『壹』 有哪位高手知道。
姓名： Leah Dizon
年齡： 19
性別： 女
婚姻狀況： 未透露
位置： 美國, Los Angeles
職業： 模特
聯系方式： 未透露
個人簡介： 全名: Leah Donna Dizon
血統: 菲律賓、中國、法國（高加索）
出生地: 美國 內華達州 拉斯維加斯
星座：天秤
屬相：虎
身高: 5'6"
體重: 115 lbs
三圍: 34B-25-36
發色: Brown
眼睛顏色: Hazel
衣碼: 4
鞋碼: 6-7
喜歡的東西： 最喜歡的演員: 路易絲·蕾納(Luise Rainer), 章子怡, 葛麗泰·嘉寶(Greta Garbo), 勞拉·琳妮(Laura Linney), 本·斯蒂勒(Ben Stiller), 詹姆斯·迪恩(James Dean) ...
最喜歡的圖書: 《藝妓回憶錄》(Memoirs of a Geisha),《人鼠之間》(Of Mice and Men), 《灶君娘娘》(The Kitchen God's Wife),《第五屠宰場》(The Slaughterhouse Five),《處女之死》(The Virgin Suicides)
最喜歡的學校課程: 文學,歷史,美術
最喜歡的食品：越南菜
愛好和興趣： 電影，讀書，莎士比亞，聼音樂，唱歌，跳舞，畫畫，紙牌游戲
座右銘： "You know what dog food tastes like? Do you? It tastes just like it smells... delicious."
- Tyrone Biggums
Leah Dizon-Super Street專訪（中文版）
2006-1-15
翻譯：Leah Dizon中文網（轉載請保留此信息）
這是Super Street雜志 模特系列訪談中的一期Leah Dizon專訪，這個系列訪談對各個采訪者的問題是相同的，有關於汽車的問題，也有關於模特個人的問題，其中對於一些個人的問題以及Leah的回答都很有意思。當然，與這次采訪的配套拍攝的一組照片，也非常火爆性感。采訪本身比較短，但是有很多汽車相關的問題，本人不太明白，所以翻譯的比較生硬，請大家諒解。
——譯者
英文版地址：http://home.fego.cn/members/leah/m_Article/Detail.aspx?id=965
喜歡鍍鉻的還是青銅色的？
當然是青銅色了。
4輪輻還是6輪輻？
4
9英寸還是18英寸？
18
有什麼業余愛好？
Whatever the hell I happen to be doing at the moment.（這一句大概意思就是「就是我現在做的事情」但是翻譯過來就丟掉原話的幽默感了，所以保留原文）
最喜歡的汽車？
BMW E46 M3 CSL
最詭異的做愛地點？
Rawr (水裡？——采訪者)
最喜歡哪種Ace Alloy 輪胎?
Arius, Matig, and Zeus
知道PSI代表什麼？
每平方英寸壓力磅數(Pounds per square inch)，對么？
你願意和《Super Street》的編輯約會么？如果願意，是哪個？如果不願意，為什麼？
我只見過一個，而且他已經結婚了，所以我實在沒法回答這個問題了。
鯊魚睡覺么？
等等我，我去找個人問問……
你今天早餐吃得什麼？
我吃了1/3個雞蛋松餅，剩下的包起來放在袋子里准備餓的時候吃。可我朋友把他吃完早餐的包裝紙一起塞在那個袋子里順窗戶扔出去了……
對於有人對著你的照片beat their meat，你覺得討厭么？
我盡量不去想這事。
你裸睡么？
只要可能。
你更願意和誰單獨相處？科比·布萊恩特還是邁克爾·傑克遜？
邁克爾·傑克遜。
什麼會讓你發笑？
呼吸。
你會給你的第一個孩子起什麼名字？
那隻有我見到他或者她的樣子才知道。
你會讓Roel成為你第一個孩子的父親么？
我沒見過他啊，他很性感么？
作者： 愛上LeahDizon 2006-6-10 13:39 回復此發言
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3 回復：個人的簡介和一些采訪!(中文版)
IGN Babes專訪: Leah Dizon (中文版)
2006-1-2
警告：美女過度熱辣，可能會燒壞您的顯示器，請適當調整亮度/對比度。
翻譯：Leah Dizon中文網（轉載請保留此信息）
2005年11月18日— 你了解什麼叫「上鏡」么？我們非常自豪的給大家介紹今天的受訪者，Leah Dizon。她的照片竟是如此迷人，所以我們特意在周五放出她的圖片，因為這樣，加上周末兩天，她的圖片就可以在首頁展示72小時了。這也給」TGIF」（Thank God It's Friday -感謝上帝今天已是星期五了）賦予了一個新的含義，哈哈……
我們第一次見到Dizon小姐是今年早些時候在Irwindale的D1國際汽車大獎賽上，那時她給我們留下了非常好的印象，她當時穿著那套後來被我們一次又一次的稱贊的D1大獎賽的套裝。
那以後，Leah登上了《Import Tuner》雜志的封面，接受了《Super Street》采訪，開通了她自己的官方網站，LeahDizon.com，當然還在眾多的車展活動上出現。關注一下這個模特，毋庸置疑她有著非同一般的前景！
IGN Babes: 你的家在哪裡?
