面試沒有加班文化怎麼辦

Ⅰ 當面試官問你能接受加班嗎你怎麼回答

【HR想知道什麼？】

1.遇到工作與生活的沖突時，如何權衡，如何處理。

2.對工作的態度。

3.思考問題的方式。

公事遇到私事，看起來很棘手。首先，這不是一道單選題，單獨回答哪一個都不好，你應該跳出問題的選項，不做正面回答。問題中的私事不包含特殊緊急事件，不外乎你原計劃要去旅遊，或與人有約等預先計劃好的事。回答這類的選擇題，最好是以多重假設的情況來回答。

正確回答：

首先表示自己是堅決以工作為優先的， 接下來如果工作可以稍微換一下時間再加班完成，那麼自己可以先去赴約再行加班，如果公司的事刻不容緩，那麼當然要首先完成工作，私事推遲一下也是情有可原，這樣就能做到二者兼顧了，只是做出一些小小的調整而已。

錯誤回答：

有的求職者可能會一口回答當然是工作優先，不管朋友這邊的想法，先去加班完成工作再說。這樣的回答可以說只對了一 小半，我們是需要以工作為優先，但是也不能不顧朋友這邊的境況，不然會給面試官你情商欠缺的印象。

Ⅱ 面試時遇到倡導這種「加班文化」的公司，該怎麼辦呢

有的單位是領導強制要求加班，或者整體加班氛圍比較嚴重，下班了誰都不願意走，都要加班一會。這種情況下，加班可能會變味，可能會變成為了加班而加班。盡量保證白天工作的時間，提升白天工作的效率，盡可能在工常工作時間內就處理完當天的任務。這樣，可以有一些自由的時間有時間去處理生活中的一些事情，工作和生活是需要平衡的。

Ⅲ 面試過程中，怎麼回答加班的問題

首先，你得了解面試官為什麼會這樣問？

Ⅳ 求職時面試官讓你談談對加班的看法，怎樣應對

求職的時候，除了面試官對自己的考察之外，自己也可以與面試官進行互動，表達個人對於某些問題的看法。

這即使展示自己能力的機會，也是自己為自己爭取利益的手段。

因此，當面試官對於某些問題要你談談個人看法的時候，必須重視起來，把自己的觀點整理好，清晰明確地表達出來，這樣才能對自己更有利。

因此，當面試官讓你談對加班的看法的時候，你必須闡明幾個觀點：

1，為了工作，加班是必須的。

當工作任務繁忙，或者當工作任務緊張的時候，為了完成工作任務，就必須加班。

這個時候，是不能講條件的！自己必須積極主動地加班，爭取用最短時間、用最大努力去把工作任務圓滿完成。

2，加班，需要支付足額的報酬。

無償加班是不合法的。

因此，員工加班，就必須依法足額支付加班費。

3，為了加班而加班的行為，不可取。

工作任務繁忙，應該加班。

工作任務緊急，也應該加班。

但是，工作本來四平八穩、按部就班，那就沒有必要加班了……

這是因為，如果正常上班的狀態就能圓滿完成工作任務，那就沒有必要加班了。

如果在上班時間內已經可以圓滿完成工作任務的時候還安排加班，那就是浪費資源，毫無意義。……這種行為應該杜絕。

上述觀點，可以作為回答面試官提問的答案。……但是，這個答案並不是唯一的。……自己如果有其他觀點，可以表達出來。……只要能給面試官一個滿意的答復，自己的回答就是完美的。

Ⅳ 面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼回答

加班，對於現在身處職場的我們來說已經是家常便飯了。面試官對面試者提出這樣的問題第一可能是考察求職者對待工作的工作態度，另一方面是職位的屬性，可能會經常會加班。作為求職者面對這樣的問題，一種就是因為自身原因不便或者不喜歡加班，這要很明確的告訴面試官，也就意味著這份工作不適合自己。還有一種就是自己可以接受工作上的加班。建議這樣回答：我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同 時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。

