公司文化手冊設計哪裡好

㈠ 誰能分享幾個企業文化手冊設計案例給我，我想學習一下~

你好題主，知道新優勢傳播設計公司之前好像分享過一篇，
是關於各大公司企業文化手冊的文章，裡面有很多案例，寫得很詳細，圖文並茂，
拿來當學習的素材還是可以的。希望回答對你有所幫助。

㈡ 品牌策劃設計公司哪家好

1、艾尚傳媒品牌策劃設計公司是漢中首屈一指集品牌包裝、媒體推廣、活動策劃為主的綜合型廣告傳媒公司。公司執著以創意為原則，公司引進當前傳媒行業的全新理念和優秀人才，並結合本土廣告傳媒作業優勢，憑借敏銳、獨特的洞察力，探索出一套顛覆創新的綜合型廣告傳媒公司運作模式，使客戶有全新的體驗。

2、上海桂熙品牌策劃有限公司是一家策略型視覺設計服務機構。以企業品牌策劃、視覺設計、包裝研發、品牌文化建設、品牌推廣、年度新品上市、以及微時代公關、廣告片拍攝等全案策劃、推廣執行為主要服務范圍。

3、深圳樂圖品牌策劃有限公司，是專業提供企業形象策劃、品牌視覺戰略以及各類藝術設計服務的專業機構。主要服務於一些規模較大的傢具、服裝、酒店、房地產等企業的廣告策劃、創意、包裝設計等。

4、邦誠品牌品牌策劃設計公司創立於2003年，用心專注品牌營銷策劃與整合升級15年，為客戶提供「品牌戰略+品牌營銷+品牌升級」整合創新服務，以「戰略策劃創品牌」和「整合資源優品質」為中心，為客戶建立領先的品牌營銷力，加強品牌競爭力。

5、杭州騏光品牌策劃有限公司位於杭州之江度假區鳳凰創意國際園內，核心成員由中國美術學院專業教師及優秀畢業生組成的專業品牌策劃機構。

㈢ 我們公司想做一本安全文化手冊，哪家設計公司做得好，價錢大概多少

近兩年，很多企業開始製作本企業的安全文化手冊，這是一個非常好的現象，至少說明大家越來越肯定安全文化之於安全工作的價值，而「手冊」就是將抽象的文化元素具體化、直觀化的最好載體。

為了研究當前國內外企業安全文化手冊的發展現狀，我們通過互聯網下載和企業熱心提供的方式獲得了大量、各種形式的安全文化手冊(其中一些來自於安達思的客戶和合作夥伴，這里我們表示衷心感謝)。分析後發現，與跨國企業一些優秀手冊相比，我們本土企業在設計安全文化手冊時存在如下問題：

一、口號太多、太空

一打開很多國內企業的安全文化手冊(包括某些超大型的國字型大小央企)，首先映入眼簾的就是各種或對仗、或排比、或絕句式的安全口號，無非是安全第一、預防為主、安全重於泰山、以人為本等這些同類詞句的變換和排列組合。有些手冊的安全理念甚至可以羅列到上百條，他們解釋說這些都是員工自己提煉出來的，都是不錯的詞句應該保護員工的積極性。可碰巧的是，我們發現好幾本不同企業的手冊的相關內容完全一樣，一個字都沒有變，在網上隨便搜索一下，這些竟然也都是很多企業的安全理念或安全方針。

安達思建議：安全理念、安全願景這些內容應當根據企業實際情況、行業特點和企業歷史進行總結和提煉，避免使用對仗式的語句，表述上應更具親和力和聯想性。最重要的一點是，手冊中的每一條觀點或理念，一定要用更加通俗的文字進行詮釋。

二、文字太多、內容太雜

之所以稱之為「手冊」而不是「圖書」，就是表明安全文化手冊不是用來系統、全面、詳解並對外廣泛銷售的《某某集團企業安全文化》圖書。我們看到的很多安全文化手冊跟課本或論文一樣文字密密麻麻、羅里羅嗦，並伴隨各種表格、語錄進行長篇大論。還有相當一部分安全文化手冊將什麼交通安全、消防安全、事故案例、行為規范，甚至於安全標志牌、安全責任制、安全法規等等都塞進去，完全不顧及手冊自身的功能和員工的閱讀感受。

安達思建議：安全文化手冊的文字盡量精煉並且表述通俗易懂，做到像白居易的詩那樣「老嫗能解」。一本手冊的內容不宜太多，應當保持在60頁左右，如果企業想向員工傳達更多的內容，最好是分開設計，比如製作安全文化手冊理念版、行為版、案例版、故事版、知識版等等。(附：安達思給客戶設計的安全文化手冊執行標准——文字在每頁300字以下;文字要90%以上的普通人能看懂並理解的意思一致;每本手冊的頁碼在48~64頁之間)。

