金融業酒桌文化怎麼樣

⑴ 金融從業者有啥職業病

銀行員工，基本都有頸椎腰椎肩錐精神分裂眼睛近視壓力太大睡眠不好，40以後就開始出現腰痛頸椎病比較多基本都有

⑵ 銀行新員工不喝酒被掌摑，領導應該負什麼責任

領導得到了公司的警告處分，並且扣除了兩個季度績效工資。這件事情其實一定程度上反映了金融業的內部亂象以及讓人深惡痛絕的酒桌文化。

這場聚會，真的是什麼牛鬼蛇神都有。領導對下屬不尊重、同事們不嫌看熱鬧事大、惡意的起鬨、濃厚的酒桌文化、以及職場性騷擾。真是“應有盡有啊”。這或許就是金融行業的一個縮影，這個行業其實是一個典型的名利場，權和錢交錯混雜，表面光鮮亮麗，為世人所艷羨。

酒桌文化，我認為是一種需要更替的文化。推杯換盞，得意忘形間談取合作。酒桌文化其實在老一代人間比較盛行，是一個時代的縮影。被老一輩所推崇，他們認為在酒席上更好談生意，談交情。但新一代普遍比較厭惡酒桌文化，喝酒傷身不說，每次外出合作談判啥的，一桌的人喝的醉醺醺的，丑態百出，絕大多數年輕人並不喜歡這樣的工作氛圍。隨著時代的不斷發展，以及新生力量的崛起，我相信酒桌文化在不久的將來將會被逐漸取代。

⑶ 你覺得領導敬酒員工該不該喝，員工可以拒絕嗎

我覺得領導敬酒，員工應該得喝，而且拒絕不了。酒桌文化是我們國家很古老的一種飯桌上的社交禮儀。前幾天一個新員工在酒桌上不喝領導的敬酒，就被打耳光辱罵的聊天截圖引起了很多網友的關注。這個被打的新員工是因為自己身體的原因已經十多年他都不能喝酒了。而且在單位喝酒聚餐之前，他特地向自己的上司領導陳述了一下自己不能喝酒的這個情況，但是在聚餐的時候，因為這個新員工沒有喝領導敬的酒，所以另一位領導走到了楊某面前，扇了他一巴掌，並且開口就辱罵他。然後這個領導還說自己酒精過敏，都堅持喝酒，說你新員工，你憑什麼不喝？這個挨打的新員工就覺得自己新入職場很委屈，對於自己所在的金融行業失望了。

⑷ 初入職場，你對公司酒桌文化特別反感怎麼辦

酒的歷史在我國源遠流長，經久不衰。現代人推崇適量健康飲酒。但是，也有一些人不健康喝酒形成了醜陋文化，比如拚命勸酒、過度酗酒，酒後開車……等，這些行為，越來越遭到人們反感。同樣，喝酒也在職場中也司空見慣，哪些場合該參與？有些場合不該參與呢？特別是作為一個職場新人不喜歡職場酒文化又該怎麼做呢？

綜合以上，你一個人不可能改變周圍的環境，改變不了他人，最好就是做真實的自己。你作為一個職場新人，喜歡這份工作，反感酒文化，最好是盡量參加公司組織的聚會，而遠離那種勸酒拼酒的場合。

⑸ 好討厭酒桌文化，怎麼辦

中國餐桌文化真是一件很特別的事，餐桌文化讀後感。美國在此方面一定沒有中國那麼嚴厲。美國人吃飯時當然有些禮儀，但是中國餐桌禮儀和文化可以看作是一種宗教，每一件事分別都有它特別的含義。
對美國人來說，餐桌禮儀是一件應該注意的事。忽略禮儀的人似乎是很落後，很不文明。相對的，很重視餐桌禮儀的人看起來很聰明，很可信賴。在約會的時候，人家一定要特別小心犯餐桌禮儀方面的錯。在聚餐時，請客的人應該負責買單。但是除此以外，美國餐桌文化目前沒有什麼特別的意義。
對中國人而言，餐桌文化跟許多生活中的原則有關系。在各種場合，正確的餐桌禮儀能代表一個人的生活品質，尤其是在非家人的面前。在餐桌文化的框架之下，人家可以表達對家人、同事、老闆、或朋友的尊敬和佩服。不過，人家只要坐錯位子，或犯別的似乎很小的錯，就可以得罪很多人。位子、順序、菜餚等方面的錯誤都能導致人家的不滿。
那麼，為什麼美國和中國在這一方面很不同呢？真的是因為美國是個體意識的國家，中國式群體意識的國家的原因嗎？也許這個差異來自美國人在斷絕和英國的關系的時候想要離棄英國的做法，所以就拋棄了很多餐桌文化的部分。
餐桌文化（2）
中西餐桌禮儀文化的不同是中西民族文化差異的重要組成部分，傳統的西方文化是畜牧文化和海洋文化，而中國是農耕文化和陸地文化，兩種不同的文化反映出人們生活方式的差異，其中餐桌禮儀文化的差異是具有代表性的一個方面，每一個國家，每一個地區的人民都在飲食中自覺不自覺地透露著自身深刻的文化背景。如：中國，吃的形式後面蘊藏著一種豐富的心理和文化的意義以及人們對事物的認識和理解，從而獲得了更為深刻的社會意義，這一轉化成對社會心理的一種調節，有許多學者將中國人的這種特有的「民以食為天」的觀念稱之為「泛食主義」的文化傾向，中西文化之間的差異造就了中西餐飲文化及餐桌禮儀文化的差異，這種差異來自中西方不同的思維方式和處世哲學。中國人注重「天人合一」，西方人注重「以人為本」這種價值理念的差別形成了中餐以食表意，以物傳情的特點，注重菜的種類和數量，很少考慮飯菜的營養性。飲食的美性追求雖然壓倒了理性。作為當代的中國人，我們要努力成為一個有禮貌、修養的中國人。我們應該了解中西方餐桌禮儀的差異。
中西方餐桌禮儀的基本差別在於：
1.餐具的差異。兩種不同文化影響下的民族在餐具上的選擇也不同，中國人使用
筷子而西方人使用刀叉。中國由於長期受農耕文化的。

