地質文化小鎮有什麼用

Ⅰ 對地質圖書館文化建設的設想與思考

顧曉華 楊家才 趙可錄 陳傑 譚正敏

（中國地質圖書館 北京 100083）

摘要 中國地質圖書館歷經百年滄桑，與中國地質事業的發展緊密相連，如今已成為全國最大的地學文獻機構，正在向具有國際先進水平、國內一流的地學文獻中心和數字圖書信息中心闊步邁進。發展和建設適應時代和任務要求的圖書館文化成為擺在我們面前的全新課題，更是時代賦予我們的歷史使命。

關鍵詞 地質圖書館 文化建設 設想與思考

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。所謂「國之魂，文以化之；國之神，文以鑄之」。沒有了「魂」與「神」，上至國家、民族，下至單位、個人，便缺少了得以良性運轉的基本精神依託。黨的十七屆六中全會提出要「增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，興起社會主義文化建設新高潮」。黨的十八大強調「必須推動社會主義文化大發展大繁榮」，要「建設面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化」。黨對文化工作的一系列重要指示，把文化的定位和作用推到了新高度，也為文化建設工作提供了重大發展機遇和廣闊發展空間。作為中國最早的科技專業圖書館，中國地質圖書館歷經百年滄桑，與中國地質事業的發展緊密相連，如今已成為全國最大的地學文獻機構，正在向具有國際先進水平、國內一流的地學文獻中心和數字圖書信息中心闊步邁進。發展和建設適應時代和任務要求的圖書館文化成為擺在我們面前的全新課題，更是時代賦予我們的歷史使命。

1 傳承創新，培育文化強館新理念

中國地質圖書館創立近百年，積淀了較為深厚的文化底蘊，形成了自己獨有的精神財富和物質形態。一直以來，圖書館大力推進文化建設，傳承與創新融合，近期目標與長遠規劃結合，文化以其「潤物無聲」的獨特魅力融入各項工作中，不斷推動著圖書館事業的蓬勃發展。現今，面臨新形勢、新任務、新機遇和新挑戰，要做大做強地學文獻事業，實現跨越式發展，更需要培育先進的圖書館文化。

1.1 培育理念，營造良好氛圍

中國地質圖書館作為國家地學中心圖書館和行業總書庫，肩負著地學文獻的收藏、加工和開發工作，並開展相關研究和信息化建設，向社會提供地學文獻信息服務，既是國家地學公益性服務體系的重要基礎設施，也是推動地學科技創新、保障地質找礦突破的重要支撐。1925年翁文灝先生提出「有館尤貴有書，有書尤貴有用」的辦館宗旨傳承至今，已經成為圖書館館訓。新中國成立後，老一代圖書館人將傳承館訓與弘揚地質「三光榮」「四特別」精神有機融合，精煉出具有獨特內涵的地質圖書館文化，相繼推出了「愛館、敬業、圖新、奉獻」的圖書館精神，「以人為本、讀者至上」的服務理念，2013年在《中國地質圖書館文化建設實施方案》中又提出今後的工作目標，即：建設具有系統性、實踐性、符合圖書館特點的專業圖書館文化，使全館職工潛能得到挖掘、熱情得到激發、才智得到發揮、思想道德水平和科學文化素質普遍提升，塑造一支具有團隊整體意識、改革創新理念、進取奉獻精神的職工隊伍；形成特色鮮明、積極向上的核心價值理念和圖書館精神，並得到社會普遍認可；打造圖書館文化品牌，文化建設制度和措施進一步完善，文化形式豐富多彩，在國土資源和地質調查系統具有重要影響，為地學文獻事業全面、協調、可持續發展提供思想保證和精神動力。

風雨百年、勵精圖治，圖書館在傳承中不斷融匯新的時代精神，營造良好文化氛圍，著力深化拓展服務模式，由被動走向主動，由單一走向多元，由信息的提供者轉變為知識服務的組織管理者，大力提升隊伍的凝聚力、創新力、競爭力，在地學文獻事業乃至地質調查事業的發展中發揮著重要作用。

