籃球培訓學校怎麼管理

A. 山西運城籃球運動學校的學校管理

從2003年起，運城籃校暫停招生，段運來也投入了籃球學校校址的籌建工作。經朋友們介紹，他選中了運城南郊全國著名游覽勝地關公廟附近一塊110畝的地。經過近兩年時間的艱苦奮戰，投資2000多萬，2005年9月1日，山西運城籃球學校在新校園——真正屬於自己的家第一次舉行了隆重的開學典禮。
不到一個月，學校就從全國各地招來了120多名學員，年齡最小的僅有11歲，其中不乏身材出眾的苗子，如身高2.07米，年僅16歲的張貝貝，無論長相還是體形特像唐正東，又如身高1.82米，年僅13歲的女孩馬晨林等，讓專家們眼睛一亮。
學校本著「讀訓並重科學選材」的辦學綜旨，採用半天學習、半天訓練的方式，將文化教育和專業培訓緊密地結合在一起。
訓練上，他們十分注重基本功訓練，在學生的籃球動作定型上下工夫,運用美國先進訓練方法進行培訓和提高。教練訓練時認真摳每一個動作，摳每一個細節，特別是防守、卡位、運球、上籃等動作要重復做，要孩子們學會吃苦。為了全面掌握學生的情況，學校為每個學員建立了檔案，包括身高、助跑、摸高、往返跑、投籃等，並定時進行測試檢查。
學校的文化課完全按教育部門的教育大綱實施。目前全校從小學5年級到高二共設立了6個年級，有12名老師，均具有大專以上文憑。這些年輕老師熱情高，工作努力，贏得了孩子們的尊敬。學校不但保證文化課時間(文化課與訓練時間的比例為5比5)，而且文化課老師還常利用業余時間與學生進行思想溝通，讓學生喜歡學，不厭學，並注重教會孩子們的學習方法。他們的目標是辦成全國一流的籃球學校，科學、高效地為國家培養高水平的籃球人才。
目前，該校吸引了全國眾多熱衷於籃球事業的家長和孩子，每天都接到報名電話，還有一些孩子，在北京某籃球學校訓練了兩年，也慕名轉投到運城籃校，他們認為，這里的一切更有利於實現自己的夢想。

B. 作為籃球教練如何讓學員學會自我管理

規范的球隊制度和明確的場上分工，是打造積極團隊氛圍的基石，因為球員要在場上能夠表現出色，球隊要贏球，健全的球隊制度是保證球隊正常運轉的基石，只有球員在球隊中有歸屬感才能在訓練和比賽中完全發揮自身的能力與水平，明確的場上定位和分工能夠讓球員更好的在球隊中快速找到自身的定位和歸屬感，並從中獲得滿足從而在場上發揮的更好。

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健全的溝通交流，這是在打造積極團隊氛圍的潤滑劑，不論是在比賽中還是日常訓練時，保持隊員與教練之間，隊員與隊員之間良好的溝通交流是贏球必不可少的因素。

比如，隊內會議的制定，每周是否定期在隊內召開球隊會議，用以解決球員和教練之間的問題或疑惑，從而減少私下多重溝通而造成的時間浪費，我們在每次課後都會進行小隊討論，對於剛才課上的比賽的輸贏進行分析和反思，並且就場上的問題積極向老師或者研究生學長提問。在比賽中是否每個球員都能對教練和隊長的要求作出及時積極正確的回饋，溝通的氛圍也十分重要，教練應該營造公平公開輕松的氛圍，讓球員願意反饋和主動溝通，同時可以鼓勵球員進行主動溝通，因為只有球員和教練主動溝通，球隊才能更加順暢地運轉，才能夠有凝聚力，球員才能更有歸屬感。

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團隊目標的一致性，如果說制度是齒輪，溝通是潤滑劑，那麼目標則是共同的價值，球隊的共同目標一定是贏球，這是都是將我們匯聚成一個團隊的共同力量，這就需要教練在管理過程中不斷的去樹立團隊共同的目標，將目標轉化為一個個共同的行為和共同的精神價值觀念，這樣在比賽中，球隊才能表現的像一個整體一樣去拼去打。

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團隊領袖人物的重要性：這個領袖人物是教練也是球隊中的每一個人，隊里的每個隊員都應該身體力行帶動球隊氛圍，要有能力去發現球隊氛圍的變化，並且能擁有調整球隊氛圍的能力，在訓練熱身和比賽時都能夠調動彼此的情緒，激發彼此的熱情，讓球隊始終處於良好的球隊氛圍中。

