如何有效提高課堂管理教學藝術

㈠ 如何進行有效課堂教學管理

在教學一線工作了十幾年，教學經驗在不斷的積累，但是發現自己和學生的關系不如剛參加工作時那麼融洽，那麼容易相處，發現自己與學生有了代溝。同時我校的生源不同前幾年，按照過去的思路管理學生顯然是行不通了。在新的形勢下，我們應該怎樣管理學生，使我們的課堂更有效。
一、有效的課堂管理的重要性
教師與學生接觸最多的時候在課堂，良好的課堂紀律是順利進行課堂教學活動的保證。有位學者說得好：「進行教學，它首先必然包含紀律管理。」通過課堂紀律管理，可以培養學生自覺遵守紀律的好習慣，創設一個最佳的教學環境，提高課堂教學效率。課堂紀律管理是教學工作的一個有機組成部分，組織教學活動是向學生進行課堂紀律管理的基本途徑之一。課堂中的師生關系是否和諧融洽直接影響教師教學工作和學生的學習行為。在一個井然有序的課堂當中，教師教學活動能夠得到有效的開展，能夠保證學生上課的學習效率。這在實踐當中得到了證明。因此，教師在課堂中不僅僅是傳道者、授業者、解惑人，還必須是一位管理者。
課堂管理是一門藝術，體現了教師對學生的管理能力，通過教師的有效管理，課堂能夠發揮它最大的作用。在有效的課堂管理中，師生之間、生生之間的關系是融洽和諧的，這對於教學和學生的發展是極為有利的。
二、針對我校學生現狀實施有效課堂管理的具體措施
（一）提高教師課堂管理能力
能力是人成功地完成活動所需的個性心理特徵。一位優秀教師在教學中能夠激發學生的學習動機，學會知識，並能正確地評價整個教學。優秀教師應具備這些基本心理素質：強烈的求知慾、敏銳的觀察力、自尊自愛、通情達理、獨立性強、自控力強、以教為樂等。然而，上好一堂課僅僅具備這些心理素質是不夠的，還需要具備良好的口才、記憶能力、管理能力和板書能力等。
1、重視自身的文化修養。
在教育教學工作中，要不斷探索適應新時期教學工作的、切實有效的教學方法，這就要努力做到：(1)因材施教，因人施教——備教材、備學生、備教師，針對性要強，才能有實效。
（2）成竹在胸地上好每一節課——包括知識的拓展延伸，課內與課外的有機結合等，操作性要強。
（3）做好教學的反饋工作——及時總結，揚長避短。俗話說：教學有法，教無定法。這就要求我們每一位教師要積極主動地探索和嘗試具有針對性、實效性、可操作性的工作方法，為自己的教育教學工作服務。創設出有利於課堂教學的條件，充分調動每一位同學的學習積極性，使他們能各有收獲，取得好成績。
2.重視自身的師德修養。
唐代先哲韓愈早就指出：「師者，所以傳道、授業、解惑也」，這說明，人民教師不僅肩負著傳授文化知識，教授學業的光榮職責，同時也是學生心靈的塑造者、崇高理想的佈道者，社會規范和價值的傳遞者。俄國教育家烏申斯基說過：教師個人對青少年心靈的影響所產生的教育力量，無論是什麼樣的教科書，什麼樣的思潮，什麼樣的獎懲制度都不能代替的。由此可見，教師個人影響的重要性：教師自己的工作，自己的言行，影響著他的學生，可以說教師是學生人生的指導者。教師的道德品行在教育中具有重大意義，只有具有美好心靈的人，才可能使他人心靈美好。因而，教師要注意言行如一，注意自己的模範作用，教師要以身作則，為人表率。平常人的言談舉止也許只是個人修養問題，但教師是人類靈魂的工程師，要對學生施以影響，所以，他的言行就有了與常人不同的意義。教師不但要注意道德品行方面對學生的影響。還要注意言談舉止、儀表服飾等方面的教育作用。平時要注意談吐高雅，語言溫暖。體罰、變相體罰和冷嘲熱諷只能使學生產生逆反心理，情緒上的對立。教師高雅大方的言談舉止能吸引和打動學生，學生愛聽你的課。而溫暖的語言則可以融化學生心中的冰雪，有利於鞏固學生已有的成績和進步，有利於使學生接受批評指導。
3.優化課堂教學管理。
（1）優化結構。優化課堂結構是指教學環節及其進行順序和時間分配，是課堂教學組織形式的一種宏觀管理。不管是怎樣的課型，都能使整個課分為相連的幾個環節，把握好這幾個環節，就能保證教學任務的完滿完成
（2）運用激勵機制。激勵機制就是將外在動力因素激發甚至轉化為內在動力因素，抓住了激勵機制也就從根本上抓住了調動學生積極性的關鍵。教師在進行教學管理時，採用何種方法方式，在什麼時機運用激勵機制是教學管理藝術的重要方面。適時的、恰到好處的激勵學生，能很好的激發學生的學習動機，樹立他們的學習信心，消除他們的學習障礙。
（3）教學機智。教學機智就是教師在教學管理中，表現隨機決斷才能和應變能力的典型形式。教師在教學過程中，當遇到偶然因素或特殊的情境，需要及時調整教學內容或順序時，就要機智果斷地臨時改變原定的方案。從心理學觀點來分析，教學機智又是教師從事教學工作的一種主要心理能力，而教師對學生積極的情感投射則是這一心理能力的顯著特性。在教學過程中，促使知識信息的傳遞、反饋與師生情感的交流融匯，讓學生愉快、輕快、自信地學習，這種和諧結合也是教學機智的美妙之處。
（二）課堂管理的具體辦法
1、正視中差生
我們面對一個很現實的問題，我們的學生越來越難管理，學生成績較差的學生很多。這是我們無法迴避的問題，教書育人，為人師表還是要放在首位。在教育教學中對差生的定位。就是不要輕易就把一個學生定位差生。作為教師，只有善待自己的學生，才能夠更好地教好他們。如果教師首先的心態沒有放在一個合理恰當的位置，一開始就用一種否定的觀點去審視自己的學生，總是用消極的思維去內心給自己的學生扣上「差生」的帽子。這樣不僅會讓很多差生不能從差生的隊伍中脫離出來，更為嚴重的是還會讓很多原本不差的學生也被教師的消極、錯誤的定位強拉進差生的行列中來。
2、以發展的眼光來看待中差生
應當縱向地看到：差生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。對差生來說，他們最害怕老師聽到他們以前的情況後，產生先入為主的想法。教師必須打消學生的疑慮，使他們能在新環境中開始新的學習生活。高一我在開學第一次課上簡短地說：「老師不知道你們的過去，也不想去了解它。你的成績過去了，錯誤也過去了。現在你們都站在同一起跑線上，只要你努力，你就有可能成為領跑者。」 那簡短的幾句話在學生中產生了影響。
3、尊重每一位學生 捕捉差生的閃光點
著名教育家韓鳳珍說過：「難教育的孩子，都是失去自尊心的孩子，所有好教育的孩子，都是具有強烈自尊心的孩子，教育者就是要千方百計地保護孩子們最寶貴的東西--自尊心。」所以，我們每位教師一定要關心尊重每名學生，對於學習上、紀律上的差生，他們更需要特別的關愛和幫助，尤其是需要尊重，要善於挖掘他們身上的閃光點，給他們取得成功的體驗。教育實踐告訴我們，後進生並不是每個方面都差，他們總有潛在的某一方面的才能和好的品格，每當這種光點閃爍時，也正是對他們引導的最好時機。因此，教師要善於使用「放大鏡」尋找差生身上的每一個哪怕是十分微小的閃光點。當他們有點滴進步時，著力給於表揚，鼓勵，讓其產生一點「成功感」。
當今，提倡「賞識教育」，就是倡導我們對學生換一個角度去看問題，就會看出他們的閃光點，貼近了看，就會看到他們的長處和可愛之處。俗語說：動人心者，莫過於情。正如唐詩：好雨知時節，當春乃發生，隨風潛入夜，潤物細無聲。學會潛移默化，潤物無聲。教師對學生的熱愛、信任、鼓勵，教師自身的人格魅力，精湛的業務水平，總會深深地打動學生的心靈的。孩子的心靈是一塊奇怪的土地，播下思想的種籽就會獲得行為的收獲；播下行為的種籽就會獲得習慣的收獲；播下習慣的種籽就會獲得品德的收獲；播下品德的種籽，就會獲得命運的收獲。
總之，課堂教學管理是我們不斷探索的課題，它在我們的教育教學中起著重要的作用，我們只有不斷的學習和改進課堂管理方法，才能適應社會，適應時代。

