鄉村文化幹部有什麼用

❶ 鄉村幹部的職責是什麼

村幹部的職責主要是領導村民發家致富，脫貧奔小康，另外要解決調理好村民之間的矛盾，解決村中的生產生活中的各類問題

❷ 為什麼要提高農村基層幹部建設農村先進文化的能力

面對廣大農民對精神生活的新情況、新變化，如何切實提高建設農村先進文化的能力，用健康向上的文化佔領農村思想文化陣地，推動農村全面建設小康社會，成為擺在我們面前的一個重大課題。
實踐證明，農村基層文化建設把精神文明建設與百姓精神文化需求相結合，受到了農民的歡迎，取得了看得見、摸得著的良好效果。目前農村基層文化建設的任務仍十分繁重，各地必須從加強黨的基層執政能力建設的高度出發，積極探索農村基層文化建設的新路子，推動農村全面建設小康社會進程。
為了加快發展農村基層文化建設，滿足廣大農民群眾日益增強的文化需求，必須切實加強對農村基層文化建設的領導。為此，要做好以下幾方面的工作。一要制定出農村基層文化建設的明確目標。緊緊圍繞農村全面建設小康社會的總目標，制定與農村經濟社會發展水平和群眾需求相適應的基層文化建設目標；特別是要在改善鎮容鎮貌、村容村貌及基層文化的硬體設施上首先取得突破，實現目標。二要制定出農村基層文化建設的有效措施。建立和完善工作機制和制度，做到照章辦事；建立和完善基層文化陣地，做到有場所、有條件開展活動；加強隊伍建設，做到有人辦事，能辦好事；保障經費投入，政府要明確農村基層文化建設所必需的投入比例（可以GDP的總量為基礎），確保有錢辦事；要有政策措施保證，實行系統管理，使創建活動的各項任務和要求都落到具體單位、具體人員，建立嚴格的責任制。三要建立完善的組織領導機制。農村基層文化建設是牽動各方面的全局性工作，它的工作性質要求既要多部門都來抓，又要有一個權威部門把這些工作統一起來。因此，要建立完善的組織領導機制，加強農村基層幹部隊伍建設，形成農村基層領導幹部抓創建活動的局面。四要狠抓農村基層文化建設的監督檢查。通過監督可以使基層文化建設的規劃得以實施，使不利於基層文化建設的做法得到盡快的糾正，使基層文化建設有更加雄厚的群眾基礎。

❸ 作為一名村幹部在社會主義新農村建設中應如何發l輝作用

淺析在新農村建設中如何當好村幹部
【內容摘要】村幹部工作是一項社會的系統工作，責任重，意義深遠。在新農村建設中，如何當好一名村幹部，是值得廣大基層工作者深思的話題。筆者認為，要做好這項工作，村幹部必須充分認識新農村建設的歷史使命，重新審視新農村建設中自身的不足，探尋良好的建設策略，才能不斷推進新農村建設步伐，為社會主義新農村建設貢獻自已的一份力量。

