北京有多少中年人沒有文化

❶ 中國中年人有多少億

約為7億人。
中國中年人口約為7億人。
在中國按年齡劃分為四個年齡組，即青年人(18歲-44歲)，中年人(45歲-59歲)，年輕老人(60歲-74歲)，老年人(75歲以上)。

❷ 為什麼北京上海的文化人多,而沿海城市卻沒有

這跟上海，北京等大城市在國內的地位有關。
北京是首都，全國的政治、文化中心完全可以想像為什麼向那靠攏，因為大人物多，政治敏感度高，所以才更發展的前途和方向。而上海是經濟中心，自然它的經濟環境吸引著成功人士，這里有更開闊更前沿的市場經濟。
由於各個地區的風俗習慣和人們的居住環境有所不同，從而形成了截然不同的地區文化。

❸ 現在在北京打工，我感覺像我這種沒有文化，沒有技術30歲的人來說壓力很大，又不想混吃等死，還想找個月

這種情況建議你不要去上海，上海的物價更高，對學歷和能力要求更高。
沒文化可以通過不斷的學習來彌補的，你可以去學習一門專業技術，比如汽修、廚師、計算機技術等，將來有了一技之長不愁找不到工作，而且當你找到一份穩定工作後，你可以不斷給自己充電學習，提升自己，多讀書，多學習，以後慢慢就會好起來的

❹ 很多中年人，文化水平很低，為什麼卻能創建大型企業

沒啥文化的中年人創辦的企業都是可替代性很強的企業，比如老乾媽，憑著信譽和質量在市場上立足，但是科技含量不高，可替代性很強；有文化的人，比如史玉柱，大起大落，最後辦的企業很成功。
創業土壤很重要，你所說文化水平很低的企業家一般都是八十年代起家，正值改革開放，大幹快上丟了公務員飯碗下海經商的不計其數。一方面是他們膽子大，沒文化考慮不了那麼多，法律也不完善，多有企業家是靠走私違反經營起家，當時企業家多靠行賄官員來做生意，今天也一樣，審批制的問題就不討論了。另一方面中國的企業一般不需要什麼技術含量，多是粗加工製造業，或者投機倒把，要不就是建築開發，並不需要較高文化水平。

❺ 沒有文化在北京找工作太難了，咋辦！

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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

❻ 為什麼北京有很多中年男人沒什麼文化 沒什麼本事 說話特難聽 還特會損人

沒文化的中年男人到處都是。你說的那些「特點」是因為這里有「八旗子弟」的「傳統」和「京城」人的優越感，包括無厘頭的「傲慢與偏見」。不過林子大了什麼鳥都有，大多數北京人都是懂理、重義、熱情、包容的。

❼ 為什麼地鐵上看不到45歲以上的中年人，他們失去工作之後都去哪裡了

我也想過自己的45歲，在我的印象里，45歲以後是平穩的代名詞，已經有了一定的經濟基礎，面對職場紛爭也會更坦然。

直到前幾天公司招保安，來面試的多是些被辭退的基層，也有曾經的白領，近幾年裁員已經成了企業縮減開支的主要手段，45歲以上的基層更是被裁的主力軍，上有老下有小，身體又不比年輕人，他們能做的也只有低薪通用崗位或者居家附近的「三性」（替代性、輔助性、臨時性）崗位了。

❽ 為什麼農村的年輕人寧可沒有文化也要在北京工作,也不回農村

因為北京的就業機會比農村多，而且北京已經被打工網民們評選的「最容易掙錢的城市「中，多次排列全國第一。另外，北京有良好的醫療、教育、文化氛圍和高檔的水平，這在農村是不具備的，後兩項恰恰又是年輕人喜歡的。盡管北京有物價高、霧霾多、居住擁擠、生活節奏快等弊端，但對於很多希望跳農門的年輕人來說，這些弊端都不重要，重要的是市場的廣闊和良好的發展空間。

❾ 為什麼北京有很多中年男人沒什麼文化 沒什麼本事 說話特難聽 還特會損人

其實哪兒都有這樣的人，無知使人傲慢，遠離就好了