狼性文化互扇耳光你怎麼看

㈠ 跪爬、磕頭、扇耳光，現在的企業文化都怎麼了

近幾天網上一則視頻引起了大家的圍觀，視頻中兩兩成組的女員工跪在地上互相扇耳光，某公司對此的解釋是：培養團隊狼性精神，打造團隊凝聚力。好多網友直呼：「這些成天說狼性文化的企業，早該洗洗睡了。」幾乎隔一段時間，就會爆出這樣不尊重幾乎稱得上侮辱人的職場新聞，無一例外都是和業績沒有完成有關。

職場是我們謀生的地方，我們只是貢獻了自己的勞動力，不代表企業可以借著拼業績的理由毫無顧忌地踐踏一個人的尊嚴，這樣侮辱人的行為實在是令人發指。

狼性or獸性？

狼性企業文化是一種帶有野性的拼搏精神，狼的野、殘、貪、暴等個性體現在工作中，就是對工作、對事業要有「貪性」，永無止境地去拼搏、探索。

得益於企業狼性文化的公司可能就是華為了，華為憑借這股「狼性」成為現在國內數一數二的手機商，但因為加班時間長、苛刻的用人制度，如前段時間爆出來「華為辭退34歲以下員工」的新聞，狼性企業文化也一直飽受質疑。而在許多以業績為主的崗位如銷售，狼性企業文化畸形的一面被放大了無數倍。

比如2012年哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司在一個體育館開大會，員工一邊磕頭，一邊大聲喊：「感謝麻雀，讓我生存」、「感謝麻雀，讓我吃飯」等口號。除了老總外，所有人都得整齊下跪，連副總都要跪下！

又如2017年8月31日，杭州蕭山區，十多個理發店小哥分兩列縱隊跪爬。對此店長的解釋是，「我這樣做讓自己『丟了』面子，可連這事兒我都可以放下面子去做，我還有什麼是做不到的呢？」

原來想做成事情就要先放棄尊嚴？這個邏輯真實喜人，然而又有多少人竟然真的認為這樣做是沒有問題的？

失去自由的宗教信仰

花花給我講了一段她的經歷。那時候她大二暑假，在一家大型連鎖超市做暑期工，擔任收銀。超市每天9點開門，但是公司要求他們8點就到，他第一天按時到了之後才發現，他們還有晨會鍛煉活動。一開始花花還想這不錯，能治懶癌，還能跟著大家一起鍛煉身體。

當他們從室外踢毽子回來，被要求站成四行，然後給每人發了一張紙上面寫著佛經，要求所有人一起大聲念，還要整整念三次，時不時會被提醒「張嘴、大聲念」，之後還會被告知這些佛經說了什麼，對人有什麼好處。這還沒有完，這個超市會一整天放關於佛教的音樂，奔潰到不行的花花說自己第二天就辭職了。她解釋說自己對宗教沒有任何意見，只是公司這樣強制大家，完全剝奪了大家自由選擇宗教的權利，沒有一點兒基本的尊重。

無處不在的廣場舞

在神州大地上，廣場舞的魅力不但征服了大媽，一些企業也是很青睞，美名其曰「強身健體」。草草剛畢業的時候在一家大型分公司做銷售，這是一家做電商的新興企業。草草覺得這個行業的鼻祖是馬雲爸爸，他自己還經常在年會上cosplay那麼多經典人物的形象，所以這個行業的企業文化應該很fashion，然而事實證明廣場舞的基因太強大，無論怎麼高大上的企業文化，落實到分公司總能聞到「賺錢發大財」的鄉土氣息。

公司要求全體員工每天兩次會議，分別是早晨和中午。早晨在開會之前要跳《小蘋果》和《最炫民族風》，中午午休之後再來一次，不但如此，每個員工要輪流上去帶領大家一起跳。而這些還會被列入績效考核的一部分，最後四肢不協調的草草同學生生地被訓練成了只要一聽到《小蘋果》反射性地伸手伸腿（笑哭）。

