行政文化應該參考哪些理念

A. 我國傳統行政文化的內容有哪些

1、中國傳統行政文化主要內容歸結為傳統行政思想文化和傳統行政制度文化兩方面。前者主要包括：德政禮治思想、無為而治思想、以法治國思想、為政用人思想、行政決策思想；後者主要涵蓋：機構設臵制度、官吏管理制度、財政管理制度、行政監察制度等方面。

2、關於傳統行政思想文化，我國的傳統文化源遠流長，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我國傳統文化的組成部分，其中蘊藏著許多哲學思想和道理。中國的傳統文化與現代行政有著深刻的聯系，我們要把古代優秀的文化與我國行政文化實際結合起來，促進文化的發展。

3、關於傳統行政制度文化包括中央的政治制度和地方的政治制度。秦朝時，秦始皇創立中央集權的皇帝制度，中央分三公九卿，地方上設立郡縣制度。漢朝時，漢初設漢承秦制。武帝時創立中朝。東漢光武帝時設立尚書台進一步削弱相權。地方上郡國並行制。

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1、傳統文化在我國各個領域都存在著很大影響，研究傳統文化對我國管理方面的影響更具有重要的現實意義。 以儒學為代表的倫理型管理思想可概括為「修己」和「安人」，即以自我管理為起點，以社會管理為過程，最終實現「平天下」之目標。

2、格物致知，正心誠意，修身齊家，立業治國平天下，是其文化思想的邏輯演繹，將家、業、國、天下的管理只看作是人口和范圍的不同，而模式和方法沒有本質的差異，對家族的管理方法同樣適用於企業和國家，這樣就形成了以家族管理為出發點的中國傳統行政文化。

B. 行政機關人員應具備什麼服務理念

從責任政府到法治政府的理念 從公權力保護優先到私權利保護優先的理念 從管理行政到服務行政的理念從隱蔽行政到公開行政的理念 從實體優位行政到程序優位行政的理念 從權利單一救濟到綜合救濟的理念

C. 3，當代中國行政文化有哪些特點

1、導向性。

行政文化作為一種共同的價值觀，直接影響著行政目標的確立。同時，行政文化還能使行政人員、行政組織內部的各種力量在共同價值觀的指導下，引導到一個共同的目標。

2、約束性。

行政文化一方面通過將共同價值觀向行政人員個人價值觀內化，使行政組織在理念上確定一種內在的、自我控制的行為標准，藉助其微妙的作用，以看不見的形式操縱著行政組織的活動，規范、指導、約束著行政人員的行為。

3、自律性。

中國行政文化所固有的自律性，是現代行政管理所不可或缺的。道德作為行政權力的自我約束機制之一，有著不可替代的作用。

4、整合性。

行政人員堅守的價值觀和信念表現出強烈的感染力。

5、人本性。

中國行政文化中的人本主義思想，與現代行政管理的發展趨勢是相吻合的中國行政文化中的人本主義特色也是現代行政管理所需要的，它對於增強行政權力的合法性，對於改進行政管理方法，對於強化人們的主人翁意識，都是必不可少的。

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行政行為影響

任何特定的行政活動無不受到行政文化的制約，無論是行政決策還是行政執行都是如此。行政文化通過人們行政心理、行政意識、行政思想、行政習慣對行政行為發生作用。

行政文化對行政行為的影響是全面的、直接的，不僅影響行政決策是否果斷、科學、可行，而且影響行政執行是否快捷、完整、靈活。具有自覺行政意識和進取行政思想的人，能夠成為當機立斷、獨立思考的決策者和堅定、靈活的執行者。

反之，則成為優柔寡斷、固步自封的決策者和僵化、拖拉的執行者。開放型的行政文化氛圍，會使決策者的行為具有開放、民主、效率傾向。

相反，封閉型的行政文化氛圍則會使決策者因循守舊，唯書唯上，思想僵化。民主型的行政文化氛圍會使決策者的決策具有創造性、靈活性和綜合性。相反，專制型的行政文化氛圍會使決策者專橫武斷，剛愎自用。