㈡ 如何提高課堂教學的藝術性

所謂課堂教學的藝術性，就是通過教師的主觀努力，創造整個教學過程的系統活動，使之達到藝術性。通過這種藝術的影響，激發學生的學習興趣，產生教有所受，點有所通，啟有所發，到有所悟的最佳教學效果。那麼，如何去實現並逐漸提高課堂教學的藝術性呢？

一、潛心鑽研教材，靈活駕馭教材。

教材是教師教學的基本依據，是落實教學大綱，實現教學目標的主要載體。因此要提高教學課堂的藝術，首先應潛心鑽研教材並靈活駕馭教材，切忌照本宣科，過於呆板。同時還要進一步挖掘教材中的蘊含知識和相關知識，以擴大學習的知識面提高學生學習的興趣。再根據不同學生的接受能力靈活安排內容，盡可能地使不同層次的學生都能發揮自己最大的潛能。

二、深入了解學生，掌握學生學習情況。

兵法曰：「知己知彼，百戰不殆」，教學也是這樣，要想把所學的知識很好的傳授給學生，不僅要深入鑽研專業知識，還要深入了解學生，了解他們學習的基礎和學習興趣，了解他們心裡情況，尊重教育規律。這樣才能進行有效的溝通，使教學達到預期的效果，否則就會事倍功半。

三、精心設計教學過程，啟發學生積極思維。

首先，要根據學生的年齡和心理特點精心設富有趣味性的導語。在設計導語時，可以運用引人入勝的故事，也可以運用扣人心弦的懸念去激發學生的學習興趣，其次，重點，難點也要把握適當。重點內容是一節課的核心部分，應深入剖析，難點內容應根據實際巧妙的處理。其三，問題設計要合理，在課堂設計時要充分考慮學生的個性差異，盡可能是所有學生參與到教學活動之中，不同層次的學生都有適合自己的問題題目，使問題的設計既有普遍性又有層次性，最後課堂結尾要有藝術性，結尾時可以做精煉的總結，使學生對本節課所學內容有著深刻的印象，也可以留一些耐人尋味的懸念，這樣可使學生的思維在課下繼續向外有機延伸。

四、刻苦歷練教學語言，是教學語言藝術性。

教師的語言藝術直接影響著教育教學工作的效果。

五、精心設計板書，力求藝術性。

六、塑造高尚的人格，以真情與學生交流。

總之，教學工作是一門復雜的勞動，也是一門高超的藝術，願我們每一位教育工作者，都能成為在教育這個舞台上，最出色的藝術家！

㈢ 教師如何管理好課堂紀律又使課堂生動活躍

在教學一線工作了十幾年，教學經驗在不斷的積累，但是發現自己和學生的關系不如剛參加工作時那麼融洽，那麼容易相處，發現自己與學生有了代溝。同時我校的生源不同前幾年，按照過去的思路管理學生顯然是行不通了。在新的形勢下，我們應該怎樣管理學生，使我們的課堂更有效。
一、有效的課堂管理的重要性
教師與學生接觸最多的時候在課堂，良好的課堂紀律是順利進行課堂教學活動的保證。有位學者說得好：「進行教學，它首先必然包含紀律管理。」通過課堂紀律管理，可以培養學生自覺遵守紀律的好習慣，創設一個最佳的教學環境，提高課堂教學效率。課堂紀律管理是教學工作的一個有機組成部分，組織教學活動是向學生進行課堂紀律管理的基本途徑之一。課堂中的師生關系是否和諧融洽直接影響教師教學工作和學生的學習行為。在一個井然有序的課堂當中，教師教學活動能夠得到有效的開展，能夠保證學生上課的學習效率。這在實踐當中得到了證明。因此，教師在課堂中不僅僅是傳道者、授業者、解惑人，還必須是一位管理者。
課堂管理是一門藝術，體現了教師對學生的管理能力，通過教師的有效管理，課堂能夠發揮它最大的作用。在有效的課堂管理中，師生之間、生生之間的關系是融洽和諧的，這對於教學和學生的發展是極為有利的。
二、針對我校學生現狀實施有效課堂管理的具體措施
（一）提高教師課堂管理能力
能力是人成功地完成活動所需的個性心理特徵。一位優秀教師在教學中能夠激發學生的學習動機，學會知識，並能正確地評價整個教學。優秀教師應具備這些基本心理素質：強烈的求知慾、敏銳的觀察力、自尊自愛、通情達理、獨立性強、自控力強、以教為樂等。然而，上好一堂課僅僅具備這些心理素質是不夠的，還需要具備良好的口才、記憶能力、管理能力和板書能力等。
1、重視自身的文化修養。
在教育教學工作中，要不斷探索適應新時期教學工作的、切實有效的教學方法，這就要努力做到：(1)因材施教，因人施教——備教材、備學生、備教師，針對性要強，才能有實效。
（2）成竹在胸地上好每一節課——包括知識的拓展延伸，課內與課外的有機結合等，操作性要強。
（3）做好教學的反饋工作——及時總結，揚長避短。俗話說：教學有法，教無定法。這就要求我們每一位教師要積極主動地探索和嘗試具有針對性、實效性、可操作性的工作方法，為自己的教育教學工作服務。創設出有利於課堂教學的條件，充分調動每一位同學的學習積極性，使他們能各有收獲，取得好成績。
2.重視自身的師德修養。
唐代先哲韓愈早就指出：「師者，所以傳道、授業、解惑也」，這說明，人民教師不僅肩負著傳授文化知識，教授學業的光榮職責，同時也是學生心靈的塑造者、崇高理想的佈道者，社會規范和價值的傳遞者。俄國教育家烏申斯基說過：教師個人對青少年心靈的影響所產生的教育力量，無論是什麼樣的教科書，什麼樣的思潮，什麼樣的獎懲制度都不能代替的。由此可見，教師個人影響的重要性：教師自己的工作，自己的言行，影響著他的學生，可以說教師是學生人生的指導者。教師的道德品行在教育中具有重大意義，只有具有美好心靈的人，才可能使他人心靈美好。因而，教師要注意言行如一，注意自己的模範作用，教師要以身作則，為人表率。平常人的言談舉止也許只是個人修養問題，但教師是人類靈魂的工程師，要對學生施以影響，所以，他的言行就有了與常人不同的意義。教師不但要注意道德品行方面對學生的影響。還要注意言談舉止、儀表服飾等方面的教育作用。平時要注意談吐高雅，語言溫暖。體罰、變相體罰和冷嘲熱諷只能使學生產生逆反心理，情緒上的對立。教師高雅大方的言談舉止能吸引和打動學生，學生愛聽你的課。而溫暖的語言則可以融化學生心中的冰雪，有利於鞏固學生已有的成績和進步，有利於使學生接受批評指導。
3.優化課堂教學管理。
（1）優化結構。優化課堂結構是指教學環節及其進行順序和時間分配，是課堂教學組織形式的一種宏觀管理。不管是怎樣的課型，都能使整個課分為相連的幾個環節，把握好這幾個環節，就能保證教學任務的完滿完成
（2）運用激勵機制。激勵機制就是將外在動力因素激發甚至轉化為內在動力因素，抓住了激勵機制也就從根本上抓住了調動學生積極性的關鍵。教師在進行教學管理時，採用何種方法方式，在什麼時機運用激勵機制是教學管理藝術的重要方面。適時的、恰到好處的激勵學生，能很好的激發學生的學習動機，樹立他們的學習信心，消除他們的學習障礙。
（3）教學機智。教學機智就是教師在教學管理中，表現隨機決斷才能和應變能力的典型形式。教師在教學過程中，當遇到偶然因素或特殊的情境，需要及時調整教學內容或順序時，就要機智果斷地臨時改變原定的方案。從心理學觀點來分析，教學機智又是教師從事教學工作的一種主要心理能力，而教師對學生積極的情感投射則是這一心理能力的顯著特性。在教學過程中，促使知識信息的傳遞、反饋與師生情感的交流融匯，讓學生愉快、輕快、自信地學習，這種和諧結合也是教學機智的美妙之處。
（二）課堂管理的具體辦法
1、正視中差生
我們面對一個很現實的問題，我們的學生越來越難管理，學生成績較差的學生很多。這是我們無法迴避的問題，教書育人，為人師表還是要放在首位。在教育教學中對差生的定位。就是不要輕易就把一個學生定位差生。作為教師，只有善待自己的學生，才能夠更好地教好他們。如果教師首先的心態沒有放在一個合理恰當的位置，一開始就用一種否定的觀點去審視自己的學生，總是用消極的思維去內心給自己的學生扣上「差生」的帽子。這樣不僅會讓很多差生不能從差生的隊伍中脫離出來，更為嚴重的是還會讓很多原本不差的學生也被教師的消極、錯誤的定位強拉進差生的行列中來。
2、以發展的眼光來看待中差生
應當縱向地看到：差生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。對差生來說，他們最害怕老師聽到他們以前的情況後，產生先入為主的想法。教師必須打消學生的疑慮，使他們能在新環境中開始新的學習生活。高一我在開學第一次課上簡短地說：「老師不知道你們的過去，也不想去了解它。你的成績過去了，錯誤也過去了。現在你們都站在同一起跑線上，只要你努力，你就有可能成為領跑者。」 那簡短的幾句話在學生中產生了影響。
3、尊重每一位學生 捕捉差生的閃光點
著名教育家韓鳳珍說過：「難教育的孩子，都是失去自尊心的孩子，所有好教育的孩子，都是具有強烈自尊心的孩子，教育者就是要千方百計地保護孩子們最寶貴的東西--自尊心。」所以，我們每位教師一定要關心尊重每名學生，對於學習上、紀律上的差生，他們更需要特別的關愛和幫助，尤其是需要尊重，要善於挖掘他們身上的閃光點，給他們取得成功的體驗。教育實踐告訴我們，後進生並不是每個方面都差，他們總有潛在的某一方面的才能和好的品格，每當這種光點閃爍時，也正是對他們引導的最好時機。因此，教師要善於使用「放大鏡」尋找差生身上的每一個哪怕是十分微小的閃光點。當他們有點滴進步時，著力給於表揚，鼓勵，讓其產生一點「成功感」。
當今，提倡「賞識教育」，就是倡導我們對學生換一個角度去看問題，就會看出他們的閃光點，貼近了看，就會看到他們的長處和可愛之處。俗語說：動人心者，莫過於情。正如唐詩：好雨知時節，當春乃發生，隨風潛入夜，潤物細無聲。學會潛移默化，潤物無聲。教師對學生的熱愛、信任、鼓勵，教師自身的人格魅力，精湛的業務水平，總會深深地打動學生的心靈的。孩子的心靈是一塊奇怪的土地，播下思想的種籽就會獲得行為的收獲；播下行為的種籽就會獲得習慣的收獲；播下習慣的種籽就會獲得品德的收獲；播下品德的種籽，就會獲得命運的收獲。
總之，課堂教學管理是我們不斷探索的課題，它在我們的教育教學中起著重要的作用，我們只有不斷的學習和改進課堂管理方法，才能適應社會，適應時代。

