騰訊職場文化怎麼樣

㈠ 阿里、騰訊、華為的工作風格是怎樣的

作為國內最頂級的互聯網公司，阿里、騰訊、華為的工作風格各不相同，其實某種程度上也代表了公司的企業文化。

阿里：阿里的工作風格整理來說偏制度化，很多小事情也要走流程。可能一個產品的需求就要審核很久，或多或少有些官僚了，這可能也和阿里的政委制度有關。另外，阿里的工作比較有激情，老闆可能會給你打雞血。

騰訊：騰訊的工作風格一貫以產品文化著稱，公司傾向於號召員工貼近用戶，了解用戶的想法。相較於其他一線互聯網公司，騰訊的工作壓力並不是很大，比較人性化，對員工的關懷也比較好，福利多多。騰訊的一些產品經歷甚至被要求要打電話給用戶進行訪談，了解產品的不足。雖然騰訊一貫有抄襲的黑歷史，但不得不說騰訊是中國的互聯網公司裡面最注重產品本身的。

華為：說實話，在華為的工作壓力是非常大的，因為大家都很拼，華為的狼性文化在業內是出了名的。所謂的狼性文化，加班就是其中避免比了的一個問題，平均國內員工加班兩個小時，海外員工加班三個小時。當然，在華為工作的回報也是很豐厚的，不過也有很多人受不了太累了離開了華為。

㈡ 阿里巴巴和騰訊兩個企業的工作氛圍和文化上有什麼區別

阿里更國企范兒一些，會說的比會乾的人混的好，阿里做新項目更依賴各種數據和模型的分析。騰訊則更開放鼓勵新思想一些，整體感覺是低調，務實。人際關系方面騰訊比阿里單純很多，這個只有在裡面工作的人才能體會。

㈢ 騰訊公司企業文化的主要特點是什麼,張德

願景： 最受尊敬的互聯網企業 ·騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； ·堅持「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； ·重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現；
·通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； ·與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值；
·不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展；
·互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。 使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 ·騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； ·騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界；
·持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質；
·騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： ·做人德為先，正直是根本；
·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信； ·尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。盡責： ·負責是做好工作的第一要求； ·不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； ·有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： ·團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎；
·積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； ·放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新：
·創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； ·在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平；
·不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。企業精神：
銳意進取，追求卓越 銳意進取 ·目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； ·堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志；
·勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； ·培養提高學習能力，善於學習，持續學習。 追求卓越 ·在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；
·實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。 經營理念： 一切以用戶價值為依歸， 發展安全健康活躍平台 一切以用戶價值為依歸
·堅持「用戶第一」理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務；
·保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； ·注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平；
·以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。發展安全健康活躍平台
·以即時通信和門戶網站「一縱一橫」為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展；
·所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步；
·保持高度的危機意識，准確把握市場機遇、有效降低經營風險； ·以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。
管理理念：關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長：
·重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
·重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
·激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。

㈣ 騰訊上班怎麼樣

你好，騰訊作為互聯網大廠，薪資待遇是不錯的。但不同事業群不同職級的員工，薪資水平是不一樣的。以曾經的畢業學員為例，在經過一段時間的社會經歷後，終於跳槽進了騰訊，實現了工資翻3倍。

1、畢業8年進了騰訊

進騰訊時已經從中博畢業工作8年了，有華為offer沒去。29歲想進騰訊還很年輕，他進騰訊時30+了。

進大廠最好有人內推，內推的好處是簡歷100%會到用人部門hr手上，是否繼續都會有回復，並且限時了的，內推人能看到進度，自己投可能會被淹沒在簡歷海中，當然如果有獵頭推薦更好。

換工作的理由多種多樣，本質就是錢和心情。還處在物質追求階段的打工人，沒有那麼多高尚的情懷，尤其如果在不開心時候面對不小誘惑時，是很難把持住自己的。

他大學是個普通的二本，工作這些年中，多次嘗試華為騰訊嘗試過都沒能進，努力了八九年做了技能提升後終於有了機會，同時拿了兩家offer。應屆時投華為，連筆試機會都沒，所以不管是什麼學歷學校，不管被拒絕過多少次，要多試，不試就不可能成功，試就有機會，而且試往往能發現自己的不足。

希望我的回答對你有所幫助！

㈤ 騰訊工作環境怎麼樣

1.福利還可以，有免費茶水咖啡等飲料喝，一年大概有2000的旅遊費用，經常性團隊建設（聚餐）。
2.年終獎不錯，大概有好幾個月
3.對技術方面要求還也可以，培訓多多，成長機會也大。
4.同事間關系和諧，上司也比較nice。

㈥ 騰訊的企業文化是什麼

騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； 堅持「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； 重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； 通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； 與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值； 不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展；

㈦ 騰訊工作怎麼樣

你好，騰訊作為國內互聯網行業大廠，待遇是非常不錯的。但不同事業部及崗位，薪資待遇也有所不同，下面以騰訊視頻為例。

1、都是騰訊會員，網友：四捨五入「我=劉亦菲」

拾光盛典上被問到和騰訊什麼關系，劉亦菲說我是會員，不僅體現了高情商，更是表現了鵝廠產品全民級的熱度。不少網友表示劉亦菲=騰訊會員，我=騰訊會員 所以：我=劉亦菲。

作為全民級的互聯網大廠，鵝廠賺了大家多少錢？

希望我的回答對你有所幫助！

㈧ 騰訊應屆生不滿公司表彰高強度工作，怒懟領導，騰訊的日常工作強度如何

騰訊應屆生不滿公司表彰高強度工作，怒懟領導，引起了廣泛的熱議！其實，騰訊的日常工作強度相比同類的企業而言還算是不錯的！畢竟，騰訊已經實行了雙休制度，這比同行業已經先人一步！針對應屆生的吐槽，騰訊高層發聲，接受員工的批評指正，今後將會調整工作安排，降低工作強度，盡量不加班！

騰訊高層的回應是相當及時的！態度也是非常誠懇的！這也說明了騰訊作為一個大企業，應對輿論方面真的非常的得體！當然，一個應屆生能夠站出來和不恰當的加班制度說不，這個勇氣不是所有人都有的！現在的年輕人三觀非常端正，那就是在工作時間內，自己可以全力以赴，但是下班時間，屬於私人時間，加班這種事情，他們並不認可！也不接受。年輕人在職場上明確的態度，也開始讓企業家們分外的欣賞！比如，福耀董事長曹德旺曾說過年輕人不加班是一種進步。

騰訊應屆生不滿公司表彰高強度工作，怒懟領導！對於此事，你怎麼看？

㈨ 阿里巴巴和騰訊兩個企業的工作氛圍和文化上有什麼區別

領導人的區別！一個企業的領導決定著企業的文化！