海瀾藝術團怎麼樣

❶ 海瀾之家質量到底怎麼樣

摘要 海瀾之家衣服質量挺好的。「海瀾之家」海瀾之家集團股份有限公司旗下的服裝品牌，總部位於中國江蘇省江陰市，主要採用連鎖零售的模式，銷售男性服裝、配飾與相關產品。2015年12月29日，根據標准普爾發布的統計數據，海瀾之家股份有限公司的市值已超過600億人民幣（約合94.98億美元）。海瀾之家對每一家門店都實行全國統一連鎖經營管理，做到了既「連」又「鎖」：「連」住了品牌，「連」住了形象，「連」住了服務，也「鎖」住了管理。公司的每個部門也能按照標准化的業務流程為門店服務，標准化成為海瀾之家門店「拷貝不走樣」的保證。

❷ 海瀾集團怎麼樣

名義上是大公司，外面的人都想去，但進去就會發現它的管理體系出現各種弊端，尤其是在人事方面，只知從自己的利益出發，規章制度有的都不合法，就勞動合同而言，他是不會給你的，簽了等於白簽；還要亂收費，做不到他所規定的時間那些什麼培訓費啊，分文拿不到，不是一點點坑害勞動者。

❸ 海瀾集團怎麼樣啊待遇什麼的

每個月會被扣下好多的錢年底一起發，如果要離職的話，這一年扣掉的錢不會發的，連勞工合同也不給你看的

❹ 海瀾之家的衣服質量到底怎麼樣

海瀾之家的衣服質量好。

海瀾之家的品牌屬於中等男裝品牌，在所有大眾男裝品牌中，海瀾之家還是中上水平的。海瀾之家的衣服從面料的取材上，合成材料比較多，比如聚酯纖維等。

(4)海瀾藝術團怎麼樣擴展閱讀：

海瀾之家摒棄了傳統的「人盯人」的導購模式，而是給消費者提供了一個無干擾的、自由自在的購衣環境。海瀾之家的服飾產品按品種、號型、規格分類出樣陳列，並且設有一目瞭然的自選導購圖，消費者可以根據自己身高、體型輕松自選購衣。

海瀾之家則是統一形象、統一價格、統一管理、統一采購、統一配送、統一裝修、統一招聘、統一培訓、統一結算，實行全國統一連鎖經營管理，真正做到了既「連」又「鎖」，「連」住了品牌，「連」住了形象。

「連」住了產品，「連」住了服務，也「鎖」住了管理，使每一家門店都能按照公司的標准化模式經營，公司的每一個部門也能按照標准化的業務流程為門店服務，標准化成為了海瀾之家門店「拷貝不走樣」的保證。

❺ 喜歡的人在江陰海瀾集團，我也想換工作去那邊，不知道這么做值么還有就是海瀾集團總部容易進嗎

名牌重點本科的可以進，碩士、博士的更容易些。有後台的，初中也能進總部。不管怎麼樣，有愛人在那裡，值得試一試。

❻ 現在海瀾集團處境怎麼樣

您好！
現在海瀾集團處境非常好。
因為旗下的海瀾之家賣的以羽絨服特別好。
羽絨服給他帶來了很大的利潤。
希望我的回答對你有所幫助，望採納，謝謝！

❼ 海瀾之家衣服的優 缺點

優點：

從品牌上說，海瀾之家是中國服裝快時尚第一品牌。2014年4月借殼海瀾集團子公司海瀾凱諾科技上市，成為中國服裝龍頭股。當然其品高就是大眾品牌，不屬於高檔品牌。海瀾集團旗下有專門的一個公司做高檔品牌，但不屬於海瀾之家。

海瀾之家的東西還是比較齊全的，關高說男人的衣櫃還是名符其實的。

總體上說海瀾之家衣服的時尚性還是不錯的，因為其客大欺店，兩季賣不掉的衣服就退給供應商，而且海瀾之家股份有限公司旗下的百衣百順品牌，就是專門處理庫存的。所以時尚性還是不錯的。

缺點：

只能說海瀾是個大眾品牌，還算不上高檔，因為他走的就是高性價比的大眾路線。她的衣服的價格特別的貴。

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經營理念：

1、連鎖經營

海瀾之家對每一家門店都實行全國統一連鎖經營管理，做到了既「連」又「鎖」：「連」住了品牌，「連」住了形象，「連」住了服務，也「鎖」住了管理。公司的每個部門也能按照標准化的業務流程為門店服務，標准化成為海瀾之家門店「拷貝不走樣」的保證。

2、品質營銷

2002年9月，一種定位為大眾化的全新服裝「零售業態」——海瀾之家男裝自選商場正式開門迎客。2007年3月，「海瀾之家」以連鎖經營、統一形象、大規模的營銷模式獲得中國服裝品牌年度大獎「潛力大獎」，這是繼 「營銷大獎」之後，海瀾之家再次得到全國服裝行業的認可。

在經營方面，海瀾之家利用自身資源，有效把控服裝的成本和品質環節，嚴格執行國際服裝行業生產標准，從而實現了男人的衣櫃「高品質、中價位」的品牌夢想。

3、品牌形象

海瀾之家在成立之初，就提出要打造民族服裝的自主名牌。

在做好產品的同時，海瀾之家還十分注重品牌的形象，相繼聘請了主持人吳大維、內地演員印小天、內地演員杜淳，以及青年演員林更新做形象代言人，並通過投放各類廣告、每年參加中國國際服裝服飾博覽會等形式推廣海瀾之家品牌。

❽ 海瀾集團怎麼樣聽說要面試一天，面試的流程是什麼樣的

這是面試海瀾之家統計員分享的內容，你可以參考一下。
「4面流程，報銷路費住宿，感覺很好，要求嚴格些。」

面試經歷：
兩天時間，人事大廳交材料，人超級多，各種排隊，第一天1面是HR，自我介紹走過場，2面是技能測試，做卷子，基礎的技能測試，很關鍵，當時沒考好，然後參觀工廠。第二天是3面是高管面試，3人一組群毆，5、6個高管坐對面，氣氛及其壓抑，緊張，先自我介紹，再問對百依百順的認識，為什麼選擇海瀾，等等，表達不是太好，面試官都沒耐心了，4面是總裁，自我介紹，總裁看我一眼，然後一擺手，下一個，還是走過場，感覺起決定性是在技能測試和高管面試兩關。感覺是准備不充分，一是很多技術題目都忘了，二是答非所問，說話表達不順利，這需要提前將詞遍好，還有就是平常心，不能緊張，就算緊張也不能說錯話，很重要。
面試官提出的問題
問題1：
你對百依百順的認識？
回 答：
前面幾句說的還好，是海瀾旗下的，不知怎麼滴就說到海瀾之家了，面試官一聽就不耐煩了，後來才知道這是兩家，百依百順是海瀾另一品牌，這些問題要提前想好詞，不然臨場發揮真的能說錯。不打無准備之仗嘛！

❾ 海瀾集團的鳳凰計劃到底怎麼樣

摘要 鳳凰計劃，蠻好的，比他們普通招聘到的員工工資高，實習工資就3000，當然，實習就是軍訓加上課，鳳凰計劃的鳳凰都是當做公司管理人員培訓的。。如果混的好，前途不可限量，當然，其實在海瀾基本工作量不是很大的，海瀾就像上大學，你有上進心靠自覺，你沒有上進心，遲遲混混也不是很差的。。