錯誤文化有哪些

『壹』 新中國成立後在文化上有哪些錯誤

按照最新通知的精神，「黨的歷史錯誤不要講」，所以也就只能閉嘴了……

『貳』 中國人有哪些普遍的對中國傳統文化的誤解或者認識錯誤

科學和中國傳統文化對立，沒有弄清楚中國傳統文化建立在科學的基礎之上。崇洋媚外，認為中國的落後是由於文化落後。中國近代的落後是由於精英階層的腐敗與自大造成的，精英階層的這種行為不符合中華文化的傳統，所有他們堅持的不良文化被淘汰了。中華傳統文化內涵：固本守源，尊師重道禮佛，崇尚科學。我們的文化根源是氣象學，農學，醫學，數學，太極八卦就是二級制，河圖洛書數學五進制，依據太極和河圖洛書演繹周易，5000年期就懂得有二進制和五進制生成周而復始的變化就是易經前身，皇帝內經開創醫學，氣象學讓我們掌握農耕技術。後又發展社會學儒家學說尊師，道家哲學道德經，引進眾生平等的佛學智慧。這些都是中國獨特的文化，我們這些文化都是建立在科學的基礎之上，用現在的科學眼光看，我們的文化自成體系，引進西方科學學術是對我們文化重要的補充和發展。科學的本質是建立在實踐基礎上證明是正確的推理的預測方法。這就是我們的傳統。現在全盤西化，作為全人類唯一傳承下來的古文明的傳人必須看清楚，西方文化的問題，在西方文化的培育下荷蘭帝國強盛一時敗了，日不落帝國100年的強盛都不到也衰敗了，美國也式微。中化文明連綿不絕至今如果不傳承我們自己的文明，就會走西方文明斷代的老路。我們的崛起難道就是為了明天的衰敗嗎，這是西方文化給我們的前車之鑒，所有傳承中華文明，不學西方曇花一現的文化，時不我待

『叄』 中國傳統文化糟粕都有哪些

首先，糟粕中影響最長久的就是古代女子的纏足風俗。在宋朝的時候就已經有了纏足的風俗了，一直到新中國成立之後這項風俗才徹底消失。纏足就是在女性小的時候，用布條把她的腳緊緊包裹起來，一直保持著。而那時女性的骨骼還在不斷地發育，因為布條的束縛，骨骼就慢慢彎曲直至變成畸形，足部骨骼不在繼續發育，腳就一直保持如孩童般大小。這項風俗及其殘忍，它使得數百年來無數婦女深受其害，它造成了身體殘疾，行動不便等等的危害，卻無半分好處，僅僅是為了迎合當時的統治階級扭曲的審美而已。

『肆』 不良思想文化有哪些！！！

其實，中國傳統文化里有許多不良的東西。比如『無毒不丈夫』。據說這是誤傳『無度不丈夫』得來的。無論如何，這個『毒』的文化，造成了多少人依此幹了多少壞事啊！！！...我們一時想不起那麼多了，但感覺還有很多很多。就連平時我們說的『老百姓』這個詞，其實它極具封建侮辱色彩，甚至有些官方文件里都有這樣的詞彙！！應該統稱公民，或者民眾！！什麼這個『主義』那個『主義』，我認為那是意識形態領域里的、政治的東西，不是純文化的東西，不能算不良文化。屬於不良文化的一些品牌：王麻子、狗不理（現在竟然大行其道），還有曾經出現在重慶的『蒲志高飯店』，當地工商部門辦事人員真的是太無腦了，竟然能讓這樣的品牌出現在大街上！！！據說那是出賣江姐等等地下黨領導革命先烈的叛徒蒲志高的兒子從歐洲回來開的飯店。這種應該立即強拆了它！任何時候都不得允許有這種『文化』！還有什麼『老乾媽』『大口爽』...真的太低級了...當然，那些『康帥傅』、『丑糧液』、『大白免』、『八個核桃』...甚至包括什麼『飛科』剃須刀、『索愛』小音響，都只能給中國人丟臉！！！有關部門應該有所作為！