1.2 確定原則，保證健康發展

得力的文化建設必然會促進積極向上的、趨同的思想觀念和行為准則的產生，從而對圖書館事業的發展產生積極推動作用。而正確的原則就是圖書館文化建設健康發展、切實發揮好「地學知識寶庫，地質文化殿堂」作用的有力保證。圖書館文化建設工作堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，以實踐社會主義核心價值體系為主線，繼承和發揚「三光榮」「四特別」精神等優良傳統，緊緊圍繞「事業立館、業務興館、文化強館」的總體發展目標，以構建地學文獻資源服務保障體系為抓手，全力打造學習型、服務型、創新型、人文型的專業數字化圖書館，不斷提升文化軟實力，增強核心競爭力，以先進的文化引領隊伍建設、作風建設和各項工作，為服務地質調查事業和經濟社會發展作出重要貢獻。

一是堅持以人為本的原則。體現以人為中心的管理與服務理念，不斷滿足文化生活需求，充分發揮職工的積極性、主動性、創造性。

二是堅持注重實效的原則。按照科學發展觀的要求，圍繞中心工作，貼近職工群眾和工作實際，因地因時制宜，確保圖書館文化建設有實際效果、有陶冶作用、有進步表現。

三是堅持不斷創新的原則。既突出圖書館的文化特色，又要將圖書館文化與地學文化有機結合；既要繼承傳統文化精髓，又要與時俱進提升文化品位，不斷提高創新能力。

四是堅持全員參與的原則。領導班子和領導幹部要發揮帶頭、示範、引領作用；處室負責人要全力投入，當好排頭兵；廣大職工要積極參與，當好主力軍。形成人人參與、文化傳承靠大家的濃厚氛圍。

2 開拓思路，構建文化強館大格局

圖書館文化建設主要包括四個方面的內容：提升物質文化、推進行為文化、規范制度文化、培育精神文化。四者之間是一個有機整體，相互融會貫通，不可分割。

2.1 提升物質文化

物質文化是圖書館文化的顯性文化，是為讀者服務、開展學術研究和文化活動等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和，較為直觀地表現出圖書館的文化氛圍、精神風貌和管理水平。提升物質文化，主要是運用物質形象建設手段，營造圖書館文化氛圍和環境，提升圖書館整體形象。其主要內容包括：

（1）統一圖書館館標、館歌、徽章等多種標識。

（2）規范圖書館辦公設備、辦公器具，統一銘牌、宣傳標牌、提示牌的裝置規格和設置區位，規范各處室簡稱。

（3）推行辦公場所規范管理。在圖書館公共場所、辦公室、樓道、會議室等處，懸掛反映圖書館理念的牌匾、圖板，並做好圖書館及其產品的宣傳，打造圖書館品牌，擴大知名度和美譽度。

（4）加強文化設施和文化陣地建設。建好閱覽室、館史展廳、科普展廳、職工活動中心和書吧等文化場所，充分發揮現有場館的功能作用。

2.2 推進行為文化

行為文化主要體現為服務文化，是圖書館在服務過程中所形成的服務理念、職業觀念等服務價值取向的總和，是精神風貌、素質修養的體現，也是核心價值觀的最終折射。推進行為文化，主要是樹立先進、正確的服務觀，塑造良好服務形象，創出圖書館服務品牌。其主要內容包括：

（1）抓好職工的行為養成規范，培養熱情待人接物的習慣，使其文明程度普遍提高。規范禮儀、儀式和活動服務用語，引導注重個人儀容儀表和自身形象。

（2）製作發放服務手冊，印製辦公咨詢電話、政策問答、常用辦事指南等內容。面向讀者建立辦公服務索引標牌，印上圖書館處室分布、辦事流程、辦公人員聯系方式等信息。

（3）建立服務滿意度調查反饋系統，監督服務效率、服務態度、服務質量。

（4）加強環境建設，推進工作環境的美化、凈化和現代化，保持圖書館大樓內外衛生整潔、樓前樓後干凈、有序。培養職工節能環保意識，改進工作作風，倡導厲行節約，反對鋪張浪費。

2.3 規范制度文化

制度文化主要體現圖書館的規范化管理體制，也影響著圖書館的管理行為。規范制度文化，主要是導入圖書館文化理念，使「以人為本」的管理思想和服務理念得到充分體現和落實，建立規范完善的制度體系和科學有效的考評機制，使之導入科學化管理軌道，從而有效規范管理行為，提高管理的科學化、精細化水平。其主要內容包括：

