教師物質文化包括哪些方面

❶ 教師的職業素質包括哪幾個方面

首先：教師應該具備專業知識
這應該是作為一個老師的必要條件。要有充分的不斷更新的知識儲備，要有自己正規還不失獨特的教學方法。
有人看到這些後會說，別說了空談自相矛盾。稍加解釋一下，我說的正規是要完成國家對教學要求，教育要照顧到方方面面，但又不要成為教條的奴隸把自己的個性融入到教學中，具有自己的的特點，使你的教學從容不迫，就像高山流水般自然流暢，給學生藝術般的體驗。
要達到這種境界如果教師的知識儲備不是十分豐富，怕真是空談。這就要求要求老師要「學無止境」，要終身與書為伴，跟著時代的節拍，走在時代前沿，讓internet成為你的血液，幫你更新營養，這樣才能給學生永不枯竭的新知識。如果育人的我們不如正教學生更能融入社會，更能接受新知識，更能跟上時代的脈搏，我們都落後了，我們還去教誰啊？
還不止如此，教師除了博學多才外，還要講究教學方法。教師會和讓學生會是兩碼事，不管教師的知識水平多高都不代表他的學生水平高低。教法是聯系教師知識和學生頭腦橋梁，讓學生學會是教師必須做到的事情，對於教師來講教和教法尤其重要。一堂課課是不是一堂好課，關鍵看老師上課的方式是否能被學生樂於接受，是不是符合學生的口味，是不是能調動學生的積極性，讓他們樂於參與到學習活動中來，成為學習的主體。教師嚴謹的治學態度，風趣幽默的話語，新穎的授課方式，化繁瑣為簡單、死板為生動的能力，必將使學生聽起來輕松而易掌握。這是大多老師一直孜孜不倦追求的一種境界。沒有這樣的課的老師說是好老師，怕是有些牽強。
其次：教師自己應該有健康的心理
老師的心理健康問題是一個不可忽視的問題。很難想像一個心理有問題的老師怎麼能教好學生。近年來的大量調查資料表明有相當多的老師有心理疾病。部分教師自私心理嚴重，合作精神差。本人是教師，說這些有些大逆不道，但我還要說，不說不為快，不妨把本人也算一份，免得大家群起而攻之。
有資料表明，個別教師把學生打成殘廢有之，讓學生相互打耳光者有之，罰學生抄作業幾十遍者有之，要學生吃屎者有之，等等。也許教師是有很多委屈，但我們面對的是正處花季的兒童、青少年啊，我們得對他們的未來負責，得給他們作榜樣。如果老師因為自身原因而去體罰學生，甚至傷害他們的自尊心，這些都是教師自己心理有疾病的表現。老師心理不健康就不能正確理解學生的行為，更無法巧妙地處理學生問題，輕則影響師生關系，重則可能傷害學生心靈。因此，為了更好地教育學生，老師自己首先必須是心理健康的人，只有心理健康的老師才能培養出心理健康的學生。老師的心理健康水平高會使其在智力、情感、意志等方面機能都得到正常的發揮，從而有助於提高工作效率。我們應該帶著輕松愉快的心情去上課，即使我們在課前受了委屈，我們也應該把這些拋在腦後。不應該把絲毫對他人或領導的不滿情緒帶進課堂。因為那些和學生無關，這點明辨是非的能力都沒有還是合格的老師嗎？那和好老師更是無緣了。因此我們在教學過程中應時刻調整自己的心理，維護和提高心理健康，從而保持自身良好狀態的心理健康去影響學生。把不該帶入課堂的在教室外就消化掉教師其實你是學生優良心理的大部分，是他們真正的榜樣，話說回來學生學生和你一樣心裡不健康，你說怪誰呢？雖不能說全是你的錯，難道你沒影響他嗎？
再次：教師要關心學生的思想健康
我們都說德才兼備的人才才是真正的人才，但是這些人才從哪裡來呢？教師如果把教學活動簡單理解為傳授道理、講授知識、解答疑難問題，那麼會出那樣的人才嗎?所以除此之外，更應注意學生的思想道德建設問題。關心學生的生理和心理健康是做好學生思想道德建設的充分條件。有人說：現在的學生在家裡是小皇帝，過著衣食無憂的生活，我們再去關心他們的生活豈非多餘，如果這么想那就大錯特錯了。生活在學校里的學生當然希望得到來自老師的關心愛護。而且老師的關心往往更理性，也更讓學生接受。更何況越是生活物質無憂學生越容易出現心理問題，越能使得心理問題突出。關心學生的衣食住行，會讓學生感覺到長輩的關懷，集體的溫暖。也會讓學生家長更加理解老師，和老師形成合力，教育好學生。而不關心學生的生理健康有可能導致學生的心理問題。現在社會犯罪低齡化，大多是因為其心理沒有受到正確的引導而至。重視學生的思想道德建設問題，教育得就得尊重、理解、貼近他們；還要建立正確的學生觀，了解學生的需要，做一個服眾的威而有信的老師；更應該有強烈的責任心和責任感。讓我們大家一起來關注學生的心理健康。學生有了錯不管不問肯定是不對的，但是有了錯就劈頭蓋臉的不講方式不講場合的批評反倒會起反作用。我們要愛護學生的自尊心，要讓我們的管理是學生更願意在護自己的形象，而不是把學生的形象當眾撕毀。讓學生自覺地去樹立自己的美好形象，自覺遵守學校紀律，主動努力學習，成為德才兼備的國家棟梁。