㈣ 如何科學地進行課堂教學管理，提高課堂效率

如何科學地進行課堂教學管理，提高課堂效率
課堂教學效率是指在規定的課堂教學時間內學生掌握知識、培養能力、陶冶情操等教育教學活動的量與質之和所達到的綜合效果。在單位課堂教學時間內，課堂效果越好教學效率就越高。課堂如果管理不好，就會影響教師的講課，影響學生的聽課，影響教學效率的發揮。因此，課堂管理是任課教師的基本功，教師在學生學習活動中不僅是引導者、促進者，更是組織者、管理者。良好的課堂管理有利於提高教學效率，達到事半功倍的效果。有效的課堂管理是課堂教學得以順利進行，實施有效課堂教學的重要條件。如何進行有效的課堂管理，已成為新課程改革中教師最為關注的問題之一。

一． 引言

每一位教師都期待每天的教學活動是快樂的，但「每天我神采奕奕地來到學校，卻精疲力竭地回到家裡」，「我天天告訴自己我要心平氣和地度過這一天。我要盡量不讓自己被激怒、發脾氣。但最後我都不能剋制自己」，相信這是很多教師曾有過的經驗。古時有人稱教育活動為「春風化雨」，曾幾何時卻演變得如此「劍影刀光」。這讓我們不得不思考這個問題：什麼樣的課堂管理才是有效的呢？本文就此提出有效課堂管理的幾種策略，僅僅是拋磚引玉和給大家帶來思考而已，我堅信我們的老師在今後的工作和學習中會結合本校學生和自己的教育教學實際，創造出更多更有效的課堂教學管理方法或策略。

二．問題的提出：課堂管理亟須研究
新一輪基礎教育課程改革，不只是課程目標的轉變、課程結構的革新、課程內容的調整，同時還要求實現課程實施方式的徹底變革，真正從以知識為本、以教為中心的傳統教學模式，轉變為以學生發展為目標、以學生自主學習與探究為主體的新型教學模式。唯有使教學真正成為學生自主學習、主動探究、合作交流的主體活動過程，才能實現理想的課程目標，發揮理想的課程功能，促使學生的全面和創造性發展。
課堂管理是課堂教學的一個基本要素，構建以生為本的主體型教學模式，倡導自主、探究、小組合作的學習方式，必然要求對課堂管理進行深入的反思和革新，必然要求以體現新課程理念的課堂管理來支持教學的革新。
毋庸諱言，無論在教育研究還是教學實踐中，我們對課堂管理還研究得很不夠，一些教師在教學過程中沒有明確的課堂管理的理念和目標，只有嚴肅課堂紀律、維持課堂秩序的一般行為。從新課程的價值取向和目標追求來審視，當前的課堂教學中普遍存在著許多影響教學效益、影響學生發展的課堂管理問題。
課堂教學活動主要在教室進行，但教室不等於課堂。簡言之，課堂是教師組織和引領學生開展學習活動的、教與學互動的一種組織形式，一個活動過程。這個活動過程是教師與學生、學生與學生之間傳遞信息、對話交流、發展認識的生命活動。因此，課堂管理，不是簡單地以課堂紀律規范學生的行為，而應該是對課堂教學活動過程，對教與學的行為進行有效的組織、協調和控制。通過科學的、機智的課堂管理，通過對課堂上各種行為和關系的合理調控，才能營造平等、和諧、嚴肅、活潑的學習氛圍，才能激發學生主動學習的熱情和潛能，真正實現有效教學、高效教學，從而引領學生逐步形成良好的學習品質，在學習中學會學習。

研究表明，有效的課堂教學管理策略與學生的成績呈正比。然而傳統課堂管理主要是強調紀律，以及針對學生違反課堂紀律所採取的具體措施。許多新教師將時間和精力主要集中在課堂管理上，而無法注重教與學的過程。庫寧20世紀70年代的研究將注意力從應對性的懲戒策略轉向前瞻性、預防性的課堂管理。他認為，有效的預防性的課堂管理包括制定清晰的規則和可預見的日常程序、監督學生行為、預測可能出現的問題並及時應對。顯而易見，最有效的課堂管理者是那些能預防問題產生的教師。威森斯對500所紀律形象良好的學校進行了調查，研究這些學校防止暴力和沖突的方法。他發現，這些學校在控制課堂紀律方面的共同特點是，將教育重點放在如何預防不良行為的發生上，而不是強調如何實施懲罰；強調問題的解決而不是只注重表面現象。前瞻性的課堂管理本質應該不僅是一種結果(實現教學目標)，而是一種過程（運用各種策略），通過教師的教育理念和教育哲學觀形成師生間和諧有效的課堂管理方式。

