Ⅰ 藝術培訓學校如何招生
藝術培訓學校如何招生
藝術培訓班招生是最令校長頭疼的問題,以下4個招生技巧分享給大家,提高機構招生率!技巧一:讓孩子「心有所屬」培訓行業是非常特殊的,客戶是家長,用戶是孩子。家長在選擇藝術培訓班的時候,會首先考慮孩子的意願,孩子是否喜歡這家藝術中心、是否喜歡某個代課老師,是家長選擇報名與否的關鍵。
Ⅱ 美術藝考培訓班怎樣招生
通過關系渠道選擇一公辦學校,選派我們的老師為該校的某幾個班級代教美術課(大多小學美術都是聘用臨時老師代課,所以徵得校長同意有一定的可行性),時間可擬定半個月到一個月,在此期間老師要做到兩點,一是要讓課堂氣氛熱烈而新穎,確實激發孩子學習美術的積極性;二是充分建立起老師與學生感情關系,有必要加強與學生家長的良好溝通。
Ⅲ 藝術培訓學校招生方案有哪些
三聯招生干貨分享 對於藝術培訓學校來說,轉介紹的重要性不言而喻。那些運作成熟、規模大的教育機構有一定的學員基礎,只要口碑做得好,很容易刺激家長老帶新,而沒有學員基礎的新校區,因為缺乏口碑效應,在做老帶新轉介紹的時候,就需要設置一些獎勵來促進家長轉介紹了。
接下來,我們就分析一下最容易發展轉介紹的3個時間節點,和刺激家長老帶新的5種具體操作方法!
一、轉介紹最佳的3個時間。
要知道,轉介紹是效率最高、成本最低的招生方式,但是很多時候顧問老師們因為錯失了合適的時機,而導致轉介紹工作困難重重,很難順利開展,請記住這三個轉介紹最合適的時機。
1、家長購買課程產品的時候。
有的老師可能會覺得,家長才剛剛交過錢,這樣做會不會引起家長的反感呢?在消費心理學中提到,當家長和機構之間產生的費用關聯的時候,其實是家長最信任機構的時候,這個時候的家長對機構的期待感最高,滿意度也非常高,不然也不會交錢對不對?所以在這個時候和家長溝通轉介紹的事情,是非常好的時機,家長也會很樂意做這件事。
2、家長對機構或老師表示感謝或贊美的時候。
家長對機構或老師表示感謝或贊美,一定是有積極正向的事情發生,有可能是孩子的成績提高、孩子更優秀了、服務很暖心......無論是什麼原因,此刻都是家長滿意度最好的時候。此時溝通家長做轉介紹,也就是一句話的事,而家長在轉介紹的時候,跟新生說的也都是贊美的話,後期轉化率也會更高。
3、課程產品和服務得到家長的認可的時候。
家長對機構的課程產品和服務很認可,也就是說此時家長內心已經放下所有戒備,真心地感覺機構時可以幫助孩子成長,是可以幫助自己解決孩子的教育問題的時候。那麼,家長甚至會主動的在自己的朋友圈子中提起機構的老師,轉介紹也就順理成章的完成了。
二、刺激家長老帶新的5種方法。
1、確定領袖家長。
一定要找到家長中的「領袖」角色,這一類家長的特徵非常明顯,他幾乎可以影響到圈子裡每一個家長的決定,只要服務好領袖家長,給他更優質的服務、附加的價值,就可以很大程度上幫助轉介紹工作的開展,這一類家長往往比較有影響力,也很熱情很樂於傳播。
2、獲得學生的喜愛。
機構要和學生建立良好的互動,提升機構和學生之間的粘性,讓學生喜歡校區、喜歡老師、喜歡課堂、喜歡舉辦的活動等,和學生有關的一切都可以成為轉介紹的沾沾切入點。
3、合理利用物質刺激。
