編程和籃球的課程顧問哪個好

㈠ 課程顧問有做過的嗎怎麼樣

課程顧問的工作還是比較好的，這個職業要具有團隊精神、專業精神和職業操守；要有進取心、責任心、抗壓能力強；

工作內容主要是向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。

還要根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

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課程顧問職位描述：

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；

4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

㈡ 籃球課程顧問的工作好做嗎客戶不用自己開發，但是要邀約到館

電話客服 工作基本是陌拜的形式打電話來邀約客戶 電話名單是工作單位提供的

好不好只能憑自己感覺

㈢ 小學生學打藍球好還是學編程好

打籃球比較好。
小學生正是發育的時候，這個時候如果能夠加上運動，那麼小學生就能夠長得更高，身體素質也會更棒，在這個時間段抓住發育的機會對每一個小學生來說都非常的重要。家長在這個時候也可以多做一些有營養的東西。
小的時候就要多注意運動，等大了一些在學習編程之類比較難的東西也是可以的，什麼年紀做什麼事情吧。

㈣ 課程顧問這個工作怎麼樣有人對這個行業了解的嗎

過來人發言。銷售，很鍛煉人的，靠提成吃飯，會有業績壓力，底薪很低，付出和收入成正比，發展空間是有的，走的就是銷售主管，地區主管的路徑了，人員流動很大，能堅持1年的人都不容易，發展也會比較快。做這行，你自己要有很好的抗壓能力，溝通能力，能夠理解顧客疑慮以及需求，要面臨很多的拒絕，推辭，不知道你是電銷？還是面銷？賣的少兒還是成人產品？看到樓主上面有說輕松過萬，不得不打擊一下，不是那麼輕松的，平均每天工作12小時+，周末也要加班，因為別人下班時間才有時間了解你的課程，所以都要配合學生時間去工作。大機構小機構都是一個模子，沒經驗的話建議先去大機構，大機構培訓更專業，內部關系比較清晰，人員關系簡單，能夠學到很多東西，就算短期之後不喜歡不適應，辭職，有了經驗換小機構，小機構對你求之不得。如果是小機構做了，做得好當然去哪都好，做的不好，大機構看到你之前都吃不了這口飯，也不會考慮要你的。建議，先學會溝通，再想著掙錢

㈤ 籃球課程顧問的工作好做嗎客戶不用自己開發，但是要邀約到館談，另外自動到訪客戶也談

我覺得這個是因人而異的，有些人覺得很好做，比如說這個工作需要跟客戶溝通，就需要口才好、敢說、性格活潑開朗一些的人來，那麼這個人做這份工作就不會感到辛苦。然而不大會擅長表達的人來做這份工作就會感到很累，很辛苦。當然了不管是什麼工作，都會有不同的困難的，都是需要堅持的。

㈥ 想新入行培訓機構的課程顧問，該怎麼選擇待遇好的培訓機構

一、選擇待遇好的培訓機構，可以從三個方面參考：前員工口碑、網路信息、過往招聘信息。
二、前員工口碑，設法找到以前在該類培訓機構工作過的員工，經過面詢或者電話的方式與之溝通，多少都會有一些個人看法可以借鑒的。需要注意的是，每個人的看法都有可能片面，多收集一些信息，擴大信息搜集面是必不可少的，然後再從中整理歸納出有用和客觀的信息。
三、網路信息，目前的社會是網路信息社會，所以有很多針對機構的贊揚和吐槽完全可以在網路上搜索得到，這些信息都可以為你所用。需要注意的是，盡量剔除那些機構本身放在網上的宣傳信息，和同行散播的負面消息，稍加留意，並不難分辨。
四、招聘信息，很多招聘網站上面會有各類機構過往招聘的記錄，一般待遇好，福利好，團隊氛圍好的機構，不會頻繁的招聘同類員工，除非是由於誇大經營規模，你可以利用這些信息來進行判斷。
五、在尋求高待遇機構的同時，建議對自己做一下評估，看看自己的天賦性格特長愛好是否適合崗位，以及自己喜歡的工作氛圍和團隊氣質是什麼，以便更加有針對性的找尋合適機會。

㈦ 教育行業課程顧問的工作，不知道該選擇哪個方面的。

課程顧問都差不多，說的好聽的名字是課程顧問，其實就是銷售。研究生培訓的話接觸的人脈會更寬廣些，也可以利用業余時間學習其它知識；少兒英語的話，之前接觸過，跟家長交流推銷也應該沒問題，而且還可以邊上課，挺好，國家線在越來越重視青少年教育，幼兒教育，學前教育，現在針對幼兒教育，在大城市裡有一種新的課程，叫做情商教育，加上家長對孩子的教育越來越重視，可能走的更長遠些。

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。
職位描述：
1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；
2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；
3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；
4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。
5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。