51家庭管家的企業文化是什麼

『壹』 廣州十大家政公司排名 廣州哪些家政公司好

1、宜爾寶

廣州市宜爾寶家庭服務創辦於2008年。主要服務內容有：為產後媽媽提供月子期照護、營養月子餐、產後護理、產後修復、專業通乳等服務；為新生兒日常生活照料、行為習慣訓練等服務；為0~3歲家庭提供育兒嫂、育嬰師及教保師等服務。

2、祥樂家政

廣州市宜爾寶家庭服務有限公司是宜爾寶母嬰集團旗下分公司之一，創辦於2008年。服務范圍覆蓋全國48個城市及新加坡、紐西蘭、加拿大、美國、澳大利亞等海外地區。主要服務內容有：為產後媽媽提供月子期照護、營養月子餐、產後護理、產後修復、專業通乳等服務；為新生兒日常生活照料、行為習慣訓練等服務；為0~3歲家庭提供育兒嫂、育嬰師及教保師等服務。

3、日醫正祥和

成立於1999年，2015年與日本株式會社日醫學館合資設立，日系嬰幼兒保育、早期教育、家庭服務、醫療介護、職業教育培訓等項目服務商。日醫在日本擁有9523家醫院的醫療配套服務，1376多家養老服務中心，524所培訓學校，75間保育園，旗下員工約10萬名。

4、家多易GUARDIO

廣州家多易家庭服務有限公司成立於2015年5月，注冊資金伍佰萬元，總公司位於廣州CBD經濟圈的珠江新城，是一家專業從事家庭生活服務、家政技能培訓和家政門店連鎖經營的家庭服務企業。目前在廣佛區域均設有服務網點，目前家多易加盟門店已達41家。

5、愛媽媽家政

愛媽媽家政成立於2011年，已進駐廣州、深圳，設有大型家政培訓中心。愛媽媽家政是一個線上、線下相結合的O2O家政服務商，它安全可信賴，快捷更方便。多年來共計服務32000個家庭，培訓13000個家政員。

6、管家幫

管家幫（北京易盟天地信息技術股份有限公司），品牌創立於2006年，總部位於北京，並在上海、深圳、廣州、天津等近百個城市設有分支機構。

「

管家幫」是採用家庭服務O2O模式，通過「FMF」商業模式（FMF：產品和服務從工廠、基地直接供給到家庭），提供以「家政服務」為主，「有機食品、營養健康、綠色家居、安居咨詢」為輔的「一體四維度」產品服務整體解決方案「LNH」（LNH：家政、營養、健康）系統，為家庭客戶提供整體解決方案，實現「管家幫，幫您管好家」的服務承諾，做到「讓天下家庭後顧無憂」。

7、安瑞祥

安瑞祥家庭服務專注於為客戶群提供私人化的家庭服務，提升客戶的家庭生活品質。公司為客戶提供專業的家庭服務人員，其中包括母嬰護理師、育嬰師、早教師、催乳師、家庭服務師及中西廚師等。同時，安瑞祥為家庭服務人員提供各項培訓課程，一對一教學，提升專業化水平。

8、月寶母嬰

月寶家庭服務有限公司是一家專注於提供高品質母嬰護理服務的月嫂公司，月寶母嬰在深圳、韶關、惠州等地都有公司分布。靠口碑傳播，服務過的客戶已遍布全國，甚至為不少海外華人家庭帶來優質服務。公司從2008年起開始從事醫院產婦護理工作，積累了豐富的母嬰護理服務行業經驗。

9、51家庭管家

51家庭管家」成立於2014年，是廣州為向互聯網科技有限公司旗下品牌，專注於為家庭提供安全、便捷、優質的一站式管家服務。51家庭管家堅持「公司服務家庭」理念，針對家庭成長的各個階段，打造母嬰護理、幼兒照料、老人陪護、家政等標准化服務體系。

10、華悅母嬰

華悅母嬰是廣州市華悅家政有限責任公司的簡稱，是一家專業的母嬰護理服務的家政公司，專業提供月嫂服務、育嬰師服務、催乳服務、產後恢復服務、小兒推拿服務、母嬰護理職業培訓等母嬰護理服務。