❷ 校園文化內涵應該包括哪些

• 校園文化內涵包括三部分，即學校物質文化、制度文化、精神文化。

  1.屬學校物質文化的有：教學樓、實驗樓、圖書館、文娛體育活動設施，以及優美綠化的環境等；

  2.屬學校制度文化的有：校訓、校紀、校規、班規、學生守則、入隊入團條件、勞動制度、清潔衛生制度，以及考試規則、休息制度等；

  3.屬於學校精神文化的有：校風、教風、學風、班風，師生員工的價值觀念、精神狀態、群體心理、人際關系，以及英雄雕塑、升旗儀式、文娛體育科技活動等。

  
  

• 拓展資料：

  校園文化滲透著社會文化和民族優秀文化。學生有旺盛的精力和強烈的求知慾，在校園里有意識地開展一些健康的文化活動，可以使學生了解社會，認識人生，認識改革開放帶來的新氣象，了解和學習中華民族的優秀文化傳統和勤勞勇敢善良的美德，了解、認識中國國情。開展校園文化是使學生全面發展的有效手段，有利於學生提高素質、豐富閱歷，有利於學生形成科學的人生觀、價值觀。

  校園文化建設是全面實施素質教育的有效載體，大力加強和建設校園文化是學校管理的一個重要內容。校園文化能規范學校成員的思想行為，賦予學校以活力機制，進而促進整個社會文化的發展。
  

❸ 簡述教育的文化功能

第一，教育具有文化的傳遞的功能。文化是人類在活動中創造的，對個體來說是後天習得的，它不可能通過遺傳的方式延續，而只能通過傳遞的方式發展下去。

第二，教育具有文化選擇的功能。文化選擇是文化變遷和文化發展的起始環節，它表現為某種文化的自動選擇或排斥。

第三，教育具有文化更新與創造功能。文化是人類創造的，教育不僅負有對既有文化的傳遞功能，還具有更新、創造文化發展的功能。

第四，現代教育的開放性還促進文化的交流與融合。文化是一定時期特定地域人們的思想、行為的共同方式，在這個意義上，任何的文化都具有地域性和封閉型。

(3)教師物質文化包括哪些方面擴展閱讀：

任何社會的教育總是在一定的文化環境中發生發展的,教育目的、教育內容、教育方法等都是一定社會文化的表現。任何一個國家的教育無不體現該國的文化精神。

另一方面，文化總是通過教育的傳承作用，促使個體參與文化實踐、實現文化創新來保存發展文化的。沒有教育，文化就不可能發展。教育促進文化的延續和發展，表現為教育的文化功能。

教育不僅僅是傳遞固有的文化，而且要隨著時代的發展和社會的變遷，在人類已有的舊文化中力求更新與創新。使之適應新的社會環境。人類為了自身的生存與發展也必須不斷地創造與更新文化。

而人類正是通過教育，把已有的文化財富內化為受教育者個體的精神財富，培養、造就他們與文化發展相關的個性和創造力，從而使文化得以發展和更新。

更新與創造文化主要表現在兩方面：教育對文化選擇、批判、融合、構建新的文化特質和體系，使文化得到不斷更新發展;教育要創造一種新的文化：直接途徑(直接生產新的文化)和間接途徑(創造性人才的培養)。

