藝術課程顧問怎麼選擇平台

⑴ 剛入行課程顧問，請問藝術培訓學校如何招生

咨詢專業招生機構，快速招生分享，提高招生指導和招生上門服務！中江招生商學院，招生注意這幾點：
當今中國社會，人們之間的競爭越來越激烈，人們對於自己能力技能追求也越來越重視，希望自己能夠能力出眾。誰都想在競爭中脫穎而出，那麼作為招生學院如何招生最有效呢？接下來為您介紹介紹我們中江招生商學院的一些的招生經驗。
中江招生商學院在深圳已經有100多場的實戰經驗，累計招生餘41096名。比如說愛華藝術、育伶藝術、小淘氣藝術、學之大石教育城、博樂教育城、簡樂國際教育、歐凡體育運動薈、彩虹橋美育、舞樂國際藝術、假日藝術培訓中心、梔子花開藝術、博律藝術中心、花瓣舞藝術、九州教育、華星教育、正能量國際跆拳道等等。深圳眾多的教育機構見證了學深招生學院的招生經歷，為他們創造了一個又一個的招生奇跡。
我們中江招生商學院帶來更多好方法，為他們解決招生難題，例如，教育機構學員不夠、機構老師不會招生等一系列難題。為更多的教育機構，解決招生一站式問題，是我們學深招生學院的服務理念。
我們中江招生商學院用專業的方法讓您的教育機構的學員源源不斷；用專業的招生培訓教會您教育機構老師如何專業招生；用專業的方來穩定您的教育機構市場招生。我們中江招生商學院不斷創新，超越自我，用心做招生，用心給每一個機構創造更多的生源。

⑵ 請教下，現在哪個平台的在線美術培訓比較好

幾年前，大多數家庭在選擇讓孩子學美術時，都會想到去線下學習。其實，美術培訓特別依賴師資，優秀的師資大多集中在一線城市。多數的家長想要在孩子早期接受系統而專業的美術教育，但由於師資的原因，無法系統的學習。而多數學生都會在校考和聯考中用大量時間來補習以前所欠缺的訓練。

「很多學生有美術興趣，但當他發現自己在網上找不到優質的美術教學資源時，升學的壓力會讓他去選擇線上資源更豐富的文化課學習。」一專業人士說道。當前k12領域缺少一個專業的線上美術教育產品來改善美術資源不平衡的現狀。

在線美術的平台有很多，平台也是根據年齡來做系統的劃分。我來介紹兩種，一個是AI授課，主要是來給來自啟蒙的；二是線上一對一授課或是小班課。

AI授課代表，小熊美術。小熊美術是為3-8歲全球少兒提供系統性美術專業課程的智能教育平台，遵從孩子的天性，採用人工智慧技術，在學習過程中充滿互動性與趣味性。以提升孩子的興趣、知識網路、專注力為先導，來讓孩子用畫畫認識世界。

AI模式授課，趣味的動畫教學+實景互動，個性的調整學習思路；還有專業老師同步輔導學生、點評，讓孩子更懂美術；場景化+生活化+游戲化設計，激發孩子自主繪畫興趣、豐富教具+課後練習+ 跟蹤測評,穩定提高繪畫技法。我先列舉這些，其餘的大家感興趣可以去官網了解一下，課程還是比較劃算的。

第二種就是以美術寶1對1為代表的線上1對1、小班課。1對1名師教你畫，學生端教師端同步。線上名師隨時指點、示範、批註、修改，精細指導每一筆每一色。其中，每課時高精度指導不少於30次。專業美院師資，數萬名美院師資，特聘藝術顧問把握教學方向，這對孩子未來的發展打下基礎。

而做得最好的便是，根據孩子實際需求，合理搭配課程難易程度及課程套餐，1個班主任+1個任課教師+1個課程顧問+1個教學管理老師 同時服務1個學生，學生的上課狀態也就得以保障。

同時，家長們在給孩子選好興趣班的時候，也要積極陪同孩子參加社會實踐活動。在豐富多彩的生活中，拓寬孩子的接觸面，開闊眼界。這些活動，會有意無意地幫助孩子積累素材，你將發現，所長的見識，會時不時地出現到繪畫作品中。

