1. 藝伙App裡面的東西有意思嗎
在這里可以了解到一些藝術方面的內容，尤其是藝聽就懂，裡面的課都講得很好，而且比較通俗易懂。
2. 藝也（北京）教育科技有限公司怎麼樣
公司越做越小，2018年人最多的時候六七十個人，現在只剩十幾個了，辦公地點由寫字樓搬到了居民樓。在疫情對線上教育利好的時期，能做成這樣，不是沒有原因的。
公司整體業績逐月下滑，現在還沒發2020年2-3月的工資呢（現在是2020年6月），發薪日不知不覺由每月15號變為了25號，連通知都沒通知我們一聲就這樣變了。
現在公司的財務、人力資源等都外包出去了，因為付不起僱傭這些人的工資。
公司跟你說的工資數目，實際並不能兌現，現在任何提成都沒有，只有基本工資，而且基本工資給定的非常低，而且幾乎每個月，每人都會以業績沒完成為由，被扣一些錢。你們相信嗎？在2019年的北京，有人一個月只拿到了1900多的工資；你們相信嗎？有員工離職時讓老闆寫了保證書，保證會把欠的工資給補齊。一個員工同時做著產品+營銷+用戶增長+新媒體+社群運營+銷售+客服，而且能力被磨煉的不錯，每天24小時待命，按理說應拿多少錢？實際上，大家現在月薪只有4000多，這可是2020年的北京！
沒有年終獎，任何其他福利都沒有。2019年公司發布了一個官方文件，裡面有一條大意是：如果本組全年業績達到XXX，則給該組員工發15萬元年終獎。於是，2019年12月，有一個同事為了沖年終獎，像狼一樣拚命工作了一個月，結果業績完成了，得到的回答卻是：年終獎不發。然後她受了很大的傷，很長一段時間才緩過來。
每天晚上8點多下班是常態，7*24小時待命，你不加班，老闆會覺得他虧了。整個公司自上而下的加班文化，且沒有加班費。
一群基層員工，每天因為工作的漏明談事情撕來撕去，在其他公司，只有管理層才會面臨的撕X，在藝伙，天天在一群基層員工身上上演。
老闆石多非常沒有格局，從員工身上能壓榨一點是一點。不管我們做返碰得多努力，做的多好，做的多對得起這點工資，他都不能滿意，總覺得我們沒用；他去年娶了個小他9歲的美女，自從娶了她以後，整個人都變了，變得越來越沒有格局；而且據說，他對他老婆一點脾氣沒有，只知道罵我們（不是說他不能疼老婆，而是槐迅說他不把員工當人看，使勁壓榨，且非常不尊重）；對外滿口藝術、情懷，對員工滿口都是搞錢、搞錢，且經常在工作群里爆粗口（截圖給朋友看了，朋友說，真不敢相信這是清華美院畢業的）。
藝伙根本不把員工當人，只把員工當傻子+機器。
一句話總結在藝伙工作：拿著實習生的錢，掛著專員的title，操著經理的心，擔著總監的責任。
再來說說藝伙的課程：
現在藝伙的課根本沒有品控，幾個剛畢業的學生（都不是藝術相關專業畢業的）既聯系老師做課，又做營銷，又寫公眾號，又當銷售，又當客服，課程講成什麼樣子完全取決於老師，沒有做課標准，沒有符合學習習慣的課程節奏設置，老師錄成什麼樣就是什麼樣，沒有後期審核，你們說這樣的課出來能好到哪裡去？
3. 珠海藝伙美育體驗館怎麼樣
好。
1、珠海藝伙美育體驗館是最大的女或皮性藝術力成長學習交流社區，全網粉絲有1500萬。
2、該體驗館是針對成年人畢團慧的美育教育，實現100萬小夥伴的繪畫夢想，所以好。手答
4. 藝伙app為什麼搜不到
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藝伙是一個具備社交屬性的移動終端藝術教育分享平台，是一款基於陪升祥藝術在線教育的社交軟體。
5. 藝伙人藝術留學培訓機構有了解的嗎
美行思遠藝術留學
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6. 藝伙ARTFIRE藝術公開課怎麼樣
不錯，現在課越來越全面了