工作中怎麼能看到藝術創作

① 如何培養你的工作靈感

如何培養你的工作靈感

如何培養你的工作靈感，都說在工作中需要有創造力，需要有靈感，但是靈感也不是說來就來的，而且還有有實際意義。那麼我們怎麼樣才能在工作中擁有靈感呢？下面我為你分享如何培養你的工作靈感。

如何培養你的工作靈感1

梵·高的畫、貝多芬的曲、香奈兒的設計……這些都是靈感，靈感是我們在工作或者生活中突然產生的、富有創造性的想法與思路。這些思路往往是一閃過的，它就如同曇花一般，雖然偶有重復，但是卻更多地被人遺忘。不過，我們也能夠看到那些因為靈感迸發而不前讓斷深入研究所帶來的創造性的產品，如蘋果公司的傑出創造。

這種出色的職業靈感，不僅是增進工作效率，使自我工作技術與理念革新的源泉，同時，也是貫通所學、所思與所用的主要橋梁。可以說，一個企業的發展離不開靈感的匯集，而自我職業發展的質的飛躍，也需要靈感的助跑。

你可能會對西門子這樣的經營理念不屑一顧，同時也認為，靈感並沒有那麼重要，或許，你是那種認為分析與總結經營管理經驗和不斷開發新技術才是最佳的職場生存與企業發展之道，而像靈感這樣虛無縹緲的東西不應被列入提升自我正能量的范疇之中。但事實上，這種觀點是錯誤的，至少是落後的。試想，發展永遠離不開創新，而靈感卻是創新的最大來源。如今，靈感早已不再是隨便說說的小事，而是必須重視的大問題，因為我們已經進入了創新制勝的時代。

而且，你必須承認，有些時候，解決問題的'最好方法並不僅僅在於苦思冥想，而是需要一些藝術。以下是激發自我靈感的幾種好方法，這些智慧來源於藝術家、專家與商業家們，如果可能，你應該積極地借鑒。

（1）如同孩子一樣思考

你應該讓自己的思想如同孩子一樣自由地飛翔，而不是挫傷自己的銳氣。全球著名的劇作家朱莉亞·卡梅隆擁有著具有創造性的靈感經驗：每天將自己心中的想法寫下三頁，不管想到什麼都行，想要哪裡就寫到哪裡，不要猶豫，不要修改。

這種方式其實是一種良好的思維垃圾清理器，它可以幫助你將負面的思維清理出去，並能給你日後的創造性思維提供更好的基礎。

（2）留給自己一些思考的時間

身擔數個全球著名企業公司顧問的喬伊·雷曼，每年都會向自己的員工提供五個自由日，再加上五個星期的假日。他之所以讓他們離開辦公室，是因為在這些自差滑由的思考時間里，個人的思維往往能夠獲得自由的翱翔。

（3）分而治之

寫實主義畫家查克·克洛斯在創造時，會將一個復雜圖像分解成許多個局部的小細節，這讓他的創作更加簡單起來，同時也能夠讓他專注於局部而忽視其他有可能影響自我思維的其他方面。

（4）消除恐懼

喬斯是一位網站的創立者，他非常清楚，自己的公司想要發展，需要勇於探索的精神，所以，他在公司里給每一位員工都發了兩張卡片，一張上寫著「冒一點冒險」，另一張上寫著「不會有人追究你的失敗」。員工們需要將這兩張卡片寫上自己的想法，這讓他們的網站擁有了更多的靈感來源。

（5）將工作變成游戲

美國一間軟體設計公司在公司內部舉辦了一個軟體設計大賽，並為優勝的團隊與個人頒發相應的獎金。結果發現，在這次比賽中，人們的相互協作性、競爭動力與靈感空前迸發。

（6）突破規則的束縛

管理學家亞當斯認為，偶爾嘗試自由模式下的空白管理，是突破規則的關鍵所在。在當今時代里，沒有規則，沒有現成的模式，更沒有能夠真正准確預測的市場，當我們善於突破規則的束縛時，我們的靈感也往往會空前旺盛。

（7）打破常規

你應勇敢地去嘗試新的東西，馬卡·蘭尼是一位教授，他激發自我靈感的方式非常簡單：經常走不同的道路去上班，變換自己的穿著，這讓他每天都有新的發現與感受。

（8）從失敗中進行學習

成功具有啟發性，但是失敗卻往往具有教育意義。靈感的出現沒有同定的模式，每一個成功故事的背後，都擁有很多特殊的因素。過往的失誤，往往能夠讓我們學習到更多的東西。著名的蘋果教父喬布斯就是將自己以往的失敗進行了貫穿以後，獲得了最終成功的。

當然，除了以上內容以外，靈感迸發還需要持續不斷地學習新的知識，因為只有新知識才會帶來新想法，而新想法又往往能夠與靈感形成良性的循環虛悔臘。

如何培養你的工作靈感2

一、越忙碌越沒辦法產出有價值的工作內容

我們觀察身邊的同事，會發現這么一種情況：很多人白天工作忙碌，晚上還要加班加點完成任務。為了節約時間，大家採用了自認為最有效率的方法，那就是開啟多線程工作模式。

多線程工作模式，就是同一時間處理不同的工作內容，比如一會回復客戶郵件，一會製作工作匯報ppt，還會時不時回復下微信群里的同事咨詢，在不同的工作狀態中切換用腦。

但是，這樣的工作狀態其實並不高效，其實是大量浪費了自己的腦力。這樣的工作狀態下，你只能做一些簡單的工作，比如復制粘貼文字等類工作，並沒有太高的智力投入。

《深度工作》作者卡爾·紐波特把這類工作叫做」浮淺工作「，完成的都是一些並不重要，且瑣碎的小任務。這類工作不僅僅不能夠給公司帶來太多實際價值，也會讓你變得「具有可替代性」。畢竟這類工作，老闆隨便找一個人都能夠完成，但是你卻投入了大量的時間去做一些無關緊要的小事，相對於養一個員工的成本而言，特別不劃算，

