如何看待中興的加班文化

『壹』 你如何看待現在廣泛存在於各個公司中的加班文化

加班作為一種現象，存在於各行各業。但如果將加班說成一種文化，則說明這一現象就已經成為一種約定俗成的模式，那將是十分可怕的事情。「文化」從人類學，社會學上的定義是指人類的某種生活方式。那麼我們試想，如果加班成為一種生活方式，那對於生命個體而言，生活的「意義」就只能體現在生存上，這對人類社會而言，是一種倒退。

這是我個人對於加班現象的總體看法。具體到每件事上，加班也不能一概而論，簡單判定對與否。比如突發疫情，醫務工作人員為確保疫情不擴散而晝夜奮戰，也是一種加班現象，這種時候疫情控制和加班之間是一致的，兩者之間沒有矛盾點，這樣的例子很多。

這是一種非常不好的現象。也有的人會說在種種特定情況下，能有一份工作就很不容易，其他的都不用強求，不用計較。這種想法在我個人看來也是有待商榷。我們需要看付出和收獲之間的成本代價，更多的成本付出所換取的，仍然是和低成本付出相同甚至更低的收益，那這種付出就不值得。我們每個人也有義務阻止這種無意義的付出。

『貳』 如何看待公司的加班文化

有些人說年輕人要麼拼要麼死，但其實有很多年輕人就是這樣拚死的，比如說有很多互聯網公司的程序員會猝死，但是很少聽說傳統行業里的人會突然間因為工作勞累而猝死，所以說互聯網行業的加班情況，比傳統行業的更加常見，也是因為這個時代日新月異，有很多事情，如果你不及時的跟上的話，很有可能你就會被落後於這個時代，但我個人覺得，加班不能夠解決根源上的問題，而是說應該給員工更多的空間去滿足於自己的個人生活，另外在業余時間，員工也可以根據自己的一些情況去學習和充電。

『叄』 很多年輕人討厭加班，你是怎樣看待企業的加班文化

我並不反對企業加班，我反對企業加班沒有加班費。如果企業確實存在業務很忙或者需要員工加班的時候，我認為員工應該責無旁貸去分擔企業的責任。如果企業只是無意義的加班，把加班當成形式主義，那麼我認為，這種加班文化是不健康的、是畸形的。

另外，我認為一些員工應該提高自己的工作效率，而非一味地抱怨。在自己的工作時間內完成自己的工作是員工的本質，然而一些員工為了加班費而故意加班，在自己的工作時間內不完成工作，而是在玩游戲、看小說、做與工作無關的事情等等。一到下班之後，他們就開始勤奮工作，讓領導覺得自己很努力的樣子，其實就是為了賺取加班費。我認為這是一種可恥的行為，員工應該在上班時間按部就班地完成自己的工作，在保證質量的情況下提升自己的工作效率。

『肆』 對於加班文化，你是怎樣看待的呢

我覺得偶爾加班並非不可，但公司鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，並把加班美化為企業文化，這樣的加班文化是不道德甚至是違法的。

『伍』 怎麼看待公司的強制加班文化

我覺得強制加班已經是大多數公司的要求了，尤其是我現在在一家上市國企，我們每天加班兩小時，屬於正常，剛進來的時候我也很無語，但是也沒有辦法，在此之前，我帶過私企也是要強制加班，也變成了一種文化反正到了時間大家都不走，反正這個也不能改變，除非你挑選一家不需要加班的或者說不需要強制加班的公司 來自職Q用戶：匿名用戶
偶爾加加班，能理解。如果是一種加班文化，只能說員工被忽悠洗腦了。長期加班身體必定受損，失去健康的換來的薪水你需要嗎？ 來自職Q用戶：潘先生

『陸』 對於公司的加班文化，你是如何理解的你願意加班嗎

在工作當中人們都會面臨一個問題，就是是否應該加班。小編認為加班文化是不合理的，沒有人願意加班，尤其是一些無償的加班，應該取消。下面小編簡單給大家介紹一下，各位讀者可以提前有一個了解。

此外，加班文化會影響員工的人際交往。因為長時間處在工作的狀態中，很多員工根本沒有辦法與自己的朋友進行溝通交流，這樣他們的人脈得不到發展。而且他們下班後沒有很豐富的生活來緩解他們工作上的疲勞。尤其是一些無償的加班，這使得他們既得不到應有的物質保障，而且會造成心理壓迫。如果沒有人可以傾述，他們的心理會更加的焦慮。這也是現代工作者會患上抑鬱問題的一大原因。因此需要拒絕加班文化，在工作時間內完成應該完成的任務，這樣就不會佔用自己的閑暇時間。

『柒』 對於公司的「加班文化」，你會反抗嗎

對公司的加班文化，我是不會反抗的，如果自己要反抗，那麼自己一般都會選擇辭職。

記得自己15年剛剛大學畢業的時候，自己入職了一家互聯網公司。這家互聯網公司主要是以電話銷售為主的銷售型公司，當時自己入職的崗位也是電話銷售，每天工作都非常繁忙，一天要打200個到300個電話，從早上一直打到晚上夜裡9點多，每天嗓子都非常難受。

當一家小企業正在成長的時候，加班是必不可少的事情，因為企業想要在市場上生存下去就必須要有很強的戰鬥力，那麼加班也是這家企業的戰鬥力之一，當一個企業真真正正成長起來之後，加班已經對公司不是很重要了，雖然是管理文化之一，但已經有了可替代。公司加班的情況也時有發生，主要還是看自己能否與公司一同堅持下去。

『捌』 在職場中，把加班作為工作態度的職場文化，對這種文化你是怎麼看的

現在有很多的老闆都表示加班本身就是工作的一種態度，這也是一種職場文化，但很多的年輕人都覺得，這就是在道德綁架。

加班並不應該當做職場文化

眾所周知，加班的薪資是要比正常工作時間的薪資要更高一些，加班費一般是按照200%以上來進行賠償員工。那麼，公司在正常的工作時間，不去管理員工有沒有完成工作，而是要求員工在下班之後進行加班，那麼不僅要支付員工本身的工資還要支付員工額外的加班費用。但這些工作員工本身就可以在工作時間內完成，那麼加班的意義又何在呢？

『玖』 國內越來越流行加班文化，如何看待這件事情

國內越來越流行加班文化，如何看待這件事情？一些媒體將加班的普遍現象概括為「額外捕魚」。從「996工作制」到「加班釣魚」，關於病態加班文化的報道將不時引發廣泛而熱烈的討論。有了管道，一名員工工作到深夜，在回家的路上突然死亡。盡管無法證明員工的公開死亡與長期工作直接相關，但996和007這兩個中國互聯網公司普遍存在的加班文化的代名詞再次引起了人們的關注。

不僅在辦公室，而且在朋友圈，這樣領導們就可以看到他們仍然在晚上和周末加班。其實，這只是一種「表演」，完全是一種形式主義。我們應該如何處理996現象？你能提高商業效率嗎？政策和法律是否應該對此加以規范？《財經》記者采訪了中國人民大學商學院組織與人才戰略教學優秀教師周瑜。

對於今天的工作場所，加班似乎已經成為常態，越來越多的公司正在捍衛加班文化，這對於支付加班費的公司來說是合理的，但對於主張加班而不主張相應加班補償的僱主來說，這是非常不人道的行為。畢竟，在各種生活方式下工作都有困難。總有一些人會比其他人付出更多，但公司應該讓他們付出更多，並獲得一些反饋。這是最好的。