沒有文化的更新與創造，就沒有文化的真正發展。教育更新、創造文化的功能主要表現在兩個方面：

（1）教育通過培養具有創新精神和創造能力的人來發揮其文化創造的功能。人及既是文化的產物又是文化的創造者。

（2）教育直接創造新的文化。新的文化包括新的作品、新的思想、新的科學技術等。

❹ 學校物質文化建設和精神文化建設各包括哪些方面

（一）強化校園文化管理

1、成立校園文化建設領導小組。由駱景霞校長擔任組長，童友利、曾火壽副校長任副組長，教導處、德育處、後勤處、少先隊大隊部等負責人及各年級主任、班主任為組員，研究、確定校園文化建設實施方案，具體負責校園文化建設工作。

2、加大投入，保證校園文化建設的正常需要，籌集校園文化建設專項基金。

（二）營造校園文化氛圍

1、從凈化、綠化、美化入手整治校容校貌。

2、創設各種文化設施，開辟宣傳櫥窗、黑板報、圖書室等思想、文化教育陣地。

3、懸掛名人字畫，展示學校的校訓和教書育人理念。

4、成立學校校園廣播站，及時播放校園新聞和優秀稿件。

5、展出學生書畫作品，開辟第二課堂，創辦校報等。

6、結合本校實際，通過制定校訓、校歌、校本培訓、國旗下講話等形式，建設良好的校風。

7、積極開展健康有意的課外文化活動。

（三）開展校園文化教育

1、成立藝術、球類、體操隊等興趣小組。

2、成立第二課堂興趣小組。

3、重視學校的傳統教育。

4、抓好中小學生日常行為規范教育、中小學生守則及法制教育。

四、具體措施

1、優化校園內部環境。

校園環境規劃體現一定的文化內涵，巧妙設計各景點，花草樹木布局錯落有致、疏密合理，邊邊角角也不放過，力爭做到「春有花，夏有蔭，秋有香，冬有綠」；不斷優化校園音響系統，上下課電鈴設為動聽的音樂鈴，課前一分鍾進行溫馨提示，課余時間則播放輕松歡快的輕音樂，讓師生在其中得到美的享受。（德育處、後勤處負責）

2、統一學校形象標識，做好學校形象宣傳。

由德育處、美術組、音樂組牽頭，廣泛徵集意見，進一步完善、統一學校各種形象標識，規范使用校訓、校歌，製作、美化各類指示牌。校報小組負責辦好學校校報——《芳草園》，編輯好教師刊物《教苑之花》及學生作文選《雛鷹翱翔》，以充分顯示學校辦學思想和人文特色。（教導處、德育處、體藝科組負責）

3、讓學校的每一面牆壁都會說話。

學校的校訓、校風將以多種方式在校園內呈現，對內引領師生的教育行為，對外彰顯秋長中心小學的教育品質。根據學生的年齡特徵，在校園內學生課間遊玩的地方創設「板報牆報」。班級教室的布置要兼顧共性與個性，各班師生可根據各自的特點創設不同風格與追求的黑板報，鼓勵和引導學生參與班級文化建設，通過班風、學風、教風的建設來體現隱性文化，讓教室成為學生表現自我，優化個性的場所。（德育處、各班級負責）

4、努力構建數字校園。

我校擁有完善的計算機網路系統及技術過硬的計算機管理人員，在開展教學、科研和管理及對外通訊過程中，要運用寬頻、區域網將校園內的各種信息數字化，以增進交流，改變教師的授課方式與學生的學習方式，提高學校管理的水平。學校充分發揮校園網的作用，精心設計網頁，經常更新網站內容，豐富信息流量，為學校、教師、學生、家長、社會搭建一個交流平台。（電教主任及電教組成員負責）

5、打造「求真、務實、團結、進取」的團隊精神。

學校的團隊精神最能反映一個學校的校園文化建設的程度。好的團隊精神能使學校全體員工敬業愛崗、盡職盡責，能使全體學生愛學樂學、愛校護校。為此，我們要抓好如下三方面的工作：

