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

6）工作經驗和企業培訓經歷

這個職位要求求職者有幾年的工作經驗？最低學歷水平要求是什麼？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

7）格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

二、不同發布渠道的不同寫法

A、發布朋友圈的海報或宣傳單

訴求對象是個體，接觸到的人屬於被動的、偶爾看到的，是瞬間有效的，所以，要在第一時間打動他。因此，無需列出所有要求，一句吸睛廣告詞即可。

B、發布在自媒體的（微博，微信）

這類文案，比海報時效長，屬於短期有效的，對象是主動接觸的群體，針對性更強，對於這部分人，必須要註明公司優勢即你想向他們推銷的。

C、發布在官網或招聘網站上的

這就是針對特定群體的，就有必要把崗位的詳細內容仔細寫出來，贏得信任。

三、撰寫招聘啟事的注意事項

1、分析企業優勢，採用一定的特徵撰寫招聘啟事

一般情況下，不同的企業有不同的企業文化，應聘者看多了千篇一律的招聘啟事，在芸芸眾生中多看了你一眼，就可能「再也沒能忘記你容顏」。

互聯網企業有互聯網企業的風格，傳統行業有傳統行業的風格，在進行了前一條那一系列的分析之後，HR可以說完全掌握了崗位的.特徵，只需要再良好的結合企業的性質特徵風格，就可以考慮寫出合適的招聘啟事。

2、撰寫招聘啟事時必須考慮應聘者日常搜索的關鍵詞

根據這個崗位的應聘者在搜索時的習慣關鍵詞去設置你的招聘信息。說到這條，咱們可以適當了解一些SEO（搜索）的常識，進行合理的關鍵詞布局很重要。設置空格甚至標點符號都可以考慮。

HR要將心比心的考慮一下，如果是你或者是你與同崗位的人聊，在網上或者其他地方在應聘的時候會根據哪些關鍵詞來搜索，再自己的招聘信息中加入這樣的描述就OK。必須學會換位思考。

3、為增強企業優勢，必須加入差異化元素

如果你就是一個中小企業，你要想像就如同相親一般，你有那麼多競爭對手，你是最弱的那一個，姑娘憑啥找你？大家都在招美容導師，好傢伙，你的描述看起來最沒有吸引力，結果會好嗎？就算你公司的實力不濟，也要展現它的差異性，強化它的吸引力。

如同相親要把自己最優勢的一面展現出來，咱們個子不高可是咱貼心，會疼人，咱長的一般可是咱工作穩定，咱有些謝頂可是咱腿長啊。

總之，就是把你要招聘的對象想像你要吸引的「姑娘」，拉大差異化，重點突出企業與這個崗位的突出優勢。

4、請直奔主題，不需要太多話語

有調查顯示，求職者只會花50—76秒瀏覽一個職位，所以，一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。如果剛開始看起來就不夠吸引力，多數人不會耐心看完。

因此，招聘啟事要具備一行的銷售導向性，不需要話語太多，甚至有時候不要把你的全部分析結果都展示出來。這是個技術活，寫得多了，經歷得多了，學習得熟練了，你自然就會熟能生巧！

Ⅳ 招聘信息怎麼寫

怎麼寫企業招聘信息

企業描述與簡介

一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。

所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麼，比如工作環境、成長空間等。

這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。

完善的職位說明

在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。

如資深美容導師的招聘信息：

誠聘資深美導

**公司成立於**年，主營護膚品研發與銷售，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘資深美容導師。

願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

招聘崗位：資深美容導師

招聘人數：2人

職位描述(清晰的崗位職責，直接告訴求職者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合求職者自然不再打擾，適合的求職者可以自己做決策)：

1、負責指定區域內目標客戶開發、拓展、維護;

2、負責新產品銷售工作;

3、完成銷售業務指標、提高公司產品市場佔有率及知名度;

4、根據市場業務發展，提出積極的、符合產品的市場發展的建議和意見;

5、迅速反饋目標市場客戶的信息，協調公司內部資源，及時完善服務;

6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。

任職資格(即職位要求，一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本)：

1、有三年以上美導工作背景，有一年以上日化線銷售背景優先;

2、有強烈的責任心，具吃苦耐勞的精神，能夠在壓力下完成任務;

3、具有良好的溝通能力及客戶服務意識，可以與客戶保持良好溝通;

4、中專以上學歷，年齡20歲以上;

5、積極主動、思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神;

6、條件優秀者可適當放寬。

薪資待遇(很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，也可節約招聘成本)：

試用期基本工資***元/月，試用期1-3個月。試用期滿考核合格，繳納五險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

聯系方式(很多招聘單位不會公布聯系方式，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率)：

合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。

公司網址：www.*****.cn

公司地址：**區**大廈*層

其他注意事項

1、福利政策以及薪資為什麼要寫?

要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。

同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。

2、公司地點一定要寫的完整

在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。

3、職位名稱要說的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

4、崗位職責描述要精準

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。

一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利於企業招到合適的人。如果企業本身都無法明確該職位的具體職責，又怎麼能夠確保招到合適的`人選呢?

5、對做這份工作的技能要求

這個職位有哪些技術是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮?對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

6、工作經驗和培訓經歷

這個職位要求求職者有幾年的工作經驗?最低學歷水平要求是什麼?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

7、清晰的面試程序引導

想在求職者看完招聘廣告後接下來做什麼?是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請?在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

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Ⅳ 招聘信息怎麼寫

招聘信息範文寫法如下：

公司是紅酒銷售平台商，主要經營長城桑乾係列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘職位：銷售主管。

1、主要崗位職責：區域市場開拓、了解市場動態、制定並執行銷售策略。做好銷售人員指導和管理工作。區域市場客戶的維護和服務。執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。

2、崗位要求：專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，願意在此行業長期發展的有志之士。具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。具有一定的管理領導能力。

3、具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平台，有相關工作經驗者優先、待遇：基本工資+提成+獎金+保險（轉正後）。

4、工作時間：夏季：08：30-12：00，14：00-17：30；冬季：09：00-12：00，13：30-17：30；月休4天，靈活調休制。

具體時間根據公司安排。

Ⅵ 招聘信息怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(6)南寧市涵涵藝術招聘信息怎麼寫擴展閱讀：

招聘信息要包含的關鍵內容：

1、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

2、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數量和待遇福利等內容。

4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之後面試，企業需要留下公司地址、聯系電話、郵箱等聯系方式。

5、註明時間。招聘截止時間、面試時間等。

Ⅶ 招聘信息怎麼寫

寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。

1、標題：可以寫「招聘啟事」、「誠聘」等，簡潔明了。也可以是標語、口號式的標題，這種標題能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。2、開頭：敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。3、正文：列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。

現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。

招聘介紹

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。

有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

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