怎麼做好創新文化

① 如何進行企業文化的創新

如何進行企業文化的創新

企業文化是在一定的社會歷史前提下，企業在物質生產過程中具有企業文化的特徵，以文化和行為的形式，並按照規范和組織，企業的績效和成員的價值准則、經營理念、規范行為、共同信念和凝聚力等。

企業文化的興起是由於企業管理的發展。公司治理的發展需要企業文化的發展。因此，在企業文化建設中，要注重時代的結合，不斷創新。

創新是企業文化的精髓。企業文化只要將基因的創造力培養到企業文化建設的土壤中，將成長為讓企業不斷繁榮的企業文化。

一、要注重在企業固有的企業文化根底上創新

企業文化對企業來說相當於思維關於人。假如一個人再健壯但沒有思維，那他只是一個四肢興旺的人罷了。所以對企業來講，為什麼設備資金差不多，有的會開展，有的不開展，甚至有的設備資金都很雄厚但最終都沒有開展起來，企業文化起了至關主要的效果。

人們思維要跟著社會的開展而開展，人就需求不時解放思維，更新觀念。那麼，企業文化就需求跟著企業的開展、社會的轉變和員工的思維行為觀念的轉變去開展和轉變。既然要開展和轉變，就觸及到兩個方面的問題——開展的偏向性和辦法。

關於企業來講，特殊是老的企業和國有企業，在企業文化建立進程中，需求在承繼的根底上創新，這是因為我國的國情和企業的前史布景所決議的。

變革開放30年來，企業的變革與理論是在承繼的根底上展開的，這就要求企業文化建立也要與之相順應，不克不及採用不契合國情、企情、員工情的創新。也就是說創新的根底要基於我國的國情和企業的前史布景，要在承繼的根底上創新。

二、若何進行企業文化創新

企業文化若何去創新地開展，順應一個個轉變的、新的前史期間呢？簡略講有下面幾個步調：

(一)要解放思維，更新觀念，看法先行

企業文化的建立要完成創新，起首就是要有新的思維去支撐，要進修科學開展觀，用契合科學開展的方法辦法去創新企業文化。就是說關於企業來講，要創新開展企業文化，起首要看法到位，然後才幹辦法到位。

(二)要對固有的企業文化進行評價，在承繼其優異文化根底上創新

在企業文化的創新中必然要留意「不要把洗澡水和孩子一塊倒失落」。創新是在必然根底上的開展，因而，應該辨別對理念文化、准則文化、行為文化和物質文化進行深化調研，系統剖析，客觀評價。明白哪些是優異的文化，契合企業將來開展需求;哪些是過時的文化，對企業將來開展起障礙效果。

對優異文化的承繼起首要從理念開端，要對優異的理念進行充沛的承繼，其次是承繼優異的准則文化，再次是行為文化，最終才是物質文化。

在承繼進程中，必需注重理念文化、准則文化、行為文化和物質文化的匹配和有機連系問題。在良多狀況，四者之間是互相矛盾，而不是有機連系的。這種狀況下，必需對四局部獨自承繼，而不是組合承繼，把有矛盾抵觸的都丟失落。比方，公司倡議的理念與所制定的准則之間不相吻合，存在分明抵觸，在承繼的時分不克不及簡略把如許的理念和准則還丟失落，而是應該對兩者辨別進行剖析，辨別看能否對企業將來的開展有促進效果，只需有促進效果，就應該保存下來，沒有促進效果的就丟失落。因而，最終的承繼後果有四種狀況：一是保存理念，廢棄准則；二是拋棄理念，保存准則；三是批改理念，調整准則；四是拋棄理念，也廢棄准則。

