警營文化如何提高安全意識

Ⅰ 淺議如何開展好消防基層部隊警營文化建設

消防部隊的警營文化是消防官兵在實踐中形成的具有地域時代特徵，反映官兵特色、體現行業特點的價值觀念體系，是部隊穩定發展的靈魂和精神支柱，也是部隊政治工作的重要組成部分。它以消防部隊官兵為對象，以提高自身素質為核心、以為民服務為靈魂、以隊伍建設為重點，是社會共性與消防個性的精神統一。消防警營文化不僅僅是一個概念，也是一種傳承、一種精神、一種活力、一種風貌，對於確保消防官兵政治合格，促進部隊管理，提升部隊戰鬥力有著極其重要的作用。為此，筆者就消防部隊基層警營文化建設談幾點粗淺的看法。 一、加強部隊警營文化建設的重大作用 （一）加強部隊警營文化建設是部隊凝心聚力的重要途徑。素質教育在消防官兵綜合素質提升中處於核心地位，而文化育警素質教育又是警營文化的一重要體現，對消防官兵主體力量的發揮起著導向作用，它的高低直接影響著消防官兵思想政治建設和精神文明建設的狀況和水平，決定著消防官兵戰鬥力的生成和發展，是消防部隊警營文件建設質量不容忽視的重要內容之一。在深化改革和發展社會主義市場經濟進程中，消防官兵的思想、心理和行為受外在的各種因素影響，不斷發生著深刻的變化：新舊思想的交合、中西文化的碰撞·······對官兵世界觀、人生觀和價值觀形成很大的負面影響。用豐富多彩的警營文化活動佔領官兵的思想陣地，可以培育健康和諧的警營環境，孕育良好的警營文化氛圍，以文化和道德的力量正確引導官兵知榮明恥觀念，自覺抵制各種不良思想和文化的侵蝕，把官兵培養成忠誠可靠的消防衛士，確保消防部隊的團結穩定。 （二）加強部隊警營文化建設是部隊思想政治工作的重要載體。警營文化建設既是部隊思想政治工作的重要組成部分，又不同於一般的思想政治工作。它以潛移默化、喜聞樂見的形式集內修外練於一體，寓思想政治工作於科學文化學習教育和文藝娛樂活動而深受官兵歡迎，能收到一般思想政治工作所不能達到的效果。在新的歷史時期，以警營文化為載體開展思想政治工作，可以使政治工作的內容更加豐富，方法和手段更加靈活，針對性和實效性更加明顯。 （三）加強部隊警營文化建設是樹立部隊良好形象的重要舞台。豐富多彩的警營文化和警民共建活動，可以在部隊內部和社會上，宣傳消防部隊服務經濟社會發展的先進人物和感人事跡。同時，通過開展形式多樣的警營文化活動可以有效提高官兵的整體素質，更好地完成各項消防保衛任務，樹立消防部隊「立警為公，執法為民」的良好形象，贏得地方黨委政府和人民群眾的信賴和支持。 （四）加強部隊警營文化建設是提高部隊戰鬥力的重要手段。凝聚功能是指當積極向上的正確觀念得到部隊官兵人民群眾的認同後，而產生的一種共鳴，一種向心力，一種凝聚力。一支隊伍有沒有戰鬥力，取決於這支隊伍是否具有強大的凝聚力，而凝聚力又來源於官兵共同的價值取向、一致的意志信念和戰斗精神。對於公安消防部隊來說，戰鬥力不僅要靠科學的管理、先進的裝備、充足的經費，更取決於高覺悟、高素質的消防官兵隊伍。先進的警營文化熏陶，可以使官兵信念更加堅定、意志更加頑強、熱情更加飽滿，可以在部隊內部建立起共同的價值取向和精神追求，把全體官兵的意志和力量凝聚起來，匯成一股強大的精神合力，全面提升部隊的戰鬥力和凝聚力。 二、消防部隊基層警營文化建設的現狀 (一) 警營文化「陣地」意識不強，活動創新性能力弱。基層個別官兵對警營文化建設重要性認識不夠到位，不會結合形勢任務、中心工作和官兵的不同層次需求來開展文化活動，對文化活動缺乏組織和策劃，把文化工作當成不變老一套，內容陳舊，一慣效仿，缺乏新意和吸引力。目前基層部隊常常出現以下這樣的情況：有的認為文化工作不是中心工作，抓不抓無關緊要，不如搞教育、訓練實在管用；有的覺得花錢搞文化建設投資大、見效慢；有的認為基層單位人少、事多沒有必要；還有的感覺警營文化建設只是上級下達的指標任務而已，對警營文化的建設更多的是模仿社會各項文化活動，可往往又學不到精髓，造成營區文化「不倫不類」，更別說具有消防部隊特設的「品牌」文化建設了····由於思想認識上的誤區，常常如此「例行公事」，使得警營文化工作在基層一些單位「說起來重要，干起來次要，忙起來不要」的現象經常可見，這樣不僅不能調動官兵的興趣，久而久之還會影響隊伍的風氣，使得一些官兵生活枯燥，偷偷到地方違章娛樂的現象時有發生，增加了部隊管理的難度。 (二)工學矛盾突出。基層消防中隊大多以執勤滅火、搶險救援為中心工作，有著「養兵千日，用兵千日」的特點，基層中隊崗位練兵的任務更重，時間投入更多，中隊官兵既要訓練又要學習各種業務理論及教育內容，基本都超負荷工作，開展文化活動的時間已經被大大縮水，造成時間不夠用的局面。另外，由於執勤戰備時刻處於一種無預知的狀態，很多時候活動開展到高潮的時候，一陣警鈴又把它變成一個殘局，成為一種「下回分解」，導致警營文化生活不能正常有序地開展。 (三)基層文藝骨幹缺乏。文體活動質量的高低，很大程度上取決於文體骨乾的素質。而實際情況是專業性、技術性較強的項目，文體骨幹培養周期長、難度也大，如：音樂、美術等。一方面基層部隊受資金、人員等客觀因素的影響，基本上沒有能力去培養這些骨幹，只有依賴於上級和地方來幫助和扶持；另一方面骨幹培養出來後，由於工作需要，人員發生變動或面臨退伍等情況，不能保留下來，很快就會影響到日後部隊文體活動的開展，造成基層文體人才難以紮根的局面。 