Leah Dizon: 我從小生長在拉斯維加斯，剛剛才搬到洛杉磯。
IGN:你喜歡住在哪裡?
Dizon:就是我現在住的地方！不過我有一點不滿意，你們這里需要更多的Target超市和沃爾瑪。我痛恨為了買些破薯片和衛生紙就要開上好幾個小時的車。
IGN:什麼使你想當模特的，你又是如何進入這個行業的?
Dizon:我當上模特最初要歸功於Lianne Lin。她帶我去了一次展示活動，我想是那次我被人相中了。在那一個月後我就開始了我的模特生涯——我第一次上了雜志，一切都是從這里開始的。
IGN:對於當模特你最喜歡和最不喜歡的地方是什麼?
Dizon: 我喜歡我工作的結果，誰不喜歡自己的漂亮照片呢，對吧？可我實際上不太喜歡拍照，甚至可以說恨拍照。我怎麼會當上模特的？
IGN: 我們必須得問個問題， 2月份在D1大獎賽看到你的時候， 那個活動對你來說是怎麼樣的? 說實話，我們當時真的是被那套帶著黑白格的橘黃色套裝迷住了。
Dizon: D1對我來說是一個帥呆了的經歷。在我參加過的所有活動之中，D1是我最喜歡的show,因為它更有代表性，是一系列的show,不光是看賽車女郎的，而是有內涵的。 我們下一次的D1大獎賽是在十二月，不過我想我們不會再穿那套橘黃色的套裝了……不好意思！
IGN: 在你做模特的工作當中有過特別不能難忘的經歷么？好的或者壞的都可以……
Dizon: 誰也不會忘了那次在威尼斯海灘為《Import Tuner》雜志拍攝封面的的經歷，海灘上到處都是那些無家可歸的人在圍觀。在我畫完妝之後，有個女的走過來，想要我的口紅。那輛用來拍攝的日產350 Z跑車連同編輯的狗差點一起被人偷走。當我為了拍照拉起比基尼的一角時，離我50碼遠的地方有個流浪漢大聲的叫著：「就是這樣，寶貝兒，再往下脫……嗚哈哈哈」。那次除了那些意淫的眼神之外，都很好。
IGN:我們在哪裡可以了解到以往的你？
Dizon: 你可以在05年4月號的《Superstreet》雜志上和我的網站LeahDizon.com上找到我的消息。
IGN: 除了當模特之外，還有什麼工作比較吸引你?
Dizon: 我在大學里學電影專業。我不知道導演是否適合我，但我很喜歡參與到創作的過程中。我還在為之而努力的過程當中，但我知道這是我心所屬的地方。還有，我對任何關於設計的事都有興趣。似乎我對這方面有點天分。
IGN: 列舉一些你的愛好。
Dizon: 任何和藝術相關的，繪畫、寫作、設計、舞蹈、歌唱、彈鋼琴等等吧
IGN:我們注意到你以前的一份資料，我們一致認為我們應該和你一起去看電影，因為你似乎比較喜歡男人們感興趣的片子……？
Dizon: 我只喜歡好電影。不過我的好朋友基本都是男的……所以我想你說的也沒錯。你們想說的是色情片吧？哈哈，開個玩笑。
IGN: 有什麼壞習慣嗎？說吧，肯定有……
Dizon: 吃太多快餐……睡的太多……玩太多電腦……?
IGN: 中意的類型和討厭的類型都是什麼樣的？
Dizon: 聰明、自信、幽默、有天分、有理想這些是都基本條件。有一些害羞內向的男孩我比較喜歡。我覺得自己屬於主動型的女孩吧，我喜歡主動出擊。唯一的問題是我比較容易厭倦。有時我希望變得天真一些,這樣會對世界多些好奇。
我討厭那種嫉妒心比較強的男孩，雖然這種人乍看起來比較伶俐，但過不了多久你就會覺得他們超級煩人。我還討厭沒志氣的和裝模作樣的! ... eeww!