三、照片太多、插圖太少

國內企業與跨國企業的安全文化手冊最直觀的不同點就是，我們的手冊照片多一點，而他們插圖多一點。很多國企的安全文化手冊(包括企業文化手冊)就是照片和口號堆積在一起就OK了，在談到類似「關注安全」、「誰主管誰負責」等等理念時，背景圖片必然是某位領導人來視察或企業負責人在講話的照片;涉及安全培訓、宣教的內容，照片就換成企業內某個安全櫥窗或會議現場。國外企業更喜歡用輕松、直觀的卡通插畫來詮釋文字內容，讓讀者感到輕松、直觀並加深記憶。

安達思建議：如果不是為了對外宣傳和向領導邀功，那麼盡量避免在安全文化手冊內使用照片，尤其是領導講話、視察這類照片(基層員工工作照等除外)。在手冊中插入適當的漫畫可以增加手冊的生動性和親和性，便於員工理解。

四、表述缺乏吸引力

我們收集的大多數安全文化手冊不太注重可讀性，在文字表述方面類似於企業的制度文件或培訓課件。翻開這些手冊，一條條、一項項看似很有條理、很清楚，但作為手冊(而非制度)來說，缺少了最為關鍵的一環——閱讀體驗。安全文化手冊並不需要追求內容的嚴謹性和文字的書面化，它更像是一本娓娓道來的故事書，讓員工自發地去閱讀而不是像學校里那樣強迫學生記憶。

安達思建議：讓文字口語化、插圖生動化，在詮釋理念標語時如果能結合當下流行的話語和故事將更有利於貼近基層員工。切記安全文化手冊絕不是另一種形式的安全制度或安全規程!

安全文化手冊的最終目的是對內、對外宣傳本企業的安全文化，因此，只要把握好兩點就基本可以稱得上是一本好的手冊——准確記載和易於傳播，至於形式則可以「因企而異」這兩點，也是安達思的咨詢顧問在為企業設計安全文化手冊時，努力達成的目標。

㈣ logo設計公司哪家好

1.正邦

正邦創意（北京）品牌科技有限公司，中國4A會員、國家標准化管理委員會委員，曾獲得包括紅點、IF等世界頂級設計獎項在內的數百項榮譽。

公司logo設計眾多、知名度高，包括央視、南方電網、東方航空、中國印鈔造幣、萬達集團、廣汽集團、中國移動、中國電信、美團配送、光大集團、京東物流、北京銀行、陽光保險等各行業龍頭企業的logo。（部分品牌LOGO已更新或更換，設計師多次更換，文中邊肖所列各公司設計案例均為正品）。

2.東道品牌創意集團

2022年北京冬奧會、冬殘奧會官方品牌設計服務獨家供應商——東道品牌創意集團有限公司，是國家級工業設計中心、國家級文化產業示範基地。它獲得了數百個國際設計獎項，包括世界級紅點獎、iF設計獎等。

2015年起受邀擔任德國設計獎、iF設計獎、澳大利亞優秀設計獎等獎項的評委。公司標志設計的典型案例包括2019北京世博會、2017金磚國家峰會、一帶一路國際合作高峰論壇、南航、國家體育館、水立方、海南衛視等。

3.洛可可設計

國家級工業設計中心北京洛可可科技有限公司提供品牌設計、文化創意設計、交互設計、服務設計、產品策略與研究、工業設計、結構設計等服務。

100多家合作客戶為世界500強，200多家為國內500強；獲得多項iF獎、紅點獎、美國工業設計優秀獎、中國紅星獎等。標志設計公司典型案例：南京同仁堂品牌形象升級、馮春醫葯品牌視覺系統打造、焦作旅遊城市形象設計、朗潤醫療品牌形象設計等。

4.創創國際

北京創創國際策劃有限公司是2008年北京奧運會會徽設計師，火炬、文化節、志願者、奧運電視轉播等北京奧運會二級形象設計師，海通證券、新華人壽、昆侖銀行、馬傑等大型企業品牌形象設計師。

標志設計公司成立於1992年，率先在國內掀起CI戰略，在行業內一直處於領先地位。公司曾獲得中國廣告節特別獎、中國建築石材獎、中國廣告協會特別獎等榮譽。

5.金設計

國際知名公司標志設計企業柳高設計有限公司由靳埭強博士和劉小康先生創立。發展初期，辦事處紮根於香港灣仔，如今業務覆蓋全國，服務於中國銀行、屈臣氏、深圳機場集團、巴馬茶、糧坊、獐子島集團等200多家國內外客戶，在行業內獲獎無數。

設計公司標識典型案例：中國銀行、中國銀行75周年、中國建築企業、深圳全球設計獎、鹿竹泉、高新投資集團、舟山港、東京中央拍賣、HKDA、鴻榮源等。

㈤ 全案品牌設計策劃公司哪家好

第一個推薦的是美御品牌策劃公司，也是今年年度排名第一的公司，美御專注於品牌戰略與價值管理，善於從市場和競爭的角度出發，通過行業市場分析與消費者調研，同時結合企業的實際情況，找到精準而差異化的定位，並創造出獨特的品牌視覺符號，結合相應的產品、定價、渠道、傳播策略，幫助企業開拓市場，提升業績。