三、加強基層警營文化建設的思考與對策 （一）提高認識，統籌規劃，擺正基層警營文化建設的地位。第一，要有短期工作計劃和總體規劃的統籌機制；第二，要建立全面建設考核機制，將基層單位的警營文化建設納入年度考核；第三，要建立科學的財政經費預算機制，以有效的保證基層警營文化建設的順利開展；同時，基層幹部要有帶頭參與、官兵同樂的意識。官兵同樂是打牢這個基礎的一條重要途徑，要真正做到在官兵同樂中增進感情、互相溝通、密切關系、及時發現問題、解決思想矛盾。基層幹部也只有積極參與各類文體活動，了解基層官兵的文化生活需求，及時發現和解決基層警營文化建設中出現的問題，正確引導基層警營文化發展的方向，孕育出良好的警營文化氛圍。 （二）「兩手要抓，兩手要硬」合理投入，全面質量。「兩手要抓，兩手要硬」是指部隊警營文化軟體、硬體抓的同時，還要堅持不懈，統籌合理，全面規劃。首先，部隊營區硬體的建設，是警營文化活動開展的前提和基礎。隨著社會的不斷發展，官兵的文化需求檔次和品位也越來越高，如果不願意投資、不搞好基礎建設，很多文化活動就無法開展或者上不了檔次，在一定程度上打消了官兵參與的積極性。因此，加強警營文化建設，就必須要進一步加大投入，要有方法、有步驟，既要因地制宜，又注重質量。其次，警營文化軟體建設，重在參與，貴在經常。要多舉辦富有競爭力的文化活動，如知識競賽、專業技能競賽等，讓官兵同台競技、公平競爭。這樣有助於提高戰士參與文化活動的積極性、主動性，讓戰士感到在文化活動中基層幹部不只是當裁判，戰士不只是當演員，切實讓他們在比賽中感到自身的價值，增強他們的認同感，只有這樣戰士才能發自內心尊重幹部、認同幹部。要把文化活動與提高軍事訓練水平結合起來，通過舉行軍事運動會，或利用訓練間隙舉行技能小比賽，把訓練典型的先進事跡，創作成文藝節目，利用訓練間隙進行表演，激發大家的練兵熱情，促進軍事訓練水平的提升；把文化活動與培育戰斗精神結合起來，通過廣播、影視、歌詠、讀書、演講等喜聞樂見的形式，在訓練和執行重大任務的過程中及時宣傳。如果片面重硬輕軟，就會發生圖書室變成「儲藏室」，俱樂部變成陳列室，警營文化變成擺設。基層警營文化建設，在活動內容上要不斷增強時代氣息和知識、內容含量，注重創新有消防特色的文化藝術節目，把活動的形式創新，內容搞活，增強文化活動的吸引力和感染力。樹立「品牌」意識，根據部隊和駐地實際，下大力氣培育精品文化節目，吸收駐地豐富的文化底蘊，特別是一些傳統文化和民間風俗，展示消防官兵良好的文化素養和精神風貌，促進基層警營文化活動向深入發展。警營文化要有「兩手抓，兩手硬」的意識，積極拓寬基層文化建設來源，以近期部隊「鐵軍中隊建設」和「正規化部隊建設」為契機，出本質上解決問題，提升文化建設質量。 （三）鑄隊魂講隊史，學先進樹典型。餘光中說過：文化離不開傳承。消防部隊的警營文化建設同樣離不開積淀和傳承。因此，一方面我們要鑄隊魂、講隊史，在榮譽室的基礎上建立隊史館，介紹部隊的發展歷程、工作成就、先進典型。以鑄隊魂，講隊史來激勵鬥志，凝聚兵心，將集體精神化作官兵獻身部隊、拼搏進取的自覺行動，進一步增強官兵的集體榮譽感、責任感和使命感。另一方面則是要學先進樹典型。在注意利用上海車站中隊、泰山消防中隊、啟工中隊、宋文博、金春明、鄭中華等先進集體和人物教育官兵的同時，又要注意挖掘身邊的先進人物，積極開展樹典型活動，用先進典型來提高部隊士氣，努力形成「人人講奉獻，以苦為樂；人人做貢獻，以隊為家；人人爭先進，開拓進取」的和諧警營。 （四）加強對文藝骨乾的挖掘和培養。加強基層警營文化建設，關鍵在於培養優秀的文化人才。近年來消防部隊每年都接收不少高學歷的地方生入伍，這為基層培養和保留文藝骨幹提供了有利條件，地方生文化水平高、領悟能力強、思維方式活，只要注意留心選拔和培養，很快就能夠培養一支高素質的文藝骨幹隊伍。同時，基層也可以根據官兵特點、興趣和愛好，成立專門的興趣小組，建立文體人才儲備庫，分門別類，注重培養，因材施教，以點帶面，不斷充實骨幹隊伍，拉動基層文藝活動的開展。當然，在培養文藝骨幹過程中，原則上應以士官和幹部作為重點，避免人才流失的現象。 （五）充分發揮駐地文化資源的互動作用。雖然基層蘊含著豐富的部隊文化資源，但由於部隊的特殊性質，難免與地方文化建設存在交叉、脫軌。這就要求我們必須結合基層消防部隊實際，充分利用駐地文化資源的優勢，藉助地方力量來發揮部隊與地方文化資源的互動作用。一是要建立定期聯系培訓制度。有重點地發掘具有鮮明時代特徵、適應官兵需要的文化項目，採取「請進來、走出去」等方式，邀請轄區學校、新聞媒體等單位的老師、專家來隊進行才藝傳授，加強對各類人才的培訓，傾力為官兵學習成才搭建平台；二是要引入地方資源帶動警營文化。可以利用雙擁共建、互幫互助等形式，形成「警民共建，攜手聯姻，發展友誼」的良好局面，拓寬警營文化建設渠道，開闊警營文化事業，解決部隊因場地資源不足、人才短缺等問題。這樣，警營文化建設才能得到健康和諧發展，使警營文化真正成為基層部隊政治工作主要而又堅實的陣地。 「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索」，消防部隊警營文化建設工作系統而全面、任重而道遠，需要我們全體消防官兵長期的辛勤耕耘。