(三)以科學開展觀為指點，進行有用地創新

在企業文化的'創新進程中，要出力深入剖析並處理在當今社會開展和中國創立調和社會的國情下，特殊是在閱歷金融危機招致的經濟危機情況下，企業文化開展的不順應問題。

一要科學地確定企業文化的內容。一要依據社會開展的趨向和文化的漸進性，連系國度、企業的將來目的和義務思索文化形式。出產方法、生涯方法的轉變和提高，必定招致人們心思及行為形式的開展和變異。文化的漸進是一條客觀規則，也是完成民族的、企業的新目的、新義務的必定要求。二要依據企業的外部客觀情況和內部實際前提，構成企業的共性文化和特性文化。企業在天然資本、經濟根底、人員組成等方面存在差別，客觀上會發生和要求分歧的文化特點。三要注重特性開展。一個企業的文化特性，是這個企業在文化上與其他企業分歧的特徵。它只為這個企業一切，只合用這個企業，是這個企業生活、開展前提及其前史連續的反映。國表裡的優異企業，都是具有光鮮的文化特性的企業。我國企業盲目的文化建立方才開端，普通企業還不具有本人共同的文化作風，更需求注重企業文化特性的開展。起首要認清本人的特點，發揚本企業及其文化本質的某種優勢，在本人經歷根底上開展本企業的文化特性。四是著眼企業開展計謀，注重培養企業精力。企業文化要共同企業開展計謀的需求，為促進企業開展效勞。企業精力是企業文化的中心，是企業的精力支柱。企業精力的內容要與企業開展計謀相順應。例如，四十多年來，吉林化纖公司員工發揚務實、嚴謹、協作、高效的企業作風，鑄就了「進修創新、追求傑出」的企業精力，恰是有了這種精力，吉林化纖公司事業的開展才有了不竭的精力支柱和力氣源泉。

二要創新的開展，理念文化、准則文化、行為文化和物質文化。在創新企業文化進程中，必需以創新理念文化為中心，以創新後的理念文化為指點，對准則文化、行為文化和物質文化辨別進行創新。一是創新理念文化。理念文化的創新是最困難的，也是企業文化創新的中心和重點。對企業理念的創新，起首必需對競爭企業進行研討和剖析，充沛調查競爭企業的運營思維和運營理念；其次必需對剖析研討國表裡各類進步前輩的運營理念和思維，對其進行充沛借鑒；最終必需充沛剖析企業本身的實踐狀況，在此根底上，對企業的運營理念、價值理念進行創新，提出更具有競爭力的理念文化系統。二是創新准則文化。對准則文化的創新必需以理念文化為根底，對不契合企業理念的准則進行批改和完美，完成准則與理念充沛匹配，理念指點准則，准則表現理念。三是創新行為文化。對行為文化的創新必需以理念和准則為指點，以理念為最高要求，以准則為最低要求，進行系統梳理，逐項調整，最終完成行為文化與理念文化相吻合。理念指點行為，准則標准行為，行為理論理念，行為以准則為繩尺。四是創新物質文化。對物質文化的創新也必需以理念文化為指點，對各類物質文化進行系統梳理和排查，徹底消弭、調整和改良，最終完成物質文化與理念文化相吻合。

在實踐操作過程中，文化的創新更多地是關於標准文化、行為文化和物質文化創新。觀念文化是文化的本質和中心，標准文化、行為文化和物質文化是文化的展示方式和表現形式。隨著形勢的發展和變革，文化的指導方針、行為文化和物質文化都將與時俱進，而文化的概念不易過時。創新文化規范、行為文化和物質文化是文化哲學的創新表現，那麼企業文化更認同科學發展觀，在不時完善中為企業進行供應強能能源。

② 怎麼進行文化發展與創新

文化創新的根本途徑在於立足於社會實踐。因此，我們要立足於發展中國特色社會主義的實踐，與時俱進，發揮人民群眾也是文化創造主體的作用，大力進行民族文化的創新發展。 ②實現文化的創新發展必須繼承傳統，推陳出新。民族傳統文化是民族生存與發展的精神根基，我們要認同和培育發展好本民族文化，結合社會時代的發展，對傳統文化進行「取其精華、去其糟粕」，批判繼承，不斷「推陳出新、革故鼎新」，讓傳統文化煥發新的生機與活力，為傳統文化注入時代精神。 ③實現文化的創新發展還必須面向世界，博採眾長。積極進行對外文化的學習交流、借鑒；汲取和借鑒其他民族優秀文化，要以我為主、為我所用。 ④在發展創造民族特色文化的過程中，必須堅持正確的方向，既要克服「守舊主義」和「封閉主義」，又要反對「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」。