第二名是北京君明弘時策劃公司，提供專業型人才做專業型營銷，深度汲取產品賣點，分析市場需求以及推廣渠道，輸出專業文案，產品特色與消費者喜好相結合，迅速形成思路高效輸出宣傳圖片，文案腳本分鏡拍攝後期一條龍服務，輸出高質量宣傳視頻，分析需求，頁面功能策劃，代碼搭建，網站公眾號助你快速搞定。

第三名上海博揚品牌策劃公司，擁有13年品牌策劃成功經驗，總部位於上海，是國內一家知名的品牌推廣策劃公司，專注於企業品牌策劃，品牌設計，新媒體營銷策劃，創意廣告設計等一系列品牌整合營銷策略服務是博揚品牌策劃公司優勢所在。

多年來，博揚對品牌戰略、策略執行與全國化市場的整體而已積累了足夠的經驗，對營銷體系與推廣有著深刻的獨特理。

㈥ 濟南畫冊設計公司：精美企業宣傳冊是如何設計的

企業宣傳冊是一般以紙質材料為直接載體，以企業文化、企業產品為傳播內容，是企業對外最直接、最形象、最有效的宣傳形式，宣傳冊是企業宣傳不可缺少的資料，它能很好的結合企業特點，清晰表達宣傳冊中的內容，快速傳達宣傳冊中的信息，今天為大家分享設計製作企業宣傳冊的方法，希望可以幫助到大家。

㈦ 安全文化手冊設計策劃的專業公司

北京安達思文化咨詢有限公司是一家專業的安全文化咨詢公司，業務包括為企業設計安全文化手冊。 一、安全文化咨詢業務
無論何時，安全文化管理的最終目的都是改變和塑造人的行為，基於我國企業的特點和文化現狀，我們認為要實現這個目的，只能從人的思想（或者說是安全理念）入手，改變了思想才有可能真正實現行為的改善。這既是安達思命名的初衷，也是公司創始至今是一直秉持的工作理念！
1、企業安全文化現狀調研與評價
2、企業安全文化建設規劃
3、安全理念提煉與理念手冊設計
4、安全可視化設計（安全環境布置）
5、安全行為規范設計
6、安全制度完善
7、企業安全管理模式總結與再造
8、國際先進安全管理思想與方法導入
二、安全文化培訓
從某種意義上說，安全文化建設的核心內容之一，以及安全管理水平不斷提高的整個過程，就是不斷地培訓、培訓、再培訓。安達思願意將所有積累的經驗、心得及案例，包括安全培訓本身的技巧，都毫無保留地呈現給您。目前，我們推出以下課程，當然我們也可以根據您的需求為您專門策劃和組織某一方面的培訓，就看您的需要了。
1、安全達於思想——企業安全文化推進理論與實務
2、安全達於思想——員工安全意識與行為
3、安全達於思想——班組安全文化建設
4、如何做一名高績效的安全主管?
5、企業安全宣教的技巧與方法
6、非安全主管的安全管理
7、安全成於行為——行為安全改變
8、企業安全風險管理
9、現場安全管理（5S/6S）實務
10、安全達於思想——以風險預控為目標的現代企業安全管理
11、安全文化標准解讀 三、安全宣教品定製
一直以來，我們努力將所有看見的、聽到的、想到的傳播形式引入到安全宣教領域，即便是一套掛圖、一本手冊、一個安全標志牌，我們也力圖通過最生動的插圖、最富創意的設計和最具吸引力的文案，讓其發揮更大的價值。我們出品的安全宣教品一定會讓您眼前一亮！
1、安全文化手冊及各類安全手冊設計製作
2、各類安全招貼、掛圖、展板類設計製作
3、課件、標語與宣傳片類定製
4、安全宣教活動策劃與實施

㈧ 求公司企業文化手冊

轉載
企業文化手冊
企業文化

企業文化是作為一個社會群體特殊存在的樣式，是企業的生存和發展方式。企業文化具體表現為企業整體的思想、心理和行為方式，通過企業的生產、經營、組織和生活的運營而表現出來。由企業內部全體成員共同認可和遵守的價值觀、道德標准、企業哲學、行為規范、經營理念、管理方式、規章制度等的總合而形成，以人的全面發展為最終目標。

企業文化的特徵

① 人文性

② 社會性

③ 集體性

④ 社區性

⑤ 綜合性

⑥ 規范性

⑦ 時代性

⑧ 民族性

企業文化的功能

① 凝聚功能

② 激勵功能

③ 輻射功能

④ 推動企業管理和企業生產的功能

⑤ 效率、規范（或控制）功能

員工的投訴管理規定

第一條：員工投訴管理旨在回應員工在工作中所產生的抱怨和意見。適用於公司所有勞動管理方面，包括招聘、解僱、培訓、提升、降職、及工資調整，奕適用於所有涉及工作的安排和活動，無論是在工作場所以內或以外，此外還包括公差旅行和因公社交活動。

