江蘇個人企業文化有哪些

A. 中國東方航空江蘇有限公司的企業文化

企業核心理念：現代人、現代企業
飛速發展的航空文明需要具有現代意識和掌握現代技能的人才，現代的東航江蘇人將成就一個具有現代觀念和形態特徵的、高效率運作的企業。
東航江蘇公司將永遠追尋符合現代社會發展所需要的意識、技能和公司的管理模式。
東航江蘇公司敢於積極地參與市場競爭，創造價值，服務社會。
東航江蘇公司將首先致力於高效的管理和營運業績，並以適當的企業規模，努力打造具有現代企業特徵的航空運輸服務品牌。
東航江蘇公司永遠吸收先進的東方和西方管理理念，宛如江南的「水」一般，氣柔而質剛，生生不息，鍥而不舍，堅持與時俱進，自始至終保持持續的改進和創新的活力和精神。 真誠服務大眾，讓社會感受企業的關愛
東航江蘇公司將通過自己的經營努力，追求管理上的創新和高效率的運作，努力營造安全、舒適、快捷的服務品牌，為社會大眾提供物有所值的航空運輸服務。通過真誠的、高標準的服務，縮短與顧客心靈上的距離，讓社會感受來自東航江蘇公司的關愛，使顧客放心、開心、舒心地享受生活和享受旅行。 安全：責任重於泰山
服務：我服務，我快樂
管理：管理創造效益
誠信：信任人，取信於人
溝通：以誠為基，以心為橋
理解：傾聽不同的觀點，寬容誠實的錯誤
成長：企業的成長源於每一員工的成長
品行：珍愛自己，尊重同事，忠誠企業，奉獻社會 取法乎上，高效卓越
以現代企業先進的管理思想、管理方法和公司長期經營實踐經驗中摸索而得來的發展戰略、核心理念和價值觀為「至高無上」的最高准則，形成公司 「高效卓越」 的核心競爭力。一切管理行為以此為標桿，高起點，嚴要求，塑造現代企業員工，成就一個具有高效率和卓越未來的現代企業。 形秀而性靈，質柔而氣剛
——江南水的精神
「水」——秀麗、雅緻；「水」——通靈、寧靜；「水」——包容、含蓄。
現代江南人伴水而生，依水而居，飲水而長，從而形成了富有濃郁地理特徵的水域文化和水鄉風情。
「水」賦予了江南人清新、秀美、雅緻的精神境界，源自真誠美麗心靈的、形諸於外的「秀」與「雅」，將成為東航江蘇公司追求服務內涵與外延的最高境界。
江南之「水」，是東航江蘇公司服務精神的象徵！ 為客戶提供滿意的服務
明確公司經營戰略目標和准確定位目標客戶，通過持續不斷的管理控制，以低成本高效率的運作模式，使航空服務為更加廣泛的社會大眾所分享；通過持續的質量改善和服務創新，提升服務的價值，提高客戶滿意度。
為員工提供良好的個人發展空間
通過公司的快速發展，為員工提供更加廣闊的事業空間；通過組織變革和文化建設，塑造人本化的工作環境；通過業績的提升分配機制的創新，為員工提供豐厚的利益回報。
為股東提供良好的投資回報
追求穩健的、長期的投資回報。
為社會做出應有的貢獻
為航空產業的振興而努力，為中國企業的騰飛探索有效的模式。勇於承擔社會責任，做社會秩序的建設者和維護者、道德規范的實踐者。

B. 企業文化包含哪些內容

包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。

職工文化，也稱企業職員文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。

(2)江蘇個人企業文化有哪些擴展閱讀：

企業文化由三個層次構成：

（1）表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。

（2）中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。

（3）核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

企業領導者把「文化變化人」的功能應用於企業，以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。

但前者為追求效益而把人當作客體，後者為追求效益把文化概念自覺應用於企業，把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業管理中去，就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。

意義

一．企業文化能激發員工的使命感。不管是什麼企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。

二．企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

三．企業文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。

四．企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

五．企業文化能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關繫到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