三．「有效課堂教學」的理論

（一）對有效課堂教學的理解

什麼是有效課堂？在設定的時間范圍內，運用一定的教學策略完成預定的教學目標，並獲得預期效益的最優化，使學習者與傳授者雙方獲得最大的進步與發展。這就是有效課堂。正如教育家布魯姆說：「有效的教學，始於期望達到的目標。學生開始時就知道教師期望他們做什麼，那麼，他們便能更好地組織學習。」

1. 有效課堂教學關注學生的進步或發展：首先，要求教師有「對象」意識。教學不是唱獨腳戲，離開"學"，就無所謂"教"，也就是說，教師必須確立學生的主體地位，樹立"一切為了學生的發展"的思想。其次，要求教師有"全人"的概念。學生的發展是全人的發展，而不是某一方面(如智育)或某一學科(如英語、數學等)的發展。教師千萬不能過高地估計自己學科的價值，而且也不能僅把學科價值定位在本學科上，而應定位在對一個完整的人的發展上。

2. 有效課堂教學關注教學效益，要求教師有時間與效益的觀念：教師在教學時既不能跟著感覺走，又不能簡單地把"效益"理解為"花最少的時間教最多的內容"。教學效益不同於生產效益，它不是取決於教師教多少內容，而是取決於對單位時間內學生的學習結果與學習過程綜合考慮的結果。

3. 有效課堂教學也要關注可測性或量化：如教學目標盡可能明確與具體，以便於檢驗教師的工作效益。

4. 有效教學需要教師具備一種反思的意識：要求每一個教師不斷地反思自己的日常教學行為，持續地追問「什麼樣的教學才是有效的？」、「我的教學有效嗎？」、「有沒有比我更有效的教學？

（二）有效課堂教學的幾個誤區：

1．老師越「認真」越有效

2.「灌」得越多越有效

3.「磨」得越多越有效

不難看出以上三點都是從教師方面如何「教」出發。有效的教學是不能把教師的教與學生的學割裂開來的。對於學生來說，教師不僅是教的權威，也是決定他們如何學的權威。教師必須在課內外注意觀察學生的學，了解學生的學，研究如何科學地指導學生學會學習。
其實，課堂教學有沒有效益，並不是指教師是否「認真地教完」內容，而是指學生是否「學到」、「學好」了。如果學生不想學或者學得沒有收獲，即使教師教得再辛苦也是無效教學。同樣，如果學生學得很辛苦，但沒有得到應有的發展，也是無效或低效教學。

同樣，有人認為只要給學生多「灌」一點，自感課堂教學的效益就高。而知識非同貨物，哪能從老師的腦袋完整無損地被搬進學生的腦袋？簡單地把「效益」理解為「花最少的時間教最多的內容」。教學效益不同於生產效益，它不是取決於教師教多少內容，而是取決於對單位時間內學生的學習結果與學習過程綜合考慮的結果。教師的一番苦心，往往換來的卻是適得其反的學習效果，更糟糕的是向學生灌得越多，養成學生越不願意動腦，造成惡性循環。

另外，加班加點去「磨」學生，是部分中小學教師提高教學成績的「法寶」。實踐證明，苦教、苦學、苦考確實可以在一定程度上提高學生的考試成績，但是考試分數並不全等於教學質量，因為教學質量不僅包括學生的分數，更包括使學生終身受益的自學能力、學習方法、學習興趣、學習習慣和健全的人格等。苦磨出來的學生，即使一時可以獲得比較高的分數，但是往往無後勁，日後也難有作為。（我個人認為我們藍天中學目前的生源質量較差，有時需要採用這種「磨」方法才能提高教學質量。）

由此可見，唯一能提高課堂教學效率的是調動學生的主動性。若失去他們的大力配合，一切都是低效的，有的甚至是無效的。教師若能注重研討如何科學指導學生學會學習，則學生在學習中就會少了許多盲目蠻乾的成分，學生必然注重講究學習方法並在學習的過程改進學習，從而有效提高學習成績，提高綜合素質。

（三）課堂管理：決定教學的成敗

一般情況下，教師往往特別注重對學科教學內容的研究，卻忽視研究如何才能有效地實現教學信息的傳遞。在推進新課程教學改革中，一些教師雖然轉變了教育觀念，卻忽視了以新課程教學理念為指導研究課堂管理策略。許多教師對「課堂管理」這一概念並不陌生，但是存在著認識上的誤區，認為課堂管理主要就是要求學生遵守課堂紀律，具體來說就是要求學生在課堂上不能講話，不能做小動作，不能亂跑亂動等等，這樣的課堂管理不僅是淺層次的，而且堅持的是以教師為中心，不能讓學生成為課堂學習的主人。

在教學管理中，我們不難發現，同一學科的教師，在大家都不善於進行科學的課堂管理情況下，可能是鑽研教學內容比較深刻又全面的教師的教學成績更好，但是在教師理解研究學科知識大體相當的情況下，則是善於進行科學課堂管理的教師的教學成績更好。

教師所掌握的知識對他所從事的教學工作來說當然是基礎，是至關重要的，但是，如果教師不善於管理課堂，那麼他的知識便很難有效地傳遞給學生。在課堂教學改革中，我發現有的教師在聽課時，只注意聽講授的內容，忠實地在聽課筆記上記錄著板書提綱、解題過程，卻不注意認真觀察課堂上教師是如何與學生溝通、對課堂活動的各個方面是如何發動、如何控制的，不注意思考課堂教學比較成功的教師為什麼能成功地實現師生之間教學信息的傳遞與交換，因而在這樣的聽課中，教師並沒有真正學到提高教學水平的本領。

課堂上教師堅持以學生為中心，有效地激發學生，在相互尊重、相互信任的基礎上與學生進行有效的教學信息交流，在建立良好師生關系和同學關系的基礎上師生共築健康的課堂紀律和其他課堂行為標准，才能實現教學效益最大化。因此，在深入推進課堂教學改革中，在促進教師確立新課程教學理念的基礎上，必須積極引導教師研究以學生為中心的課堂管理策略，從而在真正意義上提高教育教學質量。

四．實施有效的課堂管理，提高課堂教學效率的策略探討

美國學者布羅菲給課堂管理下了一個精緻而周到的定義: 出色的課堂管理不僅意味著, 教師已經使不良行為降到最低程度, 促進了學生之間的合作, 並能在不良行為發生時採取有效的干預措施; 而且意味著課堂總是持續著有意義的學習活動, 整個課堂管理制度( 包括但不限於教師維持紀律的措施) , 都是為了使學生參加有意義的學習活動達到最高程度, 而不只是為了將不良行為降到最低程度。「三分教學，七分管理」這句話的意思是說在一線教學活動中，有效的課堂管理是實施有效教學的關鍵。在教學中，經驗豐富的教師首先關注的是如何更有效的進行教學管理，從而實現事半功倍的效果。怎樣才能有效實施課堂管理呢？

（一）精心設計教學內容，使課堂教學井然有序。用好課吸引學生，讓有趣、有用、有價值的課堂教學活動佔領學生在教室里的時間。

首先，精彩的課堂教學的導入，是整個教學過程的序幕。

良好的開端是成功的一半，一個好的課堂導入，應該是自然的，能迅速讓學生進入學習狀態的。如語文課上可以有「問題導入」「課題導入」「故事導入」等等。同時，開課引導語設計的好壞也直接關繫到能否在開始上課時建立一個良好的授課氛圍，從而影響到一節課的教學效果，因此我們一定注意導入的科學性、時間性，一定要簡明、實用，不要嘩眾取寵，更不能喧賓奪主，要緊扣教學目標，這樣才能充分發揮導入的作用。