【關 鍵 詞】 新農村建設 歷史使命 存在問題 建設策略
黨的十七大站在新的歷史起點上,把「建設新農村」作為我國現代化進程中一項迫切任務提上了重要日程,並且明確了「生產發展,生活富裕,鄉風文明,村容整潔,管理民主」的目標和要求,這二十個字具體描繪出了新農村建設的宏偉藍圖,為農村未來的發展指明了方向。作為農村各項事業的領導核心的村幹部,如何站在歷史的高度,圍繞如何建設社會主義新農村重新審視自身的角色,進一步明確職責和使命,努力提高領導農村經濟和社會發展的能力,切實承擔起建設社會主義新農村這一歷史性任務,已經成為一個亟待解決的嚴峻課題。
一、明確村幹部在新農村建設中的歷史使命。
作為農村工作的「領頭雁」和農民群眾的主心骨，時代賦予了村新的歷史使命，他們必須在社會主義新農村建設中發揮重要作用。
（一）村幹部要做農民脫貧致富的帶頭人。
新農村建設的目標首先是生產發展，只有生產發展了，農民才能富裕，農民富裕了才能過上幸福生活。一些村之所以長期發展不起來，
經濟落後，就是因為這些村缺乏一個帶領群眾共同致富的帶頭人，缺少一個發展壯大集體經濟的好路子。村幹部應該把握方向，緊緊圍繞生產發展這個中心進行工作，以壯大經濟、實現共同富裕為突破口，積極探索，大膽創新。只有加快發展經濟，為廣大群眾辦實事、謀福利，做到既要有人辦事，還要有錢辦事，才能真正確立基層組織的核心領導地位，村幹部才有凝聚力、戰鬥力和號召力。目前許多經濟薄弱村，由於集體經濟相對貧困，黨支部缺乏帶領群眾脫貧致富的必要的物質條件，修路、陣地建設等社會公益事業無力去辦，導致黨組織在群眾中的威信不高，村黨組織作用弱化，農村思想政治工作鈍化，出現人心渙散，治安混亂，思想文化道德水準下降，宗教氛圍不斷濃厚的不良現象。實踐證明，村幹部以發展集體經濟為根本，把黨組織的凝聚力和戰鬥力牢牢構築在發展壯大集體經濟上，發展和壯大農村集體經濟是加強農村黨的建設，提高和鞏固農村黨組織核心領導地位的物質基礎。有了這個基礎，黨支部就可以為群眾辦許多實事，就會說話有人聽，各項工作就會出現生機，帶領群眾建設社會主義新農村就大有希望。村幹部要立足村情，著眼長遠，制訂本村經濟社會發展規劃，積極引導群眾轉變觀念，深化產業結構調整，確定適合本村的主導產業。只要從群眾想辦的事做起，從群眾不滿意的事改起，從確定好的發展思路抓起，就能做到順民心，聚民意，達到脫貧致富的目的。
（二）村幹部要做鄉村發展的設計師。
新農村建設體現了以科學發展觀統領經濟社會發展全局的指導
思想，是對農村經濟社會的物質文明、精神文明和政治文明的全面可持續發展的總規劃，作為村幹部，也應以科學發展觀，站在歷史發展的高度，思考本村的發展規劃，不能片面的追求經濟發展，也不能擺花架子，搞形象工程，要以設計師的頭腦，為新農村發展規劃奠定基礎。作為設計師，就應該懂得新農村建設的內涵，懂得在描繪新農村美好藍圖時，應該先畫哪一筆，怎樣畫好這一筆，避免走入新農村建設的誤區。
（三）村幹部要做鄉村惠民政策的宣傳員。
村幹部在自身不斷加強學習、提高素質的同時，要定期組織舉辦全民學習活動，通過發放宣傳資料、開設農家課堂、召開村民會議等形式，廣泛宣傳黨在農村的路線、方針、政策和法律法規，及時將各項惠民政策和致富信息送到群眾手中。同時，要利用長期與群眾在一起生活、掌握情況多的優勢，傾聽群眾呼聲，收集群眾意願，向群眾做好宣傳工作，統一思想，凝聚人心。
（四）村幹部要做鄉村矛盾糾紛的調解員。
隨著改革的深入，當前基層的矛盾糾紛也逐漸凸現。村幹部要加強對當前農村各項政策、法律法規的理解，著力提高處理矛盾、化解矛盾的能力。同時，要主動轉變工作作風，對村內的矛盾糾紛進行排查，認真研究，做好群眾工作，把矛盾糾紛化解在基層，調處在萌芽狀態。
（五）村幹部要做鄉村發展的實干者。
推進新農村建設，最寶貴的精神是實干精神，最重要的行動是實
干行動。一名村幹部是一個鄉村的代表和形象，能不能把群眾帶動起來發展經濟，共同致富，建設鄉村文化，關鍵看村幹部有沒有實干能力。作為「實幹家」的村幹部不僅要做脫貧致富的「領頭雁」，還要做為農民群眾辦實事的帶頭人。要想群眾之所想，急群眾之所急，尊重群眾意願，傾聽群眾呼聲，切實幫助群眾解決生產和生活中的實際問題，這樣才不辜負群眾對黨員幹部的期望，才能加強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。
二，我國目前農村村幹部隊伍存在的主要問題。
村幹部隊伍狀況及村幹部在新農村建設中發揮作用情況總體上是好的，絕大多數村幹部認真履行職責，帶頭貫徹落實黨和國家在農村的各項路線、方針和政策，默默奉獻，勤奮工作，積極帶領群眾發展生產、發家致富，成為新農村建設的組織者和實踐者。但通過調研也反映出，村幹部隊伍自身建設及客觀條件和工作環境還存在一些不容忽視的問題。當前影響村幹部在新農村建設中進一步發揮作用的制約因素主要表現在：
（一）部分村幹部隊伍結構不優。一些有文化、懂經營、會管理的年輕黨員忙於個人賺錢致富，不願擔任村幹部。致使少數地方村幹部新老交替有青黃不接的現象，村幹部隊伍結構方面有搭配不優的問題。
（二）村幹部素質不夠。少數村幹部特別是年輕村幹部，對新時期農業、農村和農民的特點認識不夠。很少從政治上觀察農村形勢，關注農業現狀，考慮農民問題；有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能
力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較；（三）少數村幹部工作作風不實；（四）村幹部工資待遇不高；（五）村幹部激勵機制不優；（六）新農村建設資金不足；三、加強村幹部隊伍建設，積極探尋新農村建設策略；（一）加快發展農村經濟,不斷提升村幹部執政能力；（二）抓好建章立制工作，不斷提高村幹部管理水平；（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村「兩委」班；（四）深