如果要為孩子找培訓班，也要尊重孩子的喜好。可先帶孩子去體驗環境，接觸老師，如果孩子喜歡，家長對老師的教育理念也認可，就報名；否則，就另作選擇。由於畫畫學習屬於興趣學習，完全可以根據孩子自己的喜好去做選擇，選擇喜歡的環境，喜歡的老師，喜歡的畫種，從而讓孩子願意去培訓班進行系統的學習。

⑶ 課程顧問這個工作怎麼樣有人對這個行業了解的嗎

過來人發言。銷售，很鍛煉人的，靠提成吃飯，會有業績壓力，底薪很低，付出和收入成正比，發展空間是有的，走的就是銷售主管，地區主管的路徑了，人員流動很大，能堅持1年的人都不容易，發展也會比較快。做這行，你自己要有很好的抗壓能力，溝通能力，能夠理解顧客疑慮以及需求，要面臨很多的拒絕，推辭，不知道你是電銷？還是面銷？賣的少兒還是成人產品？看到樓主上面有說輕松過萬，不得不打擊一下，不是那麼輕松的，平均每天工作12小時+，周末也要加班，因為別人下班時間才有時間了解你的課程，所以都要配合學生時間去工作。大機構小機構都是一個模子，沒經驗的話建議先去大機構，大機構培訓更專業，內部關系比較清晰，人員關系簡單，能夠學到很多東西，就算短期之後不喜歡不適應，辭職，有了經驗換小機構，小機構對你求之不得。如果是小機構做了，做得好當然去哪都好，做的不好，大機構看到你之前都吃不了這口飯，也不會考慮要你的。建議，先學會溝通，再想著掙錢

⑷ 為什麼選擇做課程顧問

問題一：面試過程中被問到為什麼選擇課程顧問(銷售)這個職業該怎麼回答 1、首先亮明觀點：我適合或是我喜歡 從自己的性格或興趣愛好切入，表明這是自己比較希望的職業定位。
2、其次談：我可以做好這個職位的工作，例如我的專業、知識、能力、特長與這個職位的工作要求有著較為密切的契合度。
3、再者談：我希望這個職位芹納工作里得到什麼。例如，我覺得，自己一定能從這個職位的工作中獲得成就感、學到東西、提升能力，自身得到快速的成長。
4、最後談：我對獲得這個職位工作機會的強烈渴望。

問題二：為什麼選擇課程顧問這個職業 課程顧問就是銷售，而目前大多數課程顧問都是靠忽悠

問題三：面試課程顧問,問為什麼選擇 這個職業我該說什麼 首先先突出你的專業，再說你的能力，比如樂於與陌生人溝通，親和力強，目標明確等，最後說看中公司未來有廣大的發展前景。

問題四：想新入行培訓機構的課程顧問，該怎麼選擇待遇好的培訓機構？ 1、電話銷售主要在公司打電話開發意向客戶。
課程顧問是開發意向客戶並通過拜訪談判簽約客戶。任何課程顧問的前期工作都是電話銷售，電話打好了也就學會了如何與客戶溝通技能。
2、即使你應聘了課程顧問，也得先從電話銷售開始熟悉產陸首仔品，熟悉應對客戶話術，還要有敏銳的嗅覺開發客戶的能力。
3、技能管理培訓機構待遇好，也不好做，有難度才有挑戰，有挑戰才有報酬。
4、兒童培訓機構好做，目前家長們對孩子培訓還是比較捨得的，自己花錢還是比較謹慎。成人培訓你要找准目標客戶人群，比如英語，找外企白領階層。
請參考！

問題五：面試課程顧問需要注意什麼 注意要表達流暢，反應要快。
而且心態要好，要有一定的抗壓能力。
還要有一定的親和力。
選進去以後會有專門的課程培訓。
比如說小升初的考試辦法，還有本市內中學是怎樣劃分等級
藝術類考生文化課的補習時間，還有收費標准，教師等級等。

問題六：求解，為什麼很多資深的課程顧問都轉行不幹了 這行就是忽悠人的，剛興起時，蠻有勁的，我也聽過。也就聽聽而已。現在么，傻子太少，騙子只能轉行了。

問題七：打算入行培訓機構的「課程顧問」，該怎麼選擇待遇好的培訓機構和課程方向？ 200分 課程顧問只是個文藝點的銷售！

問題八：做課程顧問，辛苦嗎 我不覺得會辛苦吧，看你怎麼看待了，如果你喜歡就不會覺得辛苦的，不喜歡，就會辛苦啊，比如，招生的壓力啊，還有面對家長應該如何和家長交流，讓他簽單，這些都是需要好好想想的・・・