那麼，你只會「浮淺工作」的深度究竟是什麼呢？我們一起來看看原因。

二、不懂深度工作，是因為你遵循了最小阻力原則

在詳細解析原因之前，我們先了解一個概念，叫做「最小阻力原則」。

最小阻力原則，最早是由投資天才傑西·利弗摩爾提出來的，指的是股票中的價格浮動與阻力關系。延伸到咱們的工作環境中，就是我們總會優先去做阻力最小的那個工作，從最簡單的工作入手。

我們工作遵循「最小阻力原則」，明明我們有大把時間去做一些很重要的事情，但我們還是會選擇先去做簡單的任務，因為這樣阻力最小。比如我們要最製作一份PPT，阻力是較大的，自然我們會先選擇回復郵件，或者做其他小事情，導致最後你都沒有時間認真做PPT了。

雖然這些工作做起來很輕松，甚至沒有太大負擔，但是你一直處於處理簡單低價值工作的狀態，你想切換回做重要的事情，你的注意力已經被打散了。細究起來，由兩個原因：

1、任務切換耗散

任務切花耗散，是指你同時處理兩個任務時候，人腦的認知能力會在兩個任務切換時候被耗散掉。

我們同時處理兩個任務，看起來好像很有效率，其實你把注意力在切換過程中已經被消耗掉了。比如，我們先去做簡單的工作，先去回復郵件。回復完郵件再切切換到寫工作匯報，你是很難集中注意力的。

沒有注意力，你寫出來的工作匯報內容自然缺乏深度，達不到你專心一致做這件事的水平了。

2、任務混淆消耗

任務混淆消耗，指的是你在處理完一個任務後，再切換到第二個工作任務時，你到腦海里還是會不斷浮現出上一個任務到內容，影響你做好手頭到事情。兩個任務被混淆在你到腦海里。

我們知道，如果我們腦海里老是飄盪著一些與當前任務無關到事情，你也是無法專心致志地做好一件事到。

比如我們剛剛回復完微信群里的事情，然後切換回寫工作匯報，那你到腦海里可能還會回盪著剛剛回復微信到內容。這樣就造成強烈到信息干擾啦。你壓根就沒有辦法靜下心來好好地寫報告。就像一個蚊子「嗡嗡嗡」到聲音干擾著你一樣。

當你知道了我們工作時候原來是這樣選擇做任務的，你就不奇怪自己平時做匯報時候沒有靈感，或者天天嚷嚷著工作內容太多，時間不夠了。

② 如何在攝影藝術創作中

關於攝影藝術作品意境，畢加索曾說過：「藝術是時代的索引，任何一個時代的特殊感情都會誘導出與這些 意境一致的藝術形式。」二十一世紀的今天，攝影藝術日新月異、空前發展，攝影文化的內涵也被賦予了新 的意義：攝影已逐漸成為人們交流思想、表達意境的手段。

意境，是人對客觀現實的一種特殊反映形式，是人對客觀事物所作出的一種心理反映，它不是對客觀對象本 身的反映，而是對對象與主體之間的某種關系的反映。具體地說，意境是人對自己，對自己與周圍世界關系 的一種主觀態度和評價，它與人的需要、慾望和理想密切相關，具有強烈的主觀傾向性。意境在審美心理活 動中，一方面，誘發各種心理因素積極參與創造活動，另一方面，融入其他各個環節的心理活動中，使整個 創作活動都感染上意境的色彩。也即在攝影藝術創作中意境是形象思維的一種重要方式，正是意境的誘發，

審美表象才升華為審美意象；在審美感知時，意境就會誘發形象記憶和情緒記憶以及形成一定的意境體驗。

海倫曼澤說過：「視覺藝術的極致，在於利用具體的形象來表達難以具體化的感情。」同樣，沒有意境便沒有 攝影藝術，在整個攝影藝術中，意境體現在以下四個方面：

一、 體驗生活的意境注入
攝影藝術作為一種特殊的精神生產，它的突出特點是把攝影家強烈的主觀因素滲透到攝影創作之中，並且「 物化」為藝術作品和藝術形象，因此，攝影家的內在精神世界顯得尤其重要和突出。故攝影家自身的感受、 意境、思想、心境、願望、志趣等因素，對於攝影創作活動都有著至關重要的作用。正因如此，攝影家必須 具有超出常人的豐富意境。杜勃羅留波夫曾經說過，在思想家與藝術家之間，還有這種區別，後者的感受力 要遠比前者生動得多，強烈得多，他們兩者都是根據他們的意識已經接觸到的事實，來提煉自己的世界觀的 。可是一個感受力比較敏銳的人，一個有『藝術家氣質』的人，當他在周圍的現實世界中，看到了某一事物的 最初事實時，他就會發生強烈的感動。由此可見，作為攝影創作主體的攝影家，對待生活絕不能冷若冰霜， 也不應象思想家、科學家那樣冷靜客觀地對待事物。攝影家藝術修養的全過程，也是培養和陶冶自己深摯的

藝術意境的過程。

藝術意境是伴隨著體驗生活能力、藝術構思能力和藝術表現能力的提高而逐步豐富和深摯起來的，在攝影創 作的全過程中始終充滿著藝術意境，沒有意境的藝術形象是蒼白的、無力的、沒有生氣和神韻的。攝影作品 之所以能以情動人，就在於攝影家在其中飽含著、凝聚著、燃燒著強烈的思想感情，藝術意境之所以成為藝術創作和藝術思維的重要特徵之一，也在於在藝術思維的每一個環節上都滲透著、伴隨著與之相應的藝術意境。因為藝術意境是攝影工作者對客觀事物所持態度的一種情緒體驗，所以，只有具有深厚的藝術修養和對生活認識深刻的攝影家，才會在攝影創作中產生深刻而真摯的意境；才會在生活對象面前自覺或不自覺地產生「浮想聯翩，夜不能寐」的藝術創作激情，才會在攝影作品中表現出感人至深的藝術形象。 歐威特認為自己的攝影創作思想極為簡單：「我力圖使觀眾獲得快樂，但我首先要求的是富有意境、具有人性的照片。
在今天的世界上，太多的事情都是由毫無感情、缺乏人性的人乾的。我的意思是有的照片即使能引人入勝、充滿機智詼諧，技術上也完美無暇，但若不具有個性，那它便失去了作為一張有趣的照片所包含的神韻。」因此，從事這種創造性活動的藝術家必定是具有豐富意境的人。