第二條：非正式的投訴程序

第一款：員工可以通過非正式渠道來反映問題或表達不滿即通過口頭的方式向班組長和單位主管負責人等基層管理幹部提出，管理幹部有義務根據公司規章制度，及時幫助投訴人解決所面臨的問題。

第二款：當投訴人員的要求超出了基層幹部許可許可權時，幹部應向上一級管理部門呈報，直到問題得到圓滿解決為至。

第三條：正式投訴程序

第一款：干員可將投訴意見用書面形式投入總經理信箱，投訴應在事件發生後一個星期之內進行。

第二款：行政部負責主管應在一周內根據公司規章制度對干員投訴給予書面答復，並將投訴意見轉交相應責任部門主管負責處理。

第三款：如果投訴干員對有關部門的處理不滿意，不能接受的可在一周之內向總經理投訴。

第四款：總經理應在半個月之內，根據公司規章制度對干員的申訴給予書面答復，並採取措施解決提出的問題。

第四條：公司鼓勵干員通過非正式和正式渠道來直接反映問題或表達不滿，但是為了保護員工的權利不受威協，公司同樣也接受匿名投訴，並承諾採取同樣認真負責的態度，去解決匿名投訴中所反映的問題。

第五條：公司絕不容許出現對投訴人打擊報復的現象，類似情況一經出現，有關人員將承擔行政記大過至開除以及法律的後果。

廠服、廠牌管理規定

第一條：廠服的著裝

第一款：在公司內必須隨時著裝廠服，著裝廠服時，必須整潔美觀，補衣整於褲腰內，不得下擺。

第二款：拉鏈必須與公司標志處平齊。

第三款：著裝廠服時，不準捲袖、翻領。

第四款：不準雙手插口袋，更不準兩手捲入袖內。

第二條：廠牌的佩戴

第一款：廠區內必須隨時佩戴廠證。

第二款：廠證應佩戴於胸前，高度與第二扣平齊，且正面朝外，不準斜掛。

第三款：廠證上應註明工號、姓名、部門、職務、進廠日期，臨時廠證應註明姓名、進廠日期。

第四款：廠證相片為一寸免冠彩色登記照，不可用生活照剪貼。

第五款：遺失廠證應及時補辦需交工本費10元。

第六款：將廠證借與他人者記過處罰，廠證只做公司員工證明，不作其它用途。

第七款：外出佩戴公務證，遺失公務證應及時補辦。

公共禮儀

第一款：公司干員應禮貌用語：「請」字當前，接受他人幫忙服務時，應說聲「謝謝」，自覺不周到或擾人之處，應說聲「對不起」。

第二款：級講話時，應以稍息姿勢回答：與同級人員講話時，對方如站立時應站立回答。

第三款：不可隨意打斷他們談話，如有急事應先致歉（用語為「對不起」打擾一下，XX XX）認真耐心聽取他人說話，不可隨意插言，說話時語氣要適當，且注意自己的身份，聲音要適度，不可在公共場所大聲喧嘩更不可唾沫四濺。

第四款：不可在他人面前論人長短，說三道四，更不可造遙誹謗他人；不可說有損公司聲譽的話，不可泄漏公司機密。

第五款：見到上司領導應主動打招呼，如果是早上，應主動打招呼：「X經理（副理、主任、科長）早上好」，如果是晚上，應主動打招呼：「X經理，（副理、主任、科長）晚上好」，晚上分手時應說：「晚安」。同事下面單獨相遇應點頭問好或主動致意，且保持微笑。

