要和領導打籃球怎麼辦

『壹』 怎麼和領導打球

和領導打球，我認為最重要的一件事情就是放輕松，千萬不要緊張，因為逗備你過於的緊張會讓領導認為他是不是平時太過於苛刻，察手才會讓你再和他打球的時候心情特別緊張，只要放輕松，和他在一起打球就猶如我們平時私底下打球一樣就可敗指嫌以。

『貳』 和上司打籃球該注意些什麼

我最近經常跟上司打籃球，我們作為屬下員工的就要盡量為上司著想了，能讓上司表現的盡量讓他表現，要不人家說你這個人太自私表現欲太強了，當然該進攻的時候還是得拼一拼，領導喜歡有拼勁的員工。如果你跟上司對位，能讓就讓著點，也不要太明顯了，上司會知道你的用意的。打球時活潑點，多贊揚一下上司和身邊的人，給領導留下一個好印象。

『叄』 和領導打球要注意什麼

這個和領導打球，關鍵是看你們打的什麼球。我們總結一下跟領導打球要注意的事項。

高爾夫球：

高爾夫球就是一個遊山玩水放鬆的項目，目的在於閑聊。這個時候即使你打的很好，也不要動不動就教領導怎麼做人。中國人有個偏好，就是好為人師，我們自己看到領導打的不好，不要去教他怎麼做人，反而他打出好球，要虛心請教一下。如果你打的好，你領導問你怎麼打的這么好，別說自己多牛，告訴領導是哪個專業教練教的就行。

我們永遠是領導的小跟班，永遠向領導學習。

『肆』 楊鳴教你怎麼和領導打球，和領導打球有什麼技巧

和領導打球，除了在球場上進行進球和防守有關的事情以外，還有一個重基兆改要的事情，就是在球場上能夠讓大家協調，並且一起把競爭這種事情做到利潤最大化，和領導打球的目的不只是進球這么簡單，而是在一起通過交往並且在互相的協調運作當中擁有很好的交流氛圍。

有一句話說得好，那就是台上大小台下立規矩，在球場上的打球這些事情，要的不只是一個人在球場上出彩，在球場上大家協調並做，才是這場籃球游戲或者足球游戲最重要的事情，球場上的競爭其實也是在台下合作必然結果。

和領導打球要的不只是一個人的打球，也不只是自己團隊之間的大小，而且最重要的就是能夠在協調運作當中，把工作當中的壓力轉化為球場上的汗水，這種事情才是在球場上最重要的事情，而且不只是能夠通過人情往來，人情世故的事情讓大家拘謹。

和領導打球，其實也是和同事打球之間並沒有什麼本質上的區別，因為既然是在一起打球，那麼就一定是要進球或者是得分，這本身就是一場游戲，只不過游戲的對手或者是游戲的同伴變成了自己工作當中的領導，本質上沒有什麼大的區別。

小結：每個人都可搏判以通過和同時在體育運動當中的協作與對抗，獲得自己想要的。

『伍』 如何陪領導打籃球

首先要打孫雀聽一下領導的籃球水平，然後根據他的水平特點，順著他，他進球或這突破，就各種溜須檔凱渣拍馬，但行悄是要點到為止。

『陸』 到底該如何和領導打球

打網球的話，應該把球打到領導能夠打到的地方，不求贏球，只是為了鍛煉身體。
打高爾夫的話，最好與領導保持接近的桿數。配緩
打撞球的話，要打出花來，輸贏不要緊，但要打得漂亮，好看，比如會轉彎的球，高難度培改模的球。
打籃球的話，盡量讓領導進球，同隊的話，盡量給他送球，對手的話可以做假動作攔殲中截，但千萬別碰撞到他。

『柒』 怎麼約領導打球

直接和領導說。

1、千萬不要盲目和領導一隊

首先要認清自己和領導的身體條件和技術特點，如果你是一個超過1.8米的大個子，技術也不錯，最好主動和領導一隊，幫其擋拆、沖搶籃板，想辦法把球傳到領導手裡。等到領導進球之後大喊一聲「好球！」並上前與之擊掌慶祝。如果你在場下，記得吶喊助威，揮動毛巾！