二、 再現生活的意境表達

攝影家在進行藝術創作時要善於將意境對象化為藝術形象。托爾斯泰認為，藝術創作就是用「動作、線條、色彩、聲音以及言詞」塑造形象來傳達意境，美國哲學家蘇珊?朗格將藝術創作視為「人類意境符號形式的創造」。攝影藝術創作作為一種意境活動，是用攝影的獨特符號系統來表現人類的崇高意境，因而攝影藝術創作對主體思想意境的表現呈現為一種「表現美」。 攝影家在進行攝影藝術創作時，總是按照自己獨特的方式審視被攝對象，對被攝對象進行審美改造和藝術加工，自覺或不自覺地滲透進自己的態度、情緒和意境。因而，塑造的攝影藝術形象凝聚著主體的審美認識和審美意境。當審美主體直觀到自身的意境時，便會因滿足而獲得美感。創作主體的審美意境直接支配著整個攝影藝術創作過程：從審美體驗、藝術構思到藝術傳達；從審美表象、審美意象到藝術形象，甚至從具體的取景、構圖、布光到後期製作，每個階段，每個環節都不同程度地流露出主體的態度、情緒和意境，體現著主體的審美理想和藝術情趣。 審美意境對攝影藝術創作的支配，還體現在主體意境表現形式的多樣性上。在攝影藝術創作過程中，主體意境的表現有兩種形態：紀實形態和象徵形態。攝影本身的紀實屬性決定了紀實形態是攝影藝術主體意境表現的主要形式。創作主體或「寓情於景」，或「借景抒情」，將主觀意境潛藏在客觀寫實的藝術形象之中。攝影家表現意境，一方面直接抓攝現場瞬間氛圍和人物瞬間情緒，直接拍攝被攝對象的喜怒哀樂悲等意境，深入發掘心靈深處的意境變化；另一方面由於攝影家對題材的選擇，主題的提煉，構圖的取捨和光影的控制，不知不覺將自己的主觀情緒和意境揉進了藝術形象中。而現代攝影諸流派的創作手法來營造「主體意境的表現美」，將主體意境掩藏在點、線、面的構成關系之中，或潛藏在「無明確含義」的象徵符號之中，認為客觀對象只是主觀意境表現的物質依託，只有削弱其現實時空意義，才能滲透進主體的意境，才能將欣賞者的注意力引導到對作品意境的發掘。攝影藝術意境的表現形式有「情景交融」和「情理交織」。我國攝影藝術的意境，與傳統的繪畫和詩歌一樣，多藉助自然景物而呈現為一種情景交融的詩情畫意。攝影家開拓意境，或以「情」傳神；或以「神似」求「形似」；或在「有限的畫面」中表現無窮的「畫外畫」和「像外像」，情和景交融互滲，才發掘出最深的景，一層比一層更深的情。景中全是情，情具象而為景。當攝影家因體驗人生、體驗社會生活而觸發意境，萌生創作沖動時；當這種意境與人類的意境，與時代的意境相通時，感性意境升華為理性意境，轉化為具有客觀必然性的意境，便取得了情與理的統一，呈現為一種在有限畫面中表現出無限理性外延的意境。

三、 攝影作品中的意境交流

攝影作為一種藝術，其作品就不能僅滿足於人的視覺愉悅感，而更應去觀照人的心態和揭示人的本質，因此攝影作品的目的也不僅僅是再現客觀事物和形象，而應當考慮如何揉合進作者的意境，使作品超越有限的方寸具有更深邃的內涵。攝影藝術作品作為審美意識的物化形態，其內容不是純客觀再現的生活，也不是逼真摹寫的生活，而是經過藝術概括，飽浸著攝影家思想意境，審美理想和藝術追求的生活，是一種心靈化的生活和心靈物態化的生活。因此有人說史密斯的作品在深深地感動著每一個懂照片和不懂照片的人，他的影像看不出技術性的語法，只有意境上的的語言，連不識字的人都會產生共鳴。因此，攝影藝術作品的內容不僅包括攝影家能動反映的生活，還包括攝影家對社會生活本質的發掘。概括地說，攝影藝術作品內容的構成，除了呈現的「客觀再現」的內容外，還包括凝聚的「主觀表現」的內容。體現在攝影作品中的主題是攝影家通過藝術形象表現出來的思想意境，表現著攝影家對社會生活的主觀思考、態度和意境，表現著社會的意境和人類崇高的意境，表現著時代的意境和民族的意境。 攝影藝術作品中的表現形式是創作者得以表現意境的物質基礎，點、線、面的安排，畫面布局的擇取，影調、色調、明暗及形體組合的處理產生了「有意味的形式」，才具有了一定的審美意義，同時也具有了承載或傳遞某種意境的屬性。每一種具體的攝影藝術表現形式都對應著特定的心理感受，都能引起或優美、或抒情、或熾烈、或豪放、或優郁等對應的心理反映和感受，能表達出個人、群體、社會或民族的特定精神，這就構成了「形式的內容」。

在攝影藝術鑒賞活動中，欣賞活動必須建立在對作品直接感受的基礎上。只有首先對作品進行感知，才能讀解和闡釋其內容和意境。攝影藝術作品的內容與形式因素一齊呈現在觀眾面前，直接作用於眼睛這種審美感官，讓觀眾充分地感知和盡興地體驗。觀眾的觀賞活動和意境活動正是建立在對影調、色彩和對藝術形象直接感知的基礎上，才實現了從感性認識到理性認知的飛躍。因此作品內容與形式決定著欣賞者接納的意境和生發的意境，即進行著意境交流。

