企業文化為什麼不認同

⑴ 為什麼很多員工都不喜歡企業文化

何為企業文化？

企業文化，大方面講就是一個企業在日常運行中所表現出的各方各面。小方面講是我們的職工文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。

如今的時代里，年輕人都很現實。談理想固然重要，要是老闆沒有給予實質性的東西，沒有麵包的夢想只能是瞎想。有理想，前提是得填飽肚子。很多私企容易給年輕人製造一種假象，職業前景似乎很有希望，似乎理想變得越來越容易。但實質則是離理想越來越遠。

真正有實力的大企業，是不會給員工談論所謂企業文化的，有的只是規章制度。

⑵ 員工不認可企業文化，該如何解決

世界的發展是非常迅速的，每一個國家都有很多企業，就比如阿里巴巴，華為，小米等，而每一個企業的企業文化都是不一樣的，就比如華為是狼性文化，以前的諾基亞是家族文化等等，如果說你不認可自己的企業文化，最好的方式其實就是離開了或者改變自己的想法。

所以呢如果你不認同自己的企業文化，但是又無法改變自己的想法，就真的只能是離開了，每一個企業文化都是不一樣的，說不定你不認同這個企業文化，來到其他的企業，這個文化就非常適合你了，所以呢有時候改變下企業也不是一個壞事，適合自己的才是最好的。

⑶ 為什麼員工對公司的文化系統不認同

不知道你是走企業管理者來問的，還是騎的員工對文化的質疑。有幾種可能性吧！做企業來講，企業文化是絕大多數人認可的一種文化，不可能每個人都認同，這是一個事實。當然也有可能是企業的文化本身的格局或者說在設計的時候會有。或多或少的一些問題。在員工層面，有些人是因為不了解，所以不認同。有的人呢？確實是了解了，但是不認同。做企業還是要去正確引導員工，而且在招聘的時候也是盡量尋求對企業文化認可的員工招進來。

⑷ 說說你最不想認同的企業文化是什麼樣的

只講奉獻，不談回報！誰也不欠誰的，我出力，單位掏錢，天經地義，不想付出成本，一味要求員工奉獻，純屬不要臉的行為。想效率高一點，那就讓員工的付出可以得到相應的回報。

⑸ 您認同企業文化嗎

認同，企業文化是一種觀念形態的價值觀，是企業長期形成的穩定的文化觀念和歷史傳統以及特有的經營精神和風格，包括一個企業獨特的指導思想、發展戰略、經營哲學、價值觀念、道德規范、風俗習慣等。企業文化對於企業生存和發展的重要性主要體現在它明確了生存和發展的終極原因（使命），生存和發展的目標（願景），以及生存和發展的核心價值要素（價值觀）。

企業文化是企業中無知和精神文化的綜合，是企業管理軟硬體的結合，是以物質為載體的各種精神現象的具體反映。企業想要在以後的競爭中立於不敗之地，加強自身文化的建設非常重要。

⑹ 為什麼現在有些企業的員工越來越反感所謂的企業文化

現在有些企業的員工越來越反感所謂的企業文化，並不是因為他們討厭企業文化本身，而是討厭企業文化背後的某種目的性。是的，我之前就曾任職在一家業界很有名的公司當中，只不過那時候外界看來的「大企業」，除了企業的技術開發方面是比較健全的之外，其他的真的一無是處，尤其是所謂的企業文化。

好吧！雖然看起來這套路是挺誘人的，但是對於那會兒剛畢業的我來說，確實這「誘人」的有點不切實際，因為畢竟那會兒的我連飯轍都沒有，又何談付出換奢侈品呢！所以，在那不久之後我就辦理了離職手續。後來，我的一個特別要好的同事跟我說，有一個我們都特別熟悉的朋友，被副總所謂的「企業文化」洗腦之後，真的就像是氣迷心一樣，瘋了一樣的加班，最後就在加班的時候腦溢血死掉了。

由此可見，這就是我一開始說的，現在有些企業的員工越來越反感並不是純粹的企業文化，而是反感這所謂企業文化背後的某種目的性。所以在最後說一句，身體是革命的本錢，為了自己和家人的未來，千萬別受蠱惑！