Ⅱ 淺談如何提高消防官兵心理素質 保障心理健康

消防部隊是公安現役部隊重要組成部分，擔負著火災撲救和搶險救援等急難險重任務，是一個特殊的社會群體。在現代滅火救援條件下，各種危險因素的刺激會造成消防隊員心理緊張、恐懼、急躁等一系列不良反應，加上相對封閉的生活工作環境，繁重的消防安全保衛任務，使消防官兵時時處於戰備應激狀態，在一定程度上對消防官兵的心理健康造成了消極的影響。因此提高消防官兵的心理素質，保證心理健康發展，對加強公安消防部隊的隊伍建設和提高其戰鬥力具有重要的意義。
一、 消防官兵心理健康的重要性
作為一名合格的消防員，應具有足以應付各種特殊情況和突發事件隨機心理素質和應變操作能力。也只有如此，才能在滅火和社會搶險救援戰斗中有效地發揮人的主觀能動作用，把握有利時機，最大限地減少傷亡和損失而取得勝利。官兵的心理狀況不僅關繫到官兵本人的健康，而且關繫到部隊的團結和戰鬥力的提高，直接影響著部隊滅火搶險救援工作的開展和成效。
1、消防官兵心理健康是安全防事故的重要保證
安全防事故工作是部隊管理的重點和難點，除了通過加強教育、狠抓落實、突出重點等途徑和方法來做好安全防事故工作外，培養官兵健康的心理則成為避免人為重大事故的重要保證。就部隊近年來發生的一些事故分析看，許多事故表面上看起來是由管理不當造成的，但仔細分析可以發現，這些當事人在心理健康方面存在著嚴重問題。比如，車輛事故的發生，往往與駕駛員的情緒不穩定、驚慌失措的心理特點有直接關系；執勤、訓練過程中出現的事故，很大程度上是由當事人的恐懼、膽怯、緊張引發的等等。假如這些官兵都具有健康的心理素質，則會使人為重大事故發生的概率大大降低。
2、 消防官兵心理健康是密切官兵關系的重要途徑
良好的官兵關系需要官兵共同維系，其中，起著主導作用的幹部應該首先保證自身心理健康。而在幹部隊伍中，少數性情古怪、脾氣暴躁、辦事草率、待人冷漠的管理者要與士兵建立良好的內部關系則是非常困難的。因為從心理學的角度來看，這些個人性格的問題其實屬於人格異常的心理疾病。心理疾病只能通過心理學的手段和方法來解決，使其形成健康的人格，改善與士兵的關系，促進部隊管理工作。而對於士兵來說，心理健康的程度不同，也直接影響著與管理者的關系。一般來說，心理健康的士兵能夠正確理解管理者的意圖，感受管理者的關懷與愛心，並以積極的態度接受教育和管理，即使出現錯誤也能夠正確對待管理者的批評與幫助。而心理異常的士兵則往往會出現敏感多疑、固執己見、對人懷有敵意、心胸狹隘、過分自尊、追求權力、忌妒心強的特點，管理者要與他們建立起融洽的關系，是非常困難的。
3、消防官兵心理健康是完成各項工作的重要條件
消防部隊的各項工作都具有一定程度的艱巨性和危險性，這樣容易使官兵產生緊張、恐懼等心理。雖屬這些心理正常，但往往會影響官兵正常行為的進行。在日常生活中，有心理問題的人則很難與他人建立較好的人際關系，導致問題不斷而影響工作，矛盾激化而引發事故案件；在訓練過程中，心理素質較差的人，不但難以完成訓練任務，而且會造成人員傷亡和裝備受損；尤其是在滅火執勤和搶險救援過程中，在熊熊烈火和突發事件面前，消防官兵更是面臨著血與火、生與死的考驗，很可能行為表現失常，在關鍵時刻導致重大失誤，造成嚴重後果。
二、 保障消防官兵心理健康的幾項舉措
心理學研究表明，人的心理素質不全是由遺傳決定的，只要經過合理的訓練，都可以具備良好的心理素質，提高人在各種環境下的心理應變能力和適應能力。
1、健全教育組織，積極做好思想政治教育工作
心理健康教育是部隊一項長期而艱巨的工作任務，它貫穿於思想政治工作的始終，要使心理健康教育在部隊全面、持久、健康地開展。首先必須要健全教育組織，各級領導幹部要充分認識在部隊開展心理健康教育的重要性、必要性和緊迫性，帶頭重視當前消防官兵心理上出現的新情況新問題，把心理健康教育納入重要議事日程；同時負責抓好教育的部署和落實。其次加強思想政治教育的針對性，從教育戰士立身做人的基本道理講起，圍繞如何樹立正確理想、如何適應警營生活、如何處理人際關系等方面的內容入手指導，不斷提高他們認識問題、分析問題、解決問題的能力，循序漸進地引導和培養官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第三，正確引導官兵處理人生矛盾，如個人利益與集體利益的矛盾、前進道路上受挫時的矛盾、婚戀家庭發生變故時的矛盾、部隊內部環境與外部社會環境差別的矛盾等。通過隨時教育，掌握官兵現實思想傾向，在集中搞好教育疏導的同時，要注意啟發官兵進行自我教育、自我調適，以此提高官兵心理承受力，消除思想壓力，克服各種不良心態，凈化他們的心理環境。
2、普及心理衛生知識，增強科學預防心理疾病的能力
隨著社會的發展，人際交往的頻繁，影響官兵精神衛生的因素日趨復雜，因此，普及心理衛生知識迫在眉睫。一是普及心理衛生知識。針對青年官兵的生理特點和心理特點，以及青年官兵比較普遍存在的心理問題，除了要普及一般的心理衛生知識外，應注重挫折教育、戀愛觀教育、性教育等方面的內容。二是利用現代化的網路教育手段，在網上開辟心理健康常識、心理疾病防治、心理健康咨詢等欄目，讓心理健康知識真正入心入腦。三是利用地方資源，主動聘請地方心理專家到部隊定期辦班、講課，或聘請地方從事心理研究的心理醫生幫助做好心理疏導工作，或選派骨幹到心理疾病防治部門進行培訓、學習，以提高官兵對心理健康的認識和領導幹部組織開展心理健康教育的能力。
3、開展心理訓練科目，提高官兵的心理和生理的耐受力
對在滅火救援前後過程中出現的心理問題，其心理疏導工作不能簡單的用「談心」來完成，還須通過外界的訓練輔助來改變心理疏導工作對象的心理適應能力、承受能力和生理機能。因此，要進一步強化「一切從實戰出發」、「練為戰」的思想，充分設想可能出現的各種情況，根據情況設置不同的場景、條件，盡可能地使消防官兵在近似實戰的環境中摔打，使之經受各方面的心理刺激和考驗，強化消防官兵對各種復雜情況下的處置適應心理。一是要積極創造條件，開展模擬模擬訓練，利用聲、光、電、溫、煙等模擬手段來營造火場氣氛，通過模擬聽建築物倒塌前，設備、容器爆炸前和油罐沸溢噴前濺的聲音，觀察建築物倒塌，設備爆炸，油罐沸溢噴濺的全過程來提高官兵的膽量，增強官兵的臨場適應力；二是觀看各類火災撲救搶險救災的實況錄像來增強心理感染力；三是在不超過心理、身體極限的情況下，有意識地逐步增大體能、技能訓練的強度和難度，使消防官兵在不斷挑戰心理、身體極限中樹立英勇頑強，堅韌不拔的意志品質；四是掌握更多的業務知識和有關科技知識，把動作技能訓練與智力技能有機地結合起來，達到業務過硬，才能促進和保障心理的穩定性，增大對危險環境的承受能力。總之，官兵們只有親身感受和體驗到火災和救援事件處置的緊迫性、嚴酷性，才能鍛煉出良好的心理素質，才能有效控制自己的情緒，才能做到「見怪不怪」，「處變不驚」。
4、加強心理輔導，合理泄放官兵的心理負擔
有重點的開展談心，進行心理交流，是有效的心理輔導方法之一。心理學主張「合理宣洩」，正常人的哭和笑是保持心理平衡、進行情感宣洩所採用的生理手段。因此在與官兵交心談心時，要多鼓勵官兵說出內心感受、苦悶和矛盾，藉此達到減輕壓力、理順情緒、化解矛盾的目的，或是通過書寫、聽音樂、運動、喊叫、哭泣等方法，發泄被壓抑的情感，讓其獲得心理上的舒解。同時，開展豐富的警營文化生活，也是心理輔導的重要輔助手段和途徑。消防部隊相對於其他兵種，人員編制少，任務日趨繁重，官兵對警營文娛生活的需求越來越迫切，要求也越來越高，，所以應積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，培養官兵廣泛的興趣愛好，陶冶道德情操，調劑生活情趣，在潛移默化中達到影響消防官兵心理，培養樂觀開朗、健康向上的心理品質的目的。
5、建立心理健康檔案，記錄官兵的心理發展趨勢
中隊應建立好官兵心理健康檔案，將每個人的諸如個性特點、性格類型、能力特長、興趣愛好、家庭背景、個人經歷及心理承受能力等記錄入檔，並且不間斷地進行心理狀態的監測。這樣，平時通過查閱檔案，結合研究一時一事官兵的心理變化特徵和現實思想狀況，就能隨時把握每個人的心理發展趨勢，為進行心理素質教育、訓練提供科學依據，也有利於對人格異常、心理承受力差的人採取有針對性的預防措施，並及時發現和解決問題。當然，建立心理檔案是一項嚴肅的工作，加之心理檔案又涉及官兵的個人隱私，因此，一定要嚴謹、認真對待，特別是要嚴格管理，專人負責，責任明確，防止擴散後的帶來負面影響。
總之，消防官兵的心理素質培養是一個綜合性、系統性的復雜工作，仍需要部隊內部及消防官兵自身的共同努力和協調配合。只有真正把心理工作落到實處，才能體現出心理工作的優越性，才能保證每一名消防官兵都具備過硬的心理素質和心理適應能力，從而為順利完成以滅火救援為主要任務的各項工作奠定夯實的基礎。