『伍』 當下有哪些流行的健身文化，其實是畸形和錯誤的

我們都聽說過這么一句話，真理往往把握在少數人的手中，意思不言而喻，往往很多時候，大眾所欣賞所實行的一些事情，往往並不是完全的正確的，從最開始的天圓地方說，到現在的一些不正確的價值觀，其實都是一些錯誤的觀點，我們大眾並不想要去了解這些事情到底誰對誰錯，大多數人的心理只是一種從眾心理，就像現在最火的一些短視頻，有人通過短視頻成為網紅，賺了錢，於是更多的人參與其中，但因為其視頻內容低俗，往往並不能散播正能量。

總之，有時候健身其實並不是你覺得大家都在做的一個事情就一定是正確的，是否正確還是要結合你自身的實際，去認真思考一下，健身中的坑還是有很多，需要你一點點去了解，健身先健腦，這句話真的要好好聽進去。

你覺得還有哪些所謂的流行文化是錯誤的？

『陸』 什麼是負面文化

所有不好的文化。次文化。影像發展的這項東西里錯誤的東西。比如土嗨就是電音的負面文化。

『柒』 中國有哪些很流行卻不正確的價值觀

中國很流行卻很不正確的價值觀，其實不少的。這種東西吧，其實不只是中國，在外國也有不少，比如很火的「政治正確」。歸根到底這種流行但是不正確的價值觀，或者是片面的為了什麼看著好看，聽著好聽，明明大家都知道有問題不願意的事，還得拿出來充門面裝的自己好像是良心大大的好的事情。比如就像打著尊老的旗號故意縱容老年人的不當行為，比如打著感恩的牌子在什麼公共場所弄什麼孩子給媽媽洗腳，媳婦給婆婆洗腳。或者就是拋開一切現代人類社會該有的進步的思想，赤裸裸的物質至上。比如什麼女性乾的好不如嫁的好。

再來說以說這個流行的的不得了的嫁的好不如乾的好，從學校到職場，從家庭到社會，似乎無不在跟妹子們說這樣類似的話，「你再這樣下去，回頭以後嫁不出去了」。好像對於女生來說人生最有價值的事情就是，嫁人。似乎一切的一切都是為了嫁人服務的。什麼個人興趣，你再喜歡這種東西以後嫁不出去怎麼辦？什麼事業發展，你再這么拚命下去以後嫁不出去怎麼辦？什麼價值追求，你再聽信那些鬼話以後嫁不出去怎麼辦？妹子不是為了嫁人而存在的啊，上那麼多年學，看那麼多年書，是為了做一個人好好活下去的啊。更為奇怪的是，還有媒體前一版在那裡催女生嫁人生子生二胎，後一版就在那抱怨過多少年中國就業人口不足所以要多生，還舉什麼日本的例子。這真是簡直扯淡，日本要是能讓超過一般的女性結婚以後不蹲家裡當主婦，還能有現在的勞動力不足的問題？妄圖把佔一半人口女性圈在家裡，人力資源能夠嗎？

『捌』 企業文化的誤區包括哪些

企業文化的誤區包括9個方面：

一、企業文化口號化，認為企業文化就是搞CIS

這是當今很多企業文化失敗的原因。它把從理念、精神到企業行為與員工行為的企業文化系統建設工程，變成了簡單、花哨、空洞的口號、標志與裝飾行為。CIS僅是企業文化的外顯部分，如冰山露出海面的一角而已。

二、把企業文化等同於企業的文化娛樂活動

這是很多企業常犯的毛病，對企業文化的內涵理解得過於狹義，把企業文化誤認為是文化娛樂活動，所以一時間搞了很多種娛樂活動，文藝演出，就認為是在搞企業文化建設，這是很幼稚的想法。