四、 鑒賞過程的意境共鳴

藝術欣賞中的共鳴是指欣賞中的一種心理現象，在欣賞過程中欣賞者的思想感情同作品蘊含的思想感情相通或基本一致，產生感應交流，引起一種強烈的情緒激動。托爾斯泰在《藝術論》中對共鳴的描述是：「這種感覺的主要特點在於：感受者和藝術家那樣融洽地結合在一起，以致感受者覺得那個作品不是其他什麼人所創造的，而是他自己創造的，而且覺得這個作品所表達的一切正是他很早就已經想表達的」。
意境的共鳴來自兩方面的移情力，一是創作者「移我情」，將自我意境移入作品；一是意境物態化的作品對於欣賞者，產生「移他情」的魅力。所以藝術傳遞意境是一種雙向運動：一方面是創作主體表現意境；一方面是鑒賞主體體驗意境和生發意境。攝影藝術鑒賞活動中的意境主要來自三個方面：被攝對象的客觀意境，攝影家的主觀意境及鑒賞者生發的意境。畫面上表現的「被攝對象的客觀意境」其實並不「客觀凝聚著攝影家的主觀

意境，而鑒賞者生發的意境也只是對這種意境的一種反映形式。所以，鑒賞主體的意境活動，歸根結底表現為兩種形式：一是體驗畫面表現的意境和潛藏的意境；一是觸境生情，生發的意境。在攝影藝術鑒賞時，鑒賞主體所體驗的意境與生發的意境，往往與創作主體表現的意境和鑒賞客體（作品）呈現的意境存在著不一致的現象。這種「不一致」產生於客觀和主觀兩方面的原因。客觀因素是指內心意境的復雜性和轉移性。意境往往是多種意境的並存，各種意境之間相互滲透、相互影響和相互轉化。主觀因素指攝影創作主體的態度和鑒賞主體的態度：鑒賞主體在體驗作品的意境時，不可避免地受到自己生活經驗、審美經驗、文化修養、審美能力的影響，自覺或不自覺地按照自己的思想意境、審美理想和藝術情趣對畫面意境進行「再創造」。一位西方的美學家舉了一個例子：那些坐在船艙里讀報的人們只是為了打發時間想盡快過河，而坐在甲板上欣賞景色的人們都是對旅途的短暫感到遺憾。對前一種人來說，過河是實際目的，對後一種人來說，浸沉於美景的欣賞，超越了他渡河的實際原望，他獲得的是一種審美經驗。如此看來，產生意境共鳴主要看主體的意境態度。
「人們用語言傳達思想，而用藝術相互傳達意境。」作品中的意境是決定作品成敗的關鍵，是貫穿攝影藝術中最不可或缺的靈魂。

③ 談談在藝術創作中追求美

創作自然是要你自己本身的東西
就想表現主義來表達你自身的感受以及情感
讓他人能夠感受到你作品中寄含的情感
產生一種共鳴 我曾經看莫低里阿尼的一幅作品看的想掉眼淚
一種莫名的感覺能感受到他當時作畫的心態
繪畫工作者能在作品中體現自身的情感是必然又是感性的
誰也說不出來 對於美學我蠢沖逗始終相信每個人的美學觀念是不同的
是一種追求自我完善的過程 每個真正的藝術家都是一個挑剔的完美主義
我判森本身畫畫我理解作品是從自身角度去理解美的觀念
美評家從歷史客觀去評判繪畫 有時候我不能理解他們
就像他們從來不從自身感受帶賣來理解繪畫（中國美術批評家實在太垃圾）

④ 如何從事藝術方面工作 藝術方面的工作有哪些

有很多高中生都想在上大學的時候從事藝術方面的工作，現在的藝術方面熱門的專業也有很多。那麼如何才能從事藝術方面的工作呢？

1 怎麼才能從事藝術方面的工作

1、如何從事藝術方面的工作，這就要看是什麼專業了，術業有專攻，其中比較主要的專業有藝術教育專業，視覺傳達設計專業，平面廣告設計專業，服裝者及專業，建築設計專業，空間設計專業，環境藝術設計專業，還有很多很多，主要是要有藝術方面的天賦，具有審美觀，又或者自己新穎的創造。這些工作都是非常好的，想要在藝術領域有一片作為，還是要自己不斷的努力與後天的培養，沒有人一出生就是天才的。事在人為，用在這里最確切不過了。

2、藝術類專業也有很多，學舞蹈，樂器，美術，播音主持等。所以，根據所學專業不現有不同的工作。

藝術類的工作有舞蹈演員、電影演員、編導、主持人、記者、音樂教師、舞蹈老師、音樂家、演奏家、作曲家、舞蹈家、畫家、書法家、畫家、各類設計人員等。

1 藝術方面的工作都有什麼

這里可以分為文學類和藝術類的工作。

1、文化類工作可以分為文化事業和文化產業兩塊。文化事業主要是靠政府和黨的政策管理文化活動，解決文化發展繁榮問題，譬如文化管理局的科員等。文化產業比較廣泛，可以涉及到具體市場，如傳媒，新聞記者，編輯，報社，作家，采編等工作。

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2、藝術類主要與美學有關，大致是創作類型的工作。藝術類別的工作很多，如攝影師，雜技運動員，畫家，表演家，舞蹈家，設計師。

如果喜歡從事文學和藝術工作，可以考慮進入文化領域政府部門，如文化局、文體局、文化廳、文聯、各門類文藝家協會如書法協會等單位；也可以選擇一個藝術門類，比如美術，進畫院、書畫院、展覽館、設計公司、文化公司，可選擇性很多。

⑤ 影視特效行業的工作經驗

影視特效行業的工作經驗

電影攝制者利用它們來避免讓演員處於危險的境地，或者利用它們來讓電影更扣人心弦。以下是我整理的關於影視特效行業工作經驗，希望大家認真閱讀!

視覺特效核心技能入門：

如果你准備開始學習視覺特效，這里就是起點。這里包含超過60位視覺效果方面的專家的成功經驗，這些經驗與心得都是學校授予內容之外的。他們希望通過傳授他們的經驗，幫助現在正學習的學生。

此入門的目標是羅列所有視覺特效領域所需具備的核心經驗。願能為新手指點迷，引領方向，打開思路。

1.你想做視覺特效流程中的哪一環節?