Ⅲ 如何落實安全保衛工作的幾點思考

在社會治安日益嚴峻的形勢下，信用社這個與「錢」打交道的部門的安全保衛工作顯得尤為重要。筆者以為信用社安全保衛工作應從五個方面抓起：
一、加強隊伍建設,加大管理力度
安全工作只有起點，沒有終點，是一項長期而又艱巨的工作，我們必須從健全組織入手，全面落實安全防範責任制。一是強化領導，確保安全工作落實到位，明確職責、獎懲等考核措施，做到安全工作時時有人抓，時時有人管。二是強化責任，確保安全工作層層有保障。「誰主管，誰負責」和「一把手」負總責的安全工作責任機制，將責任明確到人，分工細化到崗，防止各類突發事件的發生。三是強化聯防，確保安全工作外援有保障。建立110聯網及周邊單位、居民聯防關系，動員社會力量參與並支持信用社共同做好安全保障工作，確保遇到突發事件時能夠及時爭取外援，從而保障信用社的安全。四是強化督查，確保安全工作處處有人查。安全保衛檢查工作責任要明確到個人，實行職責、義務和責任三統一，做到有檢查、有記錄、有整改意見和建議、有處罰情況。五是強化考核，確保安全工作獎懲有依據。嚴格執行安全保衛工作「一票否決制」，發生重、特大安全責任事故、案件造成損失的，取消該單位和安全保衛工作責任人當年評先資格，並扣發該單位當年績效工資。對發生安全事故、案件但未造成直接損失的或被點名通報的，全年績效工資酌減發放，瀆職、失職的還要追究法律責任。對安全保衛工作較好的單位聯社應給予表彰和獎勵。
二、注重員工教育,夯實思想基礎
為了保證信用社各項業務的正常開展，杜絕各類案件的發生，防外是重點，防內是關鍵。近年來，隨著市場經濟的迅猛發展，部份職工受拜金主義思潮影響，私慾不斷膨脹，利用工作之便，盜竊、貪污、挪用等手段，走向犯罪道路。在防內部作案方面，筆者認為應做好以下幾點工作。一是做好經常性地政治思想工作，開展法制、安全教育，道德情操教育，使他們能夠知法、懂法、守法，遵守職業道德，不斷提高政治素質，增強安全保衛工作的責任感和使命感，牢固樹立安全第一，安全就是效益的思想。二是通過舉行員工思想動態和案例分析會，觀看反腐倡廉電教片等形式，把虛的工作做實，增強了大家增強防腐拒變的能力，確保員工在金錢面前不動心，不做金錢的俘虜。三是結合實際經常性地對員工進行法制、規制教育，組織全體員工學習法律、法規及內部的規章制度，幫助員工增強法制觀念和遵守職業紀律的自覺性，提高了全體員工的執行法律、法規及規章制度意識，充分做好既防外又防內的防案機制，做到警鍾長鳴，常抓不懈，有效地遏制和防範各類案件發生。四是開展積極向上的文體活動，讓職工積極參與各種健康有益的活動，杜絕黃、賭、毒和不良行為，如發現可疑情況或動機，要及時批評教育，幫助改正錯誤，屬重點人物要嚴密監視其行為，或調換崗位，做到早發現，早處理，及時排除內部隱患，保持內部人員的純潔穩定是防內作案的有效途徑。
三、狠抓檢查落實，完善防案機制
安全工作沒有「小事」、沒有「好人」、沒有「商量」、沒有「退路」，對檢查中存在的問題，要嚴格按照內部規章制度對相關單位和相關責任人嚴肅處理，不能姑息遷就。一是基層網點負責人加大檢查力度。信用社負責人要高度重視和參與各項安全活動，堅持做到每月有代班、核賬、查庫、對員工的思想動態進行分析，做到安全工作有詳細的資料記錄。二是加大常規檢查力度。縣級聯社應採用定期檢查和不定期檢查，常規檢查和突擊檢查相結合的辦法，加強對各營業網點值班守庫、三人當班兩人臨櫃和復核等內控制度執行、責任書和聯防協議的簽訂、安全設施、監控和110報警設備的管理及使用等情況的安全檢查力度，通過形式多樣檢查能及時堵塞漏洞，消除隱患，是防盜、防內作案的有力措施。三是加大節日檢查力度。堅持重大節日前後安全重點檢查制度，在各大節日前後一定要加大安全檢查力度，確保節日期間安全工作正常開展。
四、加大防護投入，築牢安全防線
安全防範設施，是金融單位不可缺少的防範屏障。做到物防、技防設施時刻處於良好狀態，才是那些劫匪、竊賊們的「剋星」，狠抓完善「三防」建設，增強防範能力。
一是物防建設是基礎。按公安部對營業場所和金庫的相關安全標准，本著「節約、實用、達標」的原則，對轄內網點逐一檢查登記。對已列入裝潢改造計劃的網點整治要確保安全設施一步到位，對少數網點個別部位不達標的先作好統計，然後再統籌計劃進行專項整治，盡可能使全轄網點、金庫的安裝視頻監控率、防彈玻璃率、聯動互鎖門率、營業間和值班室獨立衛生設施率以及制式運鈔車率均能達到100%，都能領到公安部門核發的「安全防範設施合格證」。
二是人防建設是關鍵。從做好安全保衛防範工作著手，強調以人為本，對廣大員工，尤其是保衛工作人員從安全保衛實戰出發，加強培訓，既要注重更新防範觀念，更要注重提高實戰技能。加強員工安全知識培訓和每月至少一次防搶、防爆、防火模擬演練，增強員工處置突發事件的能力。加強對員工安全教育工作的監督檢查，提高員工執行安全制度的自覺性，檢查人員的職責要落實責任，做到有檢查，有監督，形成層層落實，全方位、全人員的防禦體系。
三是技防建設是保障。在「技防」設施建設上主要包括：金融單位營業網點、金庫110聯網報警系統和視頻監控系統以及運鈔車GPS全球定位系統。其中：110聯網報警系統的不能局限於過去紅外線單一檢測功能，而必須要具備紅外、微波、防遮掩這3種鑒別探測功能；入侵探測器不能僅局限於過去的金庫內安裝，無人值守的網點還要延伸安裝到營業間和營業廳，並要做好相應的設防和撤防工作；此外，隨著犯罪分子作案手段的變化，金庫或槍支彈葯庫內除了安裝「三鑒」入侵探測器外，還應安裝智能防震動探測器。對所轄營業網點、金庫的視頻監控系統必須24小時不間斷地進行錄像監控，並要落實專人實時查看各網點的營業情況、安全情況和周邊環境，形成全方位、多層次、立體式、高科技的安全防控網路；運鈔車必須安裝GPS全球定位系統，建立GPS全球定位查詢平台，能隨時查詢運鈔車所處位置。
五、嚴格責任追究，加大獎懲力度
獎懲應該以檢查考核為前提。客觀公正、有理有據、是非分明獎懲到位，達到激勵先進、鞭策後進的目的；一是把較常用的操作流程及規章制度按崗位編成小冊子，人手一本，以便於員工學習和實際運用。二是實行責任追究制度，嚴格按照規章制度辦事，嚴格按業務操作流程辦理業務，加強崗位之間的相互監督。三是建立和完善誠信舉報制度。在轄內大力提倡、鼓勵員工舉報違規違紀問題、案件線索，核查屬實的，對所舉報問題的責任人將嚴肅處理，決不姑息遷就。對舉報人予以表彰獎勵，樹立正面激勵典型。將違規行為的經濟處罰作為獎勵資金來源，對堵截案件、挽回資金損失的給予重獎。
總之，農村信用社安保工作應本著「預防為主」、「花小錢、保安全」的原則，配齊符合要求的守押人員，增加先進的安防設施和技防設備，增配必需的交通工具和武器裝備，做到快速報警、快速反應、快速出擊、快速制敵，確保農村信用社資金財產和職工人身安全。

