在英國工作職場文化差異如何應對

⑴ 如何應對剛到國外時的文化沖擊(culture shock)

建議方式：面對差異，學會理解和尊重他國文化， 汲取精華，豐富自己。

例如我自己在愛爾蘭，記得自己的大學教授，都在第一堂課提示我們：「任何的時間和任何的時候，都可以提問題，而且可以保持和教授不一樣的觀點和意見。」 這樣的提示，它不單單是求學的態度，也是人生的態度。

在這樣的提示下，我那壓抑已久的微弱聲音開始展現他自己，讓他自己被聽到和被理解。從中我深刻地意識到，「我們之間的不同不是錯誤，也不是敵對，而是豐富」。當我們的團體只有一種聲音的時候，那我們的團體就已經迷失了自己。

我的另一個學習途徑，是課間30分鍾的休息，到餐廳和當地學生喝咖啡或喝茶。在那裡，課堂被討論的主題還會繼續。特別詫異他們那超乎我意料之外的思考和表述，讓我意識到對於一個問題還有那麼多的思路可以擴展。當然了，對於一個在課堂上自己錯過的重點也在這樣的閑談中失而復得。

當時，在大學讀書的時候，有很多中國人，他們多數都是和國人在一起。一起聊天、一起吃飯、一起散步、一起說國語，很少和當地人有交接。

當然，剛出國，和國人在一起比較舒服自在，可以理解。但若一直沒有和當地文化面對面的交流和接觸，我們就失去了被本地文化豐富的機遇，非常可惜。

海外留學本身就是一個學習。

為很多的國人孩子，那是他們脫離父母，走向獨立的關鍵時刻。過慣了衣來張手，飯來張口的學生，剛到國外，除了適應新的文化外，學習獨立思考，獨立生存，將是一個不小的挑戰，但也是非常有意義的學習。

⑵ 去外國工作，感覺語言和文化差異特別大，怎麼克服

去國外工作，語言和文化差異特別大，這是很正常的一件事情。最好的方法就是在當地交幾個特別要好的朋友，然後讓他們幫助你去了解當地的文化。有了當地人的幫助，你了解當地的文化會快很多。用不了多長時間就可以真正的融入到外國的文化當中。

每個國家都有著每個國家獨特的文化，我們中國人把紅色作為一種最艷麗的顏色。而對於外國的許多國家來說，紅色是一種比較災難性的顏色。印度吃飯的時候直接用手抓，在我國人看來就是特別的不衛生。每個國家都有每個國家的文化，我們可以不參與到其中，但是也不能以其他的觀點去觀看這種行為。

⑶ 國際商務談判中，都有什麼應對文化差異的策略

在日益全球化的商業環境中，許多商業談判是在跨文化環境中進行的。這個時候，僅僅掌握一門外語是不夠的，還要了解不同文化之間的差異，接受不同的價值觀和行為規范。世界似乎越來越像一個大家庭，但事實上，由於文化差異，不同國家的人仍有許多分歧。他們用不同的眼光和不同的立場看待世界，他們對貿易目標的理解和表達方式也不盡相同。一般來說，每個人都不可避免地會把自己的假設、想像、偏見和其他文化特徵帶入商務談判。

東方和西方的文化差異是基於不同的文化基本邏輯的普遍差異。例如，漢字是基於語言發展的象形文字，因此，單字的意思和一句話的意思都可以獨立表達，而西方語言是符號，語音符號組合成的邏輯語言，所以，西方語言是執著的邏輯，我們表達時，講究 "因為... 所以 "的邏輯表達，對方才能真正理解，從而避免產生歧義。

⑷ 如何面對文化差異

1、在人文交流中，正確對待文化多樣性的態度：首先要認同本民族文化，也要尊重其他民族的文化，承認世界文化的多樣性,尊重不同民族的文化，必須遵循各民族文化一律平等的原則。

