孝廉文化如何和黨建工作掛鉤

⑴ 如何使廉潔文化建設與企業文化建設有效融合

一是黨建工作為企業文化建設提供強大的思想保證。黨建工作與企業文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區分開來，兩者是統一的，黨建工作是中國特色社會主義文化的重要組成部分，企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，並為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特徵和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。作為一個企業，必須著力於營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是黨建工作的全過程，生產經營的難點就是黨建工作的難點，生產經營出現的問題，就是黨建工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；布置生產任務時，把生產考核目標和黨建工作的要求同步下達；檢查工作的計劃進度時，同時檢查黨建情況；表彰崗位技術能手時，表彰發揮集體主義協作精神的先進人物。與時俱進，把黨員先進性長效教育作為思想武器，進一步武裝企業幹部職工的頭腦，增強企業的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為企業文化建設服務。

二是把企業文化作為黨建工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業黨建工作更好地適應改革、融入管理。企業文化是企業價值理念、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規范的集中體現，滲透於管理的各個環節和全過程。把企業黨建工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神體現到企業文化建設的經營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業文化建設始終符合中國先進文化的前進方向而且為企業黨建工作提供了與企業改革同進步，和企業管理相融合的有效途徑。通過這樣的企業文化建設，有利於弘揚社會主義和集體主義的思想，進一步堅定廣大職工的理想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學習創新意識，實現對事業追求和發展目標的認同，在實施企業發展戰略的進程中實現個人職業生涯的發展，達到報效祖國、服務社會的目的。

三是通過企業文化建設，能夠使企業黨建工作更加貼近實際、增強實效。優秀企業文化所具有的時代魅力與黨建工作的傳統優勢相結合，有利於提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業文化具有大眾特點，具有春雨潤物的功能，許多思想、觀念、精神層面的內容要與企業文化的有效載體結合起來，可以拓寬工作領域，創新工作形式，易於為人們接受，達到異曲同工的作用。長期以來，企業培育和形成的吃苦耐勞、拼搏奉獻精神，展現了中國工人階級的崇高境界和精神風貌，是企業黨組織堅持圍繞中心、服務大局，大力加強企業黨建工作的豐碩成果。堅持發揚這些優良傳統和企業精神，並不斷賦予新的時代內涵，使之體現到企業文化建設上，滲透到職工觀念和行為中，就能夠使企業黨建工作更貼近群眾和實際生活，更有利於豐富黨建工作的內容和方法，為企業改革發展穩定不斷提供積極的精神動力。

⑵ 如何加強黨建和思想政治工作

黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢,是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、奮勇前進的重要保障。近年來,公司各級黨組織、廣大黨務工作者緊緊圍繞企業改革發展和生產經營中心工作,切實加強和改進黨建思想政治工作,為企業生產經營、規模拓展作出了積極貢獻。當前,受金融危機影響,企業正步入困難時期,如何在國家加大基礎設施投資拉動經濟發展的大背景下,充分發揮主觀能動性,把黨建思想政治工作融入到企業的改革發展和生產經營中去,促進企業又好又快的發展成為政工工作的一大難題。下面就針對這一問題,作出如下探討。
一、發揚民主,走群眾路線,改變職工工作態度
職工是興企之本,是辦企之根,是單位興旺發達的根本保證和永不枯竭的泉源。單位的物質財富和精神財富都是靠職工創造的,「單位」無「人」則「止」。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題,是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而,作為單位的管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和信任職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大幹部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。思想政治工作也必須立足於相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示範引導、提供服務,讓職工對單位發自內心的認同和依賴,調動廣大職工和積極性、主動性和創造性,為單位大發展獻計獻力。
二、樹立「人才資源是第一資源」思想,充分挖掘人才
「兵欲勇,必先利於器」。建設學習型單位,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是單位生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,單位應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、幹事有舞台、發展有方向。職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質,必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育,著力抓好職業道德、社會公德和家庭的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想,形成獨具特色的單位的文化,使其成為單位發展的精神支柱和力量源泉。
「人才資源是第一資源」,要積極實施「人才強企」戰略。單位的發展靠產品,產品的發展靠人才,人才的成長靠培育。作為單位來講,選戰抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。單位實施人才隊伍建設,必須實行「一把手工程」,黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時,一定要著重抓好人才的教育和再提高,根據不同崗位的需要,採取崗前培訓、職工從業資格鑒定脫產輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式,做出的計劃安排,使人員、時間、內容、經費等落到實處,對他們不斷「充電」,使們們知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,發揮更大的作用。人力資源=能力×忠誠×激情×協同。所以,在抓職工的思想政治教育同時,要注重培養提高職工的工作和技能,特別要挖掘激發職工的潛能,幫助職工實惠個人的價值、成就事業;要培養職工誠信愛崗敬業的精神,對單位忠誠,對用戶講信用,把職業視為使命,盡心盡力,奉獻於崗位;通過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,振奮精神,以高昂的鬥志和士氣,為單位的發展去創新和拼搏;要教育職工協同作戰,步調一致,團結和諧,共謀發展。
三、 全方位多層次關愛和善待職工,實現工作目標
單位關愛職工,職工則關愛單位,單位善待職工,職工則回報單位。人是有感情的,要重視感情和心靈力量。要帶著對職工的深厚感情做工作,既教育人,引導人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。
1.對職工在感情上要著眼於親情、友情,以人為本,愛心管理,做到真情、真心、真誠,有人情味,情相融、心相通、力相合。職工的心,單位的根,單位最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。談心是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要和風細雨、敞開心扉,真心實意,打動人、感召人。「良主一名三冬暖,惡語傷人六月寒」。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至,情陰理難通,要改變我說你聽、我指你動的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,了解職工的情緒,摸清職工的脈搏,因人而異、區別對待、對症下葯,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了,就能充分發揮積極性、主動性、創造性。
2.對職工要尊重、信任、維權,讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格,真正地發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能,讓職工知情參政,加強工作的透明度,發揚民主,做好政務公開。當職工感到被信任、被欣賞時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。但尊重不等於遷就,信任不等於放任,以人為本也並不是對人的放任,是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。
3.要保障和維護好職工的合法權益。必須考慮把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來,以改革促進和諧,以發展鞏固和諧,以穩定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過,做什麼事情都要考慮職工答應不答應、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過艱苦細致的工作,特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題,採取積極主動的措施,及時進行化解,把問題解決在萌芽狀態,保持好單位內部的安定穩定。「群眾利益無小事」,職工利益大於天。實現好、維護好、發展好人民的根本利益是踐行「三個代表」重要思想的集中體現。作為單位的管理者一定要心裡裝著職工、凡事想著職工、一切為了職工。關心職工生活,提高生活質量,是辦好單位的目的和動力。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質、精神、文化需求。把群眾的飢苦冷暖時刻掛在心上,圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。要注重實際效果,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,重視多層次、多樣化的需求,對不同群體、不同個人具體對待。特別要關心困難職工,尤其是下崗職工,多做一些「雨中送傘」、「雪中送炭」的工作。
只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧單位,做好職工的思想政治工作,全面協調可持續地科學發展,就一定能夠為單位的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