無論是什麼人,都不願意無功而勞,所以,在轉介紹活動開展的時候,要注意設置合理的物質激勵機制,獎金、禮品、送課都可以。但是不可以打超低價策略來做轉介紹,這樣會折損機構的口碑。
4、設計優越的課程產品。
機構必須有合適做轉介紹的課程,精心的設計會讓學生覺得超值,也讓介紹的老生家長感覺更有面子。在課程產品上不要玩虛的,轉介紹而來的生源都是非常精準的,每一個都需要好好維護。
5、建立合適的激勵機制。
在內部要做好轉介紹的激勵機制和招生目標,上下同欲者勝。可以對老師進行轉介紹考核,畢竟和家長溝通最多的老師才是開展招生活動的主力軍,一定要分配好員工的工作目標。
Ⅳ 小學生藝術培訓,如何招生
小學生藝術培訓,提供以下這幾種招生方法:
1.與文化類培訓學校合作招生
文化和藝術兩類培訓學校,招生對象一致,合作可以達到需求互補的作用。有文化輔導需求的學生中,也有部分是藝術特長生,雙方可以互相介紹。
2.舉辦表演活動
在校區或小區等家長聚集的地方,舉辦表演活動可以迅速地吸人眼球。比如音樂培訓機構,可搭建表演台(根據機構實際情況來確定活動的規模),組織現有學生進行合唱比賽,同時向路人發放招生宣傳單。
3.與文化類培訓學校合作招生
文化和藝術兩類培訓學校,招生對象一致,合作可以達到需求互補的作用。有文化輔導需求的學生中,也有部分是藝術特長生,雙方可以互相介紹。
4.體驗課招生
向家長和學生發放免費的體驗券,吸引家長帶著孩子來校體驗咨詢。如果藝術教學服務到位,家長滿意的話,報班是水到渠成的事。
5.線上網路招生
將培訓學校的藝術表演視頻,上傳到網路上,可通過公眾號、百家號等平台,增加曝光度,並引導家長報名。
Ⅳ 藝術培訓學校如何招生
藝術培訓學校招生方法:
方法一:純文本簡訊推廣
其實現在國內大型的培訓機構都會開放簡訊推廣,和電話推廣相比,簡訊推廣可強制用戶閱讀、時間成本更低,缺點就是需要較強的文案,用戶真正轉化率較低。比較常見的就是以106開頭的號碼發送的簡訊,基本都是營銷簡訊了。
方法二:和學校取得合作
第四種方法拼的就是人脈了,如果老闆或者管理層的人脈厲害,那麼招生老師完全可以透過關系進入到學校,從學校直接吸取生源,這種方法基本沒缺點,要非得說有的話……人脈不是人人都有的吧。
方法三:地推
地推活動包含學校活動和市場活動。
很多機構會到學校裡面去做講座,贊助學校的社團或者運動會等活動。
市場活動通常就是在人流量比較大的商場或者主要的商業街,去做一些宣傳。在學校裡面的講座往往還是能夠收到一些效果的,但是如果去聽講座的人不是做決定的人,效果可能就不好。市場活動通常目的是做品牌,效果非常一般。
方法四:自媒體推廣
百家號、頭條號、抖音、微信公眾號、視頻號……所有能獲得流量的平台都是渠道,這些渠道都是行業內的頭部,流量都是頂級的,但缺點就是做的人多、需要較長的時間養號,很多機構並不見得有這個時間。
方法五:競價廣告&入駐平台
在眾多招生渠道中,很多藝考培訓機構會選擇網路競價廣告,效果好、速度快是絕對優勢,但缺點也十分明顯:費用極高、需要專業人士操作。
除了競價廣告之外,藝考培訓機構還會選擇,入駐一些教育類的平台做推廣,國內知名的好學校、藝考生等,都是不錯的渠道。這種機構一般是要給「入場費」的,給了入場費之後,他們會通過自己的流量來獲取生源,再把這些生源推薦給機構。