第六款：上下級同行時，應上級在前，下級在後，遇到有開門之類時，則下級應急上前開門。（特殊情況，則下級可以在前面講解）

第七款：行坐、站立時，位次以前大後小、左大右小，三人以上，中者為尊，次為左、再為右。

第八款：上班時間一律穿廠服，星期天和晚上上班時可以穿便服，但不可裸肩露背。

第九款：非上班時間在外需注意個人形象，尤其是穿著公司廠服時，須注意不可出現有損公司形象和個人的行為。

第十款：下級對上級，應稱其職務，不可直呼其名；用語為：X經理（班長組長），上級對下級：總經理、經理稱呼科長級以下幹部可直呼其姓名。

辦公室禮儀

辦公室是企業形象的代表，是企業管理的一面鏡子，優秀的辦公室不僅使人舒暢，而且能夠提高辦事效率，更是對客戶的一種尊敬和禮貌，所有辦公室人員須遵守以下之禮儀規范：

第一款：以飽滿的精神投入工作，讓微笑充滿每一天。

第二款：以飽滿的精神投入工作，讓微笑充滿每一天。

第三款：辦公室人員坐姿端正，站姿挺拔、走路輕快、穩健。

第四款：辦公桌保持清潔，不可雜亂無章，不可張貼任何東西。

第五款：文件、檔案、物品要歸類放好，定期整理與檢查。

第六款：辦公室內嚴禁亂丟廢紙棄物，嚴禁隨地吐痰。

第七款：每個人都有保持和維護辦公室安靜和嚴肅的責任和義務，不得在辦公室及附近喧嘩、吵鬧。

第八款：嚴禁在上班期間翻閱和業務無關之書籍、報刊、雜志等。

第九款：嚴禁利用辦公用品處理私人事物。

第十款：嚴禁利用公司電話撥打私人外線，上班期間不準接聽私人電話。

第十一款：未經許可嚴禁隨意翻動別人辦公桌上之物品。

第十二款：嚴禁在上班期間談論及與工作無關之事宜，或到其它部門辦公室隨意動、閑聊。

第十三款：嚴禁在辦公室內吃食物、化妝。

第十四款：上班、開會、會見客人、配帶CALL機者應調機到震動狀態，使用手機應注意迴避。

第十五款：辦公室工作人員應做到：

嘴巴——甜一點 效率——高一點

脾氣——小一點 腦筋——活一點

做事——多一點 說話——輕一點

行動——快一點 肚量——大一點

微笑——露一點 理由——少一點

公司印章管理規定

第一條：公司印章種類：

人事章：「人事專用章」

財務章：財務專用章

公司行政章：

品檢專用章：品檢專用章

第二條：公司印章的管控：

第一款：

① 「人事專用章」全名為「② 「財業有限公司財務專用章」由財務經理管理

③ 「專用章」全名為「===」為公司工商行政注冊法定名由財務經理管控。

④ 「品檢專用章」全名為「品檢專用章」由品管部主管指派各品檢負責，用於來料製程檢驗蓋章。

第三條：公司各部門之印章必須指定人員負責，對所蓋印之資料內容必須審核其真實性，各印章部門負責人對本部門印章所蓋章文件資料負責。

第四條：印章的更正、廢制必須呈總經理核准。

用人制度

第一條：人事負責審核各需求單位所報《人力需求表》，檢查應聘人員是否符合招聘之規定，屬補編范圍，人事可按招聘程序進行，屬超編范圍，人事須將《人力需求表》呈行政部主管核准同意後方可按招聘程序進行招聘。

第二條：招聘員工必須公開、公平原則，應聘人員需持有本人有效真實身份證，之中國公民。

第三條：在招用已滿16歲至18歲的未成年工時，必須經醫療部門進行健康檢查證明和報勞動部門簽核上崗證，方可上崗。

第四條：男女職業平等，無區域種族歧視。

第五條：公司提供給員工安全健康的工作環境。

第六條：招工條件：

1） 年滿16周歲以上至28歲以下人員

2） 文化程度初中以上

3） 身體健康，五官端正

4） 視力不能低0.8

第七條：有下列情形者公司不予招聘錄用：

第一款：未滿16周歲之童工，不得錄用。

第二款：有犯罪記錄且尚示恢復者。

第三款：通輯在案，且尚未撤消者。

第四款：身體有缺陷不符合公司特殊崗位之要求者。

第五款：嚴重違反公司規章制度被開除者。

薪資制度

為建立一個有章可循，有規可依，使員工計時薪酬趨向公平公正、合理、適應公司發展，特製定本作業員計時薪資制度。

第一款： 作業員薪資制度適用范圍：

本薪資制度屬計時薪資性質，適用於本公司面部、半成品部、裁斷、品管部、技術部、倉庫編制內之作業員工

4）新進生手作業員薪資一律按F級核算，不列入績效獎評定，滿3個月後，從第四個月開始進行核定技術工齡，在核定技術工齡時按5.2進行。

5）新進熟手作業員薪資一律憑部門主管主導進行考核按技術熟練程度，參照在編制中的《技術等級核定表》比例進行核定，經生產經理審核，行政部批准方可生效。

6）加班工資核定：加班費由加點費、加班費及國假工資組成。

A 加點費：就是每星期一到星期五晚上加班。加點費是按小時計算的，每小時加點費是平常正式上班每小時工資的1.5倍。

B 加班費：是指每星期六或星期天上班。加班費是按小時計算的，每小時加班費是平常正式上班每小時工資的2倍。

C、 國假工資：是指國家法定國假需加班。（國假法定節假日為國慶節、勞動節、春節、元旦等）每小時是平常加斑的3倍。

7）全勤獎的核定：所有作業員全勤獎統一設定為30元/月，一月出滿全勤才可亨有全勤獎，當月如一次性請假超4H，或者一個月請假時間累積超過6H當月全勤獎扣除。

8）績效工資的核定：是以作業員在當月的工作表現、工作結果為依據而判定的，每月由班組長對本班、組所有作業員的工作表現及結果進行綜合評比，評出「優、良、一般三類作業員分配進行績效獎勵40、30、20，且比例為20%、50%、30%」對表現差的作業員不予獎勵。