⑶ 如何將黨支部與企業文化建設結合起來

准確定位，積極堅守「六管」之責

管「方向」。要以「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，科學判斷經濟發展和市場競爭變化，提高鑒別判斷能力，為企業科學決策把握好方向，不斷完善企業發展戰略，堅持以科學戰略引領企業發展。企業各級黨組織都要把黨建工作放在企業改革發展的全局中謀劃推進，進一步健全完善企業黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督、發揮政治核心作用的體制機制，努力解決企業在改革、管理和自主創新等方面遇到的問題，推動企業管理上水平，創新能力、發展活力全面提高，實現最大經濟效益，確保黨的利益和意志在本企業落到實處，確保企業政治安全。

管「幹部」。國有企業黨組織在建立現代企業制度中，要堅持黨管幹部原則，認真做好兩個方面的工作：一是堅持管政策、管標准、管程序，在企業選人用人，包括確定用人標准、研究推薦人選、完善評價體系、加強監督管理、培養後備人才上發揮主導作用，把黨的幹部政策、德才兼備的用人標准落到實處，努力營造一個公平、公正、人盡其才、才盡其用的良好用人環境。二是管好乾部的培育和考察、考評，特別是通過對幹部、包括董事會人選和經理層人選的考察、考評，積極適應建立現代企業制度和完善公司治理結構的要求，堅持雙向進入、交叉任職，把黨要管黨、從嚴治黨與依法治企結合起來，把黨組織工作制度與公司治理結構運行規則結合起來，使黨建工作成為企業改革發展的引領力和推動力，確保企業組織安全。

管「自身」。要突出抓好民主集中制、基層黨組織和先進性建設三個重點。要切實加強民主集中制建設，提高企業科學決策水平，實現決策民主化；要切實加強制度建設，探索建立黨建工作標准化體系，把黨建工作納入企業制度、管理流程和績效考評，達到制度化、標准化、規范化目標；要切實加強黨的先進性建設，建立保持先進性的長效機制，保證黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用的充分發揮。

管「思想」。企業黨組織要貼近實際、貼近職工、貼近生活，切實增強思想政治工作的針對性和時效性。要正確處理好改革、發展與穩定的關系，把思想政治工作融入企業生產經營中心工作，充分調動黨員和職工降本增效的積極性。要貫徹落實「以人為本」的理念，為職工創造更好的工作、生活、學習環境，切實解決職工生活中存在的實際問題。要特別關心困難職工的生活，讓全體職工共享企業改革、發展成果。要高度重視穩定工作，認真落實維穩工作職責，黨政工團齊抓共管，及時化解各種矛盾，確保企業政治思想、職工隊伍和生產秩序的穩定。

