如何改變自己的官場文化

① 怎麼才能混好官場（改一）

怎麼才能混好官場？中國官場文化已經上千年，但是為官之人大概要數以億計了，就如路邊的小餐館，遍地餐館，有的火了，有的垮了，有的倒閉了，一個又一個的有開張了，永無止境。但是為官之道一直都被追崇著，取之真諦者少之又少，大多靠自身天賦和領悟能力混官場。一直都沒有系統的研究過，官場究竟需要什麼！ 現實中官場中人大多沒有小說中那麼多虛無的「奇遇」，一次就定下升遷之路，大多是默默無聞，投機之徒也頂多硬是送禮送出的靠山，硬是靠拍馬的貌似都沒什麼大前途，現實中怎麼才能取得仕途的成功呢？？ 我感覺做官，特別你想做大官，首先得有棵大樹給你乘涼，曾經有過一個調查顯示，個體老闆100%被貴人提攜過，官員80%被提攜過。可見想做好官必須有顆大樹讓你乘涼，這樣才會事半功倍，工作的成績會更加突出，犯了錯誤有人給你說話，這樣想不陞官成嗎？提到貴人的問題呢，肯定會有附加的問題產生：怎麼去找貴人呢？所謂的貴人，不一定很大的官，紅牆內的都是高官，人家會整天處理你的雞毛蒜皮嗎？但是肯定也不能比你職位低，職位比你低還是你想著怎麼提攜他吧！關鍵就是他在關鍵的時候能為你說得上話，說得上那才是真的。有很多人說過，你升遷的速度和你去領導家的次數成正比。這話很實用，只有溝通夠了，領導才能明白你的心思，知道你干工作了，而且還是特別努力的乾的。怎麼選擇自己的貴人呢？自己曾經的領導，老鄉，朋友的朋友都是很好的途徑。其次就是自身實力，領導不可能無緣無故的就看上你了，你怎麼也的有點讓領導看上你的地方吧！人和人的交往99%都是因為價值，你們有相互利用的價值了才能成為更好的朋友。所以別總是先想著怎麼擴大人脈什麼的，那是說給銷售業務員說的，不是給當官的。只有你自己的被利用價值提高，你才能有更大的人脈圈子。言歸正傳接著說自身素質，我不得不說這個問題太深奧，為什麼呢？因為每個領導的脾氣都不同，每個同事的脾氣也都不同，提升素質包括辦事能力，但是更多的是讓領導看著你順眼的本事，總體來說就是得頭腦靈活（這個問題更深奧啊！！！傷不起），會順領導，忘了還有最重要的一點，會和領導聊天，每次和領導聊天之前都要多想幾個方案，想聊什麼，怎麼聊，怎麼把話題引到自己的進步方向等等等等。 想當官要有眼光。預測未來的眼光，因為很可能你一個判斷失誤就會誤了自己終生的前程。沒有人會一直順風順水（順風順水你難得一見啊，順風順水的也不會看這篇文章了！呵呵），你怎麼趁他在低谷的時候結交下他這個不難，難的就是你怎麼來判斷他的前程，需要眼光，更需要運氣。當官要會站隊，而且站好隊。現在的官場的黨派之風蔓延全國，所以站隊問題我們不得不考慮。誰和誰關系好你可以不參與，但一定要清楚，你該和誰一起開玩笑、郊遊，你不該和誰經常一起說話，你都要明白，哪怕你是再大的老好人，想當官，該避諱的一定要避諱。 想當官必須得有錢。要麼你自己有錢，要麼你在的部門有錢。現在的錢都快不叫錢了，物價橫飛，除了我們的工資。涉及當官的行業工資大多都不高，但是送禮的話最少最少一次也得幾百上千，所以想陞官就要有金錢的基礎。

② 請教：中國的官場怎麼樣 官場核心文化是什麼

中國的官場很和諧，但競爭很激烈。
核心文化：利益與博弈。

③ 怎樣把自己變得更有能力、有文化、有思想

我非常的希望自己能夠變得有文化，有能力，而且有思想，所以我每一天都看很多的書，這樣的話我就懂得了很多的道理，我與別人交談的時候，我就會知道該如何與別人交談的，而且也懂得了很多的道理。

④ 官場文化

想要做到合群就必須染上一些你本意不太想做的事；保持個性就有可能得罪人，要想少得罪人個性就不能太強；
總之，在政府部門工作就不能一點也不染，個性不要太突出，即使是表面上的做假也還是要做的。