對，就像這樣，張揚而不張狂！

如果你自己只有1.6m，技術也不過關，就不要主動要求和領導一隊！接下來我要講的第二點才是你應該學習的！

2、不要害怕被領導打爆！

你首先得知道，和領導做對手要比做隊友難多了，但也更能鍛煉你的「能力」。就像上面說的，如果你身體和技術都不行，就主動請纓去防守領導吧！

一定要研究清楚領導運球和投籃的節奏，最好和領導保持一米左右的距離，既不會把領導弄傷，也不會讓領導覺得你是「故意放水」。

一旦領導用年邁的步伐做出變向的動作，你就要順勢倒地，嘴裡還要大叫一聲「啊！」等到領導進球之後，一定要大聲指責隊友「我一個人防不住，你們一定要補防啊！」

一定要倒得逼真，必要時可拉著隊友一起倒……

領導要是不喜歡運球，只喜歡投籃咋辦？沒問題啊，你就努力地跳起來蓋帽，這時你就知道為啥要求和領導保持一米的距離，因為你跳起來也蓋不到啊！千萬不要怕自己摔倒、摔殘而不敢跳起來蓋帽，你要記住，只要領導進球了、高興了，就值了。

如果領導不斷沖擊內線，實在躲不開咋辦？也無妨，一旦領導上籃進了，一定要高喊「好球，應該是個2+1！」如果領導上籃不進？記得先舉手，「我犯規了」。

總之，防守領導時一定要「認真」，不要懶懶散散，讓領導知道你是一個努力的人，知道你再努力還是防不住他，這就夠了

『捌』 和領導打球，一定要「刻意」讓著領導嗎

世事洞明皆學問，人情練達即文章。

人品即球品，領導把你叫出來打打球，鍛煉鍛煉身體，出出漢，是因為覺得小夥子平常為人處事還可以，比較喜歡你的性格才叫你出來的。同時打球本身是娛樂活動，也無需做的小心翼翼，如履薄冰。

所以如何和領導打籃球，如何保證在領導開心的前提下，還要讓自己打的爽，如何把握好各方矛盾的平衡點，這個問題絕對是一門學問。

其實陪領導打游戲，或者打球，以及任何娛樂活動都應該這樣。

拼盡全力，同時也要保留領導的面子。

一場籃球賽。你要做的不是砍多少分，蓋多少冒，也不是一門給領導喂球。

你和領導一隊時，你應該做的是：

每一次給領導作掩護時，讓防守者撞到你就像撞到一堵牆，領導感嘆小夥子你真穩啊；

每一次救界外球時，總是手腕往回一勾就給到漏弊了空位隊友，領導感小夥子你協調性真好啊；

每一次二次籃板時，搶到後籃球強起總能打進還二加一，領導感嘆小啟枝伙子你真能懟啊。

當你和領導不是一隊時，你應該這么做：

前三節放鬆點，節奏不用逼的太緊。

對方投得準的就放他浪投，喜歡突破的就讓他第一步。

但是進入第四節，才是動真格的時候。

多做無球掩護，人盯人防守變成聯防，進攻注意移動，防守及時關門。

把整個比賽節奏控制的跟nba全明星似的，這種比賽打完下來不管誰贏誰輸，領導都會開心，幹部也不會不開心。

輸了就輸了，反正就輸一節，理由無非就是「體力不悄搜敏行了、第四節防守強度大了之後跑不動了」、「前面三節如果空位沒投丟那麼多那麼帶著領先優勢打第四節就不會這么被動」、「對面單位新來的幾個小夥子我們還沒和他們打過、輸就輸在不熟悉對手」等等等等。

這才叫做高水準的比賽。

其實，如果你真的想在跟領導打球的時候表現自己：

如何得分和帶領球隊走向勝利其實並不關鍵，如何及時地給隊友遞飲料，如何在隊友投丟空位投籃時給去安慰，如何在大比分取勝時不讓對手尷尬，如何把球分配到每個人讓大家都能表現自己，如何在跟老領導在籃下合理對抗但同時避免雙方受傷，如何巧妙地過掉對手卻不讓對手太難堪，乃至如何安排散場後的飯局，吃完飯安排誰誰誰送誰誰誰回家。

這些看似跟競技體育本身無關的雜七雜八的事兒，才是領導除了球技本身以外最看在眼裡和心裡的。

和領導打球的真諦其實就是，讓自己看起來毫無存在感但實則無處不在，才是真低調和真內涵。

其實打球如是，工作如是，做人如是。

『玖』 怎麼和領導打球

這是考驗一個人的情商啊，其實跟領導打球不能太認真，也不能太明顯的照顧領導，領導跟員工在察迅一起打球不會很尺陪認真，很多的陵沒蠢就是玩玩，他的目的就是想讓大家放鬆下，勞逸結合。

『拾』 和領導一起打球該怎麼辦

這要看你們領導是個什麼樣的人咯！~如果是屬於那種比較有心計的人，那你就要注意了！~多用用方式！~比如和他打一邊呀，多傳球給他！~或者你是他對邊的話塵余配你們對位，那你就偶爾給他斷幾個球這會讓他很興奮的！但派指如果你們領導是上班是上班下班就是哥們的作風的話那你就不用管毀山，好好的打出自己的水準！~讓他知道你是籃球高手！興許還能做籃球場上的好朋友！