IGN: 你希望讓大家都了解你的一點是什麼？
Dizon: 其實我是比較安靜和靦腆的。我一般講話很少，所以不會得罪人。有人覺得我比較無禮，不搭理人，其實那是因為我比較靦腆。我和人混熟需要一段時間，不過一旦我放開了，我可是個超級大喇叭——「臭小子！拿點奧利奧來！」我超愛吃奧利奧餅干……我希望跟大家聲明一下：「大家不要怪罪我不愛說話啊，我只是害羞而已。」呵呵，因為總是有人誤解我的表現。不過，嘿嘿……你猜有人怎麼形容我——「安靜的小姑娘」。
IGN: 電視游戲是IGN得主要盈利來源，所以我們想問你對電視游戲感興趣么？
Dizon: 大金剛I和II一直是我最喜歡的電視游戲。超任是我最喜歡的主機。我好像還活在上世紀90年代啊……
IGN: 你覺得愛玩電視游戲的小夥子們怎麼樣？
Dizon: 他們都很酷啊，只要他別在DOA里被我打的屁滾尿流。
IGN: 最近我們能在什麼活動中見到你？
Dizon: 我會在12月3日的VIP Car Fasion show和之後的D1GP出現……我想在那以後做一些不尋常的事情，不過賽車女郎還是會繼續做下去的，常看看我的網頁就知道我在干什麼啦！
IGN: 下面你可以插播一些你想說的內容，准備好了么？來吧！
Dizon: 呃……大家經常去OnlineShowoff.com 和 LeahDizon.com網站看看吧……就這些了。
IGN: 謝謝你和我們談了這么長時間，最後有什麼結束語么？
Dizon: 感謝IGN！你們太tmd棒了！特別要感謝Jeff 和 San San! Goo, Brad, Brian，我愛你們，我會一直想你們的！謝謝每一位花時間閱讀這篇訪談的人！別忘了順便訪問一下LeahDizon.com哦！
參考資料：抄襲的～！
『貳』 google是如何激發員工的創意的
Google員工享有20%的自由支配時間。在私人時間，大家反而創意勃發：誕生了Gmai郵箱產品和人際網路產品Orkut；或許還有今年4月1日推出的Google「功能飲料」Gulp？
位於美國矽谷小城山景（Mountain View）的Google總部辦公室，與接待人員共同迎接來訪者的還有Google的標志性物件——「關鍵詞「。在一面黑色背景的投影屏上，實時顯示著全世界用戶發送的各種搜索請求，英文、中文、日文、德文……凡是網路上輸入的搜索關鍵詞並提交到Google伺服器的，都會在此直觀的不斷更新。
由此我們進入這家傳奇公司充滿夢想味道的五彩辦公室。Google亞洲產品及策略總監宓群與我們分享他在總部的工作和生活感受。
試想，在某個周末的競猜類綜藝節目上，美女主持人拋出這樣的問題：「Google標志中的字母一共有幾種顏色？現在給你十秒鍾的時間思考，十、九、八、七……」 在美女主持人溫柔地逼視下，如果你是參賽者是否也會緊張的掰起自己的手指頭來。Google的辦公室與五彩的公司logo一樣。「關鍵詞投影屏」下擺著一堆變幻著顏色的熔岩燈（Lava Lamp），裡面的彩色液泡上下翻動著。辦公室內一派現代派的裝飾風格，沙發和地毯等傢具也都選用了鮮艷的顏色。員工們在這間辦公室里的「恣意妄為」更是讓人驚嘆！
大狗、私人地板與20%自由時間
在辦公室裝修之前，公司發給每位員工100美元，讓他們按個人喜好來裝飾自己那塊小地盤。有的員工喜歡赤腳，就用100美元鋪了一小塊高級木地板，踩著它舒服地工作；有的員工在eBay競價買到一個古董電話亭，也運過來擺在辦公室一隅……你可以帶著心愛的狗兒來上班，只要寵物不亂跑、不大叫就都可以帶到公司來。如果工作累了，還可以帶寵物到外面的草地上一起享受一下陽光和運動。
除了散落在辦公室各處的「私人雜物」，Google的自由氛圍還表現在工作時間上。「隨和」在矽谷企業中由來已久，那裡的人們不必時刻西裝筆挺，可以趿拉著拖鞋去上班。人們可以選擇在自己的「時區」里工作，或者像喜鵲一樣清晨五點就開始忙碌，或者像夜貓子一樣整晚不睡、白天休息。這些做法在國內也已經被很多有「海歸」背景的企業採用，以彈性工作制體現企業對員工工作操守的充分信任。
另外，Google給每位工程師20%的自由支配時間。「Google的企業文化是鼓勵創新，即使每項工程都要有計劃、有組織地實施，公司還是決定留給每位工程師一定的私有時間，讓他們去做自己認為更重要的事情。這個政策帶來的結果呢——」說到這里，宓群顯得有些興奮，「就是誕生了Gmail這個頗受用戶好評的郵件產品；還有實踐六度空間理論的人際網路產品Orkut，它的設計者來自土耳其，Orkut正是他的姓氏。」
在Google鼓勵員工盡量保留個性作風之外，如何保證互不幹擾便成了一個問題。「我們曾經試過多種方案，」宓群說，「有一個方案是保留工程師之間半人高的傳統隔斷，再在上面加設玻璃牆，高度直至天花板。」這樣一來，鄰座同事鼓搗東西時，聲音就不會影響到旁邊其他人的領地，又保證了採光。
需要相互交流的時候，大家就把五顏六色的懶人椅（Bean Bag）滾到一起，聚首討論；或者鑽進白色的大「帳篷」，召開小型會議。一個人想清凈時，也可以坐到大塊積木圍起來的小區域里，盡情地思考。在電話、E-mail和即時通訊有點過於發達了的今天，工作者們都變成了多任務並行的機器。專門安排供人冥想的空間，效果顯示可以讓員工的創意迸發出來。