『貳』 老管家公司企業文化是什麼

經營宗旨：以誠做人、以信做事

服務理念：做人厚道、做事地道

企業目標：創百年企業、樹知名品牌

價值觀核心：以人為本、客戶至上

價值觀原則：人的價值高於資產價值

團隊價值高於個人價值

精神價值高於物質價值

社會價值高於經濟價值

企業精神：

愛崗敬業

老管家是一個富有責任感的服務企業，每個員工對工作負責就是愛崗，對客戶負責就是敬業，不負責的員工將不被老管家接受。

精誠守信

精誠是開啟客戶之門的鑰匙，守信是留守客戶之家的金鎖，老管家每個員工都要忠誠於公司，守信於客戶。

互助合作

老管家每個員工都要緊密配合，相互合作，對同事負責，對客戶負責，對「老管家」品牌負責，形成優良的團隊，團隊的成功才是真正的成功。

開拓創新

老管家深知，在中國，目前裝飾行業處於發展階段，我們的對手其實就是我們自己，唯有創新才能不斷超越自己，唯有開拓才能不斷發展壯大，成為裝飾行業的領跑者，我們將進行技術創新、管理創新、服務創新，鑄就裝飾行業的第一品牌。

『叄』 做保潔哪裡找比較靠譜

每年春節前，家家戶戶都會忙著掃塵除垢，做好辭舊迎新的准備。從過年前2個月開始，咨詢、預訂家政服務的電話就逐漸多了起來。進入倒計時，越是臨近春節，家政服務人員就越忙，家政服務市場開始火爆。

那麼我們在找保潔的時候應該注意什麼？怎麼樣才能找到附近的保潔公司、靠譜放心的保潔服務師呢？

一、找小區附近的家政公司

在選擇家政公司提供服務時，首先選擇離家比較近的公司，這樣不僅可以更放心，出現任何問題也可以及時溝通。如果能提供服務師安全校驗就能更放心了。

二、選擇大品牌、老字型大小的家政公司

如果一個家政公司中運行的非常正規化、系統化，新進的員工通常都會進行入職培訓、健康體檢、專業技能培訓，這樣擁有專業技能的團隊，家務等工作才能放心交付給他們。

三、選擇服務標准高的家政公司

通過服務70萬戶高端家庭的經驗積累，51家庭管家建立了全屋7區228項服務標准。每個區域都有明確的流程和處理方案，一次次高品質要求的堅守，細到極致的服務，凝聚成98%以上的滿意度。

51家庭管家是一家致力於打造家庭服務整體解決方案新模式的家政「領跑者」企業。成立7年以來，專注為中高端家庭提供保姆、育嬰、養老、高端保潔等，安全、可靠高質量的員工制家庭服務。員工數量超過3500人，滿意度達98%以上，是華南地區最大規模的員工制家政龍頭企業。

51高端保潔，不止做看得見的衛生，更殺滅看不見的細菌。51高端保潔服務，全屋7區228項服務規范。明確的服務流程和標准，服務師上門即上手，繁雜家務放心交給TA。服務師自帶38套自主研發的獲得國家專利工具、清潔劑上門，不加收費用。服務人員每次做完保潔服務後，還會使用霧化消毒設備進行全屋消毒服務。讓您生活舒心，更省心。

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『肆』 家政管家是做什麼的

管家的起源在於法國，只是老派的英國宮廷更加講究禮儀、細節和虛榮，將管家的職業理念和職責范圍按照宮廷禮儀進行了嚴格的規范，成為行業標准，英式管家也成為家政服務的經典。所以，在英式管家享譽世界的最初，只有世襲貴族和有爵位的名門才能享受，原因無他，出自宮廷血統尊貴而已。英語中的管家「butler」一詞源自法語的「bouteiller」——貴族或宮廷宴會上的司酒官。英國管家帶給用戶的應該是一種有品位的生活狀態。管家定義編輯
除了最早的管家跟隨流行帶過假發之外，六七百年來，這樣的形象已經成了管家的典範深入人心。

主要的形象是，穿著洗過的雪白襯衫、黑色或白色的背心、黑色的領結、黑色的 燕尾服、筆挺的黑色長褲和鋥亮的黑色皮鞋，還有一絲不亂的頭發和永遠筆挺的身板，這就是人們眼中英國管家的標准裝束。

此外豪宅里還會有一個女管家，她們的工作只是負責煮飯、漿洗的范圍，所以，即便是一個統領所有女僕，管理上上下下家事的女管家，人們也不會引起人們太多的注意。

3管家職能編輯
管家的正式職稱應該是首席僕役長。小型軍隊般的僕人們分工明確，每個人都有自己的 職責范圍，而管家統領眾仆，給每一個人分派工作、監督和驗收。他清楚哪怕是最不常用的禮儀，知道1831年和1832年波爾多葡萄酒的細微差別，了解世界各國的佳餚名饌，讓每一件名貴擺設都適得其所。