除了他們公司，現在的美發和餐飲行業特別喜歡搞類似體操企業文化，最好還配著「努力工作賺大錢」之類的口號，每天早晨總會看到那麼一群人，在店門口蹦蹦跳跳喊著口號，成為那座城市的一道「風景線」。

一個公司有企業文化是好事，不但能打造企業的形象也有利於團隊的凝聚力。狼性企業文化有有利的一面，但在現代企業中，「柔性」企業文化更受大家的歡迎。因為「柔性」企業更有理想，能兼容並蓄，富有包容性。這些企業女性比例比男性更高，且擁有廣闊的工作空間。很多企業里柔性取代了狼性，柔性的企業更容易成功，因為它們在新環境下更容易成長。

而上文這樣處處以業績要挾、踐踏員工尊嚴來換取公司成功的行為，抑或後面強制員工念佛經，廣場舞等根本就不是企業文化，因為這裡面沒有尊重，更別說包容和那些廉價的成功學，粗暴的心靈雞湯也沒有任何區別。

珍愛職場生命，遠離「狼性」企業文化。 來自職Q用戶：匿名用戶

㈡ 讓員工互扇耳光的「狼性企業文化」是狼性，還是獸性

這些劍走偏鋒的「狼性企業文化」有一個共同的特點，那就是致力於消滅員工的尊嚴，把他們打造為唯領導是從的工作機器。在這樣的「狼性文化」主導下，企業有沒有飛速成長，我們不知道，但企業的員工一定遭受著身體和人格的雙重摧殘。
可是，這都已經是21世紀了，一些企業管理者的認識水平怎麼似乎還停留在封建時代呢？要知道，員工雖然跟你簽了一紙勞動合同，但並不表示他就是你的家奴，更不表示你可以對他為所欲為啊！且不說扇耳光、跪爬之類的行為可能會給人的身體帶來傷害，如此侮辱員工更涉嫌侵害員工的人格權。
勞動者參與勞動的一大目的是為了個人尊嚴和幸福，人格權是人的基礎性權利，任何人、任何組織無權侵害。一個真正優秀的企業，必然是關注員工成長、讓員工有安全感和歸屬感的企業；一個真正優秀的員工，也不可能為不尊重他人格的企業服務。
所以，互扇耳光的「狼性文化」，到底是對「狼」有什麼誤解，還是對「文化」有什麼誤解呢？一邊努力培養家奴，一邊大喊狼性文化，我看，最需要培訓的，是這些企業管理者吧！
華為的就是狼性團隊，不見得人家會互扇耳光。

㈢ 老闆扇員工耳光算違法嗎

要求員工跪地互扇耳光的所謂狼性文化顯然背離了企業文化的初衷並涉嫌違法，更為現代社會所不容。眾所周知，要求他人「三跪九叩」是封建社會的糟粕，早已被摒棄。在現代社會，人與人之間是平等的，任何人都無權凌駕於他人之上，強迫他人做出格之事。即便在企業、單位，管理層也不享有針對員工的特權。 一般來說，管理層所享有的相關權利受到以保護勞動者為基本原則的勞動法、勞動合同法規制，其在績效考核、請銷假、考勤、獎金發放等方面享有一定管理權和懲戒權。但這些管理權和懲戒權不能突破法律法規關乎保護員工基本權利的規定，如不能擅自以遲到為由對員工進行罰款，不能強迫員工加班，不能侵犯員工的休假權。回看新聞提到的視頻，企業有什麼理由讓員工跪地互扇耳光？憑什麼踐踏員工的人格權？即便是事前取得了員工同意，但這種同意到底是員工內心真正認可還是迫於壓力下的無奈之舉？恐怕任何一個具有正常思維能力及是非判斷能力的人都能得出結論。 筆者認為，任何一個企業要想有凝聚力和向心力並取得良性發展，必須以尊重員工人格尊嚴等基本權利為前提。無視員工人格尊嚴、視員工如家奴的企業文化，難以贏得員工尊重且違反法律。員工完全可以理直氣壯地拒絕並要求相關部門查處這一在病態狼性文化驅使下的醜陋行徑。勞動監察部門也要主動作為，積極查處侵犯勞動者基本權利的行為，讓勞動者受到應有尊重，不被隨意壓榨。
扇農民工耳光，當然是一種違法行為。
一、扇農民工耳光，應當依法予以處罰：
扇人耳光，屬於故意傷害他人，情節輕的，批評教育；情節重的，可以治安管理處罰；造成輕傷二級以上，依法追究其刑事責任。
二、國家三令五申保障農民工正當權益，相關單位應當提供必要的保護。
「欠債還錢，天經地義」，我國相關法律法規對勞動報酬的支付、拖欠責任及處罰標准等早就作出了明確規定。中央更是在不同場合一再強調和重申，「要讓廣大勞動群眾實現體面勞動」、「要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴」，強烈釋放出了黨和政府以人為本、關注民生的執政理念和政策導向。期待各級官員們都像呵護自己的「臉面」一樣呵護勞動者的尊嚴，使他們能夠挺直了脊樑「體面勞動」！