9）公休日不扣全勤獎，但不計底薪。

新進生手和新進熟練工前三個月調薪幅度是每月自動調薪一次，每次為50元。滿三個月從第四個月開始每3個月自動調薪一次，每次為50元。

干員晉職調薪制度

第一條：從優秀員工中培養有文化，對企業忠誠的員工進行代理班長職務在現場本段落培訓實習二個月，經現場本單位主管考核，符合班長要求條件後，再呈報晉升為正式班長。薪資同時晉級為班長最低一級開始。

第二條：班長提升為組長必須由部門主管考核其對企業忠誠度技術能力、工作極積性、吃苦耐勞等多方面達到組長級要求標准實習二個月，經部門經理批准轉為正式組長，享受組長級最低薪資待遇開始。

第三條：組長級提升為科長必須經部門主管從其工作績效、敬業精神、技術能力和管理能力對企業的忠誠度、配合性服從性等各方面考核通過二個月實習期呈總經理批准，轉正為正式的科長級幹部，薪資調升為科長級最低一級。

第四條：科長提升為主任，必須經部門主管提報，經總經理或者總經理指點授權考核之經理從工作責，協調能力對公司企業的敬業精神、忠誠度、技術能力和管理能力、配合性等多方面進行考核，提報經過三個月實習期經總經理批准轉正為正式主任級幹部。薪資晉升為主任級最低一級開始。

第五條：主任級提升為副經理級幹部，必須經總經理提名，從工作業績對企業的忠誠度，管理水平高層溝通能力、計劃調控能力等方面進行考核。經公司高層討論表決通過，通過四個月實習期後考核OK，經總經理批准轉正為正式副經理幹部。薪資晉升為副經理級最低一級開始。

第六條：副理升經理，必須由總經理提名，經業績考核6個月合格任命為正式經理職務，其薪資調整為經理級最低一級開始。

干員作息時間規定

第一條：根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》結合當地勞動部門回復東光鞋業有限公司的函件之規定，我們公司保證勞動者每天白天工作不超過8小時，每周至少休息一天。

第二條：每日上班作息時間表：

8：00——12：00上午上班時間(4H)

12：00——14：00午餐和午息時間

14：00——18：00下午上班時間

18：00——19：00晚餐時間

第三條：根據《勞動法》本公司幹部應享受下列有薪假日待遇；

人事檔案管理規定

第一條：人事檔案資料屬公司行政部所轄人事負責建檔。

第一款：保證人事資料的真實性、完整性。

第二款：收集、簽定、整理和裝訂有關資料。

第三款：負責資料的建檔、查閱、借用工作。

第四款：負責其資料的安全、清潔、防水、防火、防蟲、防霉變等管理工作。

第二條：人事檔案建檔內容；

第一款：每個干員進廠須填寫的東光鞋業《員工履歷表》1份。

第二款：進廠人員人真實《身份證》復印件1份。

第三款：進廠人員半月後簽訂《勞動合同》一份存檔，一份由干員保留。

第四款：晉升、晉級、任免、降職申請表。

第五款：《異動單》、《請假條》、《獎罰單》。

第六款：其它資料。

第三條：人事檔案管理制度：

第一款：人事資料屬公司機密，未經許可不得翻印和借閱。

第二款：定期檢查人事資料登記造冊。

第三款：需銷毀的資料需經行政部主管確認後方可進行。

第四款：人事資料內容不可私自外傳，人事有權對其保密。

第五款：對行政主管准許借出資料人事負責追蹤存檔。

第六款：人事資料不可有塗改、撕毀現象。

第四條：人事檔案記錄

考勤管理規定

為加強公司人事考勤管理，使員工養成遵紀守時之習慣，勤於職務，勉於工作，提高效率，特製定本規定。

第一條：刷卡規定

第一款：上班應准時打卡，並嚴守秩序。

第二款：正常考勤時間為上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上考勤時間為19：00，下班時間不得超21：00。

第三款：刷卡有效時間為上班前或下班後半小時，不得提前或逾時刷卡，否則按遲到、早退處理。

1）上下班，由保安看守刷卡情況，須親自刷卡，嚴禁代人刷卡。

2）考勤卡每人一張，卡號和工號相對應，不得損壞或轉借他人。

3）干員遺失或損壞考勤卡，須知會部門助理，重新申領卡須交成本費。

4）刷卡時，將考勤貼近刷卡鍾，聽到「滴滴」聲即完成刷卡，如未有反應，請檢查刷卡方式或考勤卡是否損壞。

第四款：干員離廠時應將考勤卡交回人事。

第五款：考勤卡必須妥善保管。

第六款：特殊情況單位臨時加班，應及時將加班申請表上報，獲准後方可加班，於當日21：30前送到保衛室，食堂值班人員每日在22：00從保衛室知悉加班就餐人數以便操作。