⑤ 官場文化與潛規則全本

http://www.uac.org.cn/Dispbbs.asp?boardid=134&ID=26034&replyID=187580
需要注冊。

⑥ 如何提高自身官場社交

人才也要考慮領導的素質如何，有無魅力，與他一道工作將是否有所作為，然後才能決定去留。「有了梧桐樹才能引來金鳳凰。」作為一個管理者，要想得到優秀人才，必須首先提高自身的素質，做好本職工作，創造一個可發揮人才作用的良好環境，才能吸引有所作為的人才與之共同奮斗。

所以，在管理者用人的實踐中，人們常把通過自身魅力將人才吸引到自己身邊的做法稱之為「魅力吸引法」。那麼管理者自身領導魅力的具體內容有哪些呢?第一，德才兼備。由於管理者大都掌握一定權力；所以要耍一耍權威大概是沒有什麼困難的。但是一般來說，單憑權力只能吸附那些趨炎附勢之徒，而廣大賢才並不「買賬」。賢才對那些權威型領導雖然也能夠服從，但對管理者個人卻總是敬而遠之的。他們對於領導，固然不能無視他手中的權力，但是更看重他的思想和人格。因此，只有那些本身道德高尚，有較高聲望的管理者，才能成為眾望所歸的幹部，大家才願意跟著他干工作。如果一個管理者缺乏道德修養，號召別人大公無私，自己卻個人利益第一；教育別人要「五講四美」，自己卻不講文明道德，別人怎麼會服氣呢?如果再嚴重一點，排斥異己，打擊報復，下級便會有「伴君如伴虎」之感。賢才即使不能「彈劾」他，也會紛紛要求調離，還談什麼魅力吸引力!

第二，寬宏大度。春秋時期，齊桓公要去征服宋國，路過貂山，遇見一個牛倌，名叫寧戚。桓公對此人很欣賞，哪知寧戚當面指責了齊桓公許多的過錯，惹得齊桓公要「綁出去殺了」。寧戚面無懼色，桓公覺得此人是個有本領的人，趕快命左右松綁，並說：「我只不過試試你的膽量而已。」這時，寧戚才拿出管仲的薦舉信，原來他是來投奔齊桓公的。桓公埋怨他不該不早拿出信件來，寧戚笑著說：「國君用人得挑選挑選，還得試試他的膽量，我要幫助國君也得挑選挑選，試試他的度量啊!」度量確實是衡量一個管理者有無魅力的重要因素。「胸中天地寬，常有渡人船」。作為管理者，大度容人，首先要容人小過，容人小短。「水至清則無魚，人至察則無徒。」對於他人的小過，需要有點「糊塗」。「寬小過，總大綱」，「以綱行律己，不以綱行取人」，這些都是值得記取的經驗。相反，吹毛求疵，就會失去恢弘氣象，這樣是最容易失掉人心的。另外，管理者大度容人還要善於容納異己。容人的要害之點在於「容異」，就是能容納不同意見的人。特殊地位決定了管理者最容易犯的一個缺點，就是喜歡順耳之言，甚至喜歡阿諛奉承之辭。歷史上許多英雄、偉人，在這個問題上鑄成大錯者也不乏其例。所以管理者只有做到對人寬宏大度，容人以德，才能感人肺腑，令人敬重，也才能吸引大批賢才。

⑦ 如何抵制關系學，厚黑學，官場術

十八屆六中全會上強調要注重加強黨內政治文化建設，這是新形勢下堅定推進全面從嚴治黨、推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。黨內政治文化建設倡導和弘揚忠誠老實、光明坦盪、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，是堅持黨的性質和宗旨、貫徹黨章和黨規、加強和規范黨內政治生活的文化基礎。推進全面從嚴治黨，必須高度重視黨內政治文化建設，不斷培厚良好政治生態的土壤，以黨內政治文化建設強黨興黨，實現思想建黨、制度治黨、文化強黨相輔相成、相得益彰。