（1）繼續開展師德建設活動。這個要與建立和諧師生關系緊密結合起來，突出開展「對學生要有愛心，對工作要有責任心，對同事要有誠心」三心活動，使師生凝心聚力。

（2）與時俱進開展系列教育活動。再次唱響「八榮八恥兒歌」，對學生進行榮辱觀教育；倡導「古詩詞朗誦」「歌唱祖國」，對學生進行文化傳統及愛國主義教育。

（3）提高師生的團隊精神。在師生中創造性地開展一些活動，重點突出開展一些形式多樣文體活動（教師節聯歡 、新年匯演、教師籃球賽、校運會等），讓師生在活動中感受到快樂，感受到溫暖。（這些活動由教導處、德育處、體育組、音樂組予以落實）

6、打造「盡責、好學、合作、創新」的教師文化。

（1）開發校本培訓，構建教師文化。

採取「經驗交流（班主任）、案例分析、課堂研討、匯報課、公開課、推門課」等形式來提高教師的教學能力；用「終身學習」的理念指導、鼓勵教師多讀書，促進教師養成自覺讀書學習的習慣；開展以「家長開放日」為主要內容的活動，邀請家長到學校參加聽課、評課，使家長了解支持學校的工作；

（2）開展校本研究，重建教研文化。

提供機會讓老師走出去學習，利用專業引領這一形式指導教師的教學實踐；加強落實學校教研組的指導力度，加強教師之間的對話、互動和合作；要求教師做好教學反思，讓教師在自我反思中提升教學綜合能力。（這些活動由教導處、德育處負責落實）

7、通過各種活動讓學生感悟生活。

幫助學生發現自己，肯定自己，體驗每天有進步和成功的快樂。常年開展爭「五小標兵」及「假日雛鷹小隊」活動。（德育處、少先隊大隊部負責）

8、評選「星級書香之家」，營造書香校園。

讀書啟迪心智，讀書滋養心靈，讀書涵養人生。我們應努力守住心靈的凈土，走進名家偉人的精神世界，與他們進行心靈對話，陶冶自己，提升自己，以讀書豐富家庭生活、構建校園文化，營造書香校園。為此，學校制訂了評選「星級書香之家」的活動方案，通過此項活動營造家庭讀書的氛圍，進而營造書香校園。德育處做好評選「星級書香之家」的活動，教導處擬定詳盡的讀書計劃，既有量上的要求，又有質上的檢查，使「讀書—學習—反思」成為全體師生的行為習慣。（德育處、教導處負責）

9、創建「安全文明校園」、「平安校園」。

強化校園治安管理，建立健全的規章制度，維護校園秩序。加強門衛管理，把好校園治安第一關。維護校園安全秩序，避免事故發生，使車輛停放整齊有序。加強巡查制度，維護校園正常的學習、生活秩序。落實安全責任制，實行分級管理，確保師生活動安全。

10、完善教職工代表大會制。

這是一項代表教職工心聲的制度，學校工會要發揮其職能作用，把這項工作做好。新學期我們將選舉新一屆校務委員成員，時刻傾聽他們的建議，保證學校決策無誤、行動無誤。學校領導班子主要成員要定期與教職工談心，談心主題要鮮明，留有談心記錄。對群眾反映出來的問題，條件成熟的要馬上改，暫時不能改的也要向老師們解釋清楚。

