籃球教練如何營銷

① 籃球教練行業分析

當題主問這個問題的時候，首先想一下自己是真的喜歡教球還是只是想賺點外快。這兩者會有很大的區別。

如果只是想賺外快的話，北上廣深兼職教練平均課時費在200元一小時，一節課兩小時；如果自己帶班的話，收入會更多點。每個星期教個三四節課，不影響正常工作的情況下，一個月下來還能多個四五千，聽起來還挺不錯吧。

但是如果真的喜歡教球，想在這條路上走下去的話。我會建議你找一個平台大一點的機構。不要把教球僅僅當作是完成工作，還要想想自己能為這個社會帶來些什麼。比如把培訓做成一個體系，除了正常的技術訓練，還可以和健身房合作增加力量訓練，和其他機構合作舉辦聯賽。讓羽毛球成為學生的一種健康生活的選擇，而不僅僅只是興趣班。

這些只是答主的一些個人想法，希望能對你有所啟發。

② 作為籃球教練如何讓學員學會自我管理

規范的球隊制度和明確的場上分工，是打造積極團隊氛圍的基石，因為球員要在場上能夠表現出色，球隊要贏球，健全的球隊制度是保證球隊正常運轉的基石，只有球員在球隊中有歸屬感才能在訓練和比賽中完全發揮自身的能力與水平，明確的場上定位和分工能夠讓球員更好的在球隊中快速找到自身的定位和歸屬感，並從中獲得滿足從而在場上發揮的更好。

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健全的溝通交流，這是在打造積極團隊氛圍的潤滑劑，不論是在比賽中還是日常訓練時，保持隊員與教練之間，隊員與隊員之間良好的溝通交流是贏球必不可少的因素。

比如，隊內會議的制定，每周是否定期在隊內召開球隊會議，用以解決球員和教練之間的問題或疑惑，從而減少私下多重溝通而造成的時間浪費，我們在每次課後都會進行小隊討論，對於剛才課上的比賽的輸贏進行分析和反思，並且就場上的問題積極向老師或者研究生學長提問。在比賽中是否每個球員都能對教練和隊長的要求作出及時積極正確的回饋，溝通的氛圍也十分重要，教練應該營造公平公開輕松的氛圍，讓球員願意反饋和主動溝通，同時可以鼓勵球員進行主動溝通，因為只有球員和教練主動溝通，球隊才能更加順暢地運轉，才能夠有凝聚力，球員才能更有歸屬感。

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團隊目標的一致性，如果說制度是齒輪，溝通是潤滑劑，那麼目標則是共同的價值，球隊的共同目標一定是贏球，這是都是將我們匯聚成一個團隊的共同力量，這就需要教練在管理過程中不斷的去樹立團隊共同的目標，將目標轉化為一個個共同的行為和共同的精神價值觀念，這樣在比賽中，球隊才能表現的像一個整體一樣去拼去打。

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團隊領袖人物的重要性：這個領袖人物是教練也是球隊中的每一個人，隊里的每個隊員都應該身體力行帶動球隊氛圍，要有能力去發現球隊氛圍的變化，並且能擁有調整球隊氛圍的能力，在訓練熱身和比賽時都能夠調動彼此的情緒，激發彼此的熱情，讓球隊始終處於良好的球隊氛圍中。

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團隊儀式感的必要性：在專項班的隊內對抗賽中，周老師常常會為隊員打造儀式感：一場簡單的隊內對抗訓練賽裡面，不論是隊員入場儀式還是配備齊整的記錄台或是場邊的專業攝影都應有盡有，這種儀式感讓我們在比賽中自我成就，自我滿足，讓我們在籃球中獲得更豐富的價值感和歸屬感。這種時刻記錄球員在球隊中的成長的方式，能夠賦予學生球員的自我價值的肯定和自我成就感。我們在以後的教學或訓練中也可以通過簡單儀式為我們的學生球員們營造良好的球隊氛圍，比如新人歡迎儀式，讓新球員能很快的融入集體，熟悉球隊文化和球隊運行模式；還有進球慶祝儀式，這些提前設計好的慶祝儀式能夠讓場上球員在有高光表現時更加興奮和滿足，提升歸屬感。