③ 如何發展企業的創新文化

發展企業的創新文化，引入中國培訓網關於文化創新的內容作出以下幾點分享：

1.加強管理和制度創新，不斷完善規章制度，編制管理流程圖。例如可以就人員情況，編制人員行為規范。其中可以闡述人員在思想上須具備創新的願望、激情和動力，要不滿足於現狀，保持更寬廣的視野。並適時鼓勵人員在行動上具備創新的勇氣、膽略和信心，鼓勵員工持續學習，並努力為員工的創新提供便利條件。

2.營造激勵創新，把充分調動員工積極性作為一切工作的基礎;關心職工生活、就餐等情況;豐富文化精神生活，加強文體設施建設，設立研究專項基金，舉辦文化藝術節等等。

3.加強團隊文化建設，促進創新能力提升。任何科學研究都必須有一支優秀的隊伍。因此，大力加強團隊的創新文化建設，直接關繫到創新能力的提升。

4.創新科研理念，凝聚優秀人才，以公開、競爭的機制，面向社會招聘。在引進人才的同時，積極了解有關候選人的合作與奉獻精神，是否恪守科研道德等問題。注重後備創新人才的培養，積極創造有利於優秀人才成長鍛煉的環境。

④ 應該如何實現文化創新

文化創新的根本途徑在於立足於社會實踐。因此，我們要立足於發展中國特色社會主義的實踐，與時俱進，發揮人民群眾也是文化創造主體的作用，大力進行民族文化的創新發展。 ②實現文化的創新發展必須繼承傳統，推陳出新。民族傳統文化是民族生存與發展的精神根基，我們要認同和培育發展好本民族文化，結合社會時代的發展，對傳統文化進行「取其精華、去其糟粕」，批判繼承，不斷「推陳出新、革故鼎新」，讓傳統文化煥發新的生機與活力，為傳統文化注入時代精神。 ③實現文化的創新發展還必須面向世界，博採眾長。積極進行對外文化的學習交流、借鑒；汲取和借鑒其他民族優秀文化，要以我為主、為我所用。 ④在發展創造民族特色文化的過程中，必須堅持正確的方向，既要克服「守舊主義」和「封閉主義」，又要反對「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」。

⑤ 如何提高文化創新能力

1、利用各種方法，例如組合法、類比法、聯想法等，因為創新是有規律可循的，人們經過學習和訓練會使創造力獲得迅速提高，創造潛能得到有效開發。這對於我們提高技術創新效率、創新水平、創新成果的產業化極為有益。
2、要注意總結前人的經驗和教訓，前人的經驗和教訓是我們創新工作的基礎，通過借鑒前人的工作，我們可以站在巨人的肩膀上看待問題、考慮問題和解決問題。
3、注意發現和總結前人失敗的創新經驗，通過前人失敗的經驗我們可以發現很多問題，還可以通過改變方法和途徑，成功的解決一些我們目前遇到的問題。
4、要學會借鑒和組合，借用別人的經驗再加上自己的創新，予以完美結合，充分利用並使之成為自己的東西，在實踐中提高創新能力和創新意識。
5、遇到問題要注意從多方面考慮，而且要持之以恆，更要養成思考的習慣。只有這樣，創新才能在不知不覺中出現，單純的為創新而創新，出現的可能性也不會很大。只有從多方面考慮和解決問題，才能出現解決問題的靈感，才能創新。
6、要培養科學的學習習慣和思考習慣，這要求我們，要摒棄社會中的不良風氣迷惑，切實發現自己的真正興趣，並把自己的興趣推而廣之，堅持不懈地沉醉在發現問題和解決問題的思考當中；另外，要善於用逆向思維考慮問題的症結，不斷地培養自己的直覺，並把思維的靈感火花及時保存，成為研究的新發現；科學的態度也很重要，這需要我們在思考問題的時候要聚精會神，真正深入到一個問題的每個層次中，否則效率的下調只會使瞬間的靈感頃刻溜走。
7、持續積累夯實基礎知識，可以肯定，良好的基礎知識是創新成果誕生的良好基點。優秀的創新成果都是飽含科技含量的，沒有堅實的知識積累和深厚的知識底蘊，是不可能孕育出優良發明的。
此外，針對每個人不同的情況，要提高創新能力還要做到以下幾點：
首先，必須具有強烈的事業心和責任感。具有高度使命感的人，才會有強烈的憂患意識，才能「先天下之憂而憂」，戰勝自我，不斷尋求新的突破。其次，必須用人類的文明成果武裝自己的頭腦。創造性思維作為一種思維創新活動，必然要以知識的佔有作為前提條件。沒有豐富的知識作基礎，思維就不可能產生聯想，不可能利用知識的相似點、交叉點、結合點引發思維轉向，不可能由一條思維路線轉移到另一條思維路線，實現思維創新；最後，必須堅持思維的相對獨立性。思維的相對獨立性是創造性思維的必備前提，因此我們跟應該加強我們的思維獨立性並積極提高創新能力。