力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重．在某種程度上損害了黨群、干群關系。另外，少數年齡偏大的村幹部受傳統思維模式的影響，荏一定程度上存在「老辦法不管用，新辦法不會用」的問題。有的安於現狀，進取意識不夠強：有的憑經驗辦事，難以適應形勢發展的要求，往往小富即安：有的在困准面前缺乏勇氣，時常不求進取；有的缺乏對事物本質及其特殊性的分析能力，工作中往往「一刀切「；有的法律意識不強．習慣於用老辦法、土政策管理村務。
（三）少數村幹部工作作風不實。主要表現在：一是工作方法不夠好，以自我為中心，搞「一言堂」：二是實干精神不夠強，雖有工作熱情，但落實功夫不足，不能「一桿子插到底」：三是自我要求不夠嚴．處事待人不能「一碗水端平」，讓群眾信服，甚至以權謀私，損害群眾利益；四是政治立場不夠穩，明辨是非能力不強，有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。
（四）村幹部工資待遇不高。近年村幹部待遇雖有所提高，但與經濟發展速度和村幹部工作任務相比還是偏低。上面千條線，下邊一根針。村幹部「官位」不大，工作量卻不少。由於農民的認知水平和接受能力參差不齊，部分村幹部在工作中難免會吃虧受氣，甚至會松勁泄氣。同時在村級集體收入逐漸萎縮的情況下，造成工作經費難保障、公益事業難開展的「兩難」局面，影響了干群關系，制約了村幹部帶領群眾建設新農村的積極性。
（五）村幹部激勵機制不優。現行的選拔用人機制制約了優秀村主要幹部的提拔使用，村幹部認為「干好乾壞一個樣」，「干多干少一
個樣」，致使村幹部工作處於「應付、被動」狀態，工作缺乏主動性和創造性，熱情不高，干勁不足。
（六）新農村建設資金不足。建設新農村，既要扶持群眾發展生產，又要進行基礎設施建設，都需要大量的資金，一味依靠政府投資顯然不可能；絕大多數村集體經濟較為薄弱，維持正常運轉已很勉強，甚至有部分村還有較為沉重的債務無法化解，也不可能有大量資金投入到新農村建設中來，資金不足已成為制約村幹部帶領群眾建設新農村的一個難題。
三、加強村幹部隊伍建設，積極探尋新農村建設策略。
（一）加快發展農村經濟,不斷提升村幹部執政能力。農村的經濟社會發展離不開村幹部，農村社會的穩定離不開村幹部，社會主義新農村建設離不開村幹部，他們的作用發揮好壞直接影響著黨在農村的方針、政策能否得到落實，關系著群眾的切身利益能否得到保障。通過建立和完善以科學發展觀統領農村經濟發展的長效機制，積極推進村幹部工作職能的轉變，加快發展農村經濟，不斷壯大集體經濟，推進農村基礎設施建設，強化組織管理、教育引導和服務協調功能，在符合農民意願、帶給農民實惠、得到農民擁護的基礎上，引導農民走向共同富裕；充分發揮和調動群眾的主體作用，並帶領群眾扎實推進社會主義新農村建設。同時針對新農村建設示範村、貧困村、後進村、重點管理村的不同情況，對不同類型村的幹部進行分類管理，強化分類指導，抓好村幹部隊伍的先進性建設。
（二）抓好建章立制工作，不斷提高村幹部管理水平。按照村幹部規范化管理的要求，在堅持和完善村「兩委」工作規則、村務公開民主管理等各項制度的基礎上，建立健全各項制度作為村幹部規范化
管理的重要保障。堅持「小學教」活動制度。每年年初在全縣村幹部中開展一次以「三個代表」重要思想和黨的重大方針、政策為主要內容的學習教育活動；規范村幹部任免報告制度。村黨組織書記由縣委組織部和鄉鎮黨委共同管理，對村黨組織書記的調整，必須事先報告縣委組織部，經同意批復後方可任免。完善村級後備幹部培養制度。每個村保持有3-5名後備幹部。村後備幹部人選一般按照村「兩委」的任期每三年調整一次，也可根據實際工作需要進行調整；完善民主生活會制度。村「兩委」每年年底召開一次民主生活會，村黨組織書記每半年要與村幹部集中開展一次談心活動；堅持村幹部離任審計制度。村主要幹部在其任期屆滿、離職或免去職務時，要進行審計。經審計有違紀行為的，視其性質和情節給予嚴肅處理，違法的移送司法機關進行查處。建立讀書日制度。每月28日為全縣村幹部讀書日，由鄉鎮幹部到所包的村組織村組幹部集體學習；每月5日為村黨組織書記讀書日，以鄉鎮為單位組織集中學習。如遇抗旱、防汛搶險等特殊情況可由鄉鎮作適當調整。同時對村幹部學習和執行黨紀政紀條規情況進行考核，以考促學。注重針對一個時期出現的一些突出問題及時開展專題教育，強化村幹部廉潔從政意識，不斷提高村幹部規范化管理的水平，逐步探索新時期村幹部教育管理的新方法、新途徑，促進村幹部隊伍整體素質的提高。