（1）修訂完善圖書館現有的規章制度和業務工作流程，抓好系列制度的構建和完善，保證各項工作有章可循、有據可依，促進管理專業化、科學化、規范化和精細化。

（2）制定《圖書館職工手冊》，健全融制度文化理念於其中的勞動人事、收入分配、績效考核、質量安全、保密守紀、教育培訓、廉潔從業、黨群組織等一系列管理制度、工作標准和行為規范。

（3）以先進的文化理念推進管理創新和管理效益最佳化，營造和諧的團隊氛圍與工作環境，不斷提高科學管理的效能和水平，保障各項工作有序開展。

（4）將圖書館核心價值理念貫穿於內部行政管理制度中，使工作理念、服務理念和管理理念內化為自覺遵循的行為規范和工作準則，形成具有圖書館特色的「管理文化、制度文化」。

2.4 培育精神文化

精神文化主要包括對圖書館精神、價值觀、管理理念以及標語口號和對外宣傳用語的確定，並使之成為規范職工行為的信念和准則。培育精神文化，主要是挖掘和弘揚圖書館精神內涵，形成全館職工共同遵守的價值觀和理念。其主要內容包括：

（1）挖掘形成圖書館精神內涵，總結提煉出具有鮮明特色的價值觀和理念，規范精神文化用語，印製《圖書館職工文明手冊》。

（2）大力弘揚傳統美德，加強職業道德、社會公德、個人品德教育，引導幹部職工做重品行、守誠信、講操守的模範。樹立先進典型，評選文明處室、文明職工。加強對廣大職工的理想信念教育、廉潔自律教育和法紀教育，建設一支適應時代要求的「四有」職工隊伍，為圖書館發展注入文化動力。

（3）抓好圖書館網站、刊物、宣傳欄等文化載體建設，形成濃厚的圖書館文化建設氛圍。打造文化精品，建實建強國土資源與地學科普基地，推出一批特色鮮明的科普文化精品，擴大圖書館的影響力。

（4）搭建文化交流平台。為國土資源和地調系統搭建文化交流平台，開展文化論壇和文化沙龍等活動，促進地勘行業系統內部的文化交流，提升地質人的文化內涵。

3 加強保障，唱響文化強館主旋律

優秀文化是圖書館寶貴的精神財富，只有高度重視文化建設，讓先進文化佔領圖書館員的思想陣地，才能更好地推動和促進圖書館事業發展。但是，文化建設又是一個長期的系統工程，不可能一蹴而就，必須建立長效機制，完善保障體系，統籌部署、分步推進。

3.1 分步驟實施，確保工作實效

（1）統一思想，提高認識。這一階段要廣泛進行思想動員，組織全體館員認真學習黨的十七屆六中全會精神、《中共中央關於深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若乾重大問題的決定》、黨的十八大精神和部、局關於加強文化建設的有關要求，提高廣大幹部職工對文化建設重要性、必要性的認識，激發大家參與文化建設的熱情和自覺性。按照《圖書館文化建設實施方案》部署，統一思想，不斷深化認識，發揮幹部職工在文化建設中的主體作用，為圖書館文化建設打下良好的群眾基礎。

（2）全面推進，力求實效。推進精細化管理，規范行為養成，增強圖書館管理效能，不斷提高綜合實力。主要完成「三個規范」，抓住「兩個重點」，做到「兩個爭創」，實現「一個目標」。「三個規范」即完成圖書館標識規范、行為規范、理念規范工作，全面優化圖書館形象、品牌形象和職工隊伍形象。「兩個重點」即推進精細化管理、加強行為養成。「兩個爭創」即爭創文明處室、爭創文明職工。「一個目標」即提升服務水平，做大做強地學文獻事業。

（3）提煉升華，展示形象。對圖書館的文化建設情況進行總結，歸納提煉出文化建設過程中的好經驗、好做法。歸納提煉形成圖書館精神的核心價值觀和理念。採取多種形式宣傳圖書館核心價值觀和理念，大力展示圖書館形象與魅力，提升影響力。做好圖書館文化建設成果的總結宣傳工作。

（4）健全制度，形成機制。形成圖書館文化管理良性運行機制。健全文化建設規章制度，形成圖書館文化管理運行機制。從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。不斷提升圖書館的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。並隨著時間的推移和內外部環境的變化，對文化建設的具體內容及時進行必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新。