管「文化」。文化出凝聚力、出戰鬥力、出和諧力。要大力推進企業文化行為、形象、理念三大系統建設，持續增強幹部職工的認知度、認同度和忠誠度，真正使企業文化成為全體職工齊心協力推動公司建設發展的精神動力。要進一步加強企業行為文化和理念文化建設，完善有自身特色的企業文化體系，不斷增強企業軟實力。要不斷增強企業文化的包容度和吸引力，發揮企業文化在兼並、重組中的特有作用，以文化的融合推動企業的整合,積極履行國有企業社會責任，不斷提升社會形象，努力拓展企業生存和發展空間。

管「監督」。切實履行保證監督職能，確保黨和國家方針政策在企業的貫徹執行是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責。要按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，把黨組織的政治核心作用貫穿於企業決策、執行、監督的全過程，把黨建工作融入企業生產經營管理的全過程。要加強對企業貫徹落實科學發展觀和執行國家方針政策的監督，把企業重大決策、幹部任用、生產經營等「三重一大」問題的監督納入黨委的統一領導，充分發揮企業黨委的作用、董事會的作用、經理層的作用、監事會的作用，包括紀檢監察和審計的作用，突出責任分解、責任考核和責任追究三個環節，確保企業經營機制的高效運轉和幹部隊伍的廉潔從業、勤勉敬業。要積極探索新形勢下黨組織實施有效監督的體制機制，全面、深入、系統推進懲防體系建設，重點圍繞企業生產經營、工程建設等中心工作，從招標管理、燃煤管理、物資采購、安全生產管理入手開展效能監察，堵塞管理漏洞，確保企業經濟安全。要統籌兼顧國家、企業、職工三者的利益關系，切實維護國家利益和職工合法權益，保持企業和諧穩定，促進企業健康發展。

突出重點，著力抓好「五個建設」

著力加強思想文化建設。在市場經濟條件下，企業黨組織同樣要緊緊抓住理論建設這一法寶，堅持用科學發展觀武裝黨員、幹部、職工頭腦。堅持用「形式多樣的宣傳工作和強有力的思想政治工作是企業發展的強大動力」定位企業的宣傳思想政治工作，大力開展多種形式的企業文化建設活動，緊緊圍繞中央和自治區的重要決策、企業發展規劃、重點工作開展內外宣傳，努力營造各產業、各單位之間「比、學、趕、超」的競爭氛圍，在企業上下形成團結奮進、激情創業、加快發展的生動局面。

著力抓好乾部職工隊伍建設。企業黨組織必須把先進性建設作為黨的思想、組織、作風建設的重要內容，持續加強。一是要以創建「四好」（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）領導班子活動為載體，全面加強領導班子建設；二是要以有理論功底、有戰略眼光、有經濟頭腦、有領導能力、有人格魅力的「五有」為標准，推進幹部隊伍建設。要大力實施人才素質工程，不斷提升職工隊伍綜合素質，努力創新人才發展機制，堅持高端引領、整體開發，促進企業人才結構不斷優化。要針對不同類型人才細化培訓目標，按照分級培訓、系統推進的培訓模式強化實施，努力造就一大批適用型人才，滿足企業發展對人才的需求。

著力抓好基層黨組織建設。要及時健全完善基層組織系統，實現黨組織和黨建工作在企業的全覆蓋。要充分發揮黨內民主，大力推行黨組織換屆「公推直選」，加大黨務公開力度，積極引導黨員參與黨內事務，切實保障黨員的民主權利，不斷增強黨組織的凝聚力。要堅持抓基層、打基礎，把黨建工作重心放在黨支部建設上，切實加強黨員教育管理和發展黨員工作，努力提高黨員素質，不斷壯大黨員隊伍，逐步消滅無黨員班組，不斷增強黨組織的戰鬥力。要規范黨務工作機構設置，完善黨務幹部培養選拔制度，建立黨務工作經費保障制度，穩定政工幹部隊伍，為加強黨建工作提供支持和保證。

著力抓好黨風廉政建設。要全面落實黨風廉政建設責任制，進一步加大黨風廉政建設責任追究力度，嚴格實行黨風廉政建設責任制考核結果與單位評先評優、班子成員績效考核和提拔任用「三掛鉤」制度。要著眼源頭治理，不斷完善懲治和預防腐敗體系建設，繼續推進「三重一大」決策制度的落實。要圍繞生產經營目標，進一步加強專項監督檢查，強化經營管理薄弱環節，完善規章制度，提高管理水平和效益。要加強紀檢監察機構和隊伍建設，不斷提高反腐倡廉工作的能力和水平。

著力抓好工團組織建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，是國有企業黨建工作的重要基礎，是黨組織聯系群眾的橋梁和紐帶。要切實堅持黨建帶工建、黨建帶團建原則，把工團組織工作納入企業黨建工作總體格局，認真落實自治區總工會和自治區團委等上級工團組織的有關工作部署，以「五星級職代會」「五四先進團委」創建活動為載體，不斷加強工團基層組織建設。要圍繞企業生產經營和改革發展，引導各級工團組織融入中心開展工作，廣泛開展群眾性勞動競賽活動，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，激勵和引導廣大職工和團員青年立足崗位為企業可持續發展貢獻力量。