首先，要有哲學的方法，從中國企業文化的現實出發，進行深入的調查研究，把握企業文化各種現象之間的本質聯系。依據實踐經驗，從感性認識到理性認識，進行科學的概括、總結。

其次，要通過實踐把所認知的企業文化的本質及一般的特徵去偽存真，從而確定企業文化的本質。

第三，要認識到企業文化不是單一的因素構成的，找出企業文化最基本的決定性的因素及其與諸因素的關系。

第四，要看到企業文化這個概念不是一成不變的，它是一個動態過程，在發展中形成，並在社會歷史發展中豐富和變化。

企業文化的內涵具體包括如下一些因素：價值觀、行為准則、企業經營管理哲學、經營理念、企業精神等構成企業文化的核心內容。是企業為生產經營管理而形成的觀念的總和。是一種以人為中心的企業管理理論，它強調管理中的軟要素，其核心涵義是企業價值觀。

企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的整體模式。即企業的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化形態。

C. 江蘇銀行的企業文化

（一）企業文化核心體系
企業使命：讓客戶享受優質的金融服務
企業願景：建設富有特色、具有核心競爭優勢的一流商業銀行
核心價值觀：融心創業、融智創新、融行創優
（二）品牌主張
融你我 融無限
對內通過尊重每一位員工的個人價值，從而融聚全行員工的信念、力量和智慧，激發無限潛能，加快創新發展，提供優質服務。
對外通過尊重每一位客戶的金融需求，從而努力為所有客戶提供優質的金融服務，創造無限價值，回報社會民生，推動社會進步。
最終實現江蘇銀行與客戶共同發展，與社會共同進步，共創無限美好的未來！
（三）行徽釋義
江蘇銀行行徽以「江蘇」首字母「J」旋轉構成錢幣方孔造型，具有明顯的金融業特點。兩個字母「J」旋轉代表資金的流通。
江蘇銀行行徽以「江蘇」和「金融」的首字母「J」旋轉構成「頂天立地、天圓地方」之型，既表現出品牌源自江蘇的地域特徵，也傳達出品牌的金融行業屬性。
行徽上半部分為藍色，喻為天，象徵客戶、低碳經濟、和諧社會。行徽下半部分為金色，喻為地，象徵銀行、金融服務、社會責任。連接上下並向兩邊延伸的中間留白，喻為人，象徵融通、進取精神、無限潛能。
兩個部分旋轉交融，有三層含義：
——江蘇銀行順應天時而生，融匯各方精英，發揮地緣優勢，以團結開拓的精神創建一流銀行，擁有無限天地。
——江蘇銀行堅持以客為尊，融聚地方智慧，洞悉客戶需求，以細致溫馨的服務融入客戶生活，帶來無限精彩。
——江蘇銀行傳承創新精神，融和多元服務，關注社會民生，以靈活高效的產品推動持續發展，創造無限未來。
標志的「形、色、意」，蘊含了 「天、地、人」三位一體的哲學之道，展示了江蘇銀行「順天時、得地利、匯人和」的品牌優勢，充分詮釋了「融你我 融無限」的品牌主張，實現了品牌標識與內涵的完美統一。

D. 企業文化包括哪些內容

根據企業文化的定義，其內容是十分廣泛的，但其中最主要的應包括如下幾點：

經營哲學
經營哲學也稱企業哲學，源於社會人文經濟心理學的創新運用，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行為的基礎。一個企業在激烈的市場競爭環境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業有一個科學的方法論來指導，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經營哲學。例如，日本松下公司「講求經濟效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發展」，這就是它的戰略決策哲學。

價值觀念
所謂價值觀念，是人們基於某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。可以說，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關於價值的觀念體系。企業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值准則。只有在共同的價值准則基礎上才能產生企業正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業才有希望。因此，企業價值觀決定著職工行為的取向，關系企業的生死存亡。只顧企業自身經濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民的利益，還會影響企業的整體形象；只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行為，使企業失去後勁，導致滅亡。