3.2 完善保障體系，為文化建設保駕護航

文化建設意義重大。積極的文化理念，是凝聚力之基、戰鬥力之根、發展力之源，是一個單位最重要的軟實力。切忌「一陣風」，更不能流於形式、醉心活動圖熱鬧，要確保文化建設工作實效性，使其切實成為圖書館事業大力發展的思想保障和支撐。

（1）加強領導，精心組織。成立圖書館文化建設領導機構，按照分管職責落實文化建設工作。領導小組下設文化建設辦公室，與黨委辦公室合署辦公，負責具體的組織協調和日常事務工作。通過統籌協調、精心組織、認真實施，形成全館上下齊抓共管、各負其責、全員參與的文化建設工作格局。

（2）健全制度，完善機制。把文化建設納入圖書館整體工作計劃統籌考慮，重點列出文化建設的具體內容和工作標准，並明確落實文化建設各項內容的責任部門和責任人，加強督促檢查，確保有序推進。要圍繞中心工作，將其融入圖書館建設的全過程，與各項工作緊密結合，充分調動各方面積極性，引導廣大職工廣泛參與，以持之以恆的精神，常抓不懈，抓出實效，發揮文化對工作大局的保障和促進作用。

（3）加強協調，形成氛圍。領導幹部要積極支持參與文化建設，各處室要切實負起責任，財務部門要積極籌集和統籌安排文化建設專項經費，用於改善軟、硬體環境，以及購置各類宣傳設備，舉辦各種交流展示等相關活動，確保各項文化活動落到實處。通過開展豐富多彩的文化建設活動，營造和諧共建、協調一致、奮發向上的良好氛圍。

Ⅱ 安徽有一座小鎮，這里有神奇的地質景觀，這是什麼地方

1.安徽六安毛坦廠鎮
2.這里有神奇的地質景觀，藏著“中華第一石筍”作為北方人，可能沒有人不知道河北衡水中學的，這座著名的“高考工廠”無論是考入國內名校的人數，還是考上本科的人數，都實力碾壓其他高中。

Ⅲ 打造文化旅遊小鎮對地方有什麼好處

這好處可大了，文化是一個地方具有歷史性的標簽。是一個地方所具有的文化性。由文化帶動旅遊業，從而帶動經濟的發展。

Ⅳ 新時期地質文化建設的必要性和途徑淺析

章陽陽 王曄 朱曉芳

（有色金屬華東地質勘查局 南京 210007）

摘要 地質文化是推動地質事業發展的重要動力，是地質人在艱苦的工作環境中凝練的崇高精神和寶貴財富。新的歷史發展時期，地質找礦面臨新的發展機遇和挑戰，對地質文化也提出新的要求。本文在指出現有地質文化建設中的不足之處的基礎上，提出構建新時期地質文化的重要意義、建設目標和具體途徑，希望對地質找礦戰略行動有積極的意義。

關鍵詞 地質文化建設 必要性 途徑

隨著我國工業化、城鎮化水平的加快，對礦產資源需求日益擴大，地質工作愈加重要。為了實現新的突破，2011年，國土資源部發布了《找礦突破戰略行動綱要（2011—2020年）》，目標是建立重要礦產資源儲備體系，為經濟平穩較快發展提供有力的資源保障和產業支撐。而要實現找礦突破戰略行動，就必須解決機制問題，從行業文化角度來說，就是要實現制度文化創新。在此背景下，作為與地質事業相輔相成的地質文化也進入一個新的發展階段，應隨著經濟體制、地質工作管理體制的變化而隨之變化，因此，要對「三光榮」精神予以總結、提煉、傳承和弘揚，進行改革創新，與時俱進。

1 我國地質文化發展的歷史沿革

地質文化是地質事業發展的血脈和靈魂，它是地質人在長期艱苦創業過程中形成的主人翁精神，也是民族傳統文化中那種以天下為己任的擔當意識和責任感在地質工作領域的具體體現。地質文化不是空洞和抽象的，而是推動地質事業發展的重要動力。