⑥ 怎樣進行文化創新(途徑)

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社會實踐是文化創新的源泉，也是文化創新的根本途徑

一、社會實踐是文化創作的源泉。所以，立足於社會實踐，是文化創作的基本要求，也是文化創新的根本途徑。
二、文化創新的基本途徑之一：繼承傳統，推陳出新 在社會實踐的基礎上，文化創新既是一個「取其精華、去其糟柏」改造傳統文化的過程，又是一個「推陳出新、革故鼎新」創造新文化、發展先進文化的過程；既是一個不同民族文化相互交流融合的過程，又是一個借鑒、汲取人類一切優秀文化成果，發展民族文化的過程。任何真正意義上的文化創新，都要經歷這樣途徑。 著眼於文化的繼承，「取其精華、去其糟柏」「推陳出新、革故鼎新」，這是文化創新必然要經歷的過程。一方面，我們不能離開傳統，空談文化創新。任何時代的文化，都離不開對傳統文化的繼承，任何形式的文化，都不可能摒棄傳統而從頭開始。對於一個民族和國家來說，如果漠視對傳統文化的批判性繼承，其民族文化的創新，就會失去根基。 另一方面，體現時代精神，是文化創新的重要追求。社會實踐的發展，帶來了經濟、政治、文化各個生活領域的變化，要求文化體現新的時代精神。文化創新，表現在為傳統文化注入時代精神的努力之中。
三、文化創新的基本途徑之二：面向世界，博採眾長 不同民族文化之間的交流、借鑒與融合，也是文化創新必然要經歷的過程。實現文化創新，需要博採眾長。 1、文化多樣性是文化創新的重要基礎 文化的交流、借鑒和融合，是學習和吸收各民族優秀文化成果，以發展本民族文化的過程；是不同民族文化之間相互借鑒，以「取長補短」過程；是在文化交流和文化借鑒的基礎上，推出融匯多種文化特質的新文化的過程。由此可見，文化多樣性是世界的基本特徵，也是文化創新的重要基礎。 在文化交流、借鑒與融合的過程中，必須以世界優秀文化為營養，充分吸收外國文化的有益成果。 2、不同民族文化平等交流、相互借鑒 不同文化之間，有差異就難免有矛盾、有競爭，但文化差異不應該成為文化交流的障礙，文化競爭並不排斥文化合作。不同民族文化之間只有平等交流、相互借鑒，才能共享世界文化創新的成果。 在文化交流、借鑒與融合的過程中，必須以世界優秀文化為營養，充分吸收外國文化的有益成果。這就需要有海納百川的胸懷、熔鑄百家的氣魄、科學分析的態度。3、要堅持以我為主、為我所用 在學習和借鑒其他民族優秀文化成果時，要以我為主、為我所用。 因為，永葆文化生命力和提升文化競爭力，都需要保持文化的民族特色。要躋身於世界文化發展的前沿，就必須深深植根於自己民族的文化土壤，不斷實現中華民族的文化創新。
三、文化創新要堅持正確方向，克服錯誤傾向。文化發展猶如一條奔騰不息的大河，要使這條大河水道暢通，水清質美，就必須清理和維護好它的源與流。對於文化創新而言，這意味著要把握好當代文化與傳統文化、民族文化與外來文化的關系。 那種一味固守本民族的傳統文化，拒絕接受新文化和任何外來文化的傾向，被稱為「守舊主義」和「封閉主義」；那種一味推崇外來文化，根本否定傳統文化的傾向，被稱為「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」。這些都是不利於文化創新的錯誤傾向，必須予以克服，才能保證文化創新沿著正確的方向、採用正確方法進行。 縱覽古今，文化只有不斷創新，才能充滿生機與活力。中國傳統文化底蘊深厚，悠久的文明進程留下了豐富的文化遺產。今天，我們更要立足於改革開放和社會主義現代化建設的實踐，著眼於人民群眾不斷增長的精神文化需求，在歷史與現實、東方與西方的文化交匯點上，發揚中華民族優秀文化傳統，汲取世界各民族文化的長處，在內容和形式上積極創新，努力鑄造中華文化的新輝煌。
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⑦ 文化創新的做法