（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村「兩委」班子。選准一個人，帶活一個村；選准一班人，致富一方老百姓。村級換屆選舉是選好乾部配強班子的有利契機，因地制宜制定提名候選人硬性條件和不宜提名為候選人的輔佐條款，是搞好換屆選舉的一個重要手段。從提名候選人到正式候選人的確定，自始至終都要堅持以硬性條件為基準，輔助以對不宜提名為候選人的有關條款逐一審查，諸如：計劃
生育、違法違紀、倫理道德、損公肥私、拉幫結派、宗族勢力、滋事生非、威脅要挾、行賄受賄、物品利誘等等。凡是違反輔佐條款之一的均不得提名為初步候選人，更不能確定為正式候選人。真正堅持「用好的作風選作風好的人」，建議組織縣人大、紀檢、組織、民政、計生、公安、司法等部門聯合現場辦公，對照候選人的條件，採用流水作業的形式對各村上報的候選人進行仔細的資格甄別，每個部門簽署審核意見後反饋給基層，真正把政治素質高、群眾基礎好、創業能力強、能夠帶領群眾建設好新農村的優秀人員選進村「兩委」班子，不斷優化村幹部隊伍結構，有效提高村幹部的整體素質。同時建立後備幹部選撥、培養機制，採取群眾舉薦與村幹部推薦相結合的方式，選拔、儲備一批作風正、能力強的後備幹部，為村級換屆准備充裕的人才資源，解決後繼乏人的問題。
（四）深化「素質提升」工程，不斷加強村幹部隊伍建設。鼓勵和引導村幹部解放思想、與時俱進、開拓創新，及時總結推廣基層創造的好做法和新經驗，使村幹部工作不斷適應新形勢、符合新需要、邁上新台階。堅持不懈地開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，加強農村基層黨風廉政建設，引導村幹部增強對群眾的感情和對工作的激情。對村幹部進行學歷教育和技術培訓，逐步提高他們的政治理論水平，提高知識水平和業務能力，提高落實科學發展觀的自覺性，把村幹部推向新農村建設的大潮，讓他們在改革、開放、發展中提高本領、增長才幹。通過大力實施以「提升文化層次、提升創業技能、提升服務本領」為內容的農村黨員幹部「素質提升」工程和以「增加總量、提高能力、改善結構」為目標的「新農村實用人才培訓工程」，結合培育新型農民，著力從思想政治、實用技術和就業技能等方面加大對農村實用人才的培訓力度，繼續培育和造就一批思想觀念新、生
產技能好，懂經營會管理、輻射能力強的村幹部示範戶。同時結合「一村一名大學生」計劃，通過鼓勵和支持村幹部參加學歷教育、公開選聘村幹部等方式，切實提升村幹部隊伍素質，為新農村建設提供有力的人才支持和組織保障。
（五）健全完善激勵保障機制，不斷營造村幹部工作的良好氛圍。認真研究制定全縣村幹部補貼統籌發放實施辦法，探索建立和完善包括項目扶持、考核獎懲、典型宣傳、社會榮譽、政治待遇等多種形式的村幹部激勵保障機制。建立健全村幹部獎勤罰懶的考核機制，完善與農村實際情況相適應的考核評比辦法，減少程序，硬化措施，並綜合運用考核結果，發揮考核對村幹部的激勵作用。對表現突出的村幹部進行及時獎勵，不但從物資上重獎，精神和政治上也要予以相應的配套，注重從優秀的農村致富能手黨員幹部中特別是「五個好」村黨組織書記中選拔鄉鎮黨政領導班子成員，對村幹部錄用為國家公務員或事業單位人員在時間、程序、條件等方面進行明確，建立長效機制，成為村幹部的動力和吸引優秀年輕幹部的一種有效手段，讓村幹部在政治上能夠不斷追求進步。同時注意樹立一批先進典型，採取編發簡報、拍攝專題片、舉辦專題報告會的形式，大力宣傳新農村建設中的先進村幹部事跡，營造村幹部帶領群眾建設新農村的良好氛圍，建立和完善村幹部在帶領群眾建設新農村中發揮先鋒模範作用的激勵保障機制。
（六）改進農村工作思路，不斷推進村級工作的創新。緊緊圍繞社會主義新農村建設，按照「創新機制、豐富載體、夯實基礎、重點突破」的工作思路，結合新農村建設不斷改進無職黨員設崗定責和流動黨員「雙向帶動」活動內容；實施「一村一品」，發揮村幹部的主導作用，帶領群眾發展特色產業；注意培育農村經紀人，並調動「新
農村建設理事會」的作用，促進農村經濟發展和新農村；一個農村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重；【參考文獻】；1、田築平姚思勤.把科學發展觀融入社會主義新農村；2、劉宇翔,王徵兵,陳沖;村幹部在農村經濟管理中；3、王進農村基層幹部素質的提高與社會主義新農村建；4、陶紀坤論農村社會保障在社會主義新農村建設中的；5、朱峰、朱美玲建設社會主義新農村提高村幹部隊