11、繼續完善各種制度。

繼續完善《學校管理制度》、《教職工考核制度》、《班級考核制度》、《教學工作制度》《德育工作制度》、《學生管理制度》等等，使學校管理更具有人性化、合理化。

12、堅持依法治校，加強民主管理與監督。

學校認真貫徹國家的教育教學方針，遵守教育教學法規，堅持依法治校，依法治教。設立校長信箱，鼓勵師生、家長有問題意見積極反映，校長將及時給予回復。

校園文化建設是一個系統工程，需要全校師生長期共同的努力，更需要各職能部門齊抓共管、同心協力發揮各自的功能，互相配合，形成合力，才能構建健康向上的校園文化特色。

轉載於http://www.hyqcxx.com/dyzc/ShowArticle.asp?ArticleID=72

❺ 教師是怎樣從創造優秀文化作品中享受幸福

文化是學校發展的歷史積淀，是學校競爭力的核心要素。教師文化作為學校文化的重要組成部分，影響著教師所思、所盼、所為，左右著教師幸福與否。近年來，教師文化也成為教育改革中的熱門話題。一些學校管理者對此也進行了有效的探索，也出現了不少的優秀成果。本文探討怎樣通過加強教師文化建設，提升教師職業幸福感，為學校教師文化建設提供一條新思路。 這是一篇論文的內容，看看下面的內容：
一、立文化之魂，開幸福之源
教師文化是群體共享的信念、態度和行為方式。它包括了教師的理念、教師的道德規范、教師的內在修養等精神文化、制度文化、物質文化的形式結構體系。精神文化主要是指教師在教育服務過程中，受一定意識的影響而長期形成的精神成果和文化觀念。它居於核心位置，是教師文化之魂，是教師幸福形成的基礎和根本。 這個都了解吧。
教師幸福從本質上說是一種「雅福」，一種精神幸福。它主要體現為社會對教師價值的認可，教師在艱苦的勞動付出之後能受到社會及人們的尊重。孟子「得天下英才而育之，三樂也」正是源於此。也就是說，教師幸福的源頭是教師文化，在於一個人的精神境界和職業追求。因此，精神文化對教師幸福的意義表現在如下幾方面：
1.讓幸福植根於正確的職業認識中。良好的精神文化能讓教師認識自己是社會發展「中介人」、人類文明傳遞者和傳播者、社會穩定和幸福的維護者、學生成長的引路人；能讓教師感受到職業活動是教師生命價值實現的過程，是教師生命「不朽」的過程，是教師超越自我的過程，是鳳凰涅�1�7的過程。
2.讓幸福寄託於事業追求中。教師有自我實現的夢想和追求，強烈事業心和真誠的奉獻精神，有成就名師，追求詩意人生的願望是教師幸福不竭動力和源泉。良好的精神文化正是教師夢想與追求的氣候和環境。
3.讓幸福產生於良好的職業態度中。良好的精神文化能讓教師產生大愛的胸懷，嚴謹治學、精益求精、求實創新的態度。這種態度正是教學成功的基本保證，教師幸福是在這種態度支配下產生的。
4.讓幸福保持在高雅職業情懷中。教師聖潔的心靈，高雅情趣，欣賞美和創造美的情懷是長久幸福的保證，教師精神文化是這種情懷的保鮮劑。
學校開展精神文化建設，提升職業幸福，應從如下幾方面入手：
1.以學凈化心靈。張大千說：「作畫如欲脫俗氣、洗浮氣、除匠氣，第一是讀書，第二是讀書，第三是有系統、有選擇的讀書。」在當今天這個喧囂、浮躁的現代社會中，教師應以一種古典的心情，以一份純凈向上的心態，從容地、沉靜地讀書、學習。學校不僅要引導教師學習現代教育理論，更要鼓勵教師多讀名著，廣泛涉獵各方面知識。通過讀書充分認識自己的職業意義，並將自己的生命意義與之聯系起來。懂得自己「天命」何在。
2.以榜樣傳遞正能量。千百年來，中國一代又一代知識分子懷著以天下為己任的責任心和事業心，一直在清貧的生活中，仍然厚德載物、自強不息，支撐起教育事業的大廈，與其他知識分子一起成為中華民族的脊樑。學校的精神文化建設一是要將民族文化優良傳統繼承下來，豐富他們的精神世界；二是要用教書育人的典範，名流先進思想、事跡引領教師樹立遠大理想，積極主動獲取職業幸福；三是要通過本校教師先進事跡的榜樣作用影響教師。