購物、家庭理財、洗熨衣物、接待 客人、准備 晚宴、房屋 維修、整理園藝、與外界商家聯系等，事無巨細都需要管家來安排，保證整個宅子運轉良好。連主人早餐中的烤麵包都只是 廚師助手的責任范圍，包括早晨用熨斗熨報紙、晨起的三聲敲門、擦鞋之前先放入撐子等等瑣碎的小事就是管家的全部。管家們刻板地按照傳統禮儀要求自己的言行舉止，所以最好的僕人沒有自己的生活，一切以宅子、以主人為重。

4工作范圍編輯
早晨起來為主人做的第一件事就是熨報紙。

管家是一個家庭中的管理人員，他負責整個家中的事務，工作目標是令僱主的生活舒適。通常，一個英式管家手下會有一支完善的家庭服務隊伍，包括 家庭教師、 廚師、 保鏢、 花匠、 裁縫、 保姆、家務僕人等等，這支隊伍的日常工作都由他統籌管理。

管家的職責范圍，包括處理保安事宜和家中的日常服務順暢，他們甚至有權利僱傭或開除其他員工。

管家早晨起來為主人做的第一件事就是熨報紙。熨報紙是一項歷史悠久的管家服務。這項服務並不是為了誇獎管家的工作，而是為了體現服務精神中的完美原則。熨報紙可以將報紙中新鮮的油墨去掉，並起到殺菌的作用，使主人在清早閱讀報紙時不至於把手弄臟。

在一切准備停當之後，管家要進主人卧室開始一天的服務。進主人卧房前，要先輕敲3下門，如果裡面沒有回應，心裡默數到10，再敲3下，如果還沒有回應就可以直接推門進去了。給主人送早餐時，要把熨過的報紙放在早餐下面托在銀盤里端進去。進門後先把早餐放下，然後把報紙遞給主人，之後走到窗前把窗簾拉開。

早餐結束之後，管家會將提前熨燙、搭配好的服裝、配飾供主人選擇，對高級服裝和鞋子等的保養，管家都具有專業的知識和技巧。

准備停當，管家要護送主人出門上車，適當提醒主人這天的活動安排。管家同時肩負保障主人安全的職能，以送主人上車為例，保護主人上車時，管家要面向車頭，打開車門之前要左右環視一下，這樣即使真有歹徒，至少可以暗示他你是有防備的。打開車門後管家應站在車門的後面，這樣如果有緊急情況前面有車門擋著，後面有管家擋著，可以確保主人的安全。

主人如果要出遊，管家會事先做出詳盡的計劃。一般至少設計兩條路線，預防堵車。路線的安排中一定要有醫院，如果有突發情況比如小孩受傷，馬上可以送去就醫。

管家最大的作用是規劃和監督府上的人事，最見功力的則是舉辦大型聚會。在歐洲，春秋兩季，豪宅主人通常會廣邀貴賓打獵聚會，這是對管家最大的考驗。

管家會提前一個月著手准備：保證屋子的整潔，銀器、餐具的光潔，花園園藝的優美，客房的整潔干凈，菜餚的珍貴和講究。

貴賓到來後，管家會統籌安排貴賓入住房間、運送行李、保管貴重物品、准備飲料茶點，甚至照顧每一位來賓的情緒。

晚餐開始前，管家會用尺子量每一副餐具擺放的位置，並為特殊飲食習慣的客人提供額外的餐具。蠟燭的長短、餐巾的折疊、鮮花的多少、燈光的明暗程度，都要嚴格地一一檢查。

晚宴上菜由管家帶領男僕進行，管家會站在主人的身後，密切注視餐桌上每個客人的舉動，保證大家能夠毫不失禮地用完晚餐。餐後的酒會，管家會拿著冰鎮過的紅酒穿梭在賓客之間，保證他們的酒杯不會空著。客人休息之後，管家還得布置明天的活動，事無巨細。

除了各種排場很大、要求很高、細節很多的私人服務之外，英式管家還會隨時隨地准備應付各色特殊任務：比如，在主人游泳時負責看管衣物；在緊急情況下為主人「放血治療」；將 爛醉如泥的主人從餐桌底下拉出來再扶到床上；當主人因抑鬱症而要自殺時拿走並藏匿他的器械；扶助主人的那些行動不便的客人上下車；甚至在主人的事業出現任何狀況的時候出面為其力所能及地解困。