2、在文化交流中,要尊重差異,理解個性,和睦相處，共同促進世界文化的繁榮。各國應根據本國、本民族的實際情況,結合自身發展的需要，有選擇地借鑒和吸收外來文化，反對照搬外來文化，也反對全盤否定外來文化、「封閉主義」。

3、對待文化差異，不應該是排斥，而應該是溝通，既要尊重自己民族文化的價值，又要尊重其他民族文化的價值，主張平等交流、互相學習。

4、中華文化對促進人類文明發展做出了巨大貢獻。繼承中華優秀傳統文化，弘揚中華民族精神，是我們責無旁貸的歷史重任。

5、在走向世界的同時，我們千萬不要迷失自己，不能失去自身的獨特性，而要珍愛自己的精神家園。對於外來文化，不能照抄照搬，而要取其精華、棄其糟粕。

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在任何一個社會中，人們對於不確定的、含糊的、前途未卜的情境，都會感到面對的是一種威脅，從而總是試圖加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的職業穩定性，訂立更多的正規條令，不允許出現越軌的思想和行為，追求絕對真實的東西，努力獲得專門的知識等等。

不同民族、國家或地區，防止不確定性的迫切程度是不一樣的。相對而言，在不確定性避免程度低的社會當中，人們普遍有一種安全感，傾向於放鬆的生活態度和鼓勵冒險的傾向。而在不確定性避免程度高的社會當中，人們則普遍有一種高度的緊迫感和進取心，因而易形成一種努力工作的內心沖動。

例如，日本是不確定性避免程度較高的社會，因而在日本，「全面質量管理」這一員工廣泛參與的管理形式取得了極大的成功，「終身僱傭制」也得到了很好的推行。與此相反，美國是不確定性避免程度低的社會，同樣的人本主義政策在美國企業中則不一定行得通，比如在日本推行良好的「全面質量管理」，在美國卻幾乎沒有成效。

⑸ 和外國同事相處，面臨文化沖突時應該怎麼做

如何解決跨國文化溝通
由於各國的文化存在著多樣性的特點，無論是表層的語言、禮儀，還是中層次的建築、飲食、禮儀或者處於核心層次的民族價值觀、思維等等。這就決定我們在進行跨文化溝通的時候會遇到障礙和沖突，如何能有效地跨文化溝通具有十分重要的意義。
在進行跨文化溝通的時候存在障礙的原因是多種多樣的，具體來說，文化差異層面的有1.價值取向.2.思維模式.3.社會規范；另外也取決於溝通雙方是否有培養文化差異的意識。
具體來說，可以用文化維度這個概念對跨文化進行分析，它主要有以下5個維度：
第一維度，個人身份的認同，具體來說就可以分為個人主義文化和集體主義文化兩大類。個人主義文化的主要特徵有：1.關鍵單位是個人。個人主義文化重視個人自由。2.對物體空間和隱私有更高的要求。3.溝通傾向於直接、明確和個人化。4.商業看作是一種競爭性的交易。集體主義的特徵有1.關鍵的單位是集體。個人的行動和決策的起點是群體。2.空間和私隱都沒有關系重要。3.溝通時直覺式的、復雜的和根據印象進行的。4.商業是相互關聯、相互協作的，認為促成結果的是關系而不是合同。以美國文化和中國文化為例，美國文化是具有典型的個人主義色彩，中國文化具有典型的個人主義色彩。
第二維度，權威指數，指國家或社會與人之間的平等程度。具體來說就是高權距離文化和低權距離文化。高權文化往往會導致溝通受到各種限制，因為高權力距離文化傾向於具有嚴格的層級權力文化結構，下級往上溝通會嚴重受阻，著名的「玻璃天花板」現象描述的就是在高權距離文化的影響下，組織對外國工作者的排斥。相反，在低權力距離文化影響的組織中，有權力和沒權力的人之間的距離更短，溝通可以向上進行葉可以向下進行，更傾向於扁平化、和更民主的層級結構。低權力距離文化正趨於發展的趨勢。
第三維度，性別角色權利。具體來說就性別角色在事業、控制和權力的控製程度。
第四維度，對時間的態度，這側重於區分對目標的長期投入或短期投入。以美國和日本為例。美國喜歡把經商比喻為「打獵」，日本則把經商比喻為「種植水稻」。這可以看出，美國側重於短期投入要立竿見影的效果，日本則側重於長期的投資來獲取長線的發展。
第五維度，對不確定性的指數。不確定性指數高的國家對含蓄和不確定性因素的接受和容忍程度高，具體體現在法律發條的伸展度等地方。不確定性指數低的國家，對事物的要求高度精確，喜好制定嚴格的`標准和法律。
在現實交流中，這五個維度往往不會單獨出現，而是交叉混合，這也和文化的一體性和交融性有著密切的關系