黨內政治文化建設推動黨的建設邁上新台階
黨內政治文化是融入黨員幹部血脈的精神標識，反映著黨員幹部的精神追求。當前，我們黨已基本形成一整套比較成熟、比較定型的黨的建設制度。更好發揮黨的建設制度對全面從嚴治黨的推動作用，需要更加註重加強黨內政治文化建設，發揮文化對制度的支撐作用。加強黨內政治文化建設，既是對黨的建設歷史經驗的深刻總結，又進一步指明了推進黨的建設新的偉大工程的努力方向。
黨內政治文化是我們黨發展壯大的豐厚滋養。中國**是由先進文化孕育而生的，又始終代表中國先進文化的前進方向。這決定了我們黨一直具有先進的黨內政治文化，黨內政治文化的創新發展為黨的發展壯大提供了豐厚滋養。革命時期，我們黨通過思想建黨推進黨內政治文化建設，糾正黨內各種非無產階級思想，在實踐中檢驗真理和發展真理，凝結了黨內政治文化的優秀基因，帶領人民取得了革命勝利。建設和改革時期，我們黨在重視思想建黨的同時，以制度治黨進一步推動黨內政治文化建設，使我們黨始終保持先進性和純潔性，帶領人民不斷取得中國特色社會主義事業的新勝利。
黨內政治文化建設是推進偉大事業的堅實支撐。我們黨作為世界上最大的執政黨，要肩負起實現中華民族偉大復興中國夢的歷史重任，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，需要把全黨和全國各族人民緊緊凝聚在一起。這既需要真理的力量，又需要人格的力量，而黨內政治文化正是我們黨真理力量和人格力量的集中體現。**同志深刻闡述了文化在我們黨治國理政中的作用，強調文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。對於黨的建設來說，黨內政治文化無疑是強黨興黨更基本、更深沉、更持久的力量。加強黨內政治文化建設，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，必將為堅持和發展中國特色社會主義偉大事業提供堅實支撐。
黨內政治文化建設是推進偉大工程的戰略舉措。黨的十八大以來，我們黨堅持打「虎」拍「蠅」獵「狐」，反「四風」、轉作風，黨內正氣上升，社會風氣上揚，黨的建設新的偉大工程不斷取得新成效。但也要看到，當前黨的建設還存在一些亟待解決的問題，而一些問題的存在又與一些庸俗政治文化息息相關。新形勢下，要進一步把我們黨建設好、建設強，需要從黨內政治文化這一更深的層次切入，大力加強黨內政治文化建設，引導黨員幹部端正政治思想、強化政治認同，促進黨的建設由「治污」向「清源」轉變、由治標向治本邁進、由「關鍵少數」向基層黨員拓展，使黨經受住「四大考驗」、克服「四種危險」，始終成為堅強有力的領導核心。

黨內政治文化建設要走自己的路
我們黨是馬克思主義政黨，黨的性質和宗旨決定了我們黨的黨內政治文化必然有別於其他政黨。我們黨又是有著8800萬黨員、在一個有著13億多人口的最大發展中國家長期執政的黨，新的長征路上充滿艱難險阻，沒有先例可循，黨要應對各種風險和挑戰。這些都決定了我們黨的黨內政治文化建設要走自己的路，既體現馬克思主義政黨的性質和宗旨，又體現中國特色、中國風格、中國氣派。
在傳承中持續創新。沒有根脈的文化是沒有生命力的。在5000多年文明發展中孕育的中華優秀傳統文化，在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化，是黨內政治文化的根脈和底色，堅決不能丟，丟了黨內政治文化就失去了根和魂。比如，從1922年的第一部黨章到今天的黨章，歷經多次修改，但始終都把忠誠老實銘刻在黨章上，這就是我們黨的黨內政治文化。黨內政治文化要傳承，但也要認識到文化是上層建築，黨內政治文化需要適應國家經濟社會發展、適應黨的建設偉大工程的推進而不斷創新。尤其要看到，今天中國已成為世界第二大經濟體，已由「冷眼向洋看世界」向積極參與全球治理轉變，黨執政的環境異常復雜，「四大危險」「四種考驗」現實地擺在我們面前。黨內政治文化建設只有順時應勢、與時俱進，才能與黨的事業同發展、共進步。
在開放中不忘堅守。在社會信息化大潮中，封閉的文化形態既不可能、也沒有前途。文化的發展要有開放的心態，做到海納百川、兼容並蓄。黨內政治文化建設也是如此。但是，在開放中決不能忘記本源、忘了堅守。在開放中堅守，關鍵是要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。有了這「四個自信」，黨內政治文化建設才能始終不忘初心。對於廣大黨員幹部來說，對先進黨內政治文化的堅守是一種全面的要求，要全方位向忠誠老實、光明坦盪、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀看齊，不搞選擇，不講條件，不扣；是一種具體的要求，要落實到日常工作的一言一行中；是一種長期的要求，不管風吹雨打，精神品格都不能變，必須一輩子牢記、一輩子踐行、一輩子維護。
在自信中加強自覺。文化要深入人心，靠的不是行政的力量。僅僅依靠行政的力量，很容易出現「雨過地皮濕」的情況。文化要深入人心，關鍵是要服人，讓人們在內心真正認同、真正自信，從而形成思想自覺和行動自覺。在黨內政治文化建設中，要讓廣大黨員幹部牢固樹立對黨內政治文化的自信，再將文化自信上升為文化自覺，從而不斷堅定信仰。只有在自信中自覺，樹立堅定信仰，黨員幹部才能在戰爭年代做到「砍頭不要緊、只要主義真」，在和平時期做到「任憑風浪起、穩坐釣魚船」。在自信中自覺通常要經歷一個反復的過程。比如，實事求是是馬克思主義的根本觀點，是我們黨的基本思想方法、工作方法、領導方法，是毛澤東思想活的靈魂，也是黨內政治文化的精髓，但在一個時期里我們也曾一度背離了實事求是的要求。可以說，忠誠老實、光明坦盪、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，是我們黨在長期實踐中形成的黨內政治文化的精髓。當前，廣大黨員幹部要深入學**貫徹**同志系列重要講話精神，深入學**貫徹黨的十八屆六中全會精神，進一步增強對黨內政治文化建設的自信和自覺。