第七款：工作時間未獲批准，擅離工作崗位或請假未獲批准離開工作崗位者及無故不出勤者，視為曠工處理。

第二條：請 假

第一款：員工請假先填寫請假單，逐級幹部簽核同意後，由部門助理報送人事處。

第二款：請假獲准後，請假人將廠證，考勤卡交給人事，到期上班時憑請假單到人事處取回廠證。

第三款：工傷假

1） 因公受傷者，視其實際情況，凡符合勞動法規定方可享受公傷待遇皆給予公傷假。

2） 凡故意自殘或違反規定所造成的傷害事故，皆不享受公傷假。

3） 受工傷的員工，工傷假期間，工廠按其底薪支付工資。

第四款：事 假

1）請假須於1天前申請，未經批准，擅自不上班者，以曠工論處，連續十五天曠工或年曠工屢計達三十天以上者，按自動離職論處，請事假不得事後補請假手續。

第五款：病 假

1） 有公司醫務室的證明或公司指定醫院證明，超過一天以上者須附一定等級的醫院證明方予請假。

2） 病假者必須在宿舍內靜休，不得在公司內四處走動。

3） 有傳染疾病的病假者，應隔離病休。

第六款：產 假

1） 產假的女士應提前二十天申請，並經各級主管簽字核准後方可享有九十天的產假。

2） 對於屬多胎的女工，每多一胎可在九十天的產假基礎上多享有十五天的產假。

第七款：婚喪假

1） 適齡男女青年均可請婚假，婚姻假時間為往返7天時間加上婚假三天。

2） 男青年滿25周歲或女青年滿23周歲者屬晚婚，婚假時間為往返時間及晚婚假13天。

3） 喪假時間為往返時間及喪假三天。

第八款：年休假

1） 在公司連續工作滿二年以上五年以下幹部，可享有三天的帶薪年休假。

2） 在工廠連續工作滿五年以上幹部，可享有五天的帶薪年假。

3） 年休期間，工廠按該幹部當年至休假日期之底薪支付工資。

辦公室管理規定

辦公室是企業形象的代表，是企業管理的一面鏡子，優秀的辦公室不僅使人舒暢，而且能夠提高辦事效率，更是對客戶的一種尊敬和禮貌，所有辦公室人員須遵守以下之禮儀規范：

第一條：辦公室工作人員行為准則；

第一款：以飽滿的精神投入工作，讓微笑充滿每一天。

第二款：注意外在形象，工作任何時候都應保持服裝、頭發整潔。

第三款：辦公室人員坐姿端正，站姿挺拔、走路輕快、穩健。

第四款：辦公桌保持清潔，不可雜亂無章，不可張貼任何東西。

第五款：文件、檔案、物品要歸類放好，定期整理與檢查。

第六款：辦公室內嚴禁亂丟廢紙棄物，嚴禁隨地吐痰。

第七款：每個人都有保持和維護辦公室安靜和嚴肅的責任和義務，不得在辦公室及附近喧嘩、吵鬧。

第八款：嚴禁在上班期間翻閱和業務無關之書籍、報刊、雜志和用電腦打電游等。

第九款：嚴禁利用辦公用品處理私人事物。

第十款：上班期間嚴禁接撥私人電話。

第十一款：未經許可嚴禁隨意翻動別人辦公桌上之物品。

第十二款：嚴禁在上班期間談論及與工作無關之事宜，或到其它部門隨意走動、閑聊。

第十三款：嚴禁在辦公室內吃食物、化妝，說話舉止文明，有修養。

第十四款：上班、開會、會見客人、配帶CALL機手機者應調機到震動狀態。

第十五款：上班坐（立）端正，不可無精打采，打瞌睡，不可坐得東倒西歪，不可蹺二郎腿，不可脫掉鞋子。

第十六款：上班時間不可交頭接耳，談笑風生，交談業務及溝通事宜要小聲交談。

第三條：公司辦公室工作人員努力做到「在我手中不出錯；

生產秩序管理規定

第一條：公司各部門單位及工作干員均實行崗位責任制，按工作職責說明各負其責。

第二條：各級干員凡屬職責范圍的一切事物，均應按規定工作程序及操作作業說明自行處理完成。

第三條：在超出本職許可權范圍以外，或屬公司決定的事項，要逐級請示匯報，非特殊重大緊急情況一般不得越級呈報。

第四條：幹部或重要工作崗位人員請假，必須要註明職務代理人，且在代理時間內代理人不得請假。

第五條：全體干員要按規定時間上下班，不準遲到早退、上下班打卡排隊，不準插隊更不準代打卡。幹部給員工打手工考勤時必須真實。

第六條：上下班和就餐按指定路線行走，不準越線行直。

第七條：上下樓梯一律靠右行走，不準推拉擁擠，更不準隨地吐痰亂丟垃圾。

第八條：下下班除周日外一律按規定著裝廠服，正確佩戴廠牌。

第九條：上班時必須端正坐於工作台，不可撓二郎腿，不可隨意走動，有事經同意後方可離崗且必須佩戴「離崗證」。

急救葯箱管理規定