問題九：課程顧問簡歷要怎麼寫才有優勢 溝通能力、潛在的銷售能力很重要。
性格開朗，說話禮貌大方得體，熟練的你的課程內容。
我最近也在面試課程顧問的工作，祝咱們都能早汪找得心儀的工作，加油哦！

⑸ 在尚德做課程顧問怎麼樣辛苦嗎

去北京尚德做課程顧問怎麼樣

很辛苦，但是挺鍛煉人的，能學到不少東西，薪資的話底薪都是2000多一些，提成還可以，銷冠都是過一萬的，一般的銷售也能到5 6000 好一些的6 7000以上 還有15天年假，有加班費，發展空間還不錯，聽說尚德過兩年要上市了，從規模上來講肯定會加大的，新手的話需要堅持3個月左右，只要能把試用期度過了就可以了。薪資基本上能到5000以上，但是確實挺辛苦的。如果你堅持不下來的話，就別去了，沒必要浪費時間

尚德教育的課程顧問待遇怎麼樣，上班是每周五天嗎

這個一般的培訓機構的上班是不定的，一般是六天上班，調休一天，而且上下班都是不固定的，一般都得加加班的。

我周一就要去尚德做課程顧問

去了培訓就是讓你背一些招生的話術，了解有關考試的一些東西，因為屬於銷售性質嗎，肯定是優勝略汰的啊，考核不會為難你的，祝你成功哦

尚德機構1塊錢課程是真的嗎

尚德機構非常坑人，在業內已經臭名遠揚，一塊錢課程是假的只是噱頭而已，就是為了騙錢而已，專門忽悠學生小白的。
開始各種手段誘惑引導，一但你交了錢就上當了，根本就不是他們先前說的那樣，當你知道上當想退錢的時候，他們找各種理由和介面搪塞，不會給你退錢，特別的傷人，目前也有多人被騙報警，但效果並不好，問題也沒有真正解決。

在北京尚德機構做課程顧問怎麼樣干過的具體說說 薪資 福利 發展空間 如果是新手好做嗎

北京尚德機構做課程顧問工資待遇基本都在2000元~3000元之間，在行業內口碑較好；北京尚德機構做課程顧問具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。 其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

北京尚德機構做課程顧問普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪3000 以上，年薪待遇高於5萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在4萬。這就比很多公務員崗位孝做待遇好很多了，因此北京尚德機構做課程顧問又有金飯碗之稱。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，北京尚德機構做課程顧問各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，北京尚德機構做課程顧問技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海道格拉斯工廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，搏野只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在北京尚德機構的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

(5)在尚德做課程顧問怎麼樣辛苦嗎擴展閱讀：

北京尚德機構上班的相關說明：

1、熟悉了解北京尚德機構上班的經營性質、生產產品流程、生產環境；

2、熟悉北京尚德機構上班的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求；

3、學習掌握北京尚德機構上班的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

尚德教育的課程顧問待遇怎麼樣，上班是每周五天嗎還有培訓之後不會還刷人吧培訓要多長時間

周一節課， 總共上十幾天的課，也不知道行不行，據他們說通過率很專高。他們網站廣告上有屬個850限額50名， 會計證不過退巧銀衡款的班 我打電話問結果說早就截止報名了，也不知道是真是假，是不是打電話一問就是第51名啊！去了培訓一下就知道怎麼回事了 ，看來就得親自花點錢體驗一回。哦對了 當時不給發票，要說下周才能拿著收據換發票。

⑹ 兒童美術課程顧問需要做什麼

崗位職責：

1.接待到訪客戶，全面弊物余、准確地介紹課程，分析客戶需求。

2.根據公司銷售政策及相關規定為客戶辦理會員注冊手續。

3.為會員辦理報課、調課等事宜，進行會員維護等日常工作。

4.遵守公司各項規章制度，完成每月招生業績指標。

5.完成主管領導分配的其他工作。

⑺ 在boss直聘上招課程顧問怎樣不花錢

首先你需要下載boss直聘軟體，然後登錄boss軟體，選擇我要招人如州帶選項，完善個人信息，包括公司、職務、接收簡歷渣蘆的郵箱，在招人跡辯選項里點擊非銷售就可以不花錢招人了。