⑹ 新員工不喝酒被打耳光，你怎麼看

酒桌文化在全國各地深入人心，每個地方都有不同程度的酒桌文化。酒桌文化是以古代敬酒發展而來的，而如今現代社會的酒桌文化當中依然有很多落後的、本不該不傳承的習慣，另外也慢慢延伸變化出其他方式的酒桌文化，比如一味的勸酒，不喝酒不罷休等等，讓喝酒和不喝酒的人都苦不堪言。

如今，酒桌文化越來越多的被用在了工作場合，這讓職場因此也慢慢變味了。好的東西我們要傳承下來，糟粕的東西我們應該摒棄。酒桌文化應該往更積極、更健康的方向發展，而如果不加以控制，酒桌文化必然還會引起其他問題和矛盾。人們也要學會用法律的武器保護自己，一旦自己的權益被侵犯，要勇敢面對，法律一定會嚴懲侵害他人權益的人。

⑺ 酒桌上敬酒的方式有哪些需要注意些什麼呢

中國是一個有著悠久的酒桌文化的國家，不管是什麼形式的聚會，酒似乎都成為人們必不可少的物質。很多年輕人在初入職場時就會認識到酒桌文化的重要性，但是大部分的年輕人都是缺乏應對這種情況的經驗的，有時候甚至會鬧出一些笑話，使自己陷入十分尷尬的境地。所以下面小編就來向大家介紹一下酒桌上敬酒的方式以及其中的注意事項，希望能夠為大家帶來幫助。

最後，在酒桌上要學會察言觀色，例如看見長輩或者領導的酒杯空了之後及時為他們添酒。在敬酒時要雙手握著酒杯表示恭敬，同時也要配合好聽的祝酒詞。不過小編認為，在一些和同輩人的聚會之中，還是盡量不要喝太多的酒，酒精會給身體帶來很大的傷害，中國人的酒桌文化也需要改變，一些人談公司業務好像必須要在酒桌上才能談成。事實上很多人是不愛喝酒的，但是為了工作、為了和客戶達成合作、為了領導的面子，不得不喝酒，長此以往甚至會產生恐懼和焦慮心理。

⑻ 楊天真談職場酒局：不允許員工用喝酒獲取工作機會，原因究竟是什麼

阿里的事件最近引起了很多人關注和熱議，這件事情引起了很多人的共鳴，引發了大家對酒局文化的思考。楊天真把她之前關於酒局文化的言論重新在社交平台分享了出來，她表示在她的公司，不存在這些不合理的現象，只有你有價值，才會獲得相應的機會。

楊天真說的話太戳人的內心了，她實際上心裡更注重職工的業務水平，終究僅有自身更強的情況下，自身才會出現源源不絕的合作方！楊天真的保持清醒打過多少人的臉呀！有一說一，楊天真說的話話糙理不糙，在日常日常生活，喝酒確實是能短暫性得到了工作中機遇，但並不是每一個合作經營目標都喜愛初入職場酒桌文化藝術，所以說，業務水平才算是排在第一位，只需充足的考試成績和工作能力，他人才會積極上門服務求協作，這也是楊天真所期待見到的公司企業文化吧？

歸根結底，說白了的酒桌文化便是各種各樣腐壞招數、不良風氣的一塊遮羞布。酒桌文化的泛濫成災，是社會陋習，也是社交的阻力。對此你有什麼看法呢？歡迎大家一起留言討論。

⑼ 你如何看待職場應酬中的酒桌文化

我個人非常不喜歡這場應酬中的酒桌文化，我也認為這種文化根本就沒有任何必要。

在職場生活的過程當中，我們經常可以看到各類應酬，當中也會有一些所謂的酒桌文化。如果我們不了解這些九州文化的話，我們甚至連基本的生意都談不了。我認為這種情況並不正常，同時也不是一種正確的價值觀。生意本身就是生意，並不是為了喝酒而談生意，我認為這裡面充滿了各種沒有必要的人情世故。

一、酒桌文化本身就是一種人情世故。

在這個世界上，當我們想要談生意的時候，我們就會發現很多生意的本質屬於人情世故。不管一個人是否喜歡這些人情世故，當我們想要完成一件事情的時候，我們總會因為各種現實的問題而妥協，同時也會參與到這種酒桌文化當中。即便一個人的書生氣息非常重，如果這個人想要做成功一件事情，這個人可能也需要融入到酒桌文化當中。