Ⅳ 警營文化的內涵

警營文化是警察職業發展過程中，在警察群體中形成的，帶有警察獨特風格的文學藝術、文明禮儀、思維方式、價值觀念、行為准則、道德規范、評價體系、工作理念、文化環境等綜合體現。警營文化即警察文化,它的提出和定位，從根本上說是警察隊伍走向人文管理的深化。它以尊重人、理解人、關心人、信任人、教育人為基本原則，主張通過必要的組織、規章制度等手段對人實行硬性的管理外，同時更要採取啟發、誘導、對話與示範等方法對人進行軟性管理，以充分調動民警的積極性和創造性，培養民警共同的責任感、使命感、榮譽感和主體意識、形象意識，增強警察組織的向心力、凝聚力。
因此，先進的警察文化歸根到底是通過文化的熏陶，在無形中陶冶和影響警察的修養和素質，促進警察的全面發展，並且為達到這個目的創建一個適宜的氛圍。奉獻、學習、智慧、勇敢、犧牲，這里所蘊涵的思維方式、行為方式、行為特徵、價值觀念、心理特徵，是只有警察這個行業所特有的，是先進警察文化的主流。

Ⅳ 永清開展警營開放日暑期學生為何直呼「過癮」

8月25日，河北省永清縣公安局組織開展了「警營開放日」活動，邀請民警家屬及群眾帶領子女200餘人走進警營，零距離感受警營文化。據介紹，此次活動選擇在秋季開學來臨之際，旨在進一步提高孩子們的安全意識，展示公安隊伍良好形象，增進群眾對公安工作的了解和支持。

在交警大隊，民警帶領大家參觀了指揮中心，並通過交通安全知識教育展板介紹、手勢方隊表演、有獎知識問答等方式向大家進行了交通安全知識教育；在派出所、車管所，參觀了陽光戶籍室、智能機器人等一系列便民利民舉措，智能機器人「小喬」與孩子們的友好互動也給大家帶來一片歡笑；在消防大隊，消防官兵們進行了攀登15米金屬拉梯演示訓練，戰斗服著裝演示，介紹了常用消防器材的使用方法，還專門邀請小朋友們進行互動體驗，進一步增強了大家的消防安全意識；在刑警大隊院內，展示的警械武器裝備，吸引不少小朋友好奇地上前參觀並體驗；巡特警大隊隊員進行了倒功操、徒手攀登高牆、警犬基礎訓練與演示；武警中隊戰士進行了刺殺動作演練。各警種精彩的警務實戰技能表演，體現出了良好實戰訓練成果和技能素質，贏得了大家的陣陣喝彩。整個活動氣氛熱烈，警民互動交流氣息濃厚。

「槍戰電影和射擊游戲里的槍械裝備今天都親手摸到了，太過癮了，警察叔叔們帥呆了。」一位參加活動的小學生說。活動結束後，受邀學生及家長紛紛表示，參與此次警營開放日活動，親身體驗了警營生活，看到了公安機關良好的精神風貌和精良的裝備設施，進一步增強了安全感。