『伍』 51家庭管家會是傳銷嗎待遇很好，學習還有工資，這會是傳銷嗎

不是傳銷，但也不是什麼好地方。對客戶都是為了要錢，他們把人招進去還讓人去體檢辦卡，花了那麼多錢和時間隨便搪塞一下就不要人，錢還不退。不建議去那種地方，這樣的內部也不建議客戶們去這種地方消費。其實有很多家政公司都比51好。

『陸』 如何打造家庭式企業文化

打造家庭式企業文化的突破之途

企業文化，就是企業成員共同的價值觀念和行為規范，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。准確地說，企業文化應該是一種與企業經營的實際緊密相聯的東西，應該是從企業經營的實際中提升形成的。所以，家族企業文化應該是一個動態的過程，它必須與企業一起「共同成長」，沒有包容精神的企業文化是一種消極的文化。此時，這個企業就像一個家庭，如果讓每個員工都感覺到，他的工作對這個家庭來說是多麼重要，那麼統一的文化價值觀就形成了。

1、制定差別化策略

有特色的企業文化才有生命力。而許多企業文化塑造中忽視了這一點，尤其是「獨裁」體制下的家族企業，根本起不到標識企業特色的作用。而企業文化，企業形象卻是企業差別化戰略，企業文化作為組成企業核心競爭力的一部分必須具有不可模仿性。

2、完善領導者思維

知識經濟，信息時代，企業家的知識，智力，現代化文化素質決定企業競爭力和發展程度。從這個意義上來說，家族企業文化是家族企業家文化、是家族領導人文化。家族企業領導者的作用在中小型企業中很重要的。他的價值觀和精神態度決定了企業行為和員工的價值取向。要搞好家族企業文化建設，家族領導者現代化是必不可少的一步。

3、夯實員工責任感

優秀的家族企業文化不僅能使員工產生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會使員工產生消極，悲觀厭世，甚至自殺。比如富士康公司接二連三的跳樓事件，就證明了這一點。造成它們員工跳的主要原因：一是個人職場情商低；二是社會競爭壓力大；三是企業管理有問題，這最直接的說明說富士康的企業文化建設不到位，才導致一些員工產生消極厭世心理和行為。

4、建立科學管理制度

制度是企業規范自己員工行為的標准，也是保證企業得以正常運作的基礎。家族企業管理組織結構應向扁平化、柔性化、網路化發展，管理組織結構應由傳統的寶塔型向扁平型轉變，減少管理層次和管理部門。同時，家族管理組織的聯絡形式應逐步由物理網轉向虛擬網，使員工全面分享信息資源。其管理組織創新也應由剛性向柔性發展，促進各種團隊式組織的創建。

5、搭建激勵競爭機制
激勵就是激發員工的潛能，它包括工作具有的挑戰性、負有重大的責任、成績得到成人、有發展前途。只有激勵因素才是使員工滿意的根本因素，才能真正跳動員工的工作積極性。激勵分為正激勵和負激勵。正激勵就是通過正面的獎勵的方式去鼓勵一個員工，負激勵則用批評教育的方式讓一個員工不斷的克服自己的缺點，最後達到企業和自己想要的目標。事實上，不同的家族企業，不同的領導者，不同的團隊關於懲罰與獎勵的方式和方法都不一樣，且手法頗多，針對不同的人又有不同的方法，最重要的是根據需求來做獎勵，根據成果來做獎勵與懲罰，這樣家族企業的競爭的文化就已經形成了。

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『柒』 湖北無憂管家網路科技有限公司怎麼樣

簡介：湖北51管家是上海愛君家庭服務有限公司襄陽總代理,上海愛君公司成立於2000年,是中港管家集團旗下品牌,公司連鎖規模大(全國近300家分店),信譽良好,擁有數千名專業家政人員.湖北51管家引進國外先進的服務經營理念和管理模式,為襄陽各地中高端家庭和各類商業企業、機關團體提供各種服務。
法定代表人：彭悅
成立時間：2016-10-18
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：420600000448651
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：襄陽市高新區長虹路9號萬達寫字樓1幢8層A-810室

『捌』 51家庭管家怎麼樣

試過一次他們的服務，的確是比普通的家政好，但是一分錢一分貨吧，價格的確是有點高！不過如果追求服務專業的話，可以試試

『玖』 51家庭管家公司是免費介紹工作嗎

51家庭管家公司不是免費介紹工作，是有償服務的，據說收費也比較正規，服務態度很好。

『拾』 51家庭管家的服務怎麼樣

服務還是不錯的，搞得比其他家干凈了，對比過幾家最後還是選了51