⑷ 如何以黨建引領企業文化建設

一、企業文化與黨建工作之間的辯證關系

企業文化經過長期積累而成，通過企業員工的思想和素質真實地反映，能夠直觀地反映企業的精神面貌和企業形象。它具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能，對企業發展、塑造員工有著重大作用，對社會也有著積極的影響。企業文化和黨建工作不是孤立的、而是相輔相成的。隨著行業「532」、「461」發展目標的大力推進，中式卷煙「航母編隊」日漸成型，重生產經營輕政治工作的思想廣有市場。如果將企業比作船，那文化就是帆，黨建工作就是舵，三者在企業可持續發展過程中發揮著聯動效應，互為支撐、互為配合、互為依存才能有效推動企業可持續發展。

二、企業文化與黨建工作相結合的基本途徑

以黨建為引領，堅持企業文化的發展方向

企業政治思想工作離不開企業多年來形成的文化傳統，黨建工作重要任務之一就是指導企業文化建設工作，必須把兩者有機的融合和統一起來，建立引領企業發展的文化體系，為企業創造強大的精神力量。在企業文化工作中，黨建工作是一面大旗，引導企業文化向正確的方向前進。黨組織的導航作用真正發揮出來，企業的精氣神才能樹立起來，大眾敬業、千人創新氛圍才能夠在各項管理工作中體現出來。

要以各生產點的子文化為基礎，汲取70餘年的歷史積淀，凝練企業母文化；其次要在長久反復宣貫中深化「貴是一種態度」企業文化。企業文化源於若干代員工創造，更需要創新發展，融入時代元素並轉化為新時期員工的自覺實踐。鑒於此，還需要進一步加大宣貫工作力度，用新時期員工喜聞樂見的傳媒工具，通俗易懂的語言、畫面、案例宣貫貴煙文化的精髓所在。通過開展座談討論、知識答題、文藝匯演、徵文、互動演說等多種形式的活動達到企業文化生根落地踐行的目的。企業文化不僅需要凝練整合、學習深化，要通過有目的的培育引領，使員工自覺地把自身利益和企業發展緊密聯系在一起。

黨行工團共抓齊管，發揮文化強企的軟實力作用

隨著內外環境發生的新變化，行業新一輪的競爭勢必更加激烈，會不會出現重生產經營輕政治工作的思想與現象？企業文化為企業規范了行為和價值，黨建工作則幫助員工樹立了正確的工作觀、從業觀與名譽觀，讓員工充分認識到企業與員工的關系猶如魚與水的關系，從而達到同呼吸共命運心連心的高能量。當今，企業生存與發展的關鍵不僅取決於領導者的管理經驗和能力，更取決於軟實力——企業文化。

用優秀文化激勵員工。要進一步把企業文化融入到企業各項工作中去，特別是思想政治工作中去。提高思想政治工作的針對性、實效性，增強吸引力，用先進的文化凝聚人、激勵人、規范人。激勵員工立足崗位銖積寸累將手中之事做實做好做精；激勵員工要有闖的精神、要有擔當的責任、要有居安思危的憂患意識；激勵員工要有革故鼎新、敢為人先的創新思維。用文化推動企業持續健康發展。積極借鑒國內外優秀企業的發展經驗，特別是行業優秀企業的成功經驗。深入推進企業文化建設，搭載文化力，提升競爭力，推進企業邁進行業第一陣營的發展目標得以早日實現。

發揮好黨員的作用，特別是引領示範作用

典型引領，充分發揮優秀黨員，特別是員工身邊的優秀黨員的引領示範作用，是企業文化建設的一項重要而有效的方法。典型引領是思想政治工作升華的一種表現，可以推動思想政治工作向深層次發展。

老中青黨員中的一部分是經過企業文化建設和黨建雙重洗禮中錘煉出來的優秀人才，這一群體要在企業文化建設中成為排頭兵，發揮榜樣的作用，引導廣大員工緊緊圍繞企業的發展目標幹事創業。企業文化和黨建工作的重要任務之一就是要把企業的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業文化建設的推動著、踐行者和生產經營骨幹。同時要依靠黨組織把優秀黨員培養成思想道德好、業務精通好、工作作風好、遵紀守法好、學習能力好的「五好」員工。

借鑒學習黨建工作先進經驗

在當前的企業文化建設工作中，更多強調的是工具的作用，力求通過各種測評方案使企業文化工作量化。而各生產點在多年的黨建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的經驗。要把這些經驗充分應用到企業文化工作中，一味照搬其他企業看似成功的文化管理模式是不夠的，必須要結合自身的企情、廠情、員情，形成符合自身發展的，具有時代規律性和企業鮮明個性的企業文化管理手段。