Ⅵ 如何減少消防官兵救援傷亡 成亟需破解難題

2013年前3個月因滅火與應急救援事故就發生5起官兵傷亡事故，造成5名官兵犧牲，10名官兵受傷。3月13日，公安部消防局下發了《關於改進和加強公安消防部隊滅火救援安全工作的通知》，從學習、訓練、保障和紀律等方面對消防部隊做了進一步的規范。全面總結探討作戰訓練安全管理工作的對策，如何減少官兵作戰訓練傷亡事故已經成為亟需基層消防部隊破解的難題。
一、客觀因素：滅火救援現場情況復雜
2013年2月25日，江西省瑞金市武陽鎮陳埠村一民房發生火災。消防員王潮所在的中隊前往現場救援。著火民房為土磚木結構，四周有45間房屋連成一片，極易形成「火燒連營」。
突然，火勢要向連片房屋最多的東面蔓延，指揮員果斷命令戰士龍宗寶攜水槍深入著火建築天井處阻擊火勢。原本只需負責拍照攝像的王潮，主動上前擔任二號員,向火場發起沖鋒。這時，著火建築的東面土磚牆發生倒塌,「快閃!」站在最前面的王潮驚呼了一聲，轉身推了戰友龍宗寶一把，自己卻瞬間被掩埋在倒塌的土磚中。
建築物的瞬間坍塌，僅僅是導致消防員傷亡的主要原因之一。消防滅火救援是艱辛的勞動和工作，滅火救援現場情況異常復雜，經常發生不可預料的事件和災難，導致消防官兵受傷甚至死亡。在滅火救援中，除了建築物的瞬間坍塌，火場突然轟燃和自爆、有毒氣體濃度高導致缺氧等客觀因素，都已成為導致消防官兵傷亡的主要原因。
「隨著我國經濟建設的快速發展，火災和其他災害事故呈增多的趨勢。作為滅火搶險的主力軍——公安消防部隊，我們面臨著許多新情況、新問題，比如城市規模擴大，高層建築增多，高層建築的火災，還有地下工程火災，石油化工火災，這些都是世界性的難題，撲救的難度很大，危險性也很大。」公安部消防局相關負責人說。
今年3月20日，蘇州市消防支隊幹部全沾蓉，在執行滅火救援時，不幸滑落到水槽中，瞬間被滾燙的石蠟溶液淹沒壯烈犧牲；3月9日，山西省原平市消防中隊幹部陽軍在撲滅山火過程中，為掩護戰友撤退壯烈犧牲；1月1日，杭州市消防支隊幹部尹進良、陳偉、尹智慧在執行滅火戰斗任務中，深入火場內部展開滅火救援，不幸犧牲……
復雜的交通狀況也成為導致官兵傷亡的原因，2月10日，原雲南省保山市消防支隊戰士和正強在趕赴滅火途中，因道路濕滑導致消防車失控側翻，和正強為保護戰友不幸壯烈犧牲；2月2日，原陝西省寶雞市消防支隊戰士駱建軍在趕赴救援途中，為緊急避讓橫穿馬路行人和保護戰友，車輛失控側翻身受重傷，不幸犧牲……
二、主觀因素：不熟悉規程盲目進攻
思想和心理上不重視防護裝備的作用。部分基層指戰員裝備器材購進後害怕訓練損壞器材裝備，如火場通信器材裝備，束之高閣，不經常組織學習、熟悉與操作，人與裝備不能達成最佳戰鬥力組合。有些指揮員和戰斗員火場戰斗中盲目蠻干，勇猛有餘，自認為經驗充足，不願意、不善於使用個人防護裝備或使用不當造成人員無謂傷亡。
沒有掌握器材裝備維護、保養及運用原理，對配備的消防員防護裝備使用管理制度不落實，在滅火救援現場盲目使用，常常會出現裝備運用不合理導致消防員傷亡的現象。
不掌握安全防護的場所要求和標准。由於平時缺乏系統的業務培訓，對登高作業、破拆門窗、氣體泄漏等滅火救援現場的各類安全防護知識掌握不足，導致戰斗員摔傷、中毒等事故發生。某中隊一次在處理高溫高熱燃油鍋爐火災時，由於疏於個人防護，在檢查火場時被突然噴濺的高溫燃油燒傷；某中隊在處置氯殘液瓶泄漏時，中隊指揮員誤認為泄漏量少，未戴好空氣呼吸器在下風50米處鋪設水帶，組織救援行動，戰斗結束後，導致3名官兵發生頭暈、嘔吐等輕微中毒症狀。
許多基層指揮員本身的滅火經驗就不足，一到現場往往沒有對災害現場是否斷電、有無危險化學品、有無爆炸危險等情況偵察清楚，匆忙地觀看一下火情和災害大致情況，便急於部署力量組織進攻，同時戰斗進攻展開的方法受以往滅火展開方式的影響，存在思維定勢誤區。
裝備+制度守護官兵安全
「完善的裝備和制度是官兵滅火救援現場安全的重要保證。」公安部消防局相關負責人說，近年來，國家財政和地方累計共同出資40多億元，建成了包括滅火救援指揮系統在內的一體化消防信息化系統。目前消防部隊共有各類滅火和應急救援執勤車輛2.7萬余輛，防護、偵檢、救生、破拆等特種器材裝備424萬余件（套）。其中，混凝土液壓破拆工具組、雷達生命探測儀、鑿岩機分別比2008年增長了141倍、10倍和7倍。
浙江：借力「信息烽火台」掌握主動權
2013年1月1日，杭州市蕭山區瓜瀝鎮杭州友成機工有限公司發生火災，造成3名消防官兵犧牲。反思以往火災，齊全的個人防護裝備在一定程度上必然能實現安全滅火，但武裝科技含量較高的先進裝備，實現人與裝備的最佳結合才能真正形成戰鬥力。
著火、遇險時，當群眾撥出求助電話後，希望救援人員像超人一樣，立馬出現在火場。消防隊員何嘗不想早一分鍾到達，但現實有著太多的不可控因素，比如浙江溫州地方方言很雜，在日常接警過程中，聽不懂、聽不清報警人的表述，時常困擾著接警人員。7月中旬，在溫州召開的全國警用地理信息應用推廣現場會正好解決了這一難題。
假設溫州市區某地發生火災，報案人員打進119，地理信息系統就已對報警電話定位。定位成功後，會顯示起火地點500米范圍內的消防水源、消防安全重點單位等相關信息，還能計算出附近到場時間最短的消防中隊。
這一接警平台還有個彩信功能——報警人在結束報警後，可以通過手機彩信將現場圖片發送到接警系統，以便接警員掌握現場情況。
通過道路監控、車輛流量監控等設備，指揮中心不僅可以知道出警車的動態，也可以實時查看和掌握現場的災情。
這對一個全局指揮官來說，尤為重要——因為他可以通過這張地圖，做到可視化指揮調度。
先進裝備有效地彌補了官兵作戰訓練中安全意識「時強時弱、上強下弱、老強新弱」的缺陷，只要輕點滑鼠，就能了解現場情況，掌握滅火救援主動權。
近年來，大批信息化設備武裝了浙江省消防部隊，成為消防官兵滅火救援的得力助手，一改往日戰斗靠腿跑、嘴喊、手招的「瞎子、聾子」的局面，這樣消防官兵就能在「敵進我退，敵退我進」的戰斗中保護自身的安全。