3.以體驗促境界提升。體驗是外在觀念、規范、價值和意義內化的過程，是感受、經驗和境界升華過程。學校文化建設中以體驗促境界升華：一是要通過對學校文化發展歷史進行疏理、凝練，並融入時代元素，形成教師精神文化的核心內容，構建精神文化建設主線，實現教師文化有序發展；二是積極創設教師感受和體驗環境。要通過各種主題活動，如，「我與學生共同成長」「人生幸福與教育」「教育人生述職」等活動，讓教師體驗職業的神聖感、自豪感和幸福感，激發對教育工作的激情，努力創造詩意的人生；三是要喚醒教師文化自覺，促進教師「主動發展」，學校要通過引導教師建立以自我覺醒、自我反思、自我創新為主要特徵的文化自覺，努力創造具有精神感召力的教師文化。
二、強文化之基，築幸福之所
教師文化的基礎包括制度文化與物質文化，處於文化表層，是文化核心價值的折射，是教師文化發展的保障和基礎。制度文化與物質文化也是教師幸福依存之境、生息之地和綿延之所。
制度文化和物質文化對幸福意義和作用表現在如下幾方面：
1.幸福生成的物質基礎。良好物質文化（布局、設施和地理環境）是教師幸福環境因素或物質條件。一是良好的學校設施會讓工作在其中的教師感到舒適、便利、愉悅，易於形成良好的文化氛圍和心理環境。二是良好的物質文化體現在個體身上會讓個體之間相互感染和欣賞，產生良好幸福氛圍。三是齊備的工作設施（圖書館、閱覽室、電子閱覽室、文娛活動室），為教師專業發展提供良好的外部條件，是教學的成功和幸福獲得的基礎。
2.幸福的保障。一是學校發展規劃能引導教師形成學校發展的共同願景，有利於教師對專業發展進行科學規劃，在追求自我發展和工作中獲取幸福。二是良好的評價制度，能激發教師創造激情，追求詩意的人生。三是良好的活動制度，能促進學校有序運行，讓教師在學習、創造和研究中獲取幸福享受幸福。
學校要構建良好的物質文化基礎應從如下幾方面入手：
1.著眼未來，以願景凝聚各類力量。學校文化建設非一朝一夕，需要一代又一代不懈努力。學校無論是文化特色創造，還是教學質量的提高都需要凝聚各方面的力量長期努力奮斗。因此，學校良好物質文化建設，一是處理發展與繼承關系，一方面要科學規劃，注意長遠性，並構建學校特色，切忌一台班子一個規劃，東拆西補；另一方面注意保留具有歷史特徵或具有文化價值建築物品，積淀物質文化的內涵。二是正確處理發展與當下關系，學校發展無論是規模，還是改革創新都要適度，要符合教育規律，要注意優秀文化傳統的傳承，不要以犧牲當下教師和學生利益為代價換取學校的發展。三是處理發展與教師關系。學校發展關乎每個教師，要注意發揮每個教師聰明才智，廣泛聽取他們對學校發展的看法和主張，重視凝聚他們智慧和力量。 2.立足地方，追求物態文化的校本特色。學校文化建設一是根據學校所在地文化傳統和社會經濟發展需要統籌規劃，將教師文化的物態目標融入學校整體布局之中，以體現學校教師文化特色。二是建設教師學習功能室，展示教師文化特色，全面提高學校品位。三是加強教師文化校本特色構建，提高教師審美層次。力求通過教師的案頭環境、個人服飾、興趣物件等折射校本文化的主流特色。
3.以完善制度為著力點，創造良好保障機制。制度是教師文化的重要組成部分，也是文化發展的重要保證。完善學校制度文化，構建教師幸福文化基礎應從如下幾方面入手：一是通過學校中長期規劃和教師隊伍建設方案，引領教師規劃專業發展，追求幸福的職業人生。二是要建立良好的學習交流制度，鼓勵教師閱讀名著、學習名流、成就名師；也要創造多種交流方式豐富教育情境知識和解決實踐問題的能力，如，教學觀摩、專題討論、學術沙龍。三是要建立評價應用制度。學校實行發展性教師評價制度，引導教師自主發展，主動追求幸福、創造幸福和享受幸福。
網上的資料，望採納。