發揮黨組織的核心領導作用

創新黨建工作新理念。企業各級黨組織要針對企業員工隊伍思想狀況、精神狀態、年齡結構、文化層次結構以及業務技能水平等，不斷強化「黨建促發展」的工作理念。轉變思維，主動走進生產一線，用看得見、摸得著、悟得到的事例對員工開展感恩教育，用嚴格的紀律和科學的制度加強企業管理，用講效率、講質量、講奉獻的工作氛圍建設企業文化。

創新黨建工作新模式。加強黨對群團組織的領導，發揮黨群組織導向作用，及時掌握、了解員工思想動態，及時為員工解決所想、所盼、所需問題。促進企業各項工作任務目標的完成，保持員工隊伍的整體穩定。

全面提升員工素質。用優秀的傳統文化、新的思想理論、落地生根的企業文化、先進的管理業務知識武裝員工。強化員工教育培訓，通過開展崗位練兵、技能比武、業務培訓、雙向交流等活動。不斷提升員工的從業綜合素質，以適應企業由大變強加速發展的新需要。

企業文化作為一種特殊的生產力，是企業秉持和信奉並付諸實現的價值理念和行為准則。一個有魂有神的企業文化一定能夠有力助推企業黨建工作上台階，也必然能夠成為推動企業可持續健康發展的不竭動力。企業文化是企業軟實力的大廈，更是打造行業典範品牌和核心競爭力的基石所在。

⑸ 如何開展好黨建工作

1、找到金鑰匙

要大力弘揚密切聯系群眾的優良作風，深入基層一線，增強同人民群眾的感情，學會做群眾工作的方法，從基層實踐找到解決問題的金鑰匙。

2、牽住「牛鼻子」

加強和改進中央和國家機關黨的建設，必須切實加強黨的領導，牽住責任制這個「牛鼻子」。

3、營造海晏河清的政治生態

我們要以反腐敗永遠在路上的堅韌和執著，深化標本兼治，堅決清除一切腐敗分子，保證幹部清正、政府清廉、政治清明，為繼續推進改革開放營造海晏河清的政治生態。

4、浚其源 涵其林 養正氣 固根本

營造良好政治生態是一項長期任務，必須作為黨的政治建設的基礎性、經常性工作，浚其源、涵其林，養正氣、固根本，鍥而不舍、久久為功。要把樹立正確選人用人導向作為重要著力點，突出政治標准。

5、解決好「總開關」

要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導全黨牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊樑，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」問題，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

6、練就鋼筋鐵骨 築牢銅牆鐵壁

對馬克思主義、共產主義的信仰，對社會主義的信念，是共產黨人精神上的「鈣」。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會得「軟骨病」，就會在風雨面前東搖西擺。

全黨同志一定要堅守共產黨人精神家園，把改造客觀世界和改造主觀世界結合起來，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，練就共產黨人的鋼筋鐵骨，鑄牢堅守信仰的銅牆鐵壁，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。

⑹ 如何發揮黨建工作的有效價值 促經營 抓廉潔

必須抓教育、促廉潔，發揮黨組織在廉潔從業中的監督作用。
要緊密圍繞企業改革發展穩定中心，大力推進教育、防控、懲處為一體的懲防體系建設，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的工作機制。通過加強黨風廉政教育和廉潔文化建設，營造廉潔從業的氛圍；通過完善管理制度，加強監督檢查，形成廉潔自律的保障體系；通過效能監察和案件查辦，增強企業紀檢監察工作的威懾力；通過推行崗位廉政風險防控管理，全方位、多角度、多層次地制定風險防範措施，完善內控制度，形成立體式防控管理體系網路，從而在教育、文化、制度、監督、防控、懲處等層面形成監督幹部、約束幹部、保護幹部的企業廉政建設機制，打造幹事創業的「安全區」，為企業生產經營、和諧發展提供強有力的保障。
（引自：http://paper.dzwww.com/jjdb/data/20120425/html/14/content_3.html）

⑺ 如何將黨建工作融入企業經營管理

一是黨建工作為企業文化建設提供強大的思想保證。

二是把企業文化作為黨建工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業黨建工作更好地適應改革、融入管理。

三是通過企業文化建設，能夠使企業黨建工作更加貼近實際、增強實效。

⑻ 如何加強基層黨建工作保障

摘要：黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，也是搞好生產經營工作的有力保障。作為基層黨組織必須不斷加強黨建工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用，匯集廣大員工的智慧和力量，形成推動公司科學發展的合力。
關鍵詞：基層黨組織；黨建工作；企業發展
黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，是企業政治優勢的具體表現，也是搞好生產經營工作的有力保障。當前國際油價低位運行、國內油氣需求增速持續放緩，石油企業面臨的生產經營形勢日益嚴峻。大港油田天然氣公司肩負著保障能源安全、為油田公司提質增效做貢獻的重要責任，任務異常艱巨。新形勢下，基層黨組織要採取更加有力的措施，進行更加積極的探索，不斷加強黨建工作，努力提升企業發展質量和效益。
一、著力「三個提升」，為企業發展添動力
（一）著力提升領導班子和黨員幹部的引領能力
黨員幹部要深刻認識到自身肩負的責任和使命，要以上率下，一級帶著一級干，一級做給一級看。要常下基層「接地氣」，堅持「一線工作法」，以更加嚴格的標准、更加有力的措施，成為員工群眾高度認可、普遍贊譽的榜樣。要強化團結協作的作風，繼續深化「五講」團隊建設，以模範行動影響和帶領員工群眾，營造公司團結和諧的良好工作氛圍。要緊密圍