江西：「一線指揮部」建設催生戰鬥力
近年來，江西省消防總隊堅持從提升素質、規范運行、落實制度等方面入手，不斷加快支隊級黨委工作規范化、科學化和制度化建設進程，進一步提升「一線指揮部」領導核心作用。堅實的「一線指揮部」在滅火救援中發揮了主心骨作用。
「建立學習型黨組織要理論聯系實際，在實踐中摔打，用實踐去檢驗。」江西省消防總隊負責人說。江西總隊建立了總隊、支隊黨委成員重大任務具體負責制，堅持在重大任務、重大活動中錘煉班子，在撫州唱凱決堤大營救、東鄉列車脫軌大救援中，65名支隊班子成員勇站排頭、率先垂範，帶領官兵搶救疏散群眾4.8萬餘人，充分發揮了領導幹部的模範帶頭作用。科學有效的指揮也有力保證了現場救援官兵的人身安全。江西總隊還充實8小時以外指揮備勤力量。明確各支隊、大隊、中隊主官為本單位安全工作第一責任人，堅持「誰領導、誰負責」、「誰指揮、誰負責」、「誰管理、誰落實」、「誰失誤、追誰責」的原則。
為使制度落實不跑偏、不變樣，江西總隊採取支隊黨委月初報計劃、總隊視頻抽查、月底公布情況、定期派出總隊黨委成員參加支隊級單位民主生活會等措施，對黨委規范化建設情況督促檢查。同時建立完善了「好班子」、「一對好主官」和優秀領導幹部評選機制，擴大了工作考評在班子考核分值比例，推行了團結、廉政測評滿意率低於90%評選好班子「一票否決」制度，有力地促進了規章制度的貫徹落實，推動了班子的規范運行。
守護安全從「心」開始
作為一名合格的消防指戰員，應當具有應對各種特殊情況和突發事件的應變操作指揮能力。這樣，才能在滅火救援過程中有效地發揮人的主觀能動性，把握有利時機最大限度地減少人員傷亡和財產損失，從而取得最後的戰斗勝利。優秀的消防指戰員應當具備「泰山崩於前而面不改色」的心理素質。
滅火救援行動安全是消防部隊的頭等大事，然而，安全工作僅有善意的叮囑、醒目的標語遠遠不夠，只有從「心」開始，注重官兵的心理健康，才能將安全工作做到實處。
揚州：築牢官兵心理壁壘
江蘇省揚州市消防支隊經問卷調查，參訓官兵都認為所在集體的凝聚力有了很大提升，92%的官兵都認為心理壓力得到了緩解，普遍反映情緒低沉、不思進取、渾渾噩噩的現狀得到了明顯好轉。
針對部隊心理咨詢師數量少、心理骨幹缺乏的實際情況，揚州支隊與揚州大學、五台山醫院簽訂共建協議，聘請了6名地方心理專家共同參與支隊心理健康服務。1年來，共邀請地方專家舉辦視頻講座3次，為心理骨幹授課16課時。在「心理服務下基層」活動中，心理專家和支隊心理咨詢師先後組織專題輔導10餘場。
今年初，揚州支隊投入8萬余元，在開發區大隊建成了心理咨詢室，配置了音樂按摩椅、塗鴉牆、宣洩板等設施，及時為官兵解決困惑、宣洩煩悶。
阿勒泰：「加減乘除」開展訓練
針對當前消防官兵社會閱歷、文化層次、性格特點的不同，為確保消防官兵的思想穩定，防止安全事故發生，新疆阿勒泰消防支隊採用「加減乘除」法，切實做好官兵思想政治工作。
「加」強政治教育，牢牢把握政治工作的生命線。通過組織收看電視新聞、閱讀報紙、學習討論等方式，讓全體官兵進一步了解國家大政方針，不斷提升新兵的政治意識、大局意識、責任意識。
「減」少心理壓力，確保心理健康。通過定期安排打電話、開展豐富多彩的警營文化活動等緩解心理壓力，切實增強訓練的主動性和自覺性。廣泛開展談心摸底活動，充分發揮心理咨詢作用，班長骨幹隨時了解掌握思想情緒和心理變化，重點人員注意觀察分析，有針對性地做好心理工作。
「乘」紅門影院之風，營造濃厚警營文化氛圍。充分發揮紅門影院的作用，每周定期播放一部愛國主義教育大片，通過立體化的教育方式，讓全體官兵深刻體會軍人的責任與使命，繼承和弘揚革命先烈英勇頑強的作風，激發刻苦訓練的積極性，積極營造濃厚的警營文化氛圍。
「除」安全隱患，嚴防各類安全事故的發生。每周進行安全形勢分析，定時召開安全工作分析會。在每次操課前、出警前後，堅持對火場執勤器材、訓練器材、訓練場地的檢查，按照要求開展體能訓練前的熱身活動。
如何安全有效進行滅火救援
加強作戰訓練安全教育，增強官兵安全意識和心理防線。定期組織學習歷年來全國消防部隊滅火救援事故通報、戰例和影像資料，開展戰訓大講堂、安全講座、案例研討等多種形式的安全教育，引導各級人員從中總結好的經驗做法，吸取事故教訓，築牢官兵安全意識，堅決克服麻痹思想，嚴格落實滅火救援中安全防護措施，形成「時時、處處、事事」講安全的良好氛圍，將「講安全、學安全」融入執勤戰備、滅火救援和訓練、生活、工作每個環節。
建立系統的基層指揮員培訓機制，提高初戰指揮能力。要在充分調研基層指揮員缺課內容的基礎上組織各種形式的培訓，本著「缺什麼、補什麼」的原則，組織戰訓業務骨幹以培訓班、講座、座談、研討等方式徹底解決束縛基層指揮員指揮能力提高的問題，通過建立培訓考核底線的方式提高基層指揮員的初戰指揮能力，才能有效地撲救初起火災，進而減少傷亡事故的發生。
規范安全防護使用規則，提高器材裝備設計、維護保養以及應用原理的實踐。當前災害現場情況復雜，戰斗條件惡劣，沒有良好的裝備難以做到個人防護，更談不上完成救援任務。各級消防部隊要摒棄安全防護裝備使用的舊思想，建立適應現代化條件下作戰的新型防護體系，基層部隊要按照災害類型及現場實際總結防護的經驗及好的做法，以轄區為作戰單元形成一套完整的安全防護使用規則，執勤中隊要開展空氣呼吸器、氧氣呼吸器、呼救器等防護裝備實戰應用訓練和性能測試，掌握不同型號、不同品牌空（氧）氣呼吸器在不同作業強度下的使用時間等作戰性能。要組織駕駛員開展重型消防車載水條件下緊急出動、道路行進、駐車吸水等適應性訓練，提高安全行車、應急避險的能力。確保官兵懂原理、會操作、能運用，杜絕因裝備失靈、操作失誤造成官兵傷亡。
嚴肅執行現場紀律，落實現場安全責任。建立「誰指揮、誰負責」的安全責任制，明確軍政主官為單位安全工作第一責任人的意識，對違反滅火救援現場紀律而發生險情的單位或個人，實行一票否決，不納入評優評先和立功授獎的范圍，對因組織指揮或處置不當造成人員傷亡的，要嚴格執行滅火與應急救援現場紀律，嚴肅追究相關人員和領導的責任。

