如何有藝術的提醒老闆發工資

㈠ 如何委婉的提醒老闆說該發工資了

要發工資，獲得工資是每個勞動者的權利。並不是老闆的施捨，所以並不用委婉的提醒，而是直接要求老闆該發工資的。現在是法治社會，如有拖欠工資可依法維權。

㈡ 如何委婉提醒老闆發工資

聊天的時候說沒錢買啥了或者說要充電費交水費了啥的，老闆自然而然就懂了。

找老闆借錢也是個方法。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是勞務報酬中的一種主要形式。

從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。

從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。外部回報是指員工因為僱傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分。

它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。

內部回報指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業決策，獲得更大的工作空間或許可權，更大的責任，更有趣的工作，個人成長的機會和活動的多樣化等。內部回報往往看不見，也摸不著，不是簡單的物質付出。

對於企業來說，如果運用得當，也能對於員工產生較大的激勵作用。然而，在管理實踐中內部回報方式經常會被管理者所忽視。管理者應當認識到內部回報的重要性，並合理的利用。

㈢ 怎樣向老闆發簡訊禮貌要工資

向老闆發簡訊禮貌要工資的方法：

首先進行禮貌的問候表現出自己的友好態度；然後進行開門見山的自我介紹讓老闆能夠做到心中有數；接著講明自己所遇到的困難與現在的情況讓老闆做好心理准備；最後向老闆表達出自己希望能夠拿到工資的願望並希望老闆可以理解。

法律依據：

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資內容

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

以上內容參考：網路——工資

㈣ 催老闆發工資的幽默句子有難處

催老闆發工資的幽默句子:

1、又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。

2、床前明月光，工資沒見光。

3、你拿著花吧，我不要了，可是你安心嗎？怕你安心，我還就要了。

4、再不發工資就快把我餓死了。

5、工資的利息已經可以多買幾包手紙了。

6、在這領工資，一輩子別想取媳婦了。

㈤ 如何提醒老闆發工資

其實這很好辦， 我們就不提什麼勞動法的事了，雖然勞動法有規定，但如果按章辦事的話難免不符合實際情況，我給你出幾個主義吧，這種事我以前遇到過，應付起來也是得心應手。

每個人的性格不同，溝通能力不同，所以採用的方法不同。對於私企來說，如果在一、二線城市，老闆一般是不會拖發工資的，除非是遇到節假日或忘記了，此時我們就需要提醒他。如果自己是個性格耿直的人，自己有上司的話不妨先更上司溝通，畢竟自己越過上司去找老闆於理不合，且容易得罪直屬上司。

如果沒有上司，平時與老闆的關系還不錯的話，我的意見是直接跟老闆說，但不要當著同事或其他人的面說。老闆刻意也好，遺忘也罷，我們都要給老闆留些顏面。不按時發工資雖然是錯的，但無傷大雅，也沒必要鬧得很僵。我們只要私下跟老闆說工資該發了即可。

如果作為領導，下屬有人像你反映工資延發的話，你可以先安撫員工，告知員工再等等看。另外一面，以第三者的身份去告知老闆，與老闆協商處理方案，一般的老闆只要懂事，就會立馬告知你原因，且給出解決方案。

如果是自己個人情況的話，我給出的建議是找一個冠冕堂皇的理由，哪怕老闆明知道你這個理由是假的，但也要有一個能說得過去的理由。比如說：「老闆咱們工資還沒發呢，我孩子明天教學費，能先把工資先給我一點么？」此時，老闆肯定會發你工資，如果因為手裡沒錢，起碼也會給你先拿一部分。

最後，手段不重要，重要的是結果，只要拿到錢，在不觸犯法律、不違背道德的基礎上一切都可操作。另外，不管採取哪種方法要工資，千萬要記住態度必須好，先不說最後給不給工資，起碼態度上不要讓老闆感到不適。欠你錢是真，但沒拿到錢之前最好心平氣和。

㈥ 怎樣委婉的提醒老闆給工資

可以假裝打電話缺錢、找老闆借錢、暗示時間過的快等等

1、故意在老闆面前打電話：」房東啊，知道該交房租，麻煩你再寬容個兩天，我這邊等著工資一到手就交房租！「等類似電話，讓自己顯得有些窘迫的樣子，暗示老闆。跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，要常常見面。老闆有時確因為事很多不記得了，體諒下老闆。

2、找老闆借錢，沒錢用了。暗示。 跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，老闆有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

3、也可以這樣說:「這一個月真的好快埃」

4、問老闆今天是幾號啊，要真實點不要虛偽就好。

5、告訴老闆親屬或較為親近的人幫忙代問等等不讓兩人太尷尬就好。

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老闆不發工資怎麼辦

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

㈦ 怎麼高情商的催發工資的簡訊

有禮貌：老闆，我房東催房租了，我沒地方住我就住公司了啊，吃不起飯的時候我就跟著你走啊。
說出你的實際困難，老闆都會理解的，就算不理解，他心裡也有數了。
討要工資申請仲裁的步驟：

1.一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

2.先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來。

3.如果調解不成功，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

4.勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

5.等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。
勞動者通過提供勞動（體力、腦力）而獲得合法收入是法律賦予勞動者應享有的權利。

如果你們之間有簽訂《勞動合同》，那麼按《勞動合同》約定，到時了應支付工資的時間而老闆沒有支付的話，可以直接去找公司人事部、財務部或相關負責薪酬管理的崗位員工詢問原因。

如果沒有簽訂《勞動合同》的話，用人方是違法的行為，可以於每月15日向老闆詢問工資支付事宜，如果其拒不支付，可以向當地勞動行政管理部門求助。

如果老闆不具備用工主體資格，也沒有和你簽訂任何形式的勞動協議，並且拒不支付工資，那麼他就是非法用工，可以向當地派出所求助。

當然，任何事情都建議先以協商解決為好，可能對方也有一定難處，先搞清楚原因後相機行事，不到萬不得已的情況下盡量不要撕破臉，畢竟大家在這個世界生活都不容易！

㈧ 如何機智委婉地催老闆發工資

摘要 嗯，你好，如果委婉機智的催老闆發工資，建議您這樣說

㈨ 如何機智委婉地催老闆發工資

委婉的向老闆要工資方法，態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。

(9)如何有藝術的提醒老闆發工資擴展閱讀：

要工資注意事項：

1、要找合適的機會，不要在人多的場合向老闆要錢，這樣會讓他很丟臉，來的可能性少了，還關系大了。例如，當每個人都在吃午飯，老闆獨自在辦公室的時候，我可以告訴他，我現在錢真的很緊張。你能給我發工資嗎。

2、當你的老闆心情好的時候，比如你剛簽了一筆大訂單的時候，跟他談談你的感受。

3、借別人的口來實現你的目標，如尋找老闆喜歡的同事告訴他關於你最近的情況，不久的將來要結婚了，新娘的數量價格，宴會有多少，目前外債數量等等，讓老闆知道，會給你的工資。

4、各種軟磨之後還是沒有效果，只能和老闆攤牌，沒有用的只能找勞動監督部門出面干預，幫你討工資。