文化是社會意識形態在社會進程中的體現。因此文化創新是隨著社會發展自然之事。

當然，文化的形成在過程中還是需要人為的力量的干預，否則就沒有了好壞之別。

如在一個企業中，有一系列的規章制度，對老闆、對員工、對客戶，久而久之行為規范就積淀成了具有鮮明特點的企業文化。

國家文化、社會文化同理，其過程為隨著社會的發展，一些規范和人們的行為特點自然形成了所謂的文化。

因此，如何文化創新，就是把該做的事情做好。制度好了、行為規范了、意識形態領域的東西自然在無意識中變革，文化就創新了！

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⑧ 如何大力發展創新文化

1.加強管理和制度創新，不斷完善規章制度，編制管理流程圖。例如可以就人員情況，編制人員行為規范。其中可以闡述人員在思想上須具備創新的願望、激情和動力，要不滿足於現狀，保持更寬廣的視野。並適時鼓勵人員在行動上具備創新的勇氣、膽略和信心，鼓勵員工持續學習，並努力為員工的創新提供便利條件。

2.營造激勵創新，把充分調動員工積極性作為一切工作的基礎;關心職工生活、就餐等情況;豐富文化精神生活，加強文體設施建設，設立研究專項基金，舉辦文化藝術節等等。

3.加強團隊文化建設，促進創新能力提升。任何科學研究都必須有一支優秀的隊伍。因此，大力加強團隊的創新文化建設，直接關繫到創新能力的提升。

4.創新科研理念，凝聚優秀人才，以公開、競爭的機制，面向社會招聘。在引進人才的同時，積極了解有關候選人的合作與奉獻精神，是否恪守科研道德等問題。注重後備創新人才的培養，積極創造有利於優秀人才成長鍛煉的環境。

⑨ 文化創新的途徑有哪些

1、社會實踐是文化創作的源泉。所以，立足於社會實踐，是文化創作的基本要求，也是文化創新的根本途徑。

2、著眼於文化的繼承，「取其精華，去其糟粕」，「推陳出新，革故鼎新」。

3、不能離開文化傳統，空談文化創新，對於一個民族和國家來說，如果漠視對傳統文化的批判性繼承，其民族文化的創新，就會失去根基；

4、面向世界，博採眾長

加強不同民族文化之間的交流、借鑒、融合。

堅持以我為主，為我所用的原則

(9)怎麼做好創新文化擴展閱讀

根據十六大精神，我們應該在理論探求與具體實踐中，切實把「著眼於世界文化發展的前沿」與「發揚民族文化的優秀傳統」有機地結合起來，高度地統一起來，並以之作為實現文化創新的基本方略。

新與「創舊」之間存在固有聯系，甚至可以說，創新離不開「創舊」，「創舊」如創新。所謂「創舊」，就是在創新過程中對傳統資源的挖掘與利用，根據時代發展，為傳統文化賦予新的形式與內容。

任何人的精神創新與創作都是在既有現實的框架與歷史的源流中進行的，既不能脫離現實，也不能割斷歷史。「

⑩ 怎樣進行文化創新

（1）根本途徑（實踐）：社會實踐是文化創新的源泉、動力和基礎。立足於社會實踐，是文化創新的基本要求，也是文化創新的根本途徑。 （2）基本途徑之一（古今）：文化創新必須批判地繼承傳統文化，做到「取其精華，去其糟粕」，「推陳出新、革故鼎新」。努力為傳統文化注入時代精神。 （3）基本途徑之二（中外）：加強不同民族文化的交流、借鑒與融合，做到博採眾長。學習、借鑒其他民族文化的優秀文化成果要以我為主、為我所用。 （4）堅持正確方向，反對錯誤傾向：文化創新要把握好當代文化（今）與傳統文化（古）、民族文化（中）與外來文化（外）的關系。反對「守舊主義」和「封閉主義」，反對「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」。