以上就是我對教練員在球隊中如何打造好的團隊氛圍和球隊文化的一些拙見，希望大家能多多提出意見或者建議，一起進步成長

③ 籃球教練領導者技巧

1.優秀的領導能力
籃球隊是一個小團體，每個隊員都有自己的風格，而且運動員性格都不一樣，一個合格的籃球教練需要有優秀的領導能力，隊員們才能積極執行戰術。
2.合理分配球員上場時間
一個合格的教練要學會分配球員的上場時間，根據每個球員的特色，合理分配首發和替補球員，做到各盡其職，發揮球員的最大優勢。
3.臨場應變
遇到突發情況，對方戰術突然改變，教練需要臨場應變，積極做出調整，想出應對措施，這是一個合格教練的必需的品質。
4.優秀的戰術素養
一個團體籃球要打什麼風格，籃球教練很關鍵，要有一個優秀的戰術素養，才能打出自己的風格，是打小球風還是陣地戰，教練的安排很重要，所以一個合格的教練，必需要有一個優秀的戰術素養。
5.球隊凝聚力
一個合格的籃球教練必需有凝聚力，才能使籃球團隊向同一個目標去奮斗，使球員充滿鬥志，才能贏得最終的勝利。
6.懂得去激勵球員
當球隊遇到困難時，需要教練戰出來去激勵球員去奮斗。當球隊失敗時，需要教練去承擔責任，去鼓勵球員加油進步。所以一個合格的教練需要去關心愛護球員。

④ 如何做好一名優秀的基層籃球教練員

教練員必須有自己的籃球理念。教練員要有很強的好勝心。訓練是為了參加比賽，比賽是為了取得勝利，一名籃球教練員，要有很強的求勝心，對待比賽要全力以赴，光是重在參與是不行的。教練員應該具備的品質。對隊員要全面指導，關心。不但對隊員在技戰術上進行指導，對待隊員的思想上，生活上也同樣要關心，指導。教練員的臨場指揮。臨場指揮注意力要集中，有很強的抗干擾能力，頭腦要清晰鎮靜。對裁判的錯判，誤判，必須冷靜對待。 對待比分所處的不同階段要沉著。暫停的合理利用。換人的合理利用。換人要果斷，及時，交代任務要明確。球隊的管理與訓練。對球隊的管理要嚴格。出去比賽，球隊代表的不是個人，每個隊員要注意自己的言行，包括一些細節，要一切行動聽指揮，比賽時尊重對手，尊重裁判，勇敢頑強。 嚴格訓練，注意細節、注意質量。強調團隊精神。

⑤ 如何低成本推廣青少年籃球培訓班服務

學員主要都是中小幼學生，其實主要是小學生，因為初中生一般沒多少時間，住校的也多，而且基本都接近有自主意識，所以傳統直接的推廣主要都是圍繞學校來做推廣，中小學校外發宣傳單，跟接孩子的家長交談，這需要投入一定的人力資本，但效果貌似不差，畢竟絕大多數籃球培訓機構都是這么操作的。通過某種渠道，獲取如某個學校的學生家長的聯系方式，採取一個一個的電話營銷方式，效果基本還是有的，計算的是人力成本投入與成交概率。傳統的推廣，主要就是上面兩種了，其他也沒什麼太多辦法，終究來說宣傳推廣的核心方法最本質的說無非是將要傳達的信息在潛在客戶最可能出現的地方傳遞給他們，首要的是跟他們產生接觸，才能向他們展示和傳達要宣示的信息。至於其他的各種貼海報，投其他類廣告，不在常規推廣的考慮范圍內，畢竟要麼是花大價錢做廣告，要麼是沒有太大針對性。至於這兩塊的省錢方面，就別多想了，這都是必要支出。