其次，精心設計教學過程，有利於促進學生的學習興趣。

在教學過程中，教師要從教學效果出發，結合教學目標，精心設計教學內容，將最新的教學理念融入到每節課的教學過程中，激發學生的求知慾和興趣。在教學過程中教師都要做到心中有數，要有充分的准備，要有時間的分配和控制，切不可前緊後松。如果還沒到下課，學生就沒事幹了，那學生只能說話。相反，在課堂教學中的拖堂也是不可取的。因為學生最討厭老師拖堂。其實，只要下課鈴聲一響，學生的心就早已飛到教室外面去了，這時的講課只能是徒勞，還會引起學生的反感。

課堂教學效率的提高關鍵取決於教師，在課堂上教師要在如何吸引學生的注意力上下大力氣，充分利用學生的無意注意組織教學。如果一個老師在課堂上，缺乏教學組織能力，講課聲音低沉，語速緩慢，平鋪直敘，面無表情，教學方法死板，那麼，這對學生來說簡直就是催眠曲。毋庸質疑，這樣的課堂，老師本身就給學生造成了了課堂上注意力分散的機會，學生就有可能置功課於腦後而搗亂起來，就連平時注意力集中的學生也會變得愛說話。這樣的課堂，教學效率就大打折扣了。

最後，實施分層教學是有效課堂的有力保證。

「十個指頭有長有短」，這是幾乎每個教師都要面對的事實。但在實際教學中，很多老師卻忽視這個道理，有意無意迴避這一事實，自覺不自覺地把不同層次的學生放在同一起跑線上，用統一的尺子來度量學生的優劣：統一的教學目標、內容、手段、評價等，以至有些學生經常「吃不飽」，「屢戰屢敗」的學生則「吃不了」。為了每一位學生的發展，我們必須正視、承認、尊重、善待和利用差異，在教學中採取切實而有效的手段和措施，去挖掘每個學生的潛能，使每一個學生都有選擇適合自己學習和發展的機會。布盧姆認為，要使每個學生對所學學科都能達到掌握水平，必須拋棄傳統教學中存在的那種適用於所有學生的標准課堂教學情景和假設。這就是要求我們當老師的要面向全體，因材施教，分層教學。

（1）學生分層

學期一開始，我們可以通過測試或按期末考（入學試）成績，把全班學生為三個層次：A、基礎層；B、提高層；C、發展層。分層目的是要達到優生不受掣肘，輕裝上陣；而慢的組的學生也不再是「陪讀」，不再是被動跟進實事求是，踏踏實實打好基礎，由於老師對慢組有的放矢地進行幫助，這些學生的學習反而扎實了，進步也快，形成慢組不慢的格局。「學一課得一課，做一題會一題」。

（2）教學分層

分層授課是實施分層次教學的中心環節。分層教學使各類學生的學習與發展「各得其所」。

例如在處理課文時，一般要求C層學生根據對話內容概括中心大意，編對話並進行表演，講故事，做口頭作文，或者自己組織語言復述課文；要求B層學生能背誦對話或課文部分段落；要求A層學生熟讀和理解對話或課文內容，並做到語音語調正確。

在課堂操練時，教師的方式方法不是一成不變的。小組活動形式要靈活多樣。調動學生學習的積極性，提高學生參與的機率。使用並實現優勢互補的方式：①示範性回答：C組學生做示範，B組、A組學生緊跟上，使各層次發揮出他們自己的最佳水平；②補充性回答：採用A組開頭炮，B組擴大戰果、C組勝利收場，在這種層層補充、層層遞進中，使問題得到完滿的解決的活動方式讓每個層次的學生都有成就感。③「優差搭配，合作達標」的操練方法，如：A組、C組臨時組合到一起，在C組優生的指導下，讓A組同學展示成果。使得雙方都獲得成就感，同時，也彌補大班授課時教師精力的不足，從而提高達標效率。讓所有的學生根據自己的水平動起來，主動參與，主動探究，這才是有效課堂的根本。

（3）作業分層

作業是學生鞏固知識，培養解決問題能力的重要途徑。但我們教師經常為學生作業的質量頭痛不已。如：學生對待作業的態度不好，質量不高；完成作業的方式不當（比如抄襲），有的甚至不交作業；各科搶著布置作業擠占學生的時間，降低學生學習的質量，難以有效促進學生鞏固知識並形成能力。

其實，我們換位思考一下，如果視聽課為聽「天書」，怎麼可能獨立完成作業呢？更何況是與優秀生一樣多、一樣難的作業？面對「天書」般的「題海」，這些基礎差、意志力差的學生唯一的出路就是抄，抄作業就是千方百計地想減少老師們「找茬」的機會。這樣看來，我們「苦心」的教師卻是學生抄作業的「教唆犯」了。因此，我們要以平靜心情，實事求是地為他們著想，就會明白減少後進生的作業量，降低難度就能避免他們抄襲，提高作業效率。這樣的方法總比「逼」他們抄來的好，總比不做的強！

（二）對學生嚴格要求，有良好的課堂紀律

對學生嚴格要求，是對學生的最大尊重。課堂教學中只有對學生嚴格要求，才能保證良好的課堂紀律。如果沒有良好的課堂紀律，就不可能有良好的課堂秩序。教師在提出課堂行為規范，進行外部控制時，要注意培養學生遵守紀律的自覺性，幫助學生自覺遵守課堂紀律。研究發現，一個學生的不良課堂行為不只是影響他自己的學習，同時也可以破壞課堂上其他學生的學習。在一般情況下，一個學生的問題行為可能簡單地誘發另一個學生不聽課，也可能把問題蔓延開來，誘發許多學生產生類似的問題行為，從而破壞課堂秩序，影響教學活動的正常進行。這種問題行為是許多教師常常遇到的，也是最怕發生的。因此，對課堂問題行為及時加以控制和防範，也是課堂管理的重要內容之一。同時在課堂上如果教師對學生的問題行為反應過激，濫用懲罰手段，也會影響課堂秩序。例如，有些教師對學生的個別不良行為經常作出過激反應，動輒中斷教學大加訓斥，有的甚至不惜花費整堂課時間進行冗長的訓斥，這種管理方法往往會激化矛盾，使個別學生的問題行為擴散開來。研究發現，濫用懲罰手段特別是體罰或變相體罰學生，不僅不能很好地維持課堂秩序，還會大大降低教師的威信，甚至引起學生對教師的怨恨情緒，誘發學生攻擊性的課堂問題行為。

教師在課堂上可以採取以下方法加強課堂紀律：

1．將一般要求變為課堂程序和常規。

有效的課堂管理，實際上是在建立有序的課堂規則的過程中實現的。教師每天面對的是幾十個性格各異、活潑好動的孩子，如果沒有一套行之有效的課堂程序和常規，就不可能將這些孩子有序地組織在教學活動中。實踐表明，教師適時將一些一般性要求固定下來，形成學生的課堂行為規范並嚴格監督執行，不僅可以提高課堂管理效率，避免秩序混亂，而且一旦學生適應這些規則後會形成心理上的穩定感，增強對課堂教學的認同感。例如，上課鈴聲響了，你走進教室，面對還沒有完全靜下來的學生，這時你最好的命令是你環顧學生的眼神，等學生都靜下來後，再開始上課。如果你在開課前經常這樣環顧學生，學生一見到你就會自然然靜下來。

2．及時恰當地處理課堂問題行為。

在課堂上只發現問題還是不夠的，教師還必須採取一定措施處理問題行為，教師採取什麼措施取決於問題的性質和場合。例如，有些學生靜坐在座位上但不聽課，看連環畫或伏在桌子上睡覺，這類問題行為屬於內向性的，它不明顯干擾課堂教學，因此教師不宜在課堂里停止教學而公開指責他們，可以採取給予信號、鄰近控制、向其發問和課後談話等措施加以處理。有些學生大聲喧嘩、戲弄同學、頂撞教師，這類行為是外向性的，它們對課堂有較大幹擾，教師必須通過警告、批評等措施迅速制止。