如果你像從事於視覺特效行業，有一條准側就是越大的公司(正是你想去的，對吧?)，分工越細。小的視覺特效工作室或部門分工就不那麼明確。建模、動畫、燈光可以是同一個人旁讓。一個崗位的工作可以貫穿整個流程。大公司可能更看重員工的專項技能，在某一領域有所建樹。大小公司都有自己的好處，在你選擇工作的時候可以考慮考慮自己到底適合哪種形式下的工作。

遞給大公司一份作品集式的簡歷往往顯示不出任何你的專項性特長。或者往往顯示出你並不了解團隊合作。視覺特效是一項團隊工作。所以從一開始你就必須記住你不必要專研每一個視覺特效領域。

桐啟則許多學生本能的避開「專精主義」，相信要突出自己就需要掌握各個領域的多種專業知識。相信這能給他們帶來更多的工作機會。但是都失敗了。

展示電影級的技能與工作經驗是好的，但是如果你局棚在建模，動畫、材質、燈光或合成領域沒有一門獨專的話，說明你哪一門都沒有掌握。不要讓你的個人10分鍾小短片暴露出你的專業弱點和平均了你的專業特長。

如果你對電影特效感興趣，並且在學生生涯嘗試了電影特效製作的各個領域。找出你最在行的那一領域。在學習各個領域的知識與經驗的同時，專精你最在行的那個領域。

從公司與招聘者的角度看，選擇正確的公司展現他們需要的特長是你被僱傭的途徑。你需要讓他們知道你的專業領域是哪一塊，能勝任特效製作流程中的哪一項。

放輕松，沒人渴望你一離開學校就是專家。但是對大公司展示你在哪一領域最得心應手，2D還是3D，舉例說明?人事會喜歡有潛力的新人的。

2.視覺特效是團隊工作

要融入團隊，必須熟悉多種專業領域。表現的不論從哪方面看你都是團隊中不可或缺的一員。抓住時機向人事展示你在此領域比別人強(記住展示你的專長，別哪一方面都插一腳，因為可能這個公司的這些領域已經有專家了，別自誇)。

視覺特效是一項需要團隊合作的工作。「隊員」這個屬性比「朋友」可靠的多。作為團隊一員，要做好你自己的本職工作，不光是自己工作的定製定量，還要保證你的流水線下方的隊員也能定製定量的完成工作。因為表面上每個人都在做自己的工作，必然會帶入各人風格在自己的工作中。了解大家的工作，想想怎麼將每個人的工作結合在一起，互相多討論，尤其是與你的下方隊員。你能做些什麼使他的工作變動更簡單?

3.視覺特效效率與創造性

為了了解視覺特效行業的運作。你需要了解做出成功的視覺特效的本質是什麼——效率。製作圖像與數據的效率。

當你創作圖像或數據時你需要達到要求，而不是完美。完美主義者只能拖慢速度。因為他們不懂得放手。也許你想做的更好，但只能是你有充足的時間的情況下。始終遵循：大多數的視覺特效工作就是完成基本內容與返工，在完成基本內容的基礎上，閑暇之時加入更多更好的細節。

細節的多寡視滿足視覺效果與完成工作的水平。這表明你應該在現有條件中解決問題。而不是藉此尋找新的工作方法。舉例，沒有必要利用粒子系統作廣播級圖像中遠處的霧效。一個簡單物體的墜落，如果一個現成的動畫能解決，就沒有必要對它做復雜的物理模擬。一些為了效率。

要記住一點，我們不是在3D圖像中還原真實世界，而是生動的表現它。用各種方法節省製作過程與渲染時間。多加利用2D圖像，遮罩，烘焙燈光信息到材質，或分層渲染等手段，鏡頭中沒有的東西就不需要做。

在腦海中打好草稿。人們往往想解決問題卻將問題更復雜化。如，你的CG燈光沒有工作，就會想加入另一個燈光，結果確使渲染速度變慢了。做事之前先計劃，這是一項不關乎軟體技術的技術。

4.不關於你，關於流水線

視覺特效在於流水線工作，而不在於單獨某個軟體的功能。你在一個流水線中的某一點工作，與其他人一到構成了一個復雜的機器。你起到的作用只在你的下游隊員身上看的出來。

所以需要有全局的眼光，讓同僚有效率的完成更多的工作，但你自己不能太悠閑，因為你拿到的是半成品的材料，而且是仍然需要加工的。了解你對流水線的貢獻以及確保流水線的正常運作。

在視覺特效行業中尼需要有一個你自己的殺手鐧，確保工作即使在最後一分鍾需要返工時你仍能完成他。

5.最後期限就是最後期限

不像學校的作業可以補交或者延遲，工作中可靠的確保最後期限之前搞定任務才能贏得尊敬。

要意識到沒有哪件任務是需要你達到完美的。總會有需要改進的地方，但這不是重點。看簡單些，做好該做的，最後期限前完成任務才是王道。

當事情沒有按照計劃進行時最後有一套備用方案，能放棄什麼東西也能保證質量的完成任務嗎?這個鏡頭中，能用些低精度的貼圖和簡單點的材質嗎?

6.客戶緊盯著你

你製作的這些鏡頭是為別人而不是為你自己，但是你必須專業。你的工作是為了滿足客戶的需要，項目經理會經常與客戶溝通。這不表示你的工作會受很大幹擾，藝術創作可以有多種解釋與寬泛的'定義。

快速的滿足客戶的需要，客戶就覺得你是專業並且有想法的。

迄今為止視覺特效是一個服務行業，當客戶給錢，委託你一個任務後，如果客戶不喜歡你的作品，大都因為與影片風格不符或不符合導演口味，不必太過在意。

需要明白，大多數公司都有一手，揣摩客戶的口味以先發制人，從而讓客戶喜愛他們的風格。

7.批評就是機會

許多新手接受不了批評，因為在學校，批評往往含蓄而委婉，且不像商業上這么直白。

接受批評就是機會這種觀點，這不是質疑你得能力，所以放下所謂的自尊，明確批評且虛心接受。

別以為自己是個女生就會有印象分，你能搞定鏡頭是唯一的指標，總會有各種方法完成鏡頭任務的，而這就是項目經理要求的。

別想有萬能方法去解決各種鏡頭，也許做的好看但終會被剪掉。

電影的實際剪輯是漸進的，意味著有時做好的特效鏡頭也會用不上。

額外的，在大的視覺特效組織里，人事總是從你能不能成功頂住壓力與需求來評價你的能力。沒有額外的評判或私人關系。搞定工作是你能力的最好反饋。所以別期望通過關系，沒時間搞那些。