農村建設理事會」的作用，促進農村經濟發展和新農村建設。同時通過鼓勵、引導村幹部領辦發展項目、專業協會、合作社和村級勞務公司，不斷豐富村幹部在新農村建設中發揮作用的有效載體。
一個農村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重而意義深遠。我們村幹部要充分發揮自已的聰明才智，扎實工作，銳意進取，有所作為，用我們的智慧和雙手描繪我國廣袤農村的宏偉藍圖，為社會主義新農村建設貢獻自已的一份力量。

【參考文獻】
1、田築平 姚思勤.把科學發展觀融入社會主義新農村建設[A]；貴州省科學社會主義暨政治學學會2006年年會論文集[C]；

2、劉宇翔,王徵兵,陳沖;村幹部在農村經濟管理中的激勵機制研究[J]，陝西農業科學；
3、王進 農村基層幹部素質的提高與社會主義新農村建設[J];黨政幹部論壇，2006年06期；
4、陶紀坤 論農村社會保障在社會主義新農村建設中的作用[J];經濟縱橫，2006年03期；
5、朱峰、朱美玲 建設社會主義新農村提高村幹部隊伍素質的思考，新疆職業技術教育；2008；
6、姜道奎 當前我國農村幹部素質的現狀及提升途徑[J]；青島農業大學學報；2009。