（三）課堂上要培養孩子傾聽的習慣

傾聽是一項技巧，是一種修養，是一門藝術，是提高課堂有效性的主要保證。現在的課堂熱鬧大於寧靜，言說多於傾聽，學生有較強的表現欲，卻不會認真傾聽，不會對同學的回答作出科學的評價。提高課堂有效性，關注傾聽的細節顯得十分重要，教師一方面要跟學生講明課堂傾聽的重要性，培養學生悉心、靜心聽講的習慣，學會認真傾聽、交流評價。在課堂上當別人發言時不要隨意打斷別人的發言，不要隨便插嘴，要耐心地聽別人把話說完，再發表自己的意見。學生只有認真傾聽了，才能提高聽課的效率。另一方面教師自己要學會傾聽。當學生在發言時，老師的目光要注視著學生，讓學生明白老師在傾聽他的發言，老師的目光中要流露一種親切、關愛、期待乃至鼓勵、欣賞，千萬別在學生發言時你去寫板書，讓學生時刻都意識到老師在看著我的眼睛。我們不僅要善於傾聽並接納學生正確觀點，也要善於傾聽並鼓勵來自學生的不同「聲音」。教師在平時的教學中只有學會傾聽、善於傾聽，以平等的身份和學生共同參與教育教學活動，理解和信任他們舉動，尊重與接納他們的觀點，關心和幫助他們的成長，才能讓他們在主動、自由的狀態下充分表現出他們聰明才智。

(四)課堂上要關注每位學生，走到學生中去，切不可高高在上

在平時的課堂上，教師更要關注每位學生，要走到學生中去，看學生是否在聽課？是否在按教師的要求去做？切不可高高在上，一味地只顧完成教學任務。教師從學生的眼神中了解真實的東西。教師要善於從學生的表情變化中看出自己的教學效果，辨析學生聽講的狀況。如課堂上學生不時地東張西望，或目光呆滯，表明他們心猿意馬。他們低語暗議，竊竊私語，則表明他們發現破綻或老師講錯了。他們眼裡迸發出激動，表明他們豁然開朗。課堂上如何看學生的眼神行事呢？我認為教師在講課時應不時地用眼睛環視課堂，使學生感到你在對他講課，同時還可以通過目光暗示來提醒個別聽課不認真的學生。另外，局部專注又可以啟發、鼓勵學生大膽發言，打破課堂提問的冷場現象，更重要的是制止部分或個別學生的走神。

(五)注重課堂教學方法

從課堂教學方法入手，是贏得學生心靈的最大秘訣。課堂是屬於教師主導的課堂，不要一味埋怨學生不認真聽講，應首先自己反省一下：自己所用的教學方法學生歡迎嗎？教有法，但無定法，貴在得法。為適應課堂教學改革需要，為培養和提高學生學習的興趣，教師就必須靈活運用多種方法。教學方法有豐富的內容和多樣的形式，方法得當，自然就能提高課堂教學效率。

（六）注重課堂教學反饋

教學活動是一種師生共同參與的雙邊活動。及時適度的反饋，將更有助於學生積極投入到課堂實踐活動，從而提高課堂40分鍾的教學效率。在教學過程中，教師和學生都不斷輸出信息、吸收信息，其間不停地進行反饋。教師從反饋信息中了解學生學習情況，調整教學程序；學生從反饋信息中了解自己的知識和能力的發展情況發現並改正錯誤。如果教師能在這個過程中及時抓住有利時機，迅速有效地處理來自學生方面的反饋信息，實施最切合實際的教學方案，就會取得最佳的教學效果。同樣，學生在這個過程中及時抓住有利時機敏捷地回授來自教師，包括自己的同學指導學習的反饋信息，或者克服思維定式，或者增強自信心，那麼對學生自己積累學習經驗更具有積極意義。毫無疑問，充分重視課堂教學反饋，正確處理來自學生反饋信息，是提高教學效率，優化課堂教學的重要一環。其中，最常見的反饋手段就是表揚與批評。在課堂教學中，學生違反紀律的現象經常出現，除了批評教育，更要把批評和表揚結合起來，如果只是批評，沒有表揚，學生會對自己失去信心，自暴自棄，破罐子破摔，結果會變得越來越壞。教師要善於發現學生的「閃光點」，即使是後進生，也要看到他們的長處，通過表揚他們的長處，來讓他們改掉自己的短處。表揚與批評相結合，有利於促進課堂管理，提高效率。

（七）有效地鞏固和應用知識

我們整堂課是圍繞所定的教學目標進行的，老師的教學是否有效，學生是否真正學會、會學，我們最好在每節課進行十分鍾左右的目標測試。當堂目標測試的目的是努力化知識為能力。讓學生通過緊張的口頭或書面練習來鞏固基礎知識和基本技能，向形成發現問題、分析問題和決問題的能力方面深化。為此，要精心選擇供訓練用的作業，可設計為一點多題以強化鞏固，或一題多點以系統鞏固，或一題詞多解以引導學生標新立異。

當堂訓練的內容應具有針對性、層次性和典型性。就以上三個特點，我們出的題一般可分為必做題和選做題，其中必做面向所有學生，而選做題則要求基礎好的學生做，這樣讓優秀生「吃得飽」，中等生「吃得好」和後進生「吃得了」，使不同程度的學生都市得到不同程度的提高。所出的題還要體現典型性這一要求，使學生能舉一反三，觸類旁通，不搞死記硬背。

當堂訓練應做到獨立和按時，教師不指導。這樣做，有助於學生養成在課上全神貫注、緊張積極的學習習慣和善於獨立思考、快速高效地學習的能力，有助於准確反饋學生學習情況，有助於減輕學生的課後作業負擔，還有助於為學生開展課外活動、預習新課創造條件。在學生當堂作業時，老師要勤於巡視督查，敏銳地觀察和了解學生所出現的共性錯誤，並及時提醒糾正，同時要通過現場批改分作業，及時獲得關於這一節課教學情況進一步反饋，便於課後及時而准確地輔導解難。

（八）注重為人師表

在課堂教學過程中，教師是教學的組織者，教師正確的語音、語調、親切自然的教態、准確生動的表達、靈活敏捷的反應，均對學生的學習有著十分重要的影響。作為一名教師應該為人師表，為人師表必須要言傳身教。「言傳」固然重要，但是「身教」更重要，它是通過自己的儀表風度來影響、感染和教育學生，包括衣著、發式、舉止、姿態以及由此體現出來的敬業態度、人格魅力、精神風貌等內容，潛移默化地影響著學生的身心健康發展，起著「言傳」所不能代替的重要作用。所以，在課堂上，教師衣著打扮整潔干凈，美觀大方；行為舉止文雅禮貌，穩重端莊；待人接物熱情和藹可親；教態自然典雅，從容瀟灑等，這些儀表儀態實際上和教學效率是息息相關的。

㈤ 怎樣才能有效提高課堂教學效果(哪三件事很重要)

能夠較好的使用電子課件，做好授課的PPT是能提高授課效率的很重要的一點。
PPT課件能夠將授課內容以大綱的形式呈現出來，這樣在一定程度上能夠節省教師書寫板書的時間，以便有更多時間進行講解、與學生交流，教師可以很容易地使用和支配更多的信息資源，增大了教師對教學資源的控制范圍，並且為教師控制學生的學習提供了幫助。 一方面，能呈現形象的視、聽覺刺激，以起到突出重點、集中學生注意力的作用。生動活潑的畫面能激發學生的學習興趣，加深對學習內容的印象和理解：另一方面，多媒體課件還能使教學內容一目瞭然，使學生很自然地抓住重點、難點。自從運用多媒體課件進行教學以來，課堂氣氛活躍了許多，而且豐富的畫面增加了學生的學習興趣，使聽課效率提高了許多。
101教育PPT是一款備授課一體的軟體，裡面有海量優質的免費PPT課件、教案、電子教材資源，還有圖片、視頻、動畫等素材，不管是自己做課件還是調用現成課件都很方便快捷。除此之外，還有學科工具和互動工具用於課堂授課，能夠吸引學生注意力，強化知識點，推薦老師們試試。