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團隊儀式感的必要性：在專項班的隊內對抗賽中，周老師常常會為隊員打造儀式感：一場簡單的隊內對抗訓練賽裡面，不論是隊員入場儀式還是配備齊整的記錄台或是場邊的專業攝影都應有盡有，這種儀式感讓我們在比賽中自我成就，自我滿足，讓我們在籃球中獲得更豐富的價值感和歸屬感。這種時刻記錄球員在球隊中的成長的方式，能夠賦予學生球員的自我價值的肯定和自我成就感。我們在以後的教學或訓練中也可以通過簡單儀式為我們的學生球員們營造良好的球隊氛圍，比如新人歡迎儀式，讓新球員能很快的融入集體，熟悉球隊文化和球隊運行模式；還有進球慶祝儀式，這些提前設計好的慶祝儀式能夠讓場上球員在有高光表現時更加興奮和滿足，提升歸屬感。

以上就是我對教練員在球隊中如何打造好的團隊氛圍和球隊文化的一些拙見，希望大家能多多提出意見或者建議，一起進步成長

C. 開籃球培訓班需要注意什麼問題

我一個朋友剛剛開的培訓班，最大的問題的場地，因為場地和教師是最大的成本，而且場地的位置會影響到客戶的定位及客戶的選擇，假如在你所在城市的北面開了一個培訓班，那麼幾乎不可能吸引到南面的學生，而南面是學校聚集地，那你的位置很顯然就選錯了。因為生源來自學校，師資也是來自學校。
另外需要注意的就是宣傳，利用網路打廣告是個不錯的辦法，成本低傳播速度快，但沒有區域性，所以應該網路和實體廣告結合，並且廣告中應植入名人效應，邀請國內籃球界知名人士幫助宣傳，這個就是你們的主要賣點
再有就是課程設計，分多少個階段，每個階段多少小時，每個階段能達到什麼樣的水平，這些是家長關系的，而且也能夠穩定客戶

D. 少兒籃球培訓歸哪個部門監管

根據查詢相關資料：當地體育主管部門和教育部門。少兒籃球屬於體育項目，屬於體育局和教育局部署下的體育主管部門和教育部門監管。

E. 籃球教練的管理制度

一、本行(籃球)專業知識：這應該是最基本的；假如籃球教練，連基本的專業知識都缺乏，當他的子弟兵，說要把籃球打的多好，可能有限。
二、一般的識見：Shannon應該是指基本的生活常識或為人處世道理等。例如肚子痛就應該看醫生，而不是睡一覺或吃個保心安符就可以解決；例如為人處世方面是指，在搭車買票就是需要排隊，並且依先下後上這些基本的識見，而不是爭先恐後亂七八糟。
三、指導技巧：這就如前不久我在台灣體院開授運動訓練法里所列所提的，循序漸進、個別差異、了解技術眉角等等指導上要點；
四、敬業態度：
五、紀律：
六、教室(球場)全盤控制能力：
七、學校與社區關系：
八、教師—學生(教練—球員)關系：
九、對他人的熱誠懇摯的關切態度：
十、追求盡善的慾望：

F. 籃球訓練班要辦經營許可證嗎如何辦經營許可證還需要什麼

不需要辦理經營許可證。但要有專業技能證書，然後到當地體育管理部門辦理證明，如果是營業性的訓練班就還要辦工商證，每年要交一定的個人所得稅。

還需要擁有籃球培訓的專業團隊和技能，如果投資者是非常有能力的籃球教練，可以利用自己的人脈關系來組建一個更有實力的籃球培訓團隊，拿出相關的證書以及以往參與大型籃球比賽的成績證明都能夠對創辦自己的籃球培訓班起到非常好的作用。

創辦籃球培訓班需要非常專業的教學設備和基礎設施需要足夠的資金，另外，還需要有足夠的資金來廣泛的宣傳，如此才能夠招到更多的學生，從而實現盈利。

(6)籃球培訓學校怎麼管理擴展閱讀

申請籌辦辦學許可證需提交下列材料：申辦報告。內容主要包括：舉辦者、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制，經費籌措與管理使用等；舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址。資產來源、資金數額及其有效證明文件，並載明產權。

申請正式設立民辦學校的，舉辦者還應當向審批機關提交下列資料：學校章程、首屆學校理事會董事會或者其他決策機構組成人員名單。學校資產的有效證明文件；校長、教師、財會人員的資格證明文件。屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。

辦理營業執照所需材料：《公司登記（備案）申請書》。.公司章程（有限責任公司由全體股東簽署，股份有限公司由全體發起人簽署）。

G. 如何辦好一個籃球培訓班

先想辦法讓身邊的人或者親戚家的孩子跟著你學籃球，如果有了成熟的工作節奏和學員真正的好評再考慮投入開班。

最後再說一下，不知題主籃球打的如何，是否進過專業隊訓練。我見過曾經大學校隊最牛的隊員，稍微誇張點說，一般大學隊友，他可以一個打五，直到他們和國家隊女籃打了一場友誼賽，被女籃完秒。我才知道職業選手和業余選手的差距有多大。

開培訓班相當於過去開武館，你的技術水平必須配得上「師父」二字。否則遇到挑戰，在專業上被秒殺，你就只能轉業了。因為沒有人願意跟著弱者，題主三思。