❹ 鄉村文化室有什麼作用

有利於提高村民的文化素養和審美情趣。

鄉村文化室的建設，有利於聚焦鄉村振興戰略，提升農民精神風貌，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風，不斷提高鄉村社會文明程度。有助於推動鄉村振興，也能助力城鎮化成為記得住鄉愁的城鎮化，讓現代化成為有根的現代化。

放眼全國，無論文化下鄉，還是保護古村落，或是移風易俗，都需要實心實意、真抓實干，避免重物質輕精神。惟其如此，才能在鄉土文化的豐厚土壤中開出各有特色的文明之花。

(4)鄉村文化幹部有什麼用擴展閱讀：

鄉村振興文化為魂，絕非虛言。正如習近平總書記今年兩會在山東代表團強調的，「要推動鄉村文化振興，加強農村思想道德建設和公共文化建設，以社會主義核心價值觀為引領，深入挖掘優秀傳統農耕文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范」。

這些年，遼寧在鄉村文化建設中，一手抓村容村貌，一手抓精神文明建設，「里子」和「面子」相互促進。譬如盤山縣，建設「圖說我們的價值觀」主題道路和主題廣場，5萬米的宣傳牆訴說著我們這個時代的核心價值觀，成為當地農村一景。

當鄉土文化回歸並為鄉村振興提供動力，當社會主義核心價值觀構築成文明的底色，鄉村就永遠充滿生機。

❺ 什麼是農村幹部，農村幹部應發揮什麼作用

目前，在黨的基層組織和黨員中迅速掀起深入開展創先爭優活動的新高潮。開展創先爭優活動，是黨的十七大和十七屆五中全會提出的重要任務，是學習實踐活動的延展和深化，作為一名農村黨員、村幹部，應積極發揮「五員」作用，全力助推創先爭優活動深入開展。
一是發揮「宣傳員」作用。針對農村部分黨員年齡偏大、
文化
偏低、能力偏弱的現象，農村黨員、村幹部應充分發揮自己接觸信息廣、學習速度快、掌握知識多等優勢，主動請命擔當本村創先爭優活動的「宣傳員」。一方面積極向群眾宣傳黨的支農惠農政策及法律法規，一方面讓老黨員和老幹部「人在家中坐，能知天下事」。並採取編唱快板、製作山村小調等老百姓喜聞樂見的方式，大力宣傳創先爭優活動，使活動更加生動活潑、不斷深入民心。

二是發揮「信息員」作用。信息是決策者進行成功規劃的基礎，農村黨員、村幹部應積極充當「土記者」、「情報員」，及時搜集上報本村開展活動的信息，做好上情下達、下情上達和溝通聯絡等工作。同時，按照「雙崗雙責」方式開展工作的要求，利用節假日、周末休息等空檔時間，發揚「5加2，白加黑」等精神，協助鎮創先爭優活動辦公室收集群眾反映最強烈、最迫切的利益問題並進行歸納整理，為上級創先爭優活動領導小組提供第一手資料。

三是發揮「調研員」作用。農村黨員、村幹部應堅持走訪農戶，經常與村民交流，時時做群眾的貼心人，熟悉掌握村情民意，把握「三農」發展規律。通過聽群眾意見、看發展現狀等方式，著力找准本村存在的突出問題及產生問題的原因，進一步找准發展路子、理清發展思路，從而為促進農村經濟社會發展提供科學的決策依據。同時，要深入田間地頭生產一線察民情、問農事，與老黨員、致富能手促膝交談，共商發展大計，共話致富之策。

四是發揮 服務員」作用。農村黨員、村幹部應按照服務農村、服務群眾、服務科學發展的要求，充分發揮思想活、懂技術、知法律等特長，深入村組開展以「進百家門、聽百家言、知百家情、交百家友」為主要內容的「四百」活動，幫助農村黨員、返鄉農民工、種養殖大戶排憂解難、謀劃出路、發展經濟。並主動聯系農村的空巢老人、留守兒童、貧困老黨員、生活困難戶，做到常登門拜望，常了解情況，常與其交心談心，並提供力所能及的幫助。

五是發揮「實干員」作用。「不幹，半點馬克思主義也沒有。」農村黨員、村幹部要把學到的東西有效地用在為群眾辦好事實事的具體實踐上，把所有的心思都用在為民服務的行動中來。要想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，埋頭實干做表率，帶動群眾忙致富；要把事事爭一流、樣樣爭第一作為學習工作的根本要求，自我加壓，永不退縮。同時，要結合實際，科學描繪本村發展藍圖，並以一流的目標激發一流的干勁、以一流的干勁干出一流的業績。