❻ 教師的職業素養包括哪些內容

教師的職業素養包括五個素養方面的內容

1、教育思想素養：良好的教育思想素養，是教師職業素養的核心內容。

2、職業道德素養：教師的職業道德是教師在從事教育工作中應遵循的行為規范和准則。它是教師道德結構中的主體部分，它在調節教師全部道德品質中起重要作用。

3、知識素養：教師的主要任務是向學生傳授科學文化知識，促進學生個性全面發展。因此，具有比較淵博合理的知識是教師做好本職工作的一個重要條件。

4、能力素養：一定的能力素養是進行和完成某種工作所需具備的，教師的能力素養是進行教育活動，完成教育任務的重要保證。

5、身心素養：教師勞動是一種充滿高度創造性的繁重的腦力勞動，又是一種兼有一定強度的體力勞動，所以教師必須有良好的身心素質做保證。健康良好的身心素質是教師職業素養建立的基礎，其在教師的職業生活中起著十分重要的作用。它可以使教師在工作和生活中保持高昂振奮的精神和輕松愉快的心境，從而提高工作效率，保證教育質量。

❼ 班級組織文化都有哪些

班級組織文化包括如下兩個版塊：

1、理念設計：科學育人的教育理念和行為信條的確立，一方面明確宣示學校的未來發展遠景，一方面也促進學校形成科學教育的體制，建立學校特有的校園文化，並逐步形成學校品牌文化。

（1）學校教育理念。

（2）學生行為信條。

（3）宣傳語、校園文化標語。

2、藝術設計和實施：藝術語言，尤其是富有文化主題的藝術作品，對青少年的影響是非常直接和深刻的。有鑒於此，將學校的各個歷史時期的閃光點和積極元素，通過人文主題的浮雕、雕塑、文化牆等生動藝術展示，來美化和提升校園文化，必將對教師的教學效果、學生的學習氛圍，起到促進、維護、渲染的作用。

（1）領操台的浮雕設計。

（2）校園內文化主題雕像（學校歷屆畢業的名人、當地歷史名人、科學名人）。

（3）辦公室、樓道、牆、門、大廳、主文化牆的校園文化展示設計。

（4）教室的黑板、角櫃、牆體，食堂的桌椅顏色、牆體噴繪、窗玻璃裝飾等的校園文化展示和美化設計。

一、班級文化建設需要注意的問題：

（1）要具有互動性。校園文化是學校教師與學生共同創造的。這里包括教師的作用，學校領導的作用，但教師的教學作用是關鍵。領導者的辦學理念、辦學意識和行為對師生員工的影響學也是不可低估的，對校園文化建設的作用是巨大的。

（2）要具有滲透性。校園文化，像和煦的春風一樣，漂散在校園的各個角落，滲透在教師、學生、員工的觀念、言行、舉止之中，滲透在他們的教學、科研、讀書、做事的態度和情感中。

（3）要具有傳承性。校風、教風、學風、學術傳統、思維方式的形成，不是一代人，而是幾代人或數代人自覺不自覺地締造的，而且代代相傳，相沿成習。似乎有一種遺傳因子，任何一種校園文化，一經形成之後，必然傳承下去，不因時代、社會制度不同而消失，當然會有所損益，然而其精神實質卻是永續的，永生的。

二、班級文化建設的作用：

首先是促進師生、員工科學文化素質和思想道德素質的不斷提升。素質的提升，不完全來自課堂。課堂之外的活動，包括必要的社會實踐、社會調查、社會公益活動等都是提升素質的重要渠道。

其次是塑造良好的道德情操。學生自己組織的社團活動，諸如體育競技比賽、登山、游泳等活動有訓練體能、增強體質的益處，對培養團隊精神、合作意識、堅忍不拔的意志力、拼搏精神等是不可或缺的手段與方式。

再次，通過各種各樣的文藝、體育、軍事、理論探討、學術報告等活動，形成一種生機勃勃，積極向上的文化氛圍。學子們置身於這種環境之中，受這種精神的熏陶，耳濡目染、潛移默化、久而久之，會提升為一個有知識、有教養、有進取精神，有良好氣質的學生。

❽ 學校文化主要包括什麼內容

教育的理想和追求（學校的辦學理念、價值觀、信仰等）；對學校功能及社會責任的理解（形成健康向上的校園文化氛圍）；對個性的理解（校服、校旗、校徽、校報等）；對學習、工作的態度（優良的校園文化又培養了優秀的人才）；對集體的看法（看到自己的成績，找出自身不足）。

教育的理想和追求：學校的辦學理念、價值觀、信仰、教風和學風等方面。

對學校功能及社會責任的理解：良好的人際關系有利於調動積極性，提高工作效率，形成健康向上的校園文化氛圍。

對個性的理解：為營造鮮明的校園文化，每一所學校最好有自己獨特的標識，如校牌、校服、校旗、校徽、校報等。這些標識一方面突出了學校的整體形象，另一方面也能激發師生員工的榮譽感和責任感。

對學習、工作的態度：校風是學校全體成員在長期的教育實踐中形成的相對穩定的精神狀態和作風。優良的校風是一面旗幟，激勵著教師為人師表，辛勤育人，也鞭策著學生勤奮學習，積極向上。

