Ⅰ 現代企業文化與基層建設哪個雜志好些
我覺得企業文化比較好些,企業文化的作用具體如下:
企業文化具有以下五個方面的作用:
導向作用,即把企業職工個人的目標引導到企業所確定的目標上來。在激烈的市場競爭中,企業如果沒有一個自上而下的統一的目標,很難參與市場角逐,更難在競爭中求得生存與發展。在一般的管理概念中,為了實現企業的既定目標,需要制定一系列的策略來引導員工,而如果有了一個適合的企業文化,職工就會在潛移默化中接受共同的價值理念,形成一股力量向既定的方向努力。企業文化就是在企業具體的歷史環境條件下,將人們的事業心和成功的慾望化成具體的目標、信條和行為准則,形成企業職工的精神支柱和精神動力,為企業共同的目標而努力,因此優秀的企業文化建立的實質是建立企業內部的動力機制。這一動力機制的建立,使廣大職工了解了企業正在為崇高的目標而努力奮斗,這不但可以產生出具有創造性的策略,而且可以使職工勇於實現企業目標而做出個人犧牲。
2.約束作用,作為一個組織,企業常常不得不制定出許多規章制度來保證生產的正常運行,這當然是完全必要的,但是即使有了千萬條規章制度,也很難規范每個職工的行為,而企業文化是用一種無形的文化上的約束力量,形成為一種行為規范,制約員工的行為,以次來彌補規章制度的不足。它使信念在職工的心理深層形成為一種定勢,構造處一種響應機制,只要外部誘導信號發生,即可以得到積極的響應,並迅速轉化為預期的行為。這就形成了有效的「軟約束」,它可以減弱硬約束對職工心理的沖撞,緩解自治心理與被治理現實形成的沖突,削弱由其引起的一種心理抵抗力,從而使企業上下左右達成統一、和諧和默契。
3.凝聚作用,文化是一種極強的凝聚力量。企業文化是一種站合劑,把各個方面,各個層次的人都團結在本企業文化的周圍,對企業產生一種凝聚力和向心力,使職工個人思想和命運與企業的安危緊密聯系起來,使他們感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體,將企業是為自己最為神聖的東西,與企業同甘苦、共命運。
4.激勵作用,企業文化的核心是要創造出共同的價值觀念,優秀的企業文化就是要創造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍。良好的文化氛圍,往往能產生一種激勵機制,使每個成員做出的貢獻都會及時得到職工及領導的贊賞和獎勵,由此激勵員工為實現自我價值和企業發展而用於獻身,不斷進取。
5.輻射作用,企業文化塑造著企業的形象。優良的企業形象是企業成功的標志,包括兩個方面:一是內部形象,它可以激發企業職工本企業的自豪感,責任感和崇尚心理;二是外部形象,它能夠更深刻的反映出該企業文化的特點及內涵。企業形象除了本企業有很大的影響之外,還會對本地區乃至國內外的其他一些企業產生一定的影響,因此,企業文化有著巨大的輻射作用。
Ⅱ 請問《企業文化》雜志是國家級期刊嗎
什麼破期刊啊,雜志社的編輯一點也不負責,說是安排5月的,結果沒出刊,問編輯,編輯說安排在6月上了,真是收了錢 再怎麼著急 再怎麼催 也不好使,不著急就投吧,著急的話 ,還是選別的刊物吧,他們這太耽誤事,刊物水平很一般很一般的
Ⅲ 企業刊物對企業文化發展的影響
企業刊物對企業文化發展的主要影響有:
一、將企業經營思路及時上傳下達創造和諧統一的企業文化。
二、架設一個內部溝通平台,把企業成員遇到的熱點問題反映在紙上,大家尋找合理方式討論解決。
三、樹立企業內部品牌形象使企業產生更好的凝聚力,讓企業精神充滿魅力,引人追隨。
四、記載企業發展歷程及沿革具有其他資料檔案所不能替代的作用。
Ⅳ 企業文化雜志的主要欄目
政策資訊 企業文化 財經觀察 企業管理 產品開發 技術創新 人力資源 資本運營 公共管理 社會保障 產業經濟 區域經濟 市場營銷 電子商務 知識經濟 財會稅務 金融證券 交通物流 法制建設 工會建設 職業教育等。
Ⅳ 企業內刊是雜志好還是報紙好
報紙的層次比較低,一般做不成雜志才做成報紙。
企業內刊雜志的層次高於報紙,當然做成雜志的形式是最好的。
當然雜志需要的稿件要求,稿量,以及設計裝幀都要求較高,有一定的人員才能做好。
Ⅵ 《東方企業文化》這本期刊如何,給點意見
這本雜志還是不錯的,屬於企業文化方面的專業雜志。當然這既是優點,又是缺點。正因為專業所以讀者群體相對小眾化,發行量什麼的就很難上去了。新優勢公司正好和東方企業文化雜志社是戰略合作夥伴關系,雙方還計劃在2015年12月8日在北京國家會議中心召開首屆中國企業文化大會。
Ⅶ 如何做好一本關於企業文化宣傳的電子雜志
製作一本優秀的關於企業文化宣傳的電子雜志挺難的,特別是沒有任何製作經驗的情況下,在這里用文字很難一言兩語說清楚,比如你提的:內容如何去劃分、攝影素材、前期准備和後期處理等。
這里建議到雲展網上看看別人做的企業電子雜志,例子很多很優秀,你可以參考別人的來做,雲展網有豐富的製作電子雜志教程,而且也是一個簡單好用的可以免費在線製作企業電子雜志平台