地質文化的產生是有深厚的歷史底蘊的，從目前來看，主要有兩個重要的時期。第一次是新中國成立後的頭15年。由於我國的地質事業起步於落後、混亂的近代中國，因此從一開始就帶著自強不息與科技強國的精神追求。新中國成立後，地質事業發展迅猛，地質文化也在行業隊伍建設、地質找礦、科學研究等各項事業中發揮了重要作用。在這期間，產生了以獻身地質事業為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮的「三光榮」精神，很多影視作品也對此做了反映，在群眾中產生了廣泛影響。第二次地質文化的高潮產生於改革開放後的10年間。改革開放後，地質行業精神有了新的內涵，出現了特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻的「四特別精神」，激發了地質工作者吃苦耐勞、拼搏進取、開拓市場、在艱苦的環境中立於不敗之地的信心和勇氣。「三光榮」和「四特別」精神是無數地質人凝練的崇高精神和寶貴財富，是地質人代代相傳的優良傳統。

進入新的歷史發展時期，地質文化也被賦予了新的要求。國務院在《關於加強地質工作的決定》中強調：「繼承和發揚『三光榮』的優良傳統，在新時期地質工作中再創輝煌」，這實質上是從繼承和發展的角度，指出了新時期地質文化建設的方向。而在地質找礦取得重大突破之際，特別是出現反映地質隊員艱苦奮斗的「青藏精神」之後，地質文化發展有望迎來第三次高潮。

2 當前地質文化建設中的不足之處

2.1 文化氛圍比較封閉

地質行業相對封閉，從業人數也少，導致社會上大多數人對地質行業了解甚少，地質工作者的大量感人事跡由於缺少宣傳而鮮為人知，這種狀況對地質行業的發展十分不利。不僅使行業缺少社會的廣泛理解與支持，也不利於鼓勵地質工作無私奉獻的精神。因此，應當要盡力解決目前地質文化建設的局限，擴大宣傳，吸引全社會了解地質行業。

2.2 文化依附性太強

依附性的經營模式造成地勘單位自主經營文化條件的缺失，所屬二級單位大都是主營業務的延伸、衍生體，依賴思想仍然存在。實體盯著地勘單位，地勘單位盯著地勘局，遇事有問題習慣找上級，「攀上情結」難以根除。自主經營、開拓奮進、改革創新的意識相對薄弱。

2.3 創新動力缺失

傳統的管理模式造成地勘單位創新經營文化條件的缺失，管理機構龐大，管理程序繁雜，地勘單位承擔著太多的社會責任。地勘單位一方面要面對市場競爭，一方面要接受非市場化的羈絆，在市場競爭中表現為機制不活、動力不足、適應性差的弱點。

2.4 自信力缺乏

曾經的地質年代創造了巨大的成就，而在今天轉型發展的時刻，懷舊造成了自信力不足。過去享有較高的社會地位和較好的收入待遇，致使地勘單位容易留戀過去的好時光。雖然從國家發展趨勢來看，地質工作開始進入一個全新的發展階段，地勘隊伍自信力有了一定的提升，但重新樹立仍需時日和努力。

2.5 管理體制需改革

地質工作是國家能源工業的先行者，按其經濟屬性劃分為公益性地質工作和商業性地質工作。商業性地質工作在經營管理和運行機制上完全轉型為市場經濟體制，這就要求地質工作單位的經營管理觀念要轉移到符合市場規律和現代管理科學的軌道上來，同時，相應的管理機制、人事制度、分配製度、福利制度等必須配套改革。顯然，傳統的地質文化已不能解決地勘單位職工思想問題，需要建設符合新形勢下地質行業變化的行業文化來加以轉變和引導。

2.6 思維方式需轉變

地質工作管理體制改革後，地勘經濟全面融入區域經濟、市場經濟之中，人們的思想觀念、思維方式、精神面貌、道德水準、行為准則及工作的運行機制、法人的治理結構、行業的核心文化等等發生了深刻了變化。尤其是近年來，伴隨著單位經營企業化、經濟來源多元化、生產經營市場化、勞動用工社會化等，地勘單位職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增加，價值觀念呈現多元化。從單純重思想、重榮譽到重實際、講實惠；從國家、集體利益至上到國家、集體、個人三者利益兼顧，從平均主義到平等競爭、優勝劣汰。這種經濟社會多元化所引發的價值觀念、思維方式的變革，也必然推動地質行業中企業文化的重塑與創新。

3 構建新時期地質文化的意義

3.1 保留和吸引優秀人才

文化是凝聚力和創造力的重要源泉，地質文化建設將滿足地質工作者的精神需求，有利於地質工作的順利開展和地質工作的創新。因此，加強地質文化建設，相當大程度的地統一了地質工作者的意志，規范地質工作者行為，有力地凝聚了地質工作者力量，促進地質事業的健康和諧發展。