Google總部辦公室所處的大環境，是典型的矽谷式的：山景城是矽谷中眾多的小城之一，毗鄰斯坦福大學，騎自行車就可以方便地在城中穿梭往來。Google辦公室周圍有大片的綠地，其間是悠閑的人和寵物，看起來很像大學的校園，輕松而且生機勃勃。Google也在1998年始於一間車庫里的創業，之後迅速發展。現在Google總部有十多棟獨立建築，在全球的員工總數超過了3000人。Google的多棟小樓和開車行駛在矽谷街道上沿途經常看到的低層建築一樣，灰色外牆，兩三層高，但室內空間開闊，採光很好。宓群說：「山景城的天氣很好，窗外是一片綠茵茵的顏色。」
要有光，於是就有了光
每個周五，Google公司都會在總部大餐廳里開全體大會，名字就叫Thank God It's Friday大會（簡稱TGIF）。「感謝上帝，又到周五了」這樣的會議名字得到批准，一定深得員工的心。TGIF大會從1998年至今一直堅持召開。每次，公司的兩位創始人以及總裁等高層會向員工介紹公司一周的發展。人們在餐廳中或坐或站，可以選擇傾聽也可以直接向高層發問。在某次TGIF大會上，一位員工建議：「我們應該有一家托兒所」；於是Google總部就開辦了一家托兒所。
聖經式的「要有光，於是就有了光」的神奇故事似乎可以隨時發生在Google公司。那裡不僅有免費的午餐和晚餐；有托兒所、醫務室、按摩室、游泳池和可以練習瑜珈的健身房；還有配烘乾機的洗衣房，以方便單身員工的生活。宓群說：「這些服務都向員工免費開放，一切都是為了讓他們有一個舒適的工作環境。」冬天，總部會組織全體員工到Lake Tahoe去滑雪，夏天會去郊外野餐，有些部門還會拉著100多個人乘遊艇到深海去看鯨魚；公司也支持員工組織自己的俱樂部，比如高爾夫俱樂部、葡萄酒俱樂部、沙灘排球俱樂部等。這些活動為大家帶來了快樂，也增強了員工的團隊精神。
Google這個名字來自單詞googol，代表一個1後面跟著100個0的巨大數字。不過「Google的用人策略不是人海戰術，這里的每位員工都非常精幹，很多是來自名校的頂尖畢業生。」在管理上，高層與雇員之間不再是「六度空間」的六層距離，而是直接對話。
即使你不能一時間說出Google字母里各種顏色的出場順序，也會對這個標志所代表的快意工作含義留下深刻印象。這間辦公室看起來是如此的「無組織無紀律」。在如此富裕的物質層面上，也許很少有公司能夠追隨Google；但其中透露的觀念卻不是「一家托兒所、一家健身房」那樣直白。起碼在觀念上表現了僱主對雇員的一種態度。這也會為高科技公司帶來最為寶貴的智力財富。
Google牌飲料「正流行」
Google有了自己的飲料品牌Gulp（測試版），消息正在網路上飛速流傳。Gulp分為四種口味並帶有一定的功能區分度（就像洗發水一樣）。總的來說，它們都可以加速人類腦電波在神經中的傳導速度，並掃描腦中的DNA，讓它們重新組織起來，更有效地工作—就像Google組織世界上所有的網頁那樣。這是又一次的「病毒式」營銷，因為網友只能通過Gulp瓶蓋去換取新的飲料，而第一個瓶蓋在哪裡呢？
2005年4月1號，Google聲稱將自己的觸角探入了食品工業。去年的同一天，Google一同發布了Gmail和「月球研究中心」招聘廣告，可謂「假作真時真亦假，無為有處有還無」。
據說Gulp的發明來自Google運營副經理Urs Hoelzle，他利用自己的「20%私人時間」去玻利維亞和秘魯交界處的亞熱帶雨林從事植物學研究，並在2003年7月11日從一株木棉的樹冠上採集到了某種附生植物的樣本，然後在Google實驗室中最終發現了現在使用在Gulp飲料中的功能成分。Gulp的真實性有待懷疑，不過點子本身已是有創意的產物。
『叄』 [圖]在Google工作是什麼樣的
數年來，大多數的公眾或多或少都窺探到了一些在谷歌生活工作的樣子：辦公室里到處是旗幟，沙發，寬敞的廚房，按摩椅，甚至吊床。毫無疑問，工作在谷歌充滿了自豪；谷歌不僅僅提供傳統的健康保險和極其有競爭力的待遇，而且谷歌人還享有免費的早餐，午餐，晚餐，零食，辦公區里免費按摩，車接車送，辦公區免費健身中心，甚至還提供休憩間。 一個在谷歌總部的軟體工程師，他有一個18個月大的孩子，他說優越的環境會促使你在工作—生活之間做出取捨。例如，他早上9點左右來到辦公室， 到下午2點會離開辦公室和一些人去上Salsa拉丁舞課。然後回來，做幾個小時的編程，然後和一些同事去園區里的一個酒吧，然後回來工作，大概到7點鍾左 右回家。他說基本上回到家後，在晚上10點左右，還要工作。對他來說，這就是谷歌工作—生活狀況的縮影，假設其餘的時間是用來睡覺的，那他每天所有的和家 人一起相處的個人生活時間總共不到3小時。 其他谷歌人則是充分的利用了園區里的各種條件設施，生活中谷歌，呼吸著谷歌，谷歌利用它獨特的餐飲機構，園區健身房，醫療條件，確保生活在這里 健康和舒適，同時還表現出一種誠懇的工作道德倫理。