對集體的看法：正確地把握自身條件，看到自己的成績，找出自身不足，明確學校的最近發展區，提出重點發展項目，落實切實可行的措施。

組成部分

學校文化由觀念文化、規範文化和物質文化構成。

觀念文化也叫精神文化，包括辦學的指導思想、教育觀、道德觀、思維方式、校風、行為習慣。觀念文化可分解為四種成分：認知成分、情感成分、價值成分、理想成分。觀念文化是學校文化的內核和靈魂，是學校組織發展的精神動力。

規範文化也叫制度文化，是一種確立組織機構、明確成員角色與職責、規范成員行為的文化。規範文化有三種表達方式：組織形態、規章制度、角色規范。規範文化發揮著育人職能的制度保證。

❾ 學校物質文化包括哪些方面

（一）強化校園文化管理

1、成立校園文化建設領導小組。由駱景霞校長擔任組長，童友利、曾火壽副校長任副組長，教導處、德育處、後勤處、少先隊大隊部等負責人及各年級主任、班主任為組員，研究、確定校園文化建設實施方案，具體負責校園文化建設工作。

2、加大投入，保證校園文化建設的正常需要，籌集校園文化建設專項基金。

（二）營造校園文化氛圍

1、從凈化、綠化、美化入手整治校容校貌。

2、創設各種文化設施，開辟宣傳櫥窗、黑板報、圖書室等思想、文化教育陣地。

3、懸掛名人字畫，展示學校的校訓和教書育人理念。

4、成立學校校園廣播站，及時播放校園新聞和優秀稿件。

5、展出學生書畫作品，開辟第二課堂，創辦校報等。

6、結合本校實際，通過制定校訓、校歌、校本培訓、國旗下講話等形式，建設良好的校風。

7、積極開展健康有意的課外文化活動。

（三）開展校園文化教育

1、成立藝術、球類、體操隊等興趣小組。

2、成立第二課堂興趣小組。

3、重視學校的傳統教育。

4、抓好中小學生日常行為規范教育、中小學生守則及法制教育。

四、具體措施

1、優化校園內部環境。

校園環境規劃體現一定的文化內涵，巧妙設計各景點，花草樹木布局錯落有致、疏密合理，邊邊角角也不放過，力爭做到「春有花，夏有蔭，秋有香，冬有綠」；不斷優化校園音響系統，上下課電鈴設為動聽的音樂鈴，課前一分鍾進行溫馨提示，課余時間則播放輕松歡快的輕音樂，讓師生在其中得到美的享受。（德育處、後勤處負責）

2、統一學校形象標識，做好學校形象宣傳。

由德育處、美術組、音樂組牽頭，廣泛徵集意見，進一步完善、統一學校各種形象標識，規范使用校訓、校歌，製作、美化各類指示牌。校報小組負責辦好學校校報——《芳草園》，編輯好教師刊物《教苑之花》及學生作文選《雛鷹翱翔》，以充分顯示學校辦學思想和人文特色。（教導處、德育處、體藝科組負責）

3、讓學校的每一面牆壁都會說話。

學校的校訓、校風將以多種方式在校園內呈現，對內引領師生的教育行為，對外彰顯秋長中心小學的教育品質。根據學生的年齡特徵，在校園內學生課間遊玩的地方創設「板報牆報」。班級教室的布置要兼顧共性與個性，各班師生可根據各自的特點創設不同風格與追求的黑板報，鼓勵和引導學生參與班級文化建設，通過班風、學風、教風的建設來體現隱性文化，讓教室成為學生表現自我，優化個性的場所。（德育處、各班級負責）

4、努力構建數字校園。

我校擁有完善的計算機網路系統及技術過硬的計算機管理人員，在開展教學、科研和管理及對外通訊過程中，要運用寬頻、區域網將校園內的各種信息數字化，以增進交流，改變教師的授課方式與學生的學習方式，提高學校管理的水平。學校充分發揮校園網的作用，精心設計網頁，經常更新網站內容，豐富信息流量，為學校、教師、學生、家長、社會搭建一個交流平台。（電教主任及電教組成員負責）

5、打造「求真、務實、團結、進取」的團隊精神。

學校的團隊精神最能反映一個學校的校園文化建設的程度。好的團隊精神能使學校全體員工敬業愛崗、盡職盡責，能使全體學生愛學樂學、愛校護校。

❿ 學校文化體系包括物質文化、制度文化、行為文化、精神文化 能具體解釋嗎

摘要 物質文化、制度文化和精神文化