㈣ 公司讓女員工互扇耳光美其名曰狼性，職場狼性究竟是什麼意思

是指員工的進取心理，能夠在公司業績上勇往直前這樣的公司團隊的精神才是真正意義上的職場狼性。讓員工內部進行互相懲罰來代替鼓勵是非常不可取的行為，甚至可以說這種做法是違反了勞動法規的。

如果一個老闆想要提高員工工作積極性的話，應該採取鼓勵和獎賞的政策才對。在工作上制定好獎金和扣錢這樣的處罰制度，畢竟現代社會利益的地位就不言而喻了，所以有獎金政策才是真正能夠推動員工積極性的正確方法，如果一味的體罰只會讓員工們有抱怨的心理會帶來相反的作用。

㈤ 有些企業提倡狼性文化，你是怎麼看的

一.只談付出不談回報

只談要提前來公司上班，要利用每一分鍾工作，要996，要加班。而且做這些都是為了你好，但就是從來不談錢。美其名曰狼性文化，不給肉吃天天加班。

二.只給空頭支票和畫大餅

只談公司將來要上市，要員工加班，從來不加工資。

還有一些動不動就要求員工把公司當家，把老闆當成親人。實際就是在剝削壓榨員工，然後給你一個好聽的高帽子。每天在朋友圈發文都是親愛的家人們怎麼樣怎麼樣，實際是每天早上6點上班，晚上加班到12點，法定節假日也沒有休息。

三.只會吹牛皮 喊口號

手機電話微信QQ工作群24小時洗腦轟炸，早中晚要各喊一次「好，很好，非常好」的口號。另外，早上還要每天輪流講勵志故事，並且跳廣播體操；中午要做團隊游戲。做游戲輸了，懲罰要互扇耳光，踐踏員工尊嚴。這跟傳銷是一樣的，被洗腦了。

這不就是侮辱嗎？為這樣的「狼性」文化，感到深深的恥辱。

3.遠離「狼性文化」！

杜絕假大空！有些公司一直倡導不要談待遇，等你足夠優秀了才有資格。

難道在你變優秀之前就一文不值嗎？特別是實習期或者剛進入公司的同學，乾的最苦最多，拿的最低最少。領導美其名曰，人要先提升自己，鍛煉自己，你來是為了學習的。然後一股腦的給你做，你不做吧，你就完了，你做吧，又心不舒坦，自我懷疑。主要是你做的那些感覺毫無意義。一味地要求員工付出，不給予同等的回報。錢沒有賺到，先毀了自己。

成功路上靠的是優秀的知識，聰明的智慧，不是苦難。

遠離這些公司，找一個三觀正確的公司。未來的路還很長，別在剛踏上路的地方就走錯路了。如果現在已經走錯路了那就趕緊回到正確的道路生，及時止損。