⑹ 英國生活中有哪些該注意的文化差異

1.談話勿要拐彎抹角
在英國談事或工作的時候最好直接切入主題，拐彎抹角地說話會被他人視為浪費時間。英國人說「no」的時候並不是要與你討價還價，而是表示他們要表達的實際就是這個意思。同時，英國人是挺有幽默感的，但他們在開玩笑的時候，外表可能看起來比較嚴肅，在嚴肅的談話中穿插了一些輕松的笑話。所以對於我們留學出國的朋友一定要切記這些文化差異。
2.社交一般從酒吧開始
中國學生對英國人的印象可能是很懂禮貌卻冷淡。通常英國人不太喜歡過於親熱，覺得這樣膚淺且不真誠，太多的熱情與關注會讓英國人感到奇怪和不自在，所以和他們建立友誼確實需要花些時間。隱私對於英國人來說十分重要。現在的留學生代購的也比較多，對於那些在國外飲食不太適應的人來說就更加應該注意了，尤其是在這個物價飛漲的年代，留學生在國外除了要學會開源即通過兼職打工增加收入外，還需要學會節流。個人問題，例如婚姻、戀愛關系、健康等話題應當避免，除非對方真的是你很好的朋友。另外，酒吧是英國人樂意與朋友相聚的社交中心，中國學生可能會被邀請「出去喝一品脫」作為與英國學生社交的開始。
3.凡事情要預約
在英國的生活中與人交往還需要注意，拜訪朋友之前要提前通知對方，不速之客會讓人感覺討厭。應當盡量避免在晚上10時後給別人家打電話，晚上11點之後打電話很可能被英國人當作有緊急事情。英國的許多服務都需要提前預約，如看醫生、美容、配眼鏡等。如需要取消預約，必須提前24小時通知對方，否則可能需要支付取消費。
4.多學俗語用處大
在英國生活中，中國學生可能會遇到許多不熟悉、甚至有些不明白的俗語。提前了解一些俗語會給你初到英國時的生活帶來很大幫助。例如，「Loo」指廁所(WC)，「Tube」指地鐵(metro)，「Tea」在某些情況下指正餐，「Pants」指內衣褲。人們說「flat」(公寓)而不說「apartment」。「Tolet」的意思是「供出租」。在非正式場合，常用「Cheers」代替「Thank you」。而當人們說「lovely」、「brilliant」、「magnificent」的時候，他們的意思是「yes」。

⑺ 職場文化多元化的今天，如何減少文化沖突

今天給大家解答關於職場文化多元化的今天，如何減少文化沖突？地區間企業跨越不同的國家或地區，因此面臨文化沖突，包括合資企業和跨國公司。一般來說，合資企業大部分是本土企業和跨國公司的婚姻，跨國公司有合資和非合資之分。從文化矛盾來看，面臨問題的主體不同。合資企業由雙方共同面對，跨國企業為企業管理方。合資企業是不同國家民族社會制度文化融合的經濟實體。