8.對自己的規劃

用想法描述你得工作。在大的項目組可能有日會，小的項目組可能就在辦公桌上討論。這是非常重要的，介紹自從最後一次客戶檢查後你的工作進展如何了，你的工作接下來如何開展。你需要介紹你自己，你對任務採取什麼戰略，工作進行到了哪一步，下一步往哪走。圍繞這些介紹你的進展和你的工作經過。讓他們對你未來的工作有信心。

在與項目監督者開會的時候別怕說到你的工作，當你有號的想法能讓鏡頭看起來好一些或者做起來快一些，那就說出來。但不要將事情個人化，因為他們可能想的是事情的不同方向。監督者會看到海量的藝術創作和鏡頭成品，達到這些作品的平均質量就是你要做的。

誠實，人性往往選擇掩飾或忽略問題，尤其是當你認為人們會因此質疑你的能力的時候。在視覺特效領域，一點小錯誤經過多個部門後容易滾雪球般的變成大問題。所以趁現在趕緊討論問題比以後變得不可解決要好得多。

同樣，誠實的估計時間。監督者或其他同事需要關於你完成工作的真實的時間表，需要多長時間構建一個鏡頭/序列?如果你已花去了2天時間，還需要2天，告訴他們。他們會很高興得到時間表從而給予你幫助最終使項目按時完成。

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⑥ 如何把工作看成藝術創作

有一次，一位教授指著二位在附近挖排水溝的工人贊賞地說：「那是一個真正的藝人。看著或銀那些污泥竟能以鐵鍬上的形狀慧戚飛過空中，恰好落到他想讓它落下的地方。」假如每個人都把自己的工作當成藝術創作，把自己單調、枯燥的打字看成是在前團陵鋼琴前創作新的圓舞曲，把你在廚房炒菜，看做是油畫創作，油、鹽、醬、醋就是你的顏料，炒出的新花樣就是你創作的新作品。

⑦ 藝術創作類有關的工作都有哪些，應該如何入手

藝術類本來就是很廣的。
藝術是一種文化現象，大多為滿足主觀與情感的需求，亦是日常生活進行娛樂的特殊方式。其根本在於不斷創造新興之美，藉此宣閉寬虧泄內心的慾望與情緒，屬濃縮化和誇張巧明化的生活。文字、繪畫、雕塑、建築、音樂、舞轎神蹈、戲劇、電影等任何可以表達美的行為或事物，皆屬藝術。
請問你想從事哪個具體行業？

⑧ 油畫靈感，應該如何尋找

「靈感」是藝術創作中經常遇到的情況，是從事藝術的人在某一瞬間藝術思維的靈光閃現。有人把「靈感」稱作是藝術創作「爆發力」的引線，是打開藝術創作之門的鑰匙。可見靈感在藝術創作中的重要性。

任何藝術創作都需要靈感，油畫亦然。油畫創作中的靈感如何尋找？我以為應該從三個方面去把握：

一，先把基礎打好。

我國當代著名畫家羅中立，上世紀八十年代初在中央美術學院學習，這年寒假他回鄉途中，在大巴車上看到路上一位背筐拾糞的農村老大爺，羅中立當時眼睛一亮。他忙下了車，與這位大爺坐在地頭攀談。羅中立覺得這位大爺的形象氣質很有特點，也很典型，一下子激發了創作靈感。後來他以這位農村老大爺為模特，創作了油畫《父親》，獲得巨大成功。

⑨ 工作生活中找樂趣感悟短句

1. 關於工作樂趣（職場哲理）和,員工生活中樂趣的文章

愚人向遠方尋找快樂，智者則在身旁培養快樂。

泰戈爾在《人生的親證》中寫道："我們的工作日不是我們的歡樂日--因此，我們要求節日，我們在自己的工作中不能找到節日，所以我們是不幸的。河流在向前奔騰中找到它的節日；火焰在熊熊的燃燒中找到它的節日；花香在大氣的彌漫中找到它的節日，但是罩棗宴我們每天的工作中卻沒有這樣的節日，這岩昌是因為我們沒讓自己解放，因為我們沒有愉快地、完全地將自己獻身於工作，以致於讓我們的工作壓倒了自己。"

福布斯曾經說過："工作對我們而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是看工作本身。"把工作當作一種創造性活動，看作一種自我滿足，一種藝術創作，全身心的投入，任何人都能從中獲得快樂。

有很多人曾問傑克·韋爾奇這樣一個問題，為什麼你會有那麼多時間去打高爾夫球，還能繼續干好CEO的工作呢？他是這物銀樣做出解釋的：就是正確地把握好生活與工作的平衡關系。例如要如何去管理生活，如何支配時間，應該把多少精力和時間放在工作上這些問題。

"幸福就是靈魂的一種合乎德性的現實活動"，這是古希臘哲學家亞里士多德的一句名言，他系統地提出了自己的幸福觀，開啟了西方哲學史上完善論幸福觀的先河。

上世紀90年代以來，一些心理學研究者在反思生活質量意義的幸福感研究的基礎上，從西方哲學中完善論幸福觀的傳統出發，對幸福的含義進行了新的闡釋，發展了心理發展意義的幸福感研究。

在心理發展意義的幸福感研究者看來，幸福不僅僅意味著因物質條件的滿足而獲得快樂，而且還包含了通過充分發揮自身潛能而達到完美的體驗。這類體驗的獲得是以個人的自主性和目的性為前提的。

在馬斯洛需要層次和自我實現理論的基礎上，他們提出了自我決定理論。按照自我決定理論的解釋，人們能否體驗到幸福，取決於那些與人們的自我實現需要密切相關的一些基本需要的滿足情況。因此，幸福感更多地表現為一種價值感，它從深層次體現的是人們對人生的目的與價值的追問。

2. 工作感悟的句子

[工作感悟的句子]