⑥ 籃球培訓行業很火，有什麼前景

現在籃球培訓行業這么火熱，那麼籃球培訓行業有什麼前景嗎？接下來我就來討論一下這個事情。

一.籃球培訓

籃球培訓行業也算是一個比較久的行業了。有舞蹈培訓的時候，那基本上就已經有這個籃球的培訓了。籃球培訓主要就是給一些小孩子們進行培訓的，並不是給成年人培訓的。給小孩子進行籃球培訓反而是更加簡單的，因為你需要教的都是一些相對基礎的東西。而如果給成年人進行培訓的話，他們往往都會有一定的基礎，那你如果不是一個高手的話，那基本上是不需要教他們的，也教不動他們，沒有資格教。

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⑦ 如何做好一名基層籃球教練員

首先明確：集體籃球是通過傳、切、檔、掩，以達到以多打少，以大打小的局面。
1.首先明確位置，誰內線，誰外線，一次進攻怎麼去組織。一般是由控衛帶球到前場，如果你方的任意一個位置強於敵方是就最快時間里把球交到他手裡，給他單打（包括中鋒、前鋒、分衛和控衛自己）。如果5個位置相對平衡的話就需要利用戰術配合，比如檔拆、掩護、切等。
2.其次要知道本隊進攻優勢是什麼？內線強攻？外線遠投？突破分球？這樣，綜合一下，找到第一得分點和得分方式。
3.防守，俗話說，強隊都在打防守，可見它的重要性，防守主要分盯人防和聯防。剛入門的話建議你用盯人（這樣對球員體力消耗很大，要常換人）。
最後就是作為教練，你要掌握好時間，敵我雙方隊員在場上的表現，及時調整，改換就換

⑧ 一位籃球教練員如何在學員心中樹立形象

首先，籃球一定打的好，可能因為身高，體重等原因，不能去打職業比賽，但除了這兩點外，讓人找不到太大缺點。
其次，你是什麼樣的人，什麼性格，什麼長相，都不重要，重要的是你是好人，你在做對的事，你在為人生努力。
最後，你要能幫到學員，不是你想當然的幫，而是從學員角度出發，讓他們在籃球或者人生的道路上有長進。
至於其他，也都是人生的一部分，記住第二部分。

⑨ 如何當好一名籃球教練

1、學理論
理論學習很重要，籃球這個東西，經驗和理論是同等重要的。
看一些相關的比賽錄像和書籍。
最起碼檔拆是什麼應該知道吧！
2、搞好和隊員
分兩點：
（1）和隊員要打成一片，讓他們覺得你是自己人，為你打球是幸福。
（2）在隊員中樹立威信。讓他們都服你，信你，讓他們覺得按你說的做是正確的。
3、拿成績說話
再好的教練，沒有成績是什麼都談不上的。

⑩ 如何當好一名籃球教練員

首先明確：集體籃球是通過傳、切、檔、掩，以達到以多打少，以大打小的局面。

1.首先明確位置，誰內線，誰外線，一次進攻怎麼去組織。一般是由控衛帶球到前場，如果你方的任意一個位置強於敵方是就最快時間里把球交到他手裡，給他單打（包括中鋒、前鋒、分衛和控衛自己）。如果5個位置相對平衡的話就需要利用戰術配合，比如檔拆、掩護、切等。
2.其次要知道本隊進攻優勢是什麼？內線強攻？外線遠投？突破分球？這樣，綜合一下，找到第一得分點和得分方式。
3.防守，俗話說，強隊都在打防守，可見它的重要性，防守主要分盯人防和聯防。剛入門的話建議你用盯人（這樣對球員體力消耗很大，要常換人）。
最後就是作為教練，你要掌握好時間，敵我雙方隊員在場上的表現，及時調整，改換就換