谷歌里一個最大的吸引之處是它的食物，這不是什麼秘密——事實上，由於食品的種類繁多，尤其是在總部， 有人甚至拿「Google 15」(體重控制指導)警告新員工。谷歌特別提供了全功能的淋浴設施和有鎖的房間，使得谷歌人能盡可能的努力工作，基本上可以在那連續工作數天。一個前谷 歌的承包商提示說，很多的工程師和銷售團隊「都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，」很重要的一點是，他們會在園區里一 次待上好幾天不回家。 精彩，谷歌精心設計了它所有的辦公室，讓員工能通宵達旦的待在辦公室里，不用為任何事情擔憂——諸如他們的飢餓，健康，或者衛生保健。 就是這樣——除非你有了家庭。跟我交談的這個工程師通常會選擇回家，而不是留在團隊里。他說，「在他的團隊里有很多人都有了家庭。」然而，他又 解釋說，在谷歌，「你的收入是直接和你投入的精力相關的。」他說沒有直接的壓力要求你「加班加點」，但他的以谷歌為中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷 歌花的時間相關。對於那些招架不住那種工作量的人，除了離開，沒有其它選擇，就像之前的一個谷歌員工(年紀很大)做的，要麼組織一個家庭，要麼給你加薪， 二者選其一。(據我個人所知，至少有一位前谷歌西雅圖園區的員工因為相似的原因而辭職，他被迫要麼選擇少去看看他剛出生的孩子，要麼不能經常出差而降 職。) 但是，谷歌真的是如此險惡嗎？對於那些追求把工作—生活和為一體、而不是追求工作—生活平衡的人來說，谷歌的生活方式堪稱完美。跟我聊天的這個 軟體工程師強調，「沒有任何妨礙你走出工作區的障礙，谷歌所做的是讓你完成工作，減少你不在工作狀態的情況。」員工可以調整自己的時間(比如他去上拉丁舞 課)，去挑選食物吃，去游泳，或困的時候小睡一下。他說，「程序員很容易進入狀態，但一旦你累了出了狀態，你就很難回到狀態了，你已經筋疲力盡了。」他說，在谷歌，園區的設計和公司的福利都明確的是為了「讓你毫無保留的獻出所有精力，」讓谷歌人意識到他們要做到最大的工作效率。 谷歌還讓它的員工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事實上，這可能是谷歌員工最費解的地方。谷歌的辦公室不僅僅是看上去很有趣，它是確實很有趣。這位工程師告訴我，酒在園區里非常的普遍，在波利尼西亞式的酒吧里都能找到。他說，在這些酒吧里，你可以看到「一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，園區里哪都能找到酒」。 飲酒？在工作的時候？在周五下午4點鍾的時候，你可以在桌上放一罐打開的啤酒。飲酒是在谷歌工作的一部分。這個軟體工程師甚至透露說，」有些經 理甚至強迫團隊去飲酒。「谷歌人每周五都會慶祝「TGIF(感謝上帝周五了)」，此時你更可以隨意的豪飲。在此期間，如果有紐約時報最暢銷作者的演講，或 Lady Gaga的表演，谷歌人會聚集到多個自助餐廳里聽演講或看錶演。有些時候，這種快樂時光通常會持續到深夜——沒有願意離開他們的座位，讓家就留在家裡吧。 這些谷歌人很幸運，谷歌總部現在在周末也提供食物了。 谷歌關閉的大門里培養的是一個開放的能使其員工充分發光發熱的內部環境——至少對那些有支付在這個搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是這樣的。 可問題是，谷歌增長的不僅僅是他的強大，還有體積和年齡。年輕的、未婚的谷歌人相對於那些年老的、有孩子的，可以輕松的選擇做更多的工作，相應得到更多的 回報——這會迫使那些有更多經驗、被證實了能力的人轉向其它的企業。隨著成長，谷歌也慢慢喪失他的敏捷——越來越官僚，管理層更難做出決策。谷歌已經不是 一個有趣的、有著一群帶著大理想的年輕人的異想天開的創業公司了。事實上，一些市政廳會議上的有爭議的決定，例如Google+的實名制問題，已經引起了 一些谷歌人的激烈爭論，幾乎引起了暴力沖突(這顯然是不可容忍的)。 工作在谷歌是一種吃著谷歌、睡著谷歌、呼吸著谷歌的選擇。對每個員工來說，這是一種有意識的決定，也是一種感性的選擇。我們作為用戶，理想工作的求職者，博客人，每個人都用自己的方式看谷歌，我們或者只是感興趣谷歌塗鴉，或擔心演算法的改變。然而，對那些在城堡內的人，他們感覺到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。 而根據這位工程師，一個同時從內部和外部看這樣一個辦公區的人，」這是一個有機的、自由流動的地方，你不會感覺你像一台機器里的一個齒輪，「這 精確的描繪了谷歌培養出的這種文化的另一面。
『肆』 什麼是谷歌