01.每天告訴自己一次，『我真的很不錯』，工作感悟的句子。02.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。03.生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。04.明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。05.生活若剝去理想、夢想、幻想，那生命便只是一堆空架子。06.發光並非太陽的專利，你也可以發光。07.愚者用肉體監視心靈，智者用心靈監視肉體。08.獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。09.貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。10.你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。11.人的價值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。12.年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光。13.青春一經典當即永不再贖。14.沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。15.真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。16.愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。17.當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。18.只要有信心，人永遠不會挫敗？19.不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。20.不論你在什麼時候結束，重要的是結束之後就不要悔恨。21.人若軟弱就是自己最大的敵人。22.人若勇敢就是自己最好的朋友。23.『不可能』只存在於蠢人的字典里。24.抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。25.家！甜蜜的家！天下最美好的莫過於家。26.游手好閑會使人心智生銹。27.每一件事都要用多方面的角度來看它。28.有理想在的地方，地獄就是天堂。29.有希望在的地方，痛苦也成歡樂。30.所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。31.所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。32.上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。33.美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。34.世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。35.覺得自己做的到和不做的到，其實只在一念之間。36.第一個青春是上帝給的；第二個的青春是*自己努力的。37.少一點預設的期待，那份對人的關懷會更自在，中學生作文《工作感悟的句子》。38.思想如鑽子，必須集中在一點鑽下去才有力量。39.人只要不失去方向，就不會失去自己。！40.如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。41.問候不一定要慎重其事，但一定要真誠感人。42.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。43.當你能飛的時候就不要放棄飛。44.當你能夢的時候就不要放棄夢。45.當你能愛的時候就不要放棄愛。46.生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。47.天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。48.人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。49.快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。50.自己要先看得起自己，別人才會看得起你。51.一個今天勝過兩個明天。52.要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。53.樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。54.有勇氣並不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。55.肯承認錯誤則錯已改了一半。56.明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。57.理想的路總是為有信心的人預備著。58.所有欺騙中，自欺是最為嚴重的。59.人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。60.把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。61.經驗是由痛苦中粹取出來的。62.男人要捧，女人要哄o 婚前挑缺點，婚後看優點o63.用最少的浪費面對現在。64.用最多的夢面對未來。65.快樂不是因為擁有的多而是計較的少。66.你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。67.如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。68.不如意的時候不要盡往悲傷里鑽，想想有笑聲的日子吧。69.把自己當傻瓜，不懂就問，你會學的更多。70.要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。71.因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。72.要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。73.你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。74.孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。75.想像力比知識更重要。76.漫無目的的生活就像出海航行而沒有指南針。77.好好扮演自己的角色，做自己該做的事。78.一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。79.得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。80.學做任何事得按部就班，急不得。81.養成更好的思考習慣，就可以改變生活。

3. 怎麼在工作中尋找樂趣

提高工作的質量，努力尋找工作中的樂趣，莫過於積極的發現他人的優點，欣賞他人的缺點。學會體諒和寬容。將你的工作進行有效分減，計劃完成！

一、是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二、是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三、是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四、是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關繫上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關繫上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關繫上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

五、是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

上述供你參考！

4. 工作中如何尋找樂趣

一、干一行，愛一行。

工作如能與自己的興趣和愛好結合起來，固然是最完美的。但如果這一份工作不是自己所喜愛的，要權衡一下利弊，自己有沒有能力找到一份比現有職業更理想的工作？如果因為個人的能力或者別的客觀原因，一時並不能改變現狀，那麼，就應該盡力去把手上的工作做好。

任何工作，只有你真心去愛，才會投入，才會發揮主觀能動性，才會創造出矚目的成就，一步步走向你夢想的輝煌。

二、多干是福。

在任何一個單位，勤奮、刻苦、努力的人當時看似「蠢、笨」，最終學到了真本事，都有好的結果，每一滴汗水都是有回報的。而懶惰、消沉、投機取巧、偷奸抹滑一時間似乎很「聰明」，很輕松，最終卻是自掘墳墓，一有風吹雨打，首先被淘汰的就是她！

沒有人不喜歡勤奮工作的人，努力多做事的結果，最大的受益者不是別人，正是你自己！當別人事事離不開你，你就成功了！

三、用自己的實力和才華「征服」人，不要費盡心機搞所謂「人際關系」。

和上司走得太近，一來容易引起同事的嫉妒，與同事關系相處不好，很多時候對自己開展工作並不利。另一方面，你成為某位上司的「隸系」，就被劃歸為「他的人」，一榮俱榮，一毀俱毀。

靠自己的能力和努力在單位立足，雖然短期占不到「便宜」，但同事會因此尊敬你，喜歡你，上司也會因為你的本事和才華而不是諂媚和奴顏婢膝而欣賞你重用你，不管是哪一個人「當官」，都需要任用真正的人才，由此，管它如何風雲突變，你勤奮努力，穩步上升，不憂不懼。

四、和同事保持良好親和的關系，但不要陷入任何「幫派之爭」，更不要在同事間傳播流言蜚語，搬弄是 非。

和同事們搞好關系當然是必要的，一個清高、孤僻、與同事老死不相往來的人一定不受歡迎，也很難把工作做好。但是，有的單位人際關系復雜，每每有「拉幫結派」的現象，如果陷入某一幫一派，必然引起另一方的嫉恨，有時候矛盾沖突時，就會成為無辜的受害者。遠離那些無謂的紛爭，是對自己最好的保護。

在同事間搬弄是非則是一種最不好的行為，當某位同事向你講另一位同事的壞話或隱私時，盡量把話題岔開，如果同事告訴你，某某說你什麼壞話了，你可以委婉地告訴她，最好不要把這些不好聽的話告訴自己，否則自己生氣了，還得與她繼續相處，何苦呢？

五、當同事間一起閑聊時，不要對單位的人和事立即表態。

我剛參加工作時，年少氣盛，心無城府，總是不分場合地大聲發表自己的「高見」，結果有一陣總莫名招人嫉恨。後來有人好心提醒我，不要在公共場合隨意發表自己的觀點。想想，也算是個「教訓」吧！而在一些正規場合，比如開會時，一定要聽取員工意見時，你當然可以坦誠地發表自己的觀點，此時再不說，就是沒有能力或不敬業的表現了。

六、不要期望每一個上司，每一個同事都喜歡你，欣賞你。

你做得再好，再完美，也不一定能讓人人都滿意你，喜歡你。俗話說，不招人嫉是庸才。所以，只要你自己沒有主動去招惹是非，也沒有做錯什麼，便不必因為某些人的態度而自責，自怨，更不必恐懼或害怕什麼。對於小人的攻擊，你最好的辦法是「置之不理」，輕蔑是對她最好的還擊。相信正義的力量是強大的，最終一定水落石出。