三、企業文化是策劃出來的

有些企業把企業文化建設完全依賴外部專家或咨詢機構來做，不惜花重金設計一套高大上的企業文化文案，便覺得完成了企業文化建設了。企業文化反映的是已經沉澱在企業中的風格習慣和價值導向，企業的內部精神和靈魂並非外部專家能夠輕易把握和設計出來的。如果外請專家不能扎進公司，不能摸准公司的文化命門，設計出來的制度非但解決不了問題，反而會讓企業更加混亂。企業文化在民族文化、地域文化、宗教文化、行業文化等宏觀文化的基礎上，結合企業實際情況提煉出來的。公司這塊土地是有一定地質屬性，隔壁的花雖美，但畢竟「根」不在我們家的土壤上，不是隨便栽上哪朵高大上的花朵都能生長的。現在雖然社會分工越來越細，我們需要更專注做自己的事，苦練企業內功，加強員工自身素質和能力，在這個前提下再適時引進「外腦」， 適時引進人才和他人的成果來提高自己的競爭力，增強應變措施，也是有必要的，但這和完全依賴外援有本質的不同。

四、企業文化應統一思想、整齊劃一，無條件信奉和遵從，不容其他個性展現

企業文化是以精神、理念、宗旨為方式表達，所以大部分企業尤其是有軍人情結的企業家以為建設企業文化，就是要統一大家的思想，目標就是企業員工要像軍人一樣服從、執行，員工有其他想法會被視為價值觀有問題，員工沒想法會被當成不積極不主動。這種企業文化的表現是：面上一團和氣，處處正能量，實則各執己見，壓抑情緒，敢怒不敢言，各行其是，直接扼殺員工的創新意識。看上去是一套制度，實際是兩套規則，一套顯規則，一套潛規則。企業文化應該統一的是員工的行為方式，一致的行動才可以發揮組織和團隊力量。」這種誤區的化解之道，就是要創造自由的環境，就是廣開言路，建立可以自由溝通的機制。

五、企業文化建設就是吃飯、聚餐、搞活動

企業開展集體活動確實加強溝通、營造健康和諧的氛圍、提高集體凝聚力，豐富業余文化生活，但在開展活動的重點在於行動目的與企業的經營發展和形象塑造、凝聚作用、激勵作用、正能量等多個方面之間的聯系，如果開展活動起不到正向的作用，甚至帶有一定負能量，那就不是企業文化建設的范疇。比如不顧員工的意願下死命令，硬性要求開展活動，在企業忙於生產趕貨、出貨期間搞「企業員工流行歌曲大賽」，就與企業文化建設背道而馳。

六、企業文化就是企業文化手冊、CI、司歌、行為規范等一整套文件資料

這種誤區的錯誤在於「形式重於實質」。一種比較容易執行，變形的企業文化建設就是搞出一整套文案，然後公司從內到外都套上。但文化建設的重點在於通過一定的工具、渠道或方法植入人心，運用到企業經營管理中，轉化為員工和企業的行為。尤其在工作實踐中，要讓員工有直接的體驗。文化的融合需要從點滴做起，潤物細無聲，循序漸進，不可以偏概全，捨本逐末。說得好不如做得好！

七、企業文化很虛，不能產生實效

如果企業員工或者部分管理層持有這種觀點，說明企業文化建設本身做得很虛，沒有跟日常經營管理融合，與員工的行為和公司的形象表現是脫節的。若企業文化能落地滲透到公司員工的風貌、言行、做事風格，能得到客戶和經營相關方共鳴和認同，在他們心裡樹立起正面的形象，必能產生品牌效應，帶來實效。

八、盲目模仿優秀企業的企業文化,缺乏自身個性。

我們在搞企業文化建設時提倡借鑒優秀企業的經驗，提倡學習一些明星企業，學習優秀企業，但不是照抄照搬，生搬硬套。不要把其他優秀企業的理念拿來用，這種」拿來主義」只會像「東施效顰」一樣，搞出很多笑話。企業文化講究的是個性，適合自己的才是最好的。

九、認為企業文化就是老闆文化

在許多變革型企業或者許多新建企業，變革者或者創業者的思想甚至一言一行都深刻地影響到企業的文化。在一定意義上，這是好事情，企業需要精神領袖，也需要這種英雄式的、甚至帶有神話色彩的人物。但是將企業文化簡單等同於老闆文化，其弊端也是顯而易見的。

『玖』 為什麼文化錯誤會帶來麻煩嗎舉例子

那文化的錯誤的話肯定會帶來麻煩的，因為文化有些時候可以指導一個人或者一個群體的活動吧，也就是會影響一些人的。等一下贏人人動行為