Ⅶ 淺談如何做好基層消防大隊經常性思想工作

經常性思想政治工作是我軍政治工作的一項重要內容，是及時發現和解決官兵現實思想問題，保證部隊思想穩定和各項任務完成的重要工作。經常性思想政治工作就是針對官兵各種現實思想問題進行的思想教育工作。它貫穿於各項工作和日常工作之中，與集中、系統的教育相互聯系，互為補充，是部隊政治工作的重要組成部分。如何將經常性思想工作貼近工作實際，是抓好部隊基層經常性思想工作所面臨的首要問題。而當前在經常性思想工作中存在的針對性不強，效果不明顯，形式單一等現象更是我們每位政治幹部應該高度關注的問題。時代在進步，社會在發展，消防官兵要想從思想上順應社會的發展變化就必須具備較高的思想鑒別力和判斷力，否則它必將是影響到部隊全面建設的絆腳石。而要徹底根除這一問題就必須從做好官兵經常性思想工作入手，將經常性思想教育與工作緊密聯系起來，貼近實際搞教育，抓落實。下面，本人就如何做好基層大隊經常性思想工作談談自已的看法。
一、當前消防部隊思想政治教育的現狀
（一）對經常性思想政治教育的認識不足
一是懷疑新形勢下經常性思想工作的作用。認為，社會在變，人們思想也在變，過去的談一談、說一說、講一講已過時了，靠談理想、講信念沒用。有問題自己去想，想不清楚領導也沒辦法。否定這項工作的現實作用，主觀上放棄努力。二是認為抓經常性思想工作婆婆媽媽費功夫，吃力不討好，不如靠行政手段來得實在，簡化為或表揚或批評，不願意做深做細人的工作。三是個別政工幹部錯誤地把經常性思想工作等同於「講馬列」、「唱高調」不實在，本身不願做這項工作，由於思想不到位，認識上不去，經常性思想工作受到冷落。
（二）傳統教育思維方式與部隊的發展不相適應
隨著社會主義市場經濟的不斷完善和發展，全面建設小康社會，使部隊所處的環境、面臨的任務和官兵的思想觀念、價值取向、行為方式等，都發生了一系列深刻的變化，既給部隊經常性思想政治教育注入了生機和活力，也給部隊思想政治教育提出了許多新的課題。比如，在以經濟建設為中心的情況下，怎樣引導官兵增強革命軍人的光榮感和使命感；在官兵物質利益觀念增強的情況下，怎樣引導官兵樹立愛國奉獻的思想；在部隊物質文化生活受到社會高消費影響的情況下，怎樣引導官兵保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統；在社會勞動力資源重新優化配置的情況下，怎樣引導官兵把安心本職與求知成才統一起來等等。
（三）教育目標要求過高、過急、過空，官兵難以接受
現在戰士的入伍動機、文化程度、生活閱歷、家庭狀況都有所不同；不少戰士入伍前缺乏基本的道德教育，再加上受社會上腐朽思想文化的影響，正確的世界觀、人生觀基礎薄弱。而在開展部隊經常性思想政治教育時往往忽視了教育對象思想層次的多樣性，在教育目標和內容的設置上有脫離實際現象。一是教育目標過高。重長遠性目標，輕階段性目標；重先進性目標，輕廣泛性目標；重政治性目標，輕道德性目標；重思想性目標，輕心理性目標。從實際出發不夠，不能很好地把握思想層次教育的起點；不注意從立身做人的基本問題抓起，沒有真正做到由淺入深、由低到高，一步一個腳印地提高官兵的思想政治素質。二是教育要求過急。對教育對象思想的差異性和復雜性缺乏客觀的認識，恨鐵不成鋼，喜歡立竿見影，乞求教育發生「質變」，使處在不同思想層次的官兵一下子成為「活雷鋒」，違背了教育循序漸進、由量變到質變的規律。三是教育內容過空。對社會存在的矛盾和問題不太敢正面接觸，習慣於關起門搞理想化的「純」教育，所講的道理與教育對象看到的社會現象反差較大；脫離消防部隊的任務和根本職能，為教育而教育，缺少消防特色，致使教育「魂不附體」，影響了思想政治工作作用的發揮。
（四）經常性思想政治教育方法手段陳舊、教育者素質偏低
在現代科學技術日益發展的新形勢下，由於大眾傳播媒介發達，官兵接受社會信息和交往渠道擴大，思想變化的頻率加快，影響官兵思想的外在因素增多，並呈現明顯的不確定性，加大了把握部隊思想狀況的難度。官兵往往看一條新聞、接一個電話、讀一封來信、探一次家，思想情緒就可能產生波動。雖然近年來，上級政治部門也採取了視頻授課、開門聽課、我來講一課等方法不斷豐富教育途徑，也取得了較好的效果，但基層部隊經常性思想政治教育方法受多方面的影響，大部分教育時間還是沿用「我講你聽」上大課的方法，使得教育吸引力和感染力不強。
（一）要從經常性思想工作對象上找出經常性思想教育的切入點
經常性思想工作到不到位，落實得好不好，關鍵在於能否正確找准經常性思想教育對象的切入點。而我們所說的經常性思想教育對象的切入點，主要源自於基層官兵的思想變化。例如：從新兵入伍集訓—下中隊—適應中隊生活—適應滅火、執勤、訓練—入黨、考學、轉士官、學技術、兩用人才培訓等都會涉及到基層官兵的思想變化。而此時的絲毫變化小則會影響官兵的工作，大則會為基層全面建設帶來巨大障礙，甚至會引發各類安全事故。所以要求我們每位基層思想政治工作者要切實結合基層實際找准做好經常性思想工作的切入點，因為只有找准了切入點，才能為有的放矢地做好經常性思想工作提供有力依據。所以我們在經常性思想工作中要加強對基層生活中：1、受不正確思想影響較深在政治意識上模糊認識較多的。2、入伍前有劣跡，入伍後仍然沒有明顯轉變的。3、相互間結了思想疙瘩，關系緊張的。4、思想品質不好拉幫結伙打架斗毆偷竊財物的。5、犯了錯誤被揭發，或者受到批評處分不能夠正確對待的。6、個人主義嚴重不能夠正確對待入黨入學提職學習技術選取士官的。7、家庭變故鄰里糾紛思想包袱沉重的。8、心胸狹窄性格孤僻婚戀受挫脾氣暴躁的等對象的了解和掌握。並要在繼承發揚好經驗、好方法上找准切入點，為全面做好基層官兵經常性思想工作提供有力保證。
（二）要堅持用科學分析准確判斷做好經常性思想教育
進行科學分析，就是要對掌握的思想情況和發現的思想問題進行「去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及裡」的加工製作，從而得出結論，為准確判斷解決好經常性思想問題奠定基礎。同時在科學分析准確判斷中我們還必須要以經常性思想事實為依據，切忌偏聽偏信力戒主觀隨意性，要全面科學分析力戒片面性，要善於透過現象看本質力戒表面性。所以，在經常性思想工作中必須要用科學分析准確判斷來解決思想問題。一要分清是實際問題還是思想問題是認識問題還是政治問題是無意差錯還是故意破壞。二要對思想反映的規模範圍程度等量的規定性進行分析和判斷主要分析思想行為的比例及范圍大小。三要認真分析思想行為產生的原因和結果，推斷未來思想情況的發展結果。
（ 三）要充分發揮思想骨乾的教育引導作用
經常性思想工作的對象主要是基層官兵，因此經常性思想工作不能夠單靠領導者和政治幹部去做，而必須動員思想骨幹去協助做好經常性思想工作。因為思想骨幹本身就是戰士中的一部分，和一般戰士一樣由於年齡相近、生活閱歷相似，無論思想情感、興趣愛好、婚姻家庭等方面有著更多的相通之處，因此思想骨幹做思想工作同戰士有著較多的共同語言，他們可以設身處地、現身說法用自己的親身體會和感受去說服教育戰士，針對性、現實性比較強，會使戰士感到真切實在，易於理解和接受。同時還要積極建立幫扶對子，讓思想骨幹在幫教過程中與思想對象建立朋友關系，並通過設身處地的幫教，促使思想對象轉變觀念克服困難盡快糾正不足。
（四）加強文化建設，促進經常性思想工作
實踐告訴我們，生動活潑的警營文化是做好經常性思想工作的一個重要載體。針對新時期官兵呈現出精神文化需求多樣化的特點，進一步創造一個拴心留人育人警營文化環境，是我們必須重視的問題。隨著官兵文化層次的提高，文化欣賞水平的提高，這就對警營文化建設提出了更高的要求。因此必須符合時代的要求，進一步加強警營文化建設，確實將經常性思想工作融入警營文化建設之中。一是要加強警營文化建設的投入，抓好警營文化硬體建設。二是藉助社會經驗和力量，促進警營文化建設，並結合部隊實際，積極參加社會各項健康向上的文化活動，力求做到資源共享，互相促進，共同提高。三是努力培養警營文化人才。針對警營文體骨幹缺乏且素質不高的實際，抓好文化骨乾的培訓工作，不斷提高文化骨乾的素質，讓他們在警營文化活動中發揮「挑大樑」的作用。四是嚴密組織，規范警營文化活動。按照「隊列集合有歌聲、周末假日有活動、每月體育有比賽、重大節日有晚會」的要求，努力提高警營文化質量，打造警營文化精品，讓高質量，高水平的警營文化活動，促進經常性思想工作。
總之，經常性思想工作是貫穿於基層部隊建設之中的一條主線，作為基層政治幹部我們不僅要學會找准做好基層部隊思想工作的切入點，還必須具備做好基層思想工作的能力。理論源自於實踐，相信通過不斷的學習、實踐、探索，我們一定能有效做好新形勢下消防部隊的經常性思想政治工作，一定能為部隊全面構建社會主義和諧社會提供有力的思想保證。（胡建武）

Ⅷ 警營文化的意義

警營文化建設是公安工作的靈魂和精神支柱，是公安機關凝聚力、向心力、創造力的源泉，是各項公安工作發展的強大思想保證、精神動力和智力支持，努力打造文武兼備、受人民喜愛的公安隊伍，警營文化建設是首要任務，應當列為常抓不懈的一項工作,必須牢固樹立科學的公安文化發展觀，增強文化育警、文化強警的意識，全面發展和繁榮公安文化建設。因此，公安隊伍建設不僅要堅持政治建警、依法治警、從嚴治警的方針，還要大力提倡文化育警，通過加強文化建設提高民警的整體素質和戰鬥力。
警營文化建設工作是提升民警綜合素質的有效途徑和有力保障。通過廣泛開展文化建設，力爭提高廣大民警的綜合素質，造就一批優秀的公安民警，從而提高整個隊伍的戰鬥力。
提高隊伍素質
「觀乎人文，以化成天下」。文化的作用就是滋養人的精神，提高人的素質。蘊含先進文化思想的文化生活，能夠「隨風潛入夜，潤物細無聲」，於潛移默化之中激勵人，鼓舞人，塑造人。公安文化的核心是民警的價值觀，它以一套自成體系的價值觀念和規范標准，引導廣大民警樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀，並通過強烈的文化輿論氛圍，使民警產生一種自我心理約束和自我行為控制，從而使精神變物質，釋放出巨大的能量。
加強民警素質建設
警察素質是從事警務工作的警察所應具備的政治思想、業務能力、文化水平、警務技能以及心理素質、紀律作風、身體狀況等，是公安文化建設的關鍵因素。要圍繞「忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律」為內容的政治要求，強化思想道德教育，構建先進公安文化，滿足民警精神文化新需求，不斷提高科學文化素質，陶冶民警的思想情操，從而實現民警的自我完善和自我發展。
增強民警的進取精神
加強營區警隊的警營文化建設，積極豐富文化活動，用文化潛移默化的作用,培養健康情趣,陶冶高尚情操,倡樹新風正氣,能夠有效地培養全隊民警強烈的進取向上精神，陶冶民警的思想，在隊伍中樹立團結、緊張、嚴肅、活潑的正氣，激發民警獻身公安事業的熱情和建功立業的事業心，可以使整個隊伍產生強大的向心力和凝聚力，並將這種力量轉化為工作力，從而推動整個交通管理工作再上一個新的台階。