5. 生活很枯燥學會給自己找樂趣作文

日復一日的上班下班，不斷重復的機械動作，千篇一律的工作環境，天天見面的熟悉臉孔，從來不少的繁雜事……越來越多的員工在枯燥和單調的工作中遠離了快樂甚至患上了職場倦怠症，越來越多的員工幻想著能換一份不這么枯燥單調、沉悶無聊的工作。他們認為，快樂的遠離，都是枯燥和單調惹的禍！

實際上，不論多麼枯燥的工作，只要用心去尋找，努力去發掘，我們就會發現，枯燥單調的工作中也處處都有快樂。我們看到的這些，並不能代表工作的全部。不要懷疑，快樂確實一直圍繞在我們身邊，就像春天的花香，充斥在我們身邊的每一個角落。只有擁有一雙善於發現快樂的眼睛，帶著一顆向快樂出發的心，我們才能發現快樂並感受快樂。

那麼，怎樣才能在枯燥和單調的工作中發現快樂、找到快樂、感受快樂呢？

第一要有積極的心態。消極的心態是殺死快樂的兇手。任何事情在消極心態者的眼中都會塗上一層悲傷的色彩。所以，我們要想在工作中尋找到快樂，就要學會與樂觀積極的心態為伴，做心態的主人，讓自己心中所想、眼裡所見全是燦爛的陽光。當那抹溫暖的陽光照耀到我們身上的時候，不用刻意去尋找，快樂已然來到。

第二要學會在合作中收獲快樂。雖然說「自古英雄皆寂寞」，但是在職場中，我們無須忍受這種寂寞帶來的苦惱。恰恰相反，在當今社會，單槍匹馬成不了大事，只有依靠團隊的力量，我們才能無往而不勝，才能收獲成功帶來的快樂。所以，工作中不要做「獨行俠」，要學會合作，學會藉助團隊的力量，戰勝工作中的困難，收獲成功的快樂。

第三要學會付出。奉獻乃快樂之本，施與則是一種發自靈魂深處的快樂。一個人如果只知索取，不知奉獻的話，那麼他就得不到真正的快樂。樂於奉獻是收獲快樂的關鍵。這其實很好理解：奉獻公司，我們就能得到公司的器重；奉獻同事，我們就可以得到同事的尊重。奉獻並不一定是物質上的給予，只要有一片真誠的心也就夠了。

第四要學會平衡。平衡工作與生活、緩解壓力、放鬆心情是收獲快樂的重要途徑。平衡是生活的智慧，更是快樂的源頭。當我們下班之後回到安寧的家中，當我們辛苦之後享受片刻的休息，當我們緊張工作之後享受休閑的愜意，快樂就被我們緊緊地握在手中了。

當然，快樂的方法還有很多。只要我們學會發現快樂，把握快樂，體會快樂，感悟快樂，快樂就無處不在。那麼翻開這本書吧，你將從書中學會怎樣在單調枯燥的工作祛除單調，跳出枯燥，在工作中找到真正的快樂。

6. 怎麼能在工作中找到樂趣

不能開心的工作，不單純是工作的負擔和收入不理想，而是來自內心的惰性和空虛。人必須學會從工作中去尋找樂趣，享受工作的成就感。

如果想要在事業上成功，就一定要喜歡工作才行。凡是對工作缺乏興致的人，是很難鑄就成就。沒有成就則會帶給他失望、空虛、傍徨和挫敗感，從而更不喜歡工作。一般認為工作至所以令人討厭，是由於它阻礙人們享受游樂，但如果一旦讓你閑著，你又會覺得閑得無聊，悶得發慌。因此，培養工作的興趣，讓自己享受工作的體驗，是人生很重要的環節。

每個人都需要工作，它不只是經濟生活的來源，同時也是人際接觸和充實感之所託。然而工作是辛苦的，但需要我們長期去刻苦努力。有少數同志不喜歡他的工作，總是說太勞累、壓力大、沒有興趣或乏味，總感覺工作是一件不得不應付的差事或苦役，心理上首先拒絕工作，結果在不得不做的過程中，感到辛苦與乏味，或受懶惰思想的影響，使日子變得無聊與漫長，使冷天更冷、熱天更熱；使煩心的事更煩，失望與沮喪更加嚴重，希望也無從產生。我有一位同事，很厭倦工作，天天埋怨工作辛苦，枯燥無味，後來她請求休假，但休假一個月後，卻覺得非常空虛，無所事事，抱怨假期乏味，恨不得提早銷假上班。她說：「沒工作的日子真難熬，它比工作時更累人」。我由衷感到，努力工作是為了戰勝自己，充實自已，從中得到學習和鍛煉，實現自我人生價值。每當我們想到工作對人對己的幫助，甚至把它當作一種藝術，自然而然會產生一種力量沖破你沉悶的生活，轉變過去的低調，給自己增加信心，你就會覺得它充滿樂趣，而逐漸由被動的心情變為主動的力量。

當別人在工作中遇到難題和困難時，你伸出援助之手，你會感到很幸福，而你在工作中得到了他人的幫助和支持更是福氣。但有時受條件的限制，許多工作需要自己獨自去面對，所以就要發揮自身的主觀能動性，當你在克服困難，戰勝自我心理，待取得工作成效後，就有一種滿足感，給你帶來許多樂趣。工作就好比是登山，當你登上頂峰，回頭看看自己經過努力攀登的路程和爬過的階梯，困難就顯得渺小，心中就充滿了歡樂。假如你止步不前，半途而廢，你將無法找到「會當凌雲頂，一覽眾山小」的喜悅。

所以我們在工作過程中，要把認真干好每一天的工作，把工作取得的成績當成自身的享受和磨練。即使我們目前所做的事，看似沒有什麼大前途，但它可能是日後面臨某項工作的准備，每一件事情都可能對人生具有深刻的意義。只要有心，磚石工或泥瓦匠也能從磚塊和砂漿中看出詩意。因此，只要我們滿懷熱忱地工作，前途就是光明的。