㈥ 如何提高課堂管理有效提高教學質量

加強有效課堂管理，提高課堂教學質量
教師、學生、課堂環境三個因素構成課堂管理行為的內部的要素。其著眼點是構建自主學習、合作交流的課堂環境，注重對各種因素的教育學的處理，促進學生的全面發展。
一、有效課堂管理要調動學生學習的積極性
人文性應該是當有效前課堂管理的首要特徵。穿透的課堂管理常常被視為「科學」的管理，總是自上而下，逐層布控，縱向統一規范。她處處有規范，時時有監控，教師成立相互監視、比較、競爭的場所，這里製造了一個權力被濫用的陷阱。在一個個性張揚的時代，傳統的課堂管理方式太具剛性，陷入跟不上時代的發展，不再能滿足現實提出的新要求，甚至於當今時代相悖。
有效課堂要求以人為本，以學生為本，將外在的課堂管理要求轉化為學生個人呢的自覺行為。管理中不是把學生看成物，而是堪稱有血有肉的鮮活的人。
1、尊重學生身心發展規律。學生身心具有一定的規律性，拔苗助長，定框制規都不行，素質教育的要義之一就是讓學生生動活潑地發展，就是要按學生身心發展城鎮規律來交易學生，規律當中要體現對教育對象--學生的尊重
2、要尊重學生的個性差異。個性是人的本性，對有不同個性和興趣愛好的學生要有不同的教法，是以學生為本最根本的一點現代教育要求培養各類合格人才，交易不能是鑄模，把性格各異的學生變成標准件，那是交易的失敗和悲哀。
3、實現學生的全面發展。課堂教學的目的不應該是單一的傳授知識，而應該是最大限度地促進學生的發展。因此課堂應個稱謂學生發現自己潛能的地方，能夠成為學生獲得最大幫助的地方。課堂管理應該成為學生全面發展的重要保障。
有效課堂還要以教師為本，學校管理者必須尊重教師，尊重他們在學校各項工作中的主體地位，充分認識，正確估價他們的作用，要知人善任，發揮所長，注意了解和研究教職工的心理特點和各種需要，激發教職工的工作動機，調動其積極性，要鼓勵教師探索創新，形成在自己獨特的風格和工作作風，創造性的運用教育教學規律，發揮主觀能動性，大力支持教師在職培訓活動，促進教師的專業發展。
二、注重有效課堂管理的教育性
課堂有效管理行為是依據管理目標，不斷地進行自身的調節與控制的動態發展過程。在這一過程中，必須注意課堂管理和教育教學機密聯系
1、課堂管理行為的每一個方面和每一個步驟，都要以實現教育教學任務為基本內容。
2、課堂管理行為本身還應發揮其教育作用。課堂是培養人的場所，是學生學習、生活的基地，是學生精神生活所必然依賴的地方。因此，教師的所有行為都應當具有表率作用，並將教師的課堂管理行為限定在教育目標所確定的范圍之內。
3、有效地課堂管理行為強調合理地資質課堂中的人、事、物，以實現教育教學目標。
三、注重有效課堂管理的靈活性
有效課堂管理的教育性不僅能夠解決當時出現的問題，而且更有利於預防以後出現的類似問題，因為有效課堂管理的一個特點就是調整師生的思想和行為，進而生適應課堂教學，這就是所謂的調適性。
1、通過師生的共同努力，使學生盡快調整自己並適應新的學生和教學環境。
2、教師要盡快了解學生並掌握他們的個性和特點 。
3、盡量是一些可以彼此按的問題不出現、不發生，使已經被解決的問題不反復。
4、要以理服人、以情動人，要換位思考，多策並舉。特別是課堂教學過程中，教師要盡量避免被少數幾個學生吸引並只與他們交流。要面向全體，一視同仁。解決問題時，視具體情況，區別對待。
四、注重有效課堂管理的民主性
1、在有效課堂管理中，師生雙方都是主體，故要特別注重學生的參與。課題或班級不僅是教學的場所，她還是學生社會化的場所，是學生精神和人格活動發展的幾點。在傳統的課堂管理中，教師為了更好地向學生傳遞知識，通常使用一種壓服和制服的方式使生服從，從而保證課堂的順利進行和教師獨一無二的權威。這種課堂從表面上看來是成功的，而實際在教師獲得之高權力滿足感和完成教學任務成就感的背後，是對學生身心的摧殘和人格的蔑視。
2、學生的個性全面發展要求教師在課堂管理的過程中沖過考慮學生的需要和潛能，創設出適合學生生活魚活動的空間。
在課堂管理中，應增加班級所有稱冠的相互作用，時每一個人都獲得一種「存在感」。如教師和學生共同制定課堂秩序和規則，使學生能夠自覺履行各自的職責，重新認識自己的潛在能力，願意自覺遵守和成手有餘違紀帶來的後果，同時，測評也罷，監督也好，都不應該是單向的，而應該是雙向、交互性的。
五、注重有效課堂管理的主體性
課堂管理離不開作為學習和發展主體學生的自主、自動。主體性不僅是學習行為的規定，而且也是學習目標的規定。課堂教學是由教師的教和學生的學兩反面因素共同組成的活動過程，缺一不可。因此教師和學生使課堂教學的兩大因素，他們都是課堂管理的主體，以往人們認為，教師是行為的主要方面，在課堂中起決定性作用，而學生只是被動受教師行為i影響。實際上，優雅學生是有主題精神和獨立意志的個體，學生在課堂上並非完全依賴教師的安排。這就要求教育工作者必須平等的而不是居高臨下地、民主地而不是獨裁地、公正地而不是偏袒地、啟發地而不是填鴨式地對待學生。最根本的是，把學生當成有血有肉有個性、有思想的獨立的人，而不是任人擺布的「物」。
六、注重有效課堂管理的實效性
學生在校時間是有限的。如何真正向課堂要效益要質量，如何在有限的時間了給學生更多的思考時間、更多的自主參與機會，這是課堂有效管理必須思考的問題，也是當今教育改革的追求。
1、有效課堂管理不僅應盡量預防教學過程中出現問題，而且在解決問題時也應盡量讓學生參與，也使管理的過程成為學生學習的過程。
課堂有效管理要注意在解決問題時追求實效性。盡可能用最短時間和最少精力解決干擾課堂教學的問題，以保證課堂教學流暢性。
總之，有效提提管理的主要目的是形成師生、生生之間的互動，使全體成員都以自己的獨特性參與到課堂中來。一方面保證教學過程的的順利進行，另一個方面要以促進學生身心共同發展為宗旨。為實現這些目的，我們必須對當今課堂管理的現狀予以深刻的反思和剖析。找出問題，剖析原因，然後對症下葯。

㈦ 怎麼樣才能提高課堂教學管理能力

怎麼樣才能提高課堂教學管理能力
已經聽了兩學期課了，一個很深的感受是，一部分新教師（包括剛剛從企業引進的教師）不具備起碼的課堂掌控能力。具體表現為：教師講得口乾舌燥，學生聽得昏昏欲睡；教師在上面自言自語，學生在下面自由自在；教師一進教室二話不說就讓學生自己「做項目」，學生也就不著要領地做，不時犯著別人已經犯過多次的錯誤……這一切，都使得課堂紀律鬆懈，教學進程鬆散，教學沒有明確目標，教學質量得不到起碼的保證。

課堂教學效果如何，除去教師專業技術水平這個重要因素外，另一個非常重要的因素就是掌控課堂教學的能力。那麼，如何提高掌控課堂教學的能力呢？我有五個方面的感受，談出來和朋友們分享。

第一，要精心備課，用心設計。教學是一門藝術，藝術只有深思熟慮表達出來才經得起考驗。課堂教學同理。首先要備內容。即根據教學大綱的基本要求，深入研究教材，弄懂、搞熟本門課程必須講授的理論點和技能點，精心編寫教案，用心構思每堂課的教法（包括設計好每次課引入課題的方法，設計好本次課提哪些問題才能有利於學生掌握知識和技能的關鍵，設計好舉哪些例子才能有利於學生深入理解知識和技能的原理），這樣，教師每次進入教室時才能胸有成竹，有條不紊地展開教學。其次要備學生。古人講「知彼知己，百戰不殆」，教學也是一樣。做教師的，不論是不是班主任，都有責任和義務接近學生、深入學生，與學生交流溝通，了解學生的基礎和興趣，學習水平、學習能力，這樣才能做到教學有目的、有方向，上課時就能恰如其分地掌握深淺度、掌握節奏，駕馭課堂。