Google公司（Google Inc.，NASDAQ：GOOG），是互聯網上最大、影響最廣泛的搜索引擎，約佔85%全球互聯網搜索份額，共有158個國際域名，112種界面語言，中文名為谷歌。該公司的戰略計劃，是用Google組織全世界的資訊，將其變得容易接近與有用。其公司總部「Googolplex」位於美國加州聖克拉拉縣的山景城，在全球超過20個國家設有40多個辦公地點，員工超過10，600人。
「 Google 」取自數學術語googol ，意思是一個1後面有100個0。從1998年創立以來，Google富於創新的搜索技術和典雅的用戶界面設計使Google 從當今的第一代搜索引擎中脫穎而出。作為世界著名的搜索引擎，Google將自身建立在網頁級別（PageRankTM）技術之上，這項獲得專利的技術可確保Google始終將最重要的搜索結果首先呈現給用戶。
2008年出爐的《財富》500強中，google以總排名150位在互聯網服務及零售行業位居第一，.其營收為165.94億美元,利潤為42.037億美元。
發展歷史
Google搜索項目是由二名斯坦福大學的理學博士生拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在1996年早期建立的，他們開發了一個對網站之間的關系做精確分析為基礎的搜尋引擎，他的使用結果上勝於當時使用的基本搜索技術。當時項目被稱作BackRub因為系統需要檢查backlinks（反向鏈接）去估計站點的重要性。
由於深信得到從其他高相關網站得到最多鏈接的網頁一定是最有關的頁面，Page和Brin決定把這作為他們研究的一部分進行測試，這為他們的搜尋引擎打下了基礎。他們正式在1998年9月7日在位於加州Menlo Park的朋友的車庫里建立了谷歌公司。在稍後搬到「Googleplex」之前的1999年二月，公司先搬進了加州的帕羅奧多大學街165號辦公，那裡是很多著名的矽谷新建立技術公司薈萃的地方。
Google搜索引擎以它簡單，干凈的頁面設計和最有關的搜尋結果贏得了網際網路使用者。廣告被以關鍵字的形式出售，以便他們只對感興趣是最終使用者出現，而且，為了要使頁面設計不變而且快速，廣告是以文本的形式出現的。這種以關鍵字賣廣告概念本來是Overture開發的（即原來的Goto.com）。當大部份的網路公司倒下時，Google則一直安靜地在穩步發展著並開始盈利。
2001年9月，Google的網頁評級機制PageRank被授予了美國專利。專利正式地被頒發給斯坦福大學，Lawrence Page作為發明人列於文件中。
2003年2月，Google接管了Blogger的所有者Pyra實驗室，一個主導Weblog網路服務的先鋒。似乎這與Google的使命矛盾。然而，這實際上鞏固了公司從blog發布改善Google新聞搜索的速度和其搜索相關性的能力。
2004年初的一個最高峰時期，通過它的網站及其客戶網站如雅虎，美國在線和CNN，Google處理了萬維網上的80%的搜尋請求。Google的份額在2004年2月跌落一些，因為雅虎放棄了Google的搜尋技術， 決定獨力開發自己的搜索引擎。 Google做事的行為准則是拒絕邪惡的事物(No evil)，他們的站點時常包括富有幽默感的特徵，如他們的圖標有選擇的在特定時機內風趣的變化，還提供幻想或幽默的語言介面，如克林貢語（科幻電視劇《星際旅行》中克林貢人的語言）和Leet語，還有愚人節里公司的笑話。
很多人推測Google對於Yahoo!的反應是藉由從Orkut，Gmail和Froogle搜集到的個人信息，Google下一步將會引入個性化搜索，事實上，在Google實驗室網站里，有一個個性化的搜尋測試頁面。
2005年7月19日，Google宣布將在中國設立研發中心。
2005年12月20日，谷歌公司宣布斥資10億美元收購互聯網服務供應商「美國在線」5%的股權。
2006年10月，google公司以16.5億美元，收購影音內容分享網站YouTube，是Google有史以來最大筆的並購。
2007年10月29日，Google公司在中國向二六五網路公司以約2千萬美元的價格購得網域名稱「g.cn」，成為史上最短的網域注冊名稱。
2008年9月3日 谷歌正式發布開源瀏覽器——谷歌瀏覽器（Google Chrome）測試版，目前支持43種語言，著重於操作便捷性和功能性
在華發展
2000年9月，google宣布推出簡體及繁體兩個中文版本，開始為全球中文用戶提供搜索服務。2005年7月19日google公司宣布在中國建立工程研究院，並任命李開復博士為谷歌公司全球副總裁兼大中華區總裁，負責谷歌中國公共關系事務以及谷歌中國工程研究院的運營工作。2006年，google啟動了針對中國用戶的google.cn，並正式使用谷歌這一全球中文名稱。2007年穀歌啟用了g.cn這幾年來，谷歌不斷與中國本土公司進行深度合作，開始征戰無線、新聞、娛樂、財經等很多領域。
主營業務/品牌
Google搜索引擎 Google Web API Google Book Search
Gmail Blogger Orkut Google Notebook Picasa