⑼ 作為一名黨員領導幹部,應當如何更好地以黨建為引領扎實推進各項工作

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，對進一步加強基層黨建工作提出了更高要求。如何牢牢把握黨建工作核心，找準定位，立足本職，強化責任，以科學的黨建工作理念引領經濟社會發展，提升黨建服務群眾的工作水平，是需要認真研究的重要課題。
對於基層黨組織而言，必須在抓黨建的過程中理清思路，找准方向，鍥而不舍地把新形勢下的基層黨建工作抓出新效果。那麼，抓好基層黨建工作的關鍵是什麼？黨建工作應該如何引領經濟社會發展？關鍵是要把握好「引領」這個關鍵詞，理解其內涵，把握其究竟。對於一個基層黨組織而言，就是要正確處理好黨建工作與本部門本單位具體業務工作之間的引領和被引領關系，堅持「科學化」這個標准，遵循黨建工作規律，立足崗位職能，強化責任意識，切實做到「找準定位不錯位」，「工作到位不越位」， 避免將黨建工作「全能化」、「越主代庖」，科學高效地發揮黨建工作的杠桿作用，牢牢將思想觀念建設抓在手上，通過卓有成效的思路和舉措更好地凝聚人心、激發干勁、燃燒熱情，從而從根本上引領和助推經濟社會各項事業健康和諧科學發展。在具體工作中，應注重做好基層黨建工作的六篇文章。
一、做好「大局」文章，強化核心引領——圍繞中心、服務大局始...黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，對進一步加強基層黨建工作提出了更高要求。如何牢牢把握黨建工作核心，找準定位，立足本職，強化責任，以科學的黨建工作理念引領經濟社會發展，提升黨建服務群眾的工作水平，是需要認真研究的重要課題。
對於基層黨組織而言，必須在抓黨建的過程中理清思路，找准方向，鍥而不舍地把新形勢下的基層黨建工作抓出新效果。那麼，抓好基層黨建工作的關鍵是什麼？黨建工作應該如何引領經濟社會發展？關鍵是要把握好「引領」這個關鍵詞，理解其內涵，把握其究竟。對於一個基層黨組織而言，就是要正確處理好黨建工作與本部門本單位具體業務工作之間的引領和被引領關系，堅持「科學化」這個標准，遵循黨建工作規律，立足崗位職能，強化責任意識，切實做到「找準定位不錯位」，「工作到位不越位」， 避免將黨建工作「全能化」、「越主代庖」，科學高效地發揮黨建工作的杠桿作用，牢牢將思想觀念建設抓在手上，通過卓有成效的思路和舉措更好地凝聚人心、激發干勁、燃燒熱情，從而從根本上引領和助推經濟社會各項事業健康和諧科學發展。在具體工作中，應注重做好基層黨建工作的六篇文章。
一、做好「大局」文章，強化核心引領——圍繞中心、服務大局始終是推動和落實基層黨建工作的核心，引領經濟社會發展必須要用大局的意識來看待，強化黨建工作大局觀念。
扭住黨的中心工作不動搖，樹立「圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展」理念，使目標始終著眼於加快發展，工作始終圍繞於加快發展，措施始終服務於加快發展，成效始終用發展來檢驗，努力實現黨建工作和黨的各項工作同步加強、同步推進，為推動黨的事業更好更快發展提供堅強的組織保證和人才支撐。一方面，在指導思想上，牢固樹立圍繞中心抓黨建的觀念。新時期賦予了基層黨建以新的內容，對於基層黨組織而言，要切實抓強班子和黨員幹部的大局觀念。所謂「胸無全局者，不足以謀一域」，無論負責哪一級、哪一個部門的工作，都必須堅持能動的、系統的、辯證的觀點來把握全局。要正確指導各級班子和幹部清醒地認識本地區本部門的發展基礎、優勢條件、制約因素等，認真做好「結合」文章，形成切合實際的發展思路和措施。另一方面，在工作推進上，充分體現圍繞中心抓黨建的觀念。一個不可否認的事實，一些地方對基層黨建工作的部署和要求並沒有落實到位，總認為抓黨建是務虛的工作，不像抓經濟工作那樣「實」，於是對基層黨建工作「說起來重要、做起來次要、忙起來不要」。事實上，基層黨建工作是根本、是保障、是動力。因此，各級黨組織負責人要牢固樹立「抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職」的理念，切實擔負起基層黨建的政治責任，切實解決黨建工作面臨的問題和困難，通過扎實有效的黨建工作，全面帶動和促進經濟發展。
