領導問自己籃球打的怎麼樣

Ⅰ 為什麼中建二局、三局面試的時候都問你籃球打地好不好這個問題

中建這種公司，身體素質的要求當然會高一些。打籃球，說明你的身體素質會好一些。此外，中建公司男性員工多，搞活動的時候籃球應是必不可少的。

Ⅱ 到底該怎樣和領導打籃球

投其所好就行
比較注重下屬工作能力的領導，你就多得分（自己把握量）
比較注重班子團結的，你就多送助攻（助攻要有亮點，不能盲目）
喜歡出風頭的，就多送助攻給他自己，如果不是一隊，就讓他多蓋帽和斷球
但凡事都有個度，過了就會讓人煩，這個要自己把握！
哎，當下《人民的名義》正在熱播，我還這么污，慚愧至極！

Ⅲ 和領導打球要注意什麼

這個和領導打球，關鍵是看你們打的什麼球。我們總結一下跟領導打球要注意的事項。

高爾夫球：

高爾夫球就是一個遊山玩水放鬆的項目，目的在於閑聊。這個時候即使你打的很好，也不要動不動就教領導怎麼做人。中國人有個偏好，就是好為人師，我們自己看到領導打的不好，不要去教他怎麼做人，反而他打出好球，要虛心請教一下。如果你打的好，你領導問你怎麼打的這么好，別說自己多牛，告訴領導是哪個專業教練教的就行。

我們永遠是領導的小跟班，永遠向領導學習。

Ⅳ 教練問你:籃球是什麼求最好的回答

籃球是一個由兩隊參與的球類運動，每隊出場5名隊員。目的是將球進入對方球籃得分，並阻止對方獲得球或得分。可將球向任何方向傳、投、拍、滾或運，但要受規則的限制。籃球比賽的形式多種多樣，也有最流行的街頭三人籃球賽，是三對三的比賽，更講究個人技術。當今世界籃球水平最高的聯賽是美國的國家籃球協會（NBA）。籃球在1904年列入奧運會的表演項目，到1936年柏林奧運會成為正式項目。女子籃球到1976年蒙特利爾奧運會才成為項目。

Ⅳ 我是男生凈身高196.3，穿鞋199～200，去相親去為什麼都問我，籃球打的不錯吧這是什麼意思

沒辦法，你長這么高，肯定常人都會好奇，是不是你經常鍛煉打籃球，踢足球這些才讓你長這么高的，有人問你解釋一下就行了。

Ⅵ 你的上司問你,這個項目進行得怎麼樣了

摘要 領導主動向你提問，就是想從你身上得到某種信息，或者打破某種尷尬，這樣說只會讓雙方更加尷尬。這時就可以多說一些工作上的事、詳細一點說也無妨。而你簡短、直接的回答，並沒有說出自己工作的價值所在，很顯然無法在領導面前留下較為深刻的印象。

Ⅶ 我去面試機械制圖，為何兩輪面試官都問我會不會打籃球呢

因為企業，尤其是國企，都有比賽聯賽之類的，有的單位 因缺乏這樣的人才老是輸，很丟領導的臉，所以用招聘的方式引進

Ⅷ 我是大學生籃球協會競賽部部長如果面試新成員反問我我有何本事,我應該怎麼回

我的本事就是籃球打的好 僅此而已

Ⅸ 如何與領導打籃球

那就要看領導的性格了，比較直爽的，那你就認真的對待，如果是比較好勝虛榮的話，你就要讓著打了，但也不要太明顯！

作為屬下員工的就要盡量為上司著想了，能讓上司表現的盡量讓他表現，要不人家說你這個人太自私表現欲太強了，當然該進攻的時候還是得拼一拼，領導喜歡有拼勁的員工。如果你跟上司對位，能讓就讓著點，也不要太明顯了，上司會知道你的用意的。打球時活潑點，多贊揚一下上司和身邊的人，給領導留下一個好印象。

Ⅹ 和上司打籃球該注意些什麼

我最近經常跟上司打籃球，我們作為屬下員工的就要盡量為上司著想了，能讓上司表現的盡量讓他表現，要不人家說你這個人太自私表現欲太強了，當然該進攻的時候還是得拼一拼，領導喜歡有拼勁的員工。如果你跟上司對位，能讓就讓著點，也不要太明顯了，上司會知道你的用意的。打球時活潑點，多贊揚一下上司和身邊的人，給領導留下一個好印象。