但是這是最重要的溝通前提。語言上的障礙嚴重影響了雙方的正確交流，而且翻譯水平也不盡人意，引起了很多誤解。的很多信息傳遞不是通過明確的語言、文字、符號而是通過肢體語言、上下文的聯系、場景、比喻等進行溝通，因此難以妥善解決上述文化差異引起的矛盾和沖突，即使是上海大眾等成功的合資企業也是如此。從這一點可以看出，文化融合需要長期持續的和諧，而不是一天的功勞。培育和創造企業精神是合資企業文化建設的核心。

⑻ 假如到了英國要注意跨文化交際中的哪些問題為什麼

由於中英文化存在著差異，當然會有所不同。下面UKEC英國教育中心為大家介紹去英國留學之後要注意哪些問題？
談話切忌拐彎抹角

在英國談正事或工作的時候最好直接切入主題，拐彎抹角地說話會被視為浪費時間。英國人說「no」的時候並不是要開始與你討價還價，而是表示他們要表達的就是這個意思。同時，英國人是很有幽默感的，但他們在戲謔的時候，外表可能看起來很嚴肅，在嚴肅的談話中穿插一些輕松的笑話。

社交從酒吧開始

中國學生對英國人的印象可能是禮貌卻冷淡。通常英國人不喜歡過於親熱，覺得這樣膚淺而且不真誠，太多的熱情和關注會讓英國人感到奇怪和不自在，所以和他們建立友誼確實要花些時間。隱私對於英國人來說十分重要。個人問題，例如婚姻、戀愛關系、財政、健康等話題應當避免，除非對方是很好的朋友。另外，酒吧是英國人喜歡與朋友相聚的社交中心，中國學生可能會被邀請「出去喝一品脫」(go
out to have a pint)作為與英國學生社交的開始。

吃飯、聊天交替進行

到英國人家去做客，應准時赴約並准備一些小禮物，早到會被認為是不禮貌的行為。吃飯時，吃完自己餐盤里的所有食物是禮貌的行為，如剩下食物，在英國意味著客人不喜歡這些食物。英國人喜歡在吃飯的時候聊天，這時需要注意吃東西和說話交替進行。吃東西的時候張大嘴和說話，都是很不禮貌的行為，所以吃飯時最好只往嘴巴里放少量食物。如果你必須張大嘴巴，最好用一隻手遮住它。在英國文化中，飯後留下來進行社交談話被視為禮貌的行為，因此聚會可能多延續幾個小時。

凡事情要預約

在英國的生活中與人交往還要注意，拜訪朋友前要提前通知對方，不速之客會讓人討厭。應當盡量避免在晚上10時後打電話到別人家，晚上11點後打電話很可能被英國人當作有緊急事件。英國的許多服務都需要提前預約，如看醫生、理發、美容、配眼鏡等。如需要取消預約時，必須提前24小時通知對方，否則可能須支付取消費。

多學俗語用處大

在英國的生活中，中國學生可能會遇到許多不熟悉、甚至不明白的俗語。提前了解一些俗語會給初到英國時的生活帶來很大幫助。例如，「Loo」指廁所(WC)，「Tube」指地鐵(metro)，「Tea」在某些情況下指正餐，「Pants」指內衣褲。人們說「flat」(公寓)而不說「apartment」。「Tolet」的意思是「供出租」。在非正式場合，常用「Cheers」代替「Thankyou」。而當人們說「lovely」、「brilliant」、「magnificent」的時候，他們的意思是「yes」。

付小費，不砍價

在英國餐館里給小費是很普遍的，因為賬單里不包括服務費，通常在餐廳要按賬單的10%左右支付。在英國的自助快餐店中，顧客應當自己收拾吃剩的東西，不能像在中國一樣把殘羹剩飯留在餐桌。中國人在買東西時都習慣討價還價，而「砍價」在英國的商店和市場中卻並不常見，即使是在地攤上。因為英國地攤上的東西價格已經很便宜，一般攤主都不會同意再降價。