二、做靚「經濟」文章，強化發展引領——助推經濟、促進發展始終是彰顯基層黨建工作實效性的重要視窗，引領經濟社會發展需要在黨建工作中融入經濟思維觀念。
全面建成小康社會，加強經濟建設刻不容緩。基層黨建工作必須要按照科學發展觀的要求，積極探索黨建工作和經濟工作同步發展、同步加強的路子，積極促進黨建工作與經濟工作緊密結合，促進黨建工作與經濟工作相得益彰。具體講，應切實把握好三個注重。首先，注重科學評價，塑好「指揮棒」。建立以經濟工作為核心的考核評價體系是促進黨建工作貼緊經濟工作的指揮棒。考核評價體系是對幹部工作的績效考核、激勵約束、結果運用的一項系統工程，對幹部的工作取向具有根本性的導向作用。科學合理的評價體系會使幹部心裡服氣、幹事有力，進一步激發幹部進取意識，促進集中精力抓經濟工作。其次，注重創新載體，搭好「新橋梁」。創建以經濟工作為取向的載體是促進黨建工作貼緊經濟工作的橋梁和紐帶。黨建工作載體的設置必須以經濟工作為取向，把黨建工作與經濟工作有機地結合起來，避免就黨建工作抓黨建。要堅持載體的實效性、引導性和服務性，抓住幹部受教育、群眾得實惠、促進經濟發展的根本，突出活動的實效性，增強黨組織的凝聚力。第三，注重營造氛圍，建好「助推器」。營造以經濟工作為中心的發展氛圍是促進黨建工作貼緊經濟工作的助推器。氛圍是一種導向，氛圍是一種發展力。要營造招商引資、創業發展、誠實守信的濃厚氛圍，在本地區樹立民眾的創業信心，激發民眾的創業熱情。
三、做實「民生」文章，強化群眾引領——為民排憂、為民造福始終是基層黨建工作的出發點和落腳點，引領經濟社會發展務必要以群眾所思所盼為風向標，增強群眾觀念、為民情懷。
任何一個政黨只有把群眾利益放在首位,才能永葆生機與活力。因此，要始終在具體工作中，關注民生，服務民生，改善民生，將民生工作作為黨建工作的出發點和落腳點，積極構建基層黨組織服務民生工作的長效機制。首先，要進一步健全黨建工作責任制。將健全落實黨建工作責任製作為加強黨的建設的重要抓手，突出加快發展與服務民生兩手抓，結合目標任務的完成以及重點工程、項目建設、扶貧攻堅等工作的推進，切實發揮基層黨組織服務民生的重要作用。把基層黨組織服務民生工作納入黨建工作目標考核內容，作為衡量各級領導班子和領導幹部政績的重要依據。其次，要進一步整合資源服務民生工作。堅持黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的原則，加強協調，形成工作合力。各級黨組織要建立健全服務民生工作聯系會議制度，及時研究解決開展服務民生工作遇到的困難和問題。各級黨組織要加強同民生工作有關部門的溝通、聯系，建立協調順暢的服務民生工作機制。注重整合服務民生的黨內資源、社會資源、教育資源、文化資源和其他物質資源，發揮各方面資源的綜合效應。第三，要進一步拓寬民生工作的意見反饋渠道。大力推行政務公開、居（村）務公開，建立完善居（村）民議事會制度，廣泛聽取群眾意見，擴大群眾在民生工作方面的知情權、參與權和監督權；採取設立「兩代表一委員」接待日，並邀請他們參加服務民生有關活動，組織他們視察民生重點工作，積極發揮黨代表、人大代表、政協委員服務民生的作用。
四、做強「服務」文章，強化機制引領——建章立制、服務為先始終是推動基層黨建工作的根本工作途徑，引領經濟社會發展必須不斷健全完善服務機制，讓服務收到實實在在的成效。
在日常工作中，一些基層黨組織只重視對上負責，而忽視了對下負責；只重視對上服從，而忽視了對下服務，這種做法在一定程度上影響了黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。所以，必須強化服務理念，並以多種舉措使之在基層黨建中紮根。首先，要完善黨內服務體系。建立完善黨員管理服務中心，在基層黨委建立黨內服務站，在基層黨支部建立黨員之家，通過建立上下三級一條線的服務體系，構建起組織與組織、組織與黨員、黨員與黨員之間的互助、交流平台，從而形成上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨員為黨員服務、黨組織和黨員共同為群眾服務的工作鏈條。其次，要完善群眾服務體系。