⑻ 招聘課程顧問的太多。感覺也都差不多。有沒有做過這個的來聊聊。不知道選擇哪個

首先談談課程顧問應該具備的基本素質
第一種方法是查看其在與咨詢者溝通時是否一直自己在講話。如果是一直自己在講話，自言自語，而纖孫隱不引導咨詢者講話那麼說明其同理心較弱。
為什麼呢? 銷售成功的關鍵是必須了解對方的需求點，只有通過引導咨詢者講話，才能了解其需求，如果課程顧問在沒有完全了解對方的需毀廳求時，就喋喋不休地向對方去「兜售」自己的想法，就很容易把對方嚇跑。
第二種方法是察看其在與別人溝通時，是否經常打斷對方講話。如果在溝通過程中，經常打斷對方說話，那麼說明其同理心較弱。一個人經常打斷別人講話，說明這個人個性較強，主觀意識較濃，當一遇到別人提出反對意見時，心理常常不能接受，凱銀感到自尊心受到打擊，而不明白拒絕實際上是人的一種本能反應，而不完全是對抗，最終陷入與對方的爭論中。
第三種方法是察看其是否在一些小事上面與別人計較。我們說銷售的極致是人情練達，如果課程顧問經常在一些小事上上面與同事斤斤計較，說明其不善於替他人著想，遇到問題時首先想到的是自己的利益，無法做到換位思考。
銷售被拒絕其實並不可怕。但可怕的是被拒絕卻不知道真正的原因，一個只注重自身利益的課程顧問永遠無法真正了解咨詢者拒絕的原因。
第四種方法就是試驗其被誤解後的態度。如果其被誤解時能保持心平氣和或心境平穩的進行解釋，說明其同理心較好。俗話說「不是嘴大的人吃的多，而是命長的人吃得多」！銷售是從拒絕開始的，如果一個人長期被別人拒絕，慢慢就會失去自信，從而對工作失去信心，這就要求課程顧問必須保持較好的心態，「勝於不驕，敗不餒」，永遠要記住這句俗語。

⑼ 教育行業課程顧問的工作，不知道該選擇哪個方面的。

課程顧問都差不多，說的好聽的名字是課程顧問，其實就是銷售。薯慧臘研究生培訓的話接觸的人脈會更寬廣些，也可以利用業余時間學習其它知識；少兒英語數滑的話，之前接觸過，跟家長交流推銷也應該沒問題，而且還可以邊上課，挺好，國家線在越來越重視青少年教育，幼兒教育，學前教育，現在針對幼兒教育，在大城市裡有一種新的課程，叫做情商教育，加上家長對孩子的教育越來越重視，可能走的更長遠些。

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。
職位描述：
1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；
2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；
3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；
4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。
5、定期參加會議和培訓，碧凱完成銷售日報，合同修改等其他工作。

⑽ 想新入行培訓機構的課程顧問，該怎麼選擇待遇好的培訓機構

一、選擇待遇好的培訓機構，可以從三個方面參考：前員工口碑、網路信息、過往招聘信息。
二、前員工口碑，設法找到以前在該類培訓機構工作過的員工，經過面詢或者電話的方式與之溝通，多少都會有一些個人看法可以借鑒的。需要注意的是，每個人的看法都有可能片面，多收集一些信息，擴大信息搜集面是必不可少的，然後再從中整理歸納出有用和客觀的信息。
三、網路信息，目前的社會是網路信息社會，所以有很多針對機構的贊揚和吐槽完全可以在網路上搜索得到，這些信息都可以為你所用。需要注意的是，盡量剔除那些機構本身放在網上的宣傳信息，和同行散播的負面消息，稍加留意，並不難分辨。
四、招聘信息，很多招聘網站上面會有各類機構過往招聘的記錄，一般待遇好，福利好，團隊氛圍好的機構，不會頻繁的招聘同類員工，除非是由於誇大經營規模，你可以利用這些信息來進行判斷。
五、在尋求高待遇機構的同時，建議對自己做一下評估，看看自己的天賦性格特長愛好是否適合崗位，以及自己喜歡的工作氛圍和團隊氣質是什麼，以便更加有針對性的找尋合適機會。