晦暗型的行政文化氛圍會使決策者心胸狹隘，玩弄權術，爭功諱過，造成行政風氣腐敗；相反，明朗型的行政文化氛圍則會使決策者胸襟開闊，寬宏大度，公平正直，堅持原則，從而形成廉正健康的行政風氣。

當然，由於文化背景的不同，人們判斷決策者和執行者的標準是不同的。但無論評價標准如何，行政文化對人們行政行為的影響是巨大的。

參考資料來源；網路——行政文化

D. 構建行政組織文化應該遵循哪些原則，選取怎樣的途徑

構建行政組織文化應該遵循的原則有：
（1）目標原則；（2）價值原則；（3）創新原則；
（4）參與原則；（5）以人為中心原則。
構建行政組織文化的途徑：
（1）加強行政組織人員道德建設，強化責任意識；（2）培養具有核心文化素質的領導，發揮領導在組織文化建設中的作用；（3）完善激勵約束機制，形成有壓力感的組織文化氛圍；（4）開展團隊建設，營造和諧的工作氛圍；（5）創造文明的辦公環境。

E. 行政文化建設的基本要求是什麼

不是行政文化建設，一般是機關文化建設。

主要包括五個方面：

1、堅持以人為本

要堅持以人為本、以文化人，把人作為事業中最根本、最活躍的因素，充分發揮幹部職工文化建設主體作用，注重發揮領導者的示範作用，突出人民群眾的主體作用；

充分調動幹部職工的積極性、主動性與創造性，理解人、關心人、激勵人、培育人，注重人的全面發展，全面提高人的素質，實現事業發展和人的全面發展和諧統一。

2、堅持服務發展

要堅持以科學發展觀為指導，把服務事業發展作為文化建設的出發點和落腳點，站在國家和人民利益的高度，擔當歷史使命，站在時代和發展要求的角度，謀劃長遠發展，依據事業發展目標；

確定文化建設任務，根據事業發展需要，建立文化建設工作機制，充分發揮文化服務、引領、凝聚、規范和塑造功能，推動機關事業科學發展。

3、堅持繼承發展

必須繼承優秀的歷史文化，學習借鑒機關系統內外的先進文化，在傳承和吸收精華的基礎上，與時俱進，不斷創新，努力做到體現先進性、導向性和創新性，以適應社會主義文化大發展大繁榮的需要。

4、堅持科學建設

要堅持理論聯系實際，尊重文化建設內在規律，實事求是、統籌兼顧，調動一切積極因素，運用一切有利條件，系統設計、科學推進、有效傳播，建設先進的機關文化。構建機關文化完整體系，協調處理各種關系，合力建設、整體推進，搭建平台、積極傳播，促進機關文化落地。

5、堅持開拓創新

要堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，弘揚優秀傳統文化，豐富文化建設成果，學習借鑒先進文化建設經驗，與時俱進、開拓創新，豐富文化建設的內容和載體，始終保持機關文化建設蓬勃生機。

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文化建設的作用

一是凝聚作用。當一種機關文化被認同之後，它就會成為一種粘合劑，從各方面把其成員團結起來，形成巨大的向心力和凝聚力，使機關成員、機關部門的工作積極性和整體優勢充分發揮。

二是導向作用。機關文化能夠潛移默化地將機關成員的事業心和責任感化成具體的奮斗目標、人生信條和行為准則，為其指明努力方向。

三是約束作用。既有硬約束，又有軟約束。通過兩者的有機結合，就能強化機關成員服務、創新、高效、清廉的意識，提高其自我要求、自我發展和自我完善的自覺性。

四是激勵作用。機關文化建設可以在機關成員中形成共同的價值觀，在機關單位形成尊重人、信任人、理解人、關心人的和諧氛圍，達到鼓勵機關成員多幹事、支持機關成員干成事、教育機關成員不出事，為機關事業發展而努力拚博的目的。

五是提質作用。機關文化建設重在培育弘揚機關精神，重在建立健全與之相應的體制機制，打造學習型、創新型、服務型、廉潔型、高效型機關，確保機關成員和機關整體素養、文明形象、領導能力和服務水平的不斷提高。