隨著我國經濟不斷發展，對礦產資源、能源的需求擴大，地質工作任務越來越重。地質工作者要適應新的工作任務要求和飛速發展的科接進步潮流，就必須不斷更新知識，拓寬知識面，以提高自身的政治文化素質、業務水平和工作技能。而開展地質文化建設，則能使地質工作者在潛移默化的文化熏陶和自我發展的探索過程中，認識自身價值。發揮聰明才智，更好地確立努力方向，以積極向上的個人行為推進團體素質提升，形成合力，增強戰鬥力，從而營造一種豐富而有感召力的地質文化，喚起地質工作者的認同感，增強凝聚力，克服地質工作中的枯燥乏味，並吸引更多優秀的人才加入地質行業。

3.2 地質文化建設是地質行業改革的助推器

進入20世紀80年代以來，地質行業中傳統單一的計劃經濟體制逐漸被多元化的經濟形勢所替代，生活方式、就業形勢等也日益多樣化。隨著時代的進步，我國對地質行業提出「走出去」等戰略，而地質工作者的工作大多在野外，物質文化生活相對貧乏，很難理解現行的制度和經營管理理念，而新時期地質文化建設的大力實施能夠有效地幫助地質工作者跟上改革的浪潮，支持國家的政策，從思維方式和價值觀念上實現根本的變革，促進我國地質事業向現代化、國際化邁進。

3.3 推進地質事業可持續發展

地質文化是地質事業的重要組成部分，是推動地質事業發展的重要動力。我國的地質文化建設從一開始便追求自強不息與科技強國的精神，並在行業隊伍建設、人才培養、地質找礦、科學研究等發面發揮重要作用。近幾年，我國的地質事業迅猛發展，「三光榮」和「四特別精神」，更是激發了地質工作者吃苦耐勞、拼搏進取、開拓市場、在艱辛環境中立於不敗之地的信心和勇氣。正是這種精神的傳承支撐著我國地質事業的發展，才使得我們的地質事業能夠永葆生機與活力，不斷適應新形勢，創造新的輝煌。

4 新時期地質文化建設的目標和途徑

4.1 新時期地質文化建設的目標

地質文化是地質事業的血脈，是地質工作者的精神家園。新時期，我們需要建設一種既要繼承傳統地質「三光榮」精神，又要緊貼當前地質工作實際、貼近地質工作者生產生活，並且面向地質事業未來發展的全新的地質文化。它必須反映長期以來地質事業發展的規律和成果，從地質工作者的勞動創造中汲取營養，又以其精華服務於地質工作者和社會大眾。它必須能隨著時代的變遷和地質事業的前進不斷發展進步、不斷豐富充實，為一代代地質人歌頌傳承。

因此，新時期的地質文化建設，將不再僅僅是傳統地質精神方面的建設，它應具有更豐富的內涵，應該是集思想精神文化建設、物質生活文化建設、科研教育文化建設、推廣傳播文化建設一體的整體建設。

4.2 新時期地質文化建設的主要途徑和內容

4.2.1 思想精神文化建設方面

思想精神文化建設仍然是地質文化建設的核心，在新時期地質文化建設中仍居於主導地位，它影響和決定著地質物質生活文化建設、科研教育文化建設和推廣傳播文化建設。新時期，我們不僅要繼續發揚地質「三光榮」精神所提倡的樂於奉獻、吃苦耐勞、勇於探索的傳統地質工作者的優秀品質，還要適應新形勢的需要，培養新時期地質人解放思想、改革創新、開拓市場的精神。在具體工作中，可以組織年輕地質工作者參觀地質歷史資料，邀請老一代地質工作者講述當年經歷。同時還要強化業務培訓、提高業務素質，舉辦講座、論壇等傳播地質行業最新科技前沿和重大成果，鼓勵地質工作者與時俱進，關注國內外地質工作突破和行業市場動向，對於在工作中具有突破思維和創新精神的個人和集體給與支持，樹立典範。