秉承便捷高效原則，健全農村「三三」為民服務體系，完善「一站式服務大廳」，強化農村、社區陣地建設，整合功能室實現「一室多用」，針對不同人群開展日間照料、配餐送餐、心理咨詢、健康義診等服務。推進「開放式辦公、一站化服務」、「首辦責任制」、「一線工作法」、「全程代辦」等服務形式，形成「一口受理、分口辦結、一站督導」的服務新流程。第三，要強化扶危濟困工作。推進困難幫扶工作互助化，通過積極倡導建立公益救助互助平台，改變「政府部門救助為主，救助面窄，服務對象單一」的簡單形式，促進困難幫扶救助工作實現多元化，使幫扶救助不僅僅局限於簡單的捐助善款，而逐步向以物易物、技能培訓、生活料理、心理咨詢等多類型、廣渠道、全方位發展，進一步豐富救助形式，「輸血」與「造血」並重，真正讓群眾各取所需、各得所助。
五、做足「品牌」文章，強化典型引領——品牌帶動、整體推進是基層黨建的一種領導方式和工作模式，引領經濟社會發展必須堅持點、線、面的推進規律，以典型樹品牌、以品牌增效益。
創建基層黨建品牌就是通過有計劃、有步驟地創建黨建品牌，提升服務內在價值，擴大服務外在影響，通過典型引領、榜樣示範，帶動和促進各項基層黨建工作高效率、高質量推進。首先，黨建品牌建設是推進基層黨建探索創新的需要。當前，黨建工作正面臨著許多的新問題，推動黨建改革創新，成為了各級黨組織必須認真應對的課題。黨建品牌建設就是一種有益的嘗試。通過黨建品牌建設，找准理論與實踐的結合點，加大探索的力度，有助於從基層黨建的一個個具體環節、具體方面率先取得創新突破。而一個地區著眼於基層黨建重點難點熱點問題的系統把握，對品牌建設的內容作出了整體布局，對品牌建設成果進行綜合運用，更能夠從全局上推進基層黨建的創新創優。其次，黨建品牌建設是改進基層黨建領導方式的需要。隨著改革開放的不斷深入，各類基層黨組織在具體功能定位、組織活動形式、作用發揮途徑等方面越來越需要突出個性與特色。這就要求上級黨組織必須改進領導方式，進一步強化基層黨組織的個性和特點，更加尊重基層黨組織和黨員在開展黨建活動中的主體地位，注重指導和鼓勵更具針對性、實效性，使基層黨建工作更具生機與活力。第三，黨建品牌建設是實現黨建資源集約利用的需要。集約利用黨建資源，即把有效的資源聚集投入到最需要的領域，力求以最少的投入產生最大的效益。黨建品牌建設，通過引導基層黨組織立足既有工作基礎，集聚優勢資源，挖掘潛力，集中攻關，有利於較快地形成特色亮點，取得典型經驗。在此基礎上，把各類基層黨組織品牌建設中形成的典型經驗，推廣到同行業、同性質的其他基層黨組織，就能形成優質黨建資源的輻射和放大效應。
六、做濃「文化」文章，強化人文引領——培樹文化、打造特色是賦予基層黨建品牌以經久魅力和普遍認同的重要因素，引領經濟社會發展必須不斷增強文化底蘊，增強黨建工作的人文引領效應。
在抓基層黨建工作中，應始終高度重視黨建文化大環境的打造，依託地域資源稟賦，圍繞陣地建設、人文景觀、品牌塑造，大力營造富有濃郁地域特色、文化內涵的黨建文化環境，奠定堅實的思想輿論和社會環境基礎。首先，要強化陣地建設中的文化元素。突破陣地建設模式中「千篇一律、千人一面」的現象，緊密結合本區域、本轄區的文化傳統、人文內涵，努力從基層黨建陣地的建設格局、裝修裝飾、環境氛圍等方面，充分體現出地域文化的獨特性，如：打造黨建文化「紅色旅遊區」、黨建文化長廊、新農村建設示範區等，發揮好示範帶動作用。其次，要依託人文景觀進行黨建宣傳。依託地理環境、人文景觀，充分挖掘宣傳教育載體，堅持宜時宜地、宜物宜景，突出角落宣傳、廣告育人，將黨建知識與人文景觀融為一體，著力營造濃厚的黨建文化環境。注重發揮街心公園、文化廣場、園林景觀，以及路標引導牌、地理標識牌的宣傳效應，在顯著位置印製宣傳黨建宣傳標語、黨的理論知識、黨建制度、黨章條款等，使其在潛移默化中發揮作用。第三，要塑造獨具特色的黨建文化名片。充分發揮黨建文化陣地的宣傳教育作用，打造黨建文化陣地。通過標准化建設，在農村、社區基層黨組織配套設施齊備的黨員教育活動室。在農村、社區推進建設「黨建文化樓院」、「黨建文化中心戶」等；在企業打造「非公企業黨建文化示範點」、「黨建服務窗」等；在學校打造「黨的知識進校園示範校」等；在機關緊貼群眾需求，進一步細化承諾、評議、考核等工作，強化「小崗位、大責任」的崗位角色文化，使黨建文化陣地建設在各個領域同步推進。