沒文化進什麼公司好

Ⅰ 哪些行業適合沒有文化，沒背景，沒資本的人發展

有句話稱為：識時務者為俊傑，水往低處流。每個人希望自己混得很好，每個人期待自己做的工作中體面地、賺錢多、為人處事有成就感。因此這就致使好多人在找工作的情況下，一定要找這些表面上看上去很風景，掙錢許多，地位和滿足感很強的工作中。盡管每一年高校畢業生許多，可是大學畢業以後，許多在校大學生還會繼續聚堆的去這些很掙錢的，很得意的行業裡面去工作中。

之後央視去揚州市拍舌尖中國，就專題講座拍照了這個養生葯膳蘇的加工工藝。如今，這家店知名度出來，每日收益幾萬塊。人是鐵飯是鋼，有廚師技能，又懂菜品口味，無疑是初入職場金飯碗，吃客過多，好吃了當然天底下都是你的消費者。目前有許多青年人進到這一行業，年薪一點不比這些上班族差。假如搞好資金積累，可以自己開一家飯店自主創業。

Ⅱ 沒有文化做什麼工作好

摘要 你好，其實你自己會什麼，或者說你對什麼感興趣，這樣工作也會有勁的，沒有文化照樣可以做好的，這個選擇是看你自己的。

Ⅲ 一個21歲的男生沒學歷沒文化做什麼工作好

一個21歲的男生沒學歷沒文化做什麼工作好？
可以學廚師的，廚師是公認的待遇不錯的職業，有人的地方就有食物，有食物就有廚師，隨著人們生活水平的提高，大家對吃穿住行用的要求也越來越高，越來越多的人走出家門，走進酒店或餐館。所以廚師是一個人才緊缺的行業，也是一個經久不衰的行業。
而且廚師一方面好就業，工資高，待遇好，另一方面來看餐飲行業發展前景好，人總是要吃飯的，現在各個城市，酒店，酒樓，還是餐飲連鎖企業都需要廚師這方面的人才，學會了廚師不用發愁沒有工作，日後自己創業開店也不錯的選擇。

Ⅳ 小青年沒文化找什麼工作好

小青年沒文化 ，可以經過培訓成為國際漢語教師 。也可以學習直播帶貨 ，還可以做生產製造行業的普通工人 ，特別是有一些不需要高學歷的文化青年 ，比如說門窗製造行業 ，鑄造行業等等 。

Ⅳ 沒文化的人找什麼工作好

1、理發技術

一個文化不高的人，很難在職場很難找到滿意工作，那就不如學理發技術。這個工作看不起眼，其實很不錯。一是沒有成本，就幾件工具足矣；二是十分穩定，沒有職場中的排擠和是非；三是非常自由，多干少干或休息都自已安排；四是收入不菲，月收入絕不比職場普通員工低。

2、裝修技術

學習這門技術，雖然體力上比較累點，但收入還是可觀的。裝修這事就要自己動腦子，更不可以學樣畫葫蘆，要舉一反三，眼購六路，耳聽八方，不斷創新。科技發展太快，好多材料都是需要新的做法，工藝上也是會不斷的更新，前期一定要把基本功練到家。這樣就會有發展前景。

3、木匠

木匠這個職業屬於手工業，雕刻與木匠手藝有一定的聯系，當然還有很大的不同，雕刻是屬於藝術行業，需要有藝術基礎。高級木匠要求會簡單的木雕和鏤花，用傳統工藝，那工資當然很高了，就業面也很廣。

Ⅵ 沒文化的人找什麼工作好

1、學廚師 熱門行業、高薪職業、永不失業。作為人們的需求，它不是新興產業，不會被淘汰。只有菜品的舉一反三，不會存在產品的更新換代。2、學廚師 發展好，提升空間大。廚師長、行政總廚等都是目前緊缺的人才，也是學廚師一直努力的目標，高薪緊缺的職位，只有在餐飲界才會出現，廚師永遠都是你的首選。3、 學廚師 投入小，回報大。不管你出身在哪裡，不論你貧窮富貴，只要你肯努力，不用投資上百萬，你就可以擁有自己的事業。4、學廚師 花費時間少，就業成才快。易學、易懂、起點為零。從基礎開始，只要動手去做，課程都能學會。5、 隨著餐飲業的飛速發展，校企合作，強強聯手，讓你不用再為就業而發愁。
而如今廚師人才越來越稀缺，各餐飲企業出現招工難的狀況，廚師待遇也是水漲船高。

Ⅶ 沒有文化做什麼工作好

沒有文化的人可以做一些有操作行動的工作，比如銷售員、服務行業以及工廠上班。

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。

Ⅷ 沒什麼文化找什麼工作好

可以去勞務市場看看（銷售，保姆，苦工等）
如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。