公司盛行加班文化怎麼辦

㈠ 對於公司的「加班文化」，你會反抗嗎

對公司的加班文化，我是不會反抗的，如果自己要反抗，那麼自己一般都會選擇辭職。

記得自己15年剛剛大學畢業的時候，自己入職了一家互聯網公司。這家互聯網公司主要是以電話銷售為主的銷售型公司，當時自己入職的崗位也是電話銷售，每天工作都非常繁忙，一天要打200個到300個電話，從早上一直打到晚上夜裡9點多，每天嗓子都非常難受。

當一家小企業正在成長的時候，加班是必不可少的事情，因為企業想要在市場上生存下去就必須要有很強的戰鬥力，那麼加班也是這家企業的戰鬥力之一，當一個企業真真正正成長起來之後，加班已經對公司不是很重要了，雖然是管理文化之一，但已經有了可替代。公司加班的情況也時有發生，主要還是看自己能否與公司一同堅持下去。

㈡ 你覺得該不該遏制企業強加班的文化呢

我覺得這種行為確實應該得到遏制，我們需要有效保護勞動者的合法權益。

在加班文化盛行的時候，我們可以發現很多年輕人沒有自己的個人時間，因為很多人每天會花費大量的時間用於日常工作。即便這些人下班以後，他們依然有大量的工作要做。在這樣的情況之下，我覺得很多人其實很難保證自己的生活質量問題，畢竟這些人連基本的生活時間都沒有了。

一、我認為應當遏制企業強行加班的行為。

這種行為在互聯網公司特別常見，對於那些互聯網公司的員工來說，雖然他們的收入比其他行業的收入要高一些，但他們上班工作的時間也特別長。特別是對於那些技術員工來說，很多人可能每天10點後才能下班。我覺得這是一種非常不人性化的行為，這種行為已經嚴重損害了勞動者的合法權益。

㈢ 很多企業強制要求員工996，員工該如何應對企業的加班文化

很多企業強制要求員工996。現如今員工們的工作原理是非常的大，如果他們不實行這個制度的話，很可能會失去這一份工作。所以面對企業的加班文化，很多人是選擇默認的，因為這別無選擇，很多企業都會採用996。

每個人在成長的過程當中都會擁有一份屬於自己的工作，可是每個人的工作性質是不一樣的。每個人都希望自己的工作是理想中的工作，這樣在工作的過程當中會特別的開心，但是現如今的社會，你想要擁有一份理想中的工作是非常艱難的一份事情，也正是因為這樣，很多人為了生計而工作。現如今很多企業都是強制要求員工996。996的意思就是早上9點上班，晚上9點下班。一個星期工作六天，這樣就是屬於加班模式，但是加班並沒有加班費。

作為員工，想要自己的生活變得更好，一定要懂得堅持，只有這樣，我們的人生才會變得精彩。