第一條：葯箱是公司提供給生產現場干員福利一部門，得以使干員在工作中遇有小傷能應急處理，按標准要求每100個員工有一個急救葯箱。

第二條：急救葯箱分配：

1） 成型每條線配製1個，由該線帶線科長指定人員負責管理。

2） 面部配製1個，由該部門助理負責。

3） 裁斷配製1個，由該部門主管負責。

4） 半成品1個，由該部門主管負責。

5） 宿舍每層樓一個，由宿監負責。

第三條：急救葯箱應放置於該單位員工可見明顯地方，且用鐵架固定位置並隨手可易於取用，不能上匙，取用葯品時要有登記記錄。

第四條：急救葯箱配備葯品不能有口服類葯品，常備用以下葯品：

1、綳帶 2、消毒沙布 3、棉花球 4、膠帶（布）

5、橡皮膏 6、消毒劑 7、抗生素葯膏 8、消毒手套

9、止痛葯噴劑 10、止血帶等。

第五條：急救葯箱的葯品領發

全公司急救葯箱葯品的申購，分發工作由公司行政部後勤部主管。負責所需葯品的申購由總務主管提出申購數量，采購回廠後進行領取並造冊登記分發各相關部門。

第六條：各部門在使用中由該部門助理進行登記，將用完所需之葯品以《內部聯絡函》形式提出申購需求報總務主管，總務每月申報、分發一次。

第七條：各相關部門對葯箱管理都必須指定專人對葯品申購、分發、登記負責。

公共衛生管理規定

第一條：公司公共活動區域衛生管理規定；

第一款：公共活動區域衛生打掃歸口後勤總務指定專人負責打掃；

第二款：全體干員要維護公共場所環境衛生，遵守衛生管理各項規定；

第三款：果皮、紙屑等不準隨地拋丟，要把垃圾入垃圾桶；

第四款：全體干員不準在公共場所隨地吐痰，以防疾病傳染；

第五款：公共場所花草、果樹不準隨手摘取，要愛護；

第六款：公共場所設備不準亂移位，亂塗亂畫；

第七款：公共場所不準私自亂帖廣告、字畫、啟事牌；

第八款：公共場所不準赤身、赤腳包括體育活動；

第九款：公共場所干員衣著要干凈整齊、得體大方；

第十款：公共場所禁止吸煙；

第十一款：公司大門必須保持干凈、圍牆燈泡不可殘缺；

第二條：宿舍區域衛生管理規定

第一款：全體住宿干員要講究集體衛生、個人衛生、預防疾病；

第二款：干員個人要勤刷牙、勤洗澡、勤更衣、當天換洗衣服當天洗；

第三款：不得留長指甲、男生不得留長發、不得留胡須；

第四款：走廊過道不得赤身、赤腳；

第五款：飯前飯後要勤洗手；

第六款：個人床上被褥、床單、枕頭要勤洗；

第七款：宿舍內不準吸煙、不準私自存放化學異味物品；

第八款：宿舍值日生要勤打掃地面、門窗、洗手間等衛生，不能有蜘蛛網、灰塵，；

第九款：宿舍空調、風扇、電話、燈管要勤擦洗，不能有灰塵；

第十款：所有零碎廢品、果皮要放至垃圾桶內且經常性前後門打開通風，使宿舍內空氣無異味；

第十一款：宿舍過道要勤拖洗干凈，

第三條：生產現場區域環境衛生管理規定：

第一款：生產現場衛生打掃歸口現場負責，其清潔工歸口現場管理；

第二款：全體干員必須著裝整齊、干凈，不可有赤身、赤腳現象；

第三款：現場車間天花板、牆角不可有蜘蛛網和不潔水跡；

第四款：燈管架、風扇要每周六進行一次打掃除，無蜘蛛網、灰塵異狀；

第五款：輸送帶機器在上班時員工要用2分鍾進行擦洗干凈；

第六款：每個員工工作區域不可有紙硝、碎布條等其它物；

第七款：地面不可隨地吐痰，不準帶任何零食物進車間；

第八款：車間現場洗手間清潔工要勤沖洗打掃，不可有異味；

第九款：車間所有蘿框要擦洗干凈，不可有灰塵和殘缺異狀；

第十款：車間所有電源開關、消防栓、電話、各吊牌標示物不可有灰塵；

第十一款：車間門窗玻璃、窗簾必須保持干凈、不可有灰塵、污跡；

第四條：辦公室環境衛生管理規定：

第一款：辦公室清潔工歸口後勤總務管理；

第二款：大門天花板燈管、牆壁、地面必須保持干凈；

第三款：電腦、列印機、傳真機、復印機、飲水機、空調等設備必須保持干凈衛生，不可有灰塵；

第四款：辦公室內花草要勤澆水，且保持清潔衛生、無蟲；

第五款：工作台、坐椅、資料框文件內必須保持清潔無灰塵；

第六款：屏風、玻璃窗及窗簾必須保持清潔；

第七款：辦公室內空氣無異味、光線通風正常；

第八款：辦公室洗手間保持勤沖洗無異味；

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