❻ 一個好的村官，能力和文化哪個更重要

一個好村幹部，文化和工作能力它是車和橋的關聯，「車馬離不了橋；。擁有豐富多彩的文化知識，那麼他的專業能力更強。少了豐富多彩的文化知識，專業能力從何而說起？

在我國鄉村現階段的方位：它便是農機化，種地專業化。作為村幹部的你沒有豐富多彩的文化知識和工作能力，如何領著眾多群眾勤勞致富共同致富？

有工作能力的村幹部，在農村選村幹部，大部分是拼工作能力和人氣值，例如有工作能力的人，他會聯絡較為大的大家族分派一式兩份村支書，村委會候選人共選互利共贏，各當各的官，權益分為，中飽私囊數不勝數。一般這類村幹部他有群眾大家族情況，解決村務摩擦阻力小，工作能力強，能逢山開路，逢水鐵路橋，碰到群眾糾紛案件能以情動人，以理服人，得心應手，這類村幹部是把雙刃刀。搞好全村人踏入金光大道，，做壞全村人大災難。可以為越強，殺傷力越大。

❼ 當村幹部有什麼好處啊

1、滿足當官慾望，參與晉升

雖然村幹部這個官職在城裡人眼中算不上多大的官，可在我們農村不同，他們掌管著一方水土一方人，在農村，大家對於很多有本事的人都比較尊重，尤其當官的人，也有不少人從小就有當官的夢想，但是因為沒有學歷，考公務員受限，但是村幹部則不同，往往參選村幹部對於學歷要求不高，這也能滿足很多人的當官的慾望，另外就是參與晉升，剛才我們也說到，沒有學歷是很難達成當官的夢想，而當官之後也能有被提升的機會，雖然復雜了點，但是相比很多當選的村幹部來說，自己本身沒有太高的學歷，而通過這樣的方式參與晉升，或許也是一種捷徑。

2、以權謀私

其實很多農民朋友都對自己本村的村幹部多少有些怨言，不少人也覺得村幹部存在一些違法違規的行為，比如說，本身村幹部工資不高，但是很多村幹部卻不愁吃穿，這自然不免讓人產生疑問，而村幹部以權謀私的情況也並非空穴來風，像有的村幹部霸佔村集體財產，還有的利用職務之便，把村裡的低保或者貧困戶的名額給了親友，甚至還有的村幹部不惜花錢通過賄賂參選，就是想著將來能通過自己的職務之便，截取國家補貼，正因為不少地方村幹部不作為、胡作為，所以近些年，國家對村幹部加大了嚴查力度，而有的人搶著當村幹部，卻是也有以權謀私的心理。

3、為了受到村民的尊重

農村人好面子，這也是眾人皆知的事情，為何以前很多村長都是年紀大的人來當呢？就是因為他們在村民的心目中「德高望重」，這不是因為輩分的問題，如果在村裡能受到大家的尊重，那麼自然全家人都比較有面子，在家族裡也有話語權，走親訪友的時候，往往都會被恭維，對於任何人來說，都想著能受到別尊重，而村幹部恰恰就是村裡最有話語權的人，一般村裡的大小事務都會經過村幹部的手，就連誰分戶蓋章也要經過村幹部的同意，那麼問題就來了，為了能辦成事，村民自然會對村幹部說好，比較尊重，不然村幹部也不會批准。

4、帶領村子致富

不管村幹部存在什麼樣的私心，其實作為很多村幹部來說，都會想著帶領村子共同致富，如果在職期間沒有業績，村民看在眼裡，背地裡自然會指責，尤其在參選的時候，往往宣誓的都是將來怎麼能帶領大家致富的言辭，讓村子富起來，自己的職務才能更穩定，才更受到村民的認可，這也是作為村幹部的責任。

現在農村發展越來越好，而國家對於農村村幹部選舉也越來越嚴格，為了防止一些不作為、胡作為的人參與選舉，現在監管力度也比較大，不過筆者覺得不管是有沒有私心，但是如果成為村子發展的絆腳石，那麼這樣的村幹部不如回家賣紅薯。