Ⅵ 面試過程中，如何回答加班的問題

關於加班的問題，首先要認識到，加班肯定是不可避免的，其次，根據自身的情況，加班有可能又會跟生活相沖突，所以，為了獲得HR的青睞，你需要從這幾個方面去做好回答：

1.通常情況下，加班是效率不夠高的體現，如果效率足夠高，加班不應該是常態化的一件事情，那麼，用心工作，提升工作效率是我必須長期需要堅持和關注的問題。

可根據你個人情況進行回答，通常來說，加班是多數公司存在的情況，也是很多公司考核價值觀認同的重要項，若你回答認同這種現象，也許是錄用中的加分項。

當然，如果你家庭條件、經濟實力都不錯，個人又比較追求生活品質，也可據實回答，避免錄用後因加班問題產生不必要的爭議。

Ⅶ 面試官問題到「你怎麼看待加班呢」問題，要如實說嗎

面試時面試官問他對加班有什麼看法，他在試探求職者的態度嗎？怎麼回答？關心加班就要提前表現出來，否則入職後覺得不能接受就浪費公司和你的時間。既然面試官問了，就證明這家公司加班的概率很大。如果你心裡已經接受了，可以直接回答不介意，或者介紹一下自己之前加班的經歷。在表象和深入的回答下，我們應該追求加班的意義和價值，以如何提高人的效率和注重工作成果為導向。

這取決於公司的加班文化，如果公司真的因為業務繁忙或者臨時任務需要加班，我會全力以赴。但是，如果加班只是一種形式，在沒有必要的時候，我還是需要加班。我不接受這種加班文化。面試的時候，面試官問他怎麼看待加班。他在試探求職者的態度嗎？怎麼回答？加班看個人意見。如果真的不需要加班，最好不要加班。我們可以交一份表格讓大家今天完成。如果每個人都完成了，就沒有必要加班了。

Ⅷ 面試的時候面試官問如何看待加班，該怎樣回答呢

如果你很在意加班就要提前表明，否則入職後發現無法接受，那是浪費公司和你的時間。既然面試官問了，證明這家公司大概率有比較普遍的加班現象，如果你在內心已經是接受的了，直接回答不介意即可，或者介紹下以前工作中的加班經歷。在表象下，深層次的回答，我們應該追求加班的意義和價值，以如何提升人效和關注工作結果為導向。

切記，如果問了加班這件事，說明這家公司一定會有加班的情況，可能還不少。這種情況下，你可以有各種看法，但如果你真的想加入公司，還是要落到，自己可以加班的結論上。千萬不要直接說反對加班。可以這樣回答。這要看公司的加班文化，如果公司確實因為業務繁忙或臨時任務需要加班，我會義不容辭全力以赴。但如果加班只是一種形式，在無必要的情況下，任然需要加班，這種加班文化我是不接受的。

Ⅸ 當面試官問你能接受加班嗎你會怎麼回答

對於完全不能接受加班的求職者，其實沒必要遮遮掩掩，可以直接說出自己的訴求，節省雙方的時間，反而能更高效的找到合適崗位。可以說「不好意思，我是一個追求高效率的人，不太能接受加班，但是我能保證在工作時間內完成我的工作。」真有能力的人，公司一定會惜才想辦法留住，所以不必為了拿到工作機會而謊稱接受加班，因為這樣即便將來獲得了工作機會，真到了工作中需要加班的時候內心一定十分抵觸，最後難免因不適應而離開，反而會浪費雙方的時間。

能夠接受一定程度加班的求職者可以這么回答：「如果有緊急情況，需要加班沒有問題。但我更希望通過提高自己的工作效率，來減少無效的加班時長，有計劃地安排加班，從而協調好生活和工作。」一般來說，答到這里也就可以了，但如果求職者想在這個環節掌握主動的話，可以趁機反問HR公司加班頻率一般是怎樣的？摸清公司的加班頻率，是偶爾加班還是無時無刻都在加班？一般來說，偶爾加班都是可以接受的，也是正常的，但最怕的就是一周5天有6天都在加班。

對於能接受加班文化的求職者，可以這么回答：「工作有需求的話，完全服從公司安排，進行加班。同時，我也會盡力完成自己的預定工作，提高工作效率。」需要注意的是，除了說明自己接受加班，展現自己任勞任怨，還得同時體現自己的高效率，以免HR認為你所說的加班等於「摸魚」，為了加班而加班，那就有些弄巧成拙了。