第二，要善於激發學生的學習興趣。在高職教學中，教師掌控課堂教學僅僅憑「管」是遠遠不夠的。在授課過程中只有使學生產生興趣才能「心隨師動」，主動參與教學活動，自覺地沉浸在探求知識、掌握技能的樂趣之中。為此，教師必須想方設法增強所授內容的趣味性和吸引力。那麼，如何增強內容的趣味性和吸引力呢？我覺得，重視舉例是一個很不錯的方法。即精挑細選的具有典型性的、聯系高職生實際的、聯系社會實際的例子用於教學之中，用現實的事例來論證基礎原理，強調技術要領，以達到理解教學內容、鞏固知識技能、引發學生興趣，又使課堂生動活潑之效果。當然，在舉例時還需注意以下兩點：一是舉例不可過多，過多則會影響到講課的進度，以致無法按時完成教學任務；二是舉例時也不可單純為追求幽默而過於搞笑，搞笑則會使課堂過於鬆散和隨便，反而會不利於教師掌控教學進程。

第三，要善於用情緒和語言調動學生的熱情。相信各位都有一個感覺：和一個死氣沉沉、毫無活力的人交談簡直就是一種受罪。課堂教學亦如此。教師講課面無表情、語調平直、一副懶洋洋的樣子，學生必然昏昏欲睡，甚至本來不想睡的也被「催眠」了。南開大學教授丁軍說：「教師有激情，學生才有激情。」教師一走進教室，就必須精神飽滿、目光靈敏鮮明地環視全班學生，檢查有無缺席，情緒怎樣，同時也以自己的飽滿的精神狀態為示範，暗示學生要振作精神，盡快進入教學情境之中。開始講課時，要用精彩的教學語言來調動學生的熱情。敘事說理要言之有據，把握科學性；吐字要清晰，措辭要精當，力求准確性；描人狀物要逼真細膩，具有形象性；節奏要跌宕有致，聲情並茂，富於感染性；巧用比喻，旁徵博引，加強趣味性；語暢詞達，說普通話，提高規范性；解惑釋疑，循循善誘，富有啟發性；同時對於需要特別強調的重點和難點，一定要放慢語速，讓學生聽清、記牢。

第四，要抓好課堂秩序的管理。英國哲學家伯克說：「良好的秩序是一切美好事物的基礎。」同樣，教師管理好課堂秩序是教學活動正常進行的基本保證，有助於師生教學情緒的穩定，有助於師生雙方信息的交流。課堂中難免出現少數學生聽課厭倦、走神、睡意惺忪、出現小憩或昏昏大睡；討論問題時，學生中也會出現聊閑話、玩手機、看其他書籍等現象。事實證明，課堂秩序混亂、渙散，不僅會影響大多數同學的學習效果，更是會大大影響教師講課的情緒和思路，教師講得越枯燥，學生越沒有心思聽，課堂秩序越混亂，形成一種惡性循環。所以，在課堂秩序的管理上，教師一定要有高度的責任感，切不可對課堂中出現的許多不良狀況視而不見、聽之任之。這里要特別談談制止學生開小差的方法。首先，教師要明白，學生上課開小差的原因是多種多樣的，如對這門課不感興趣，身體不舒服，有急事，一天中已經上了很多節課，根本不想學習等等。其次，選擇最有效的方法進行制止。教師制止學生開小差的目的是為了使其盡快把思緒拉回到課堂上，而不是為了出氣，使師生雙方都陷入情緒化當中，因此必須選用最有效的方法。不能使用辱罵、訓斥、沒收、趕出教室等方法，因為這會使學生與老師更加對立，制止的目的也就根本達不到了。我在上課時若遇到學生開小差，總會和顏悅色地進行提醒，若是屢犯不改，那就堅持不懈地進行多次提醒。我常用的提醒語言是：「請你來回答一個問題好嗎？」「你倆在討論什麼，可以告訴我，和大家一起分享好嗎？」「你在看時間嗎？離下課還很遠呢，再堅持堅持！」「我知道，不是你不想聽課，是手機實在太好玩兒了。你若管不住自己，老師免費幫你代管一會兒，下課保證還你，怎麼樣？」這樣提醒一兩次，學生一般都會很配合地自覺停止開小差。同時，課前對學生的出勤情況也應該鄭重關注、記錄。

第五，要廣泛關注學生，拉近與學生的情感距離。教師在課堂上不能一味地自言自語，講完自己所備內容了事，而應該時時關注學生們聽課的狀態。興致高的，進行鼓勵；有困惑的，進行提問；開小差的，進行制止。另外，教師不要把自己固定在講台上，時不時走下講台，變位講課，既能給學生視覺、聽覺都帶來新感受，又會引起學生注意，有效減少學生開小差的現象；教師在變位講課時，如能將視覺效果、手勢效果配合使用，更能拉近師生之間的時空距離和情感距離，從而使課堂教學效果妙不可言。

掌控、駕馭課堂，是教師的教學藝術，更是教師責任心的充分體現。只有成功地掌控、駕馭課堂教學，才能讓每一個學生都能融入到教學活動中，學生學得開心，教師教得順心，圓滿完成預期的教學目標，才能讓我們健雄職業技術學院的課堂更加精彩。

㈧ 教師如何有效管理課堂

課堂紀律管理是教育教學質量的先決條件。良好的課堂紀律是提高學生學習成績的前提和保障。有效的課堂管理應：

第一：重視第一印象；俗話說：良好的開端是成功的一半。作為班主任每接手一個新班，初次跟學生打交道，一定要重視給學生的第一印象。因為第一印象對教師總印象的形成具有較大的決定力，如果師生初次見面，教師給學生留下良好的第一印象，即使這個教師在日後的工作中出現某些差錯，學生也能諒解，認為是教師的一時疏忽所至。反之，如果班主任第一堂課未上好，即使以後的講課質量有提高，學生往往也不易改變原來的不好印象；

第二：身教重於言傳；「言傳」和「身教」作為教育的兩種行之有效的基本手段，歷來是相輔相成，緊密聯系，不可分割的。然而在班級管理中「身教」更重於「言傳」，教師的一言一行全都掌控在學生的視線之內，直接影響、感染和教育著學生，包括我們的衣著、發式、舉止、姿態以及由此體現出來的風格態度等，都潛移默化地影響著學生的身心健康發展。起著「言傳」所不能代替的重要作用。因此，凡是要求學生做到的，班主任應該首先做到；

第三：提高自身素質；學生是教師的影子，教師是學生的鏡子。教師的人生觀、道德觀、價值觀及學識水平直接影響學生。教師有沒有威信，在於能否贏得學生發自內心的敬重和信服，而這又取決於教師的人格力量。教師的素質尤為重要，這就要求教師要有廣博的學識、精湛的業務，讓學生折服。俗話說「要教給學生一碗水，教師要有一桶水」，我們只有提高自身的素質、能力、才能更好的管理課堂，才能收到良好的效果；

以上就是我的回答，希望可以幫助到你。

㈨ 如何組織有效的課堂教學

有效地組織課堂教學具體方法：

1、別開生面的課堂引入：人常說，良好的開端是成功的一半。所以一節課的關鍵是課堂引入，課堂引入的方法多種多樣，如直接引入，復習引入，講故事引入，名言引入法等，不同的課要採用不同的形式，引題恰到好處，可以激發學生的學習興趣，提高學生的注意力，以及探究知識的慾望；

2、抑揚頓挫的語言藝術：教師要上好每一節課，必須講究上課的語言藝術，即上課要有抑揚頓挫，不能平鋪直敘，毫無激情；

3、有效地師生互動合作：學習盡管是學生的個體行為，但學會合作也是學習做人和做事的一個基本素質。課堂教學是一個知識整合的過程，也是一個小團體，需要合作。教師在教學過程中，要善於把握時機，讓學生相互之間去探究知識的規律，內在的聯系，運用的技巧。教師適時的誘導點撥，使學生在師生生生合作的過程中增進信任，提高對知識的理解和掌握，達到共同的提高。