4.2.2 物質生活文化建設方面

新時期地質文化建設還應體現在改善職工工作環境、生活條件等方面，即物質生活文化建設。地質工作者特別是戰斗在野外一線的地質找礦人員，長期工作生活在邊元貧瘠地區，除了吃穿用度條件艱苦，更重要的是缺少文化娛樂活動，忍受身體勞累的同時還要經受心靈的寂寞。因此要特別重視改善他們的工作和生活環境，建設或改造必要的文化活動場所等基礎設施，定期舉辦各類文體活動，豐富大家的生活。同時，要將野外地質工作者對工作生活環境改善的建議和需求及時收集反饋，並根據實際盡可能滿足他們的願望。例如，華東有色地勘局在2012年構建了一套基於幸福感測評的地勘行業動態激勵系統，以定期及不定期幸福指數測量跟蹤地勘從業人員心理感受、內在需求及價值觀的動態變化，根據測量結果實施激勵方案，消減了激勵措施的盲目性、提高了激勵措施的針對性，在全局廣大職工中引起較好的反響，提高了職工的積極性和創造性，促進了單位和地質隊伍的和諧發展。

4.2.3 科研教育文化建設方面

科學技術是第一生產力，地質科技成果在地質事業中也是最重要的生產力，因此科研教育文化建設是地質文化建設不可或缺的一部分。我們要營造良好的科研環境，推進地質理論的研究和創新，推動地質科技成果的轉化和應用。可以經常匯聚地質行業專家組織地質學術文化交流，形成濃郁的地質學術文化氛圍，吸引地質科研人員參與其中。同時要加強高等院校地質學科建設，合理設置博士碩士點，培養地質學高精尖人才；在中小學廣泛開展地質教育，普及地球科學、資源環境、地質災害等相關地質知識，引起中小學生對地質學的濃厚興趣，鼓勵他們將來報考地質類專業，從事地質工作。

4.2.4 推廣傳播文化建設方面

有了思想精神、物質生活、科研教育等方面的地質文化建設成果，還需要建立有效的傳播機制將其廣泛宣傳、發揚光大，這就是推廣傳播地質文化建設。當前對地質文化的傳播還僅僅局限於行業內部人員之中，而社會大眾對地質行業的發展情況以及其在國民經濟中的重要作用還知之甚少。因此新時期的地質文化建設要努力將地質文化推廣傳播到全社會。一旦取得地質學重大科技突破和成果，要及時通過電視廣播、報刊等新聞媒體進行宣傳，讓人們及時了解國內外地質行業發展動態，引起社會大眾的廣泛關注。還可以通過開展公益科普活動，開放地質公園、地質博物館，讓群眾參與其中，身臨其境地領略地質世界的精彩；通過拍攝紀錄片、公益廣告等讓人們了解我國地質行業的發展歷程和地質勘探工作者鮮為人知的工作生活經歷等等，拉近社會大眾與地質行業人員的距離。

構建一個適應新時期發展要求的地質文化，是在新形勢下實施找礦突破戰略行動、實現地質找礦「358」目標的必然要求。我們必須積極創造條件、改善環境，充分發揮廣大地質工作者的作用，建設一個源於地質人實踐又為地質人服務的，在思想精神、物質生活、科研教育、推廣傳播等各方面全面發展的，具有科學性、時代性、大眾性的現代地質文化。它必將會在我國地質事業中發揮引領風尚、教育群眾、服務社會、推動發展的作用。讓我們所有地質工作者開創思維、積極探索，興起地質文化建設的新高潮，實現我國地質事業的大發展大繁榮。

參考文獻

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Ⅳ 地質文化村鎮怎麼建有何標准

地質文化村鎮是指有一定的地質資源，將地質科學和文化與鄉鎮建設結合在一起，有效發展鄉鎮特色產業和特色經濟，塑造宜居宜業的特色鄉鎮，提升鄉鎮的文化底蘊和生活水平。建設地質文化村鎮具有重要意義，過程中要從基本定位和建設的模式這兩方面入手，找准落腳點，更加行之有效地建設地質文化村鎮。

建設地質文化村鎮是順應村鎮發展需要的一種科學新模式，能夠有效提高鄉鎮生活水平和經濟，建設宜居有特色的新鄉鎮。建成後的小鎮不僅是休閑旅遊的好去處，還有可能是有商貿物流功能或者傳統文化的特色小鎮。在建設的過程中一定要找准鄉鎮的定位點，採用科學的建設發展模式，牢牢抓住這一科學發展的好機遇。