Chrome 谷歌瀏覽器 Google桌面搜索 Google工具欄
Google Talk YouTube igoogle
Google谷歌拼音輸入法 Google Earth
文化和價值觀
自 Larry 和 Sergey 於 1998 年創立 Google 以來，公司得到迅猛發展，但我們仍保持著一種小公司的氛圍。午餐時分，幾乎所有人都在公司的餐廳就餐，大家可以隨意找空位落座，並與不同部門的同事自由暢談。話題天南海北，小到生活瑣事，大到技術問題；而當談及計算機游戲、加密或廣告服務軟體時，如果有人說「那是我來 Google 前參與開發的產品」，您大可不必驚訝，因為這里的人個個身懷絕技。
Google 秉承一貫的創新理念，而這有賴於每位員工都能夠毫無顧忌地交流想法和觀點。這就意味著每個員工都是功不可沒的貢獻者，而且每個人都要在公司身兼數職。由於每個人都知道自己對於 Google 的成功同等重要，因此在周五例會 (TGIF) 上每個人都會毫不猶豫地向 Larry 或 Sergey 提出尖銳的問題，在排球場上也會毫不猶豫地戰勝公司高管。
Google 聘用員工的准則是一視同仁，能力重於經驗。基於這樣的准則，我們建立了一支優秀的團隊，他們從某種程度上代表了搜索引擎所服務的全球用戶。Google 在全球各地均設有辦事處，Google 員工使用的語言高達數十種，從土耳其語到泰盧固語，包羅甚廣。工作之餘，Google 員工會投身於各種趣味活動中，比如自行車越野、品酒、飛行以及飛盤游戲等。Google 在全球迅速發展，並且一直在尋找有志於完善搜索體驗並樂此不疲的人才。
薪酬福利
應屆碩士18w-20w，15%bonus
一流大學CS碩士畢業 跨國軟體公司實習半年 software engineer月薪 16k左右其它福利：google的股票40股 （現在市值超過400$ 每股）
北大計算機系研究生畢業，進google，月薪2.2萬起，獎金單算
根據Google公司的內部政策，除非得到提拔，否則Google員工工資是不會上漲的，類似「升職才加薪」。而就算工資上漲，每次也只會提高5%~8%。那麼一個員工平均多久才能得到提拔而升職呢？答案是至少18個月，甚至24～30個月也算正常的。因此可以想像Google員工是多麼的「貧窮」的
最近一期《財富》雜志的排名表明，google榮獲2008年度全美最佳僱主，可見其對員工的福利之豐厚
google美國總部的「豪華福利」流傳甚廣。員工除可在公司內享受免費洗衣、理發、水療、按摩以及看醫生等五星級豪宅住客會所式的服務，還可暫時帶寵物上班，更可學習多種外語。員工除可乘搭免費無線上網的公司穿梭巴士外，自行駕車返工時亦可享受洗車及入油的服務，另外還有5,000美元的津貼用以購買環保汽車；員工生了孩子，還可報銷500美元的外賣服務。
在google中國，其員工福利也令人眼紅：有展示著開心果、甜麥片、杏仁、木糖醇口香糖等十數種零食的四層高的零食櫃，展示著香蕉、櫻桃、葡萄、聖女果、蘋果的水果籃，展示著含有佳得樂、王老吉、雪碧、農夫山泉等「不到二十種飲料」的飲料櫃，以及「上班時間也可以玩的足球桌」、KTV超大包房兼瑜伽房、健身房和「需要提前預訂」的按摩服務，最具誘惑力的廚房也於前段時間建成。
『伍』 上海美沃精密儀器股份有限公司怎麼樣
簡介：上海美沃精密儀器有限公司創始於2004年,10年來,美沃已經在全球擁有了將近數百家***代理商以及數以萬計的專業眼科終端用戶,並且擁有自己的眼科精密儀器研究中心,總部設在中國的上海。
美沃是一家聞名國內外的研發、生產高品質眼科產品的專業製造商之一，產品從裂隙燈顯微鏡系列、數碼裂隙燈系列、圖像採集管理系統、以及其輔助檢查設備、眼底鏡、手持裂隙燈、視力檢查儀系列等眼科基礎檢查設備，到國際技術領先的三維眼前節分析系統。美沃結合尖端的光學技術、精密機械技術和電子技術,輔以先進的軟體技術，形成了光機電一體的精密研發和製造體系。
美沃所有產品均取得了中國sfda、美國fda和歐盟ce的上市許可，並擁有自主知識產權，目前已擁有多項發明專利、實用新型和外觀專利，公司被評為高新技術企業,是權威醫療器械行業協會會員，2013年度更被上海電視台選為「愛眼日」公益宣傳企業。
美沃秉承「健康」、「關愛」的理念，立志為成為眼科行業的百年老店而努力。
企業文化：
美沃堅持「以人為本，知錯、改正、進步」的企業文化，關注人們內心的需求，致力於建立一個強大、有戰鬥力、能夠實現自我學習、自我成長的團隊。
上班時間：周一至周五09:00-17:30，嚴格執行國家假期制度。
公司福利：
1、員工享有各種福利假期：法定節日、帶薪年假、婚假、產假等，節日禮品、生日禮品；
2、按照上海地區規定辦繳納社保，額外繳納團體意外險；
3、充足的培訓費用，滿足員工發展提升的需要；獨具創新的績效考核體系，給所有員工提供晉升的空間；
4、羽協、籃協、乒協、tgif(thank god it is friday)英語協會等等的創建，豐富員工的工作和生活。