F. 行政組織學簡述構建行政組織文化應該遵循哪些原則

構建行政組織文化應該遵循的原則：

第一，目標原則；

第二，價值原則；

第三，創新原則；

第四，參與原則；

第五，以人為中心的原則。

途徑：（1）加強行政組織人員的道德建設，強化責任意識；（2）培養具有核心文化素質的領導，發揮領導在組織文化建設中的作用；（3）完善激勵機制，形成有壓力感的組織文化氛圍；（4）開展團隊建設，營造和諧的工作氛圍；（5）創造文明的辦公環境。

G. 請問：行政文化的概念、特點和類型

行政文化是指在行政實踐活動基礎上所形成的，直接反映行政活動與行政關系的各種心理現象、道德現象和精神活動狀態，其核心為行政價值取向。 文化作為一種復雜的社會現象，在不同的社會生活領域具有不同的內容和表現形式，在行政活動領域即表現為行政文化。行政文化是與行政相關的文化，它包含人們行政行為的態度、信仰、感情和價值觀，以及人們所遵循的行政方式和行政習慣等，具體來說包括人們的行政觀念、行政意識、行政思想、行政理想、行政道德、行政心理、行政原則、行政價值、行政傳統等。行政文化是一種多層次的、復合的文化，它的形成受到多方面因素的影響，如歷史條件、地理環境、社會制度、民族特性、文化心理、文化背景、傳統習慣等。行政文化是在社會文化的基礎上，在具體的行政活動中形成的，不同的社會文化背景、不同的行政活動培育出不同的行政文化，行政文化的形成是一個長期而緩慢的過程，一旦形成則具有不少相對穩定的特性。參考的網路內容，網址是： http://ke..com/view/450758.htm

H. 創建學習型政府的行政文化要遵循哪些原則

塑造有利於構建學習型政府的行政文化。創建學習型政府的行政文化必須遵循的主要原則是：一是人本性。公務員是社會人，只有從公務員的切身利益和各種需求出發，以人為中心，真正地尊重人、關心人、理解人，才能發揮公務員的積極性和創造性。

二是凝聚性。共同學習的目標為組織確立凝聚焦點，自覺的團隊精神為組織提供凝聚力，強大的共同理想為組織提供凝聚媒體。

三是動態性。優秀的學習型政府文化具有隨著組織環境和國內外的變化和國內外市場的變化而自我更新的強大能力，並以無形的魅力推動和引導公務員發揮他們的創新潛能。

四是群體性。學習型政府文化是一定組織群體共同的理想觀念和行為模式。

五是和諧性。學習型政府文化追求社會環境的和諧，其目標以滿足社會需求、促進經濟增長和推動社會進步為己任。

運用現代科技，開展電子學習。隨著電子科學技術和互聯網的發展，採用更多、更好、更先進的現代科技成果，尤其是計算機和電信技術的最新成果，以達到隨時隨地進行最新學習、個性化學習、協作和交互的學習、可評估的學習、低成本的學習。建立電子學習，向社會公開政府信息，使每一個公民都有機會獲得與自己利益相關的政府政策方面的信息，推動公共服務的管理創新，改善公共服務的供給方式和手段，以不斷提高公共服務的水平和質量。

學習型政府組織作為一種價值選擇、一種政府制度、一種政府過程，它不是一個終結的概念，而是一個不斷進取、與時俱進的概念，是一個使政府組織始終與外部環境的變革同步持續地進行的工作模式。這一模式也將使現代的政府成為開放性的「生態政府」。

I. 簡述構建行政組織文化應該遵循哪些原則

我國行政組織文化建設的重要性 在於提供社會公正,促進社會主義市場經濟健康發展和社會全面進步;加強行政組織文化建設是行政系統高效運行與政府職能充分發揮的基礎和前提;是有效遏制腐 敗的重要精神力量;對推進精神文明建設,促進社會主義社會先進文化的發展具有積極的表率作用。