加強黨內政治文化建設的根本任務是以文化人
以文化人是文化建設的根本目的。加強黨內政治文化建設要遵循政治文化建設的一般規律，在以文化人上出實招、求實效。組織部門應從自身職責職能出發，抓住領導幹部這個「關鍵少數」，厚植育人、選人、管人的先進黨內政治文化。
用教育塑造黨內政治文化。教育是塑造黨內政治文化、實現以文化人的重要途徑。要聚焦真懂真信，不斷創新黨內政治文化教育的載體、形式、方法和手段，不斷增強黨內政治文化的影響力、滲透力。比如，可以強化儀式教育，不僅把面對黨旗宣誓作為入黨的第一步，也可以作為表彰獎勵、批評幫助、擔任黨內職務時的重要儀式。發揮市場在資源配置中的作用，通過文化市場引導社會資本，在文化供給側發力，催生有思想、叫得響的優秀政治文化教育作品，建設用得上、有吸引力的政治文化教育陣地。重視黨內法規在政治文化建設中的作用，以黨內法規教育和規范黨員幹部的行為，以黨內法規傳承黨內政治文化、發展黨內政治文化。用好新媒體的教育功能，同時加強管理、善於對話，防止黨內政治文化在新媒體上被削弱、被稀釋。
用導向引領黨內政治文化。以文化人需要確立正確導向。選人用人導向對黨內政治文化建設具有「風向標」作用，有什麼樣的選人用人導向就會有什麼樣的幹部作風，就會有什麼樣的黨內政治文化。當前，在領導班子換屆的關鍵時期，更要以正確選人用人導向正風氣、以好風氣引領政治文化建設。選人用人要突出政治價值觀，把忠誠老實、光明坦盪、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀融入好乾部標准，力求做到選一名幹部立一面旗幟、樹一個標桿。要高度警惕、旗幟鮮明地抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、「潛規則」等庸俗腐朽的政治文化，嚴防「帶病提拔」，力阻沾染官場劣**的幹部得到重用，防止出現幹部選用上的逆淘汰。組織部門要大力弘揚公道正派的組工文化，把公道正派作為核心理念、核心要求，公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部，使選出的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。
用嚴管純潔黨內政治文化。建設黨內政治文化，實現以文化人，必須激濁揚清、扶正祛邪，不斷純潔黨內政治文化。這就要求堅持真管真嚴，堅決抵禦和清除黨內庸俗腐朽的政治文化。應緊抓問題不放，對於班子建設以及巡視、審計、專項檢查中發現的問題，該提醒的提醒、該約談的約談、該問責的問責，通過緊抓、常抓抓出**慣，形成自覺管、從嚴治的政治文化建設氛圍。緊抓預防不放，經常性地與幹部談心談話，了解其思想、工作、作風、生活的真實情況，及時咬耳扯袖，讓黨員幹部把成文的紀律、不成文的規矩記在腦中，按本色做人、按角色辦事。緊抓責任不放，盯住黨委（黨組）主體責任、分管領導監督職責落實情況，讓管理者把責任扛在肩上，做到知責、盡責、負責，不斷推動黨內政治文化建設。

⑧ 如何改變自己在職場的懦弱

在職場上，內向且懦弱的人，面對客戶不堅定，面對同事不敢說，面對老闆不敢看，久而久之，自己在職場上也越來越不自信，工作越來越糟。

那麼擁有這種性格，怎樣才能實現職場逆襲，實現「咸魚翻身」呢？

職場翻身的最好方式就是找准自己的定位。

在職場中，由菜鳥變成達人，只需要找到適合自己的職場位置，做自己最擅長的事情，那麼你就能實現職場逆襲。

因為只有在職場上找到合適的定位，你才能發揮自己的優勢去解決問題，才能獲得別人的認可，又能夠提高自信，還可以實現自我價值，這樣，才能在職場上越走越穩、越走越遠，最終實現職場「大翻身」。

升職加薪有套路，職場難題有妙招