在美沃，您得到的不僅是一份工作，更多的是不斷發展的職業生涯。美沃在這里誠邀懷揣夢想的您加入我們，因為有您加入，我們的事業會更精彩！
公司地址：上海市閔行區春申路1985弄69號2樓a區（靠近虹梅南路）
公司網址：http：//www.mediworks.biz
聯系電話：行政部61255355-800
周邊交通：725路、735路、閔行22路、157路等
簡歷投遞郵箱：[email protected]
法定代表人：陳文光
成立日期：1100188800
注冊資本：1814.221萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310112768789926K
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：股份有限公司（非上市、自然人投資或控股）
人員規模：100-499人
企業地址：上海市閔行區春申路1985弄69號2樓A區
經營范圍：精密儀器設備、計算機軟硬體、紡織品、醫療器械的經營,醫療器械的生產,從事精密儀器、計算機軟硬體領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓,從事貨物進出口及技術進出口業務。
【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】
『陸』 騰訊的OD實施中的「管組織」怎麼管
騰訊OD「管組織「伯特咨詢認為可以用三句話概括：圍繞核心人才重新配置組織，讓組織更有柔性、邊界更模糊，創造透明、共享的組織文化。
① 組織圍繞核心人才配置
工業時代的組織邏輯是，戰略決定組織，組織分解崗位、以崗擇人。
新時代的組織邏輯是，願景吸引牛人、牛人感受戰略方向、組織配合牛人。
比如騰訊工作室式的組織模式，比如某個牛人走了，但手下的兩個人都沒成長到足夠單獨帶領整個團隊，最後是部門設置兩個head，兩個人共同帶領團隊，就是組織圍繞核心人才，量身打造。
補充背景：騰訊自2012年底開始實行工作室群制度，全國擁有四大工作室群：天米、北極光、光子、魔方，四大工作室群旗下還擁有20多個小工作室，平均每個工作室人數變成幾十人，由於更多的放權，使得小工作室更大的自由度，可以有足夠空間探索新的方向。
② 組織更柔性、組織邊界更模糊
工業時代的組織，強調的是精確性，從企業目標、到業務單元定位、部門職責、崗位職責，縱向符合責權對等，橫向要無遺漏無重疊，符合MECE原則。今天有由於技術的進步，信息傳遞成本幾乎為零，比如領導和員工直接拉群溝通，推動了未來的層級越來越模糊化，組織更扁平。
補充案例：騰訊內部最著名的就是賽馬機制，同樣產品內部2、3個部門同時做，競爭白熱化。比如2011年曾在微信項目賽馬中因為晚了一個月而敗北於張小龍廣州郵箱團隊的成都游戲團隊，其中隸屬於天美工作室群下原本只在2007年產出過《QQ三國》的L1工作室一度因為表現不佳而即將解散，但正好是在這一輪手游賽馬中L1工作室絕地反擊的做出了《王者榮耀》這款現象級的作品，上演「終場絕殺」。
③ 組織文化更透明、更共享
透明、共享是創造愉悅工作環境、吸引牛人的前提，是彈性組織有效運作的根基，是未來組織的基石，這是伯特咨詢結合多年人力資源管理經驗分析得出。以Google、Facebook為代表，從創始人開始就有意識的打造透明共享的組織文化。如TGIF，thankgod it is friday，每周五大家聚在一起聽聽老闆講講公司最新的事，每個人都可以提問，無論有多尖銳。
補充案例：騰訊內部有BBS平台——樂問，經常會有很熱的貼子爆出來，一個騰訊員工想買一個微信相框，用財付通支付的過程中說財付通體驗太差了，馬化騰親自回復了那個貼子，他說：財付通是很爛！後來所有人跑到馬化騰那裡回復留言：老大原來真的在這個論壇上活著，在上面簽名留念。這就是透明的組織文化。
『柒』 這段英文是什麼意思
便是免費的飛機配備了Wi-Fi接送employeesfrom三藩灣地區的好處，無限的病假，annualall滑雪旅行費用，免費美食，五現場免費的醫生，指新員工2000bonuses，免費的流感疫苗注射，一個巨大的游泳池，現場oilchanges，現場洗車，排球場，TGIF政黨，自由sitewashers和烘乾機（與自由的洗滌劑），乒乓球桌，和fewfamous人講座。對許多人來說，它的美食和小吃讓谷歌出名
『捌』 都喜歡什麼樣的工作氛圍
我喜歡自由輕松的工作氛圍。在我理解不僅僅是彈性工作制、工作環境友好、免費零食飲料、健身房、撞球乒乓球桌上足球電子游戲機室、馬殺雞、樂器室、小型圖書館等等具象可見的標准。更在於一個企業的文化、理念、信仰和每一個生動的同事，如何把創新當作血液，把自由平等地獲取信息作為信仰，把有趣作為基因（我們叫Googley），如何體現在不同等級員工間的每一次交流溝通，每一次內部信息的發布，每一次TGIF，每一個自下而上發起的項目及公益活動、民間俱樂部的組建，等等。