企業精神
企業精神是指企業基於自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，並經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。
企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。
企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。
企業精神通常用一些既富於哲理、又簡潔明快的語言予以表達，便於職工銘記在心，時刻用於激勵自己；也便於對外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。如王府井百貨大樓的「一團火」精神，就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實質就是奉獻服務；西單商場的「求實、奮進」精神，體現了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經營作風。

企業道德
企業道德是指調整該企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標准來評價和規范企業。
企業道德與法律規范和制度規范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示範效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受後具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。中國老字型大小同仁堂葯店之所以三百多年長盛不衰，在於它把中華民族優秀的傳統美德融於企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，即「濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁」。

團體意識
團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。

企業形象
企業形象是企業通過外部特徵和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特徵表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。流通企業由於主要是經營商品和提供服務，與顧客接觸較多，所以表層形象顯得格外重要，但這決不是說深層形象可以放在次要的位置。北京西單商場以「誠實待人、誠心感人、誠信送人、誠懇讓人」來樹立全心全意為顧客服務的企業形象，而這種服務是建立在優美的購物環境、可靠的商品質量、實實在在的價格基礎上的，即以強大的物質基礎和經營實力作為優質服務的保證，達到表層形象和深層形象的結合，贏得了廣大顧客的信任。
企業形象還包括企業形象的視覺識別系統，比如VIS系統，是企業對外宣傳的視覺標識，是社會對這個企業的視覺認知的導入渠道之一，也是標志著該企業是否進入現代化管理的標志內容。

企業制度
企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，並能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作為職工行為規范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。

文化結構
企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、企業精神文化形態。

企業使命
所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與戰略的制定提供依據。企業使命要說明企業在全社會經濟領域中所經營的活動范圍和層次，具體的表述企業在社會經濟活動中的身份或角色。它包括的內容為企業的經營哲學、企業的宗旨和企業的形象。

功能
編輯

導向
所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功
企業文化
能主要體現在以下二個方面。
1.經營哲學和價值觀念的指導
經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工採用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念規定了企業的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，企業的領導和員工為著他們所認定的價值目標去行動。美國學者托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼在《追求卓越》一書中指出「我們研究的所有優秀公司都很清楚他們的主張是什麼，並認真建立和形成了公司的價值准則。事實上，一個公司缺乏明確的價值准則或價值觀念不正確，我們則懷疑它是否有可能獲得經營上的成功。」
2.企業目標的指引
企業目標代表著企業發展的方向，沒有正確的目標就等於迷失了方向。完美的企業文化會從實際出發，以科學的態度去制立企業的發展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。

約束
企業文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規范來實現。
1.有效規章制度的約束
企業制度是企業文化的內容之一。企業制度是企業內部的法規，企業的領導者和企業職工必須遵守和執行，從而形成約束力。
2.道德規范的約束
道德規范是從倫理關系的角度來約束企業領導者和職工的行為。如果人們違背了道德規范的要求，就會受到輿論的譴責，心理上會感到內疚。同仁堂葯店「濟世養生、精益求精、童叟無欺、一視同仁」的道德規范約束著全體員工必須嚴格按工藝規程操作，嚴格質量管理，嚴格執行紀律。
凝聚功能
企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，「廠興我榮，廠衰我恥」成為職工發自內心的真摯感情，「愛廠如家」就會變成他們的實際行動。

E. 江蘇崑山通用電氣有限公司的企業文化

一、價值訴求：
江蘇通用電氣，專注電力服務。
二、使命：
提供電力誠信服務，創造提升客戶價值。
三、願景：
創造電力服務輝煌，成就通用員工夢想。
四、價值觀：
誠信，質朴。
五、企業精神：
團隊、豁達、顛覆。
六、服務理念：
服務做到極致，讓客戶很滿意。

F. 企業文化包括哪些內容

企業文化包括內容：

1，經營哲學

經營哲學也稱企業哲學，源於社會人文經濟心理學的創新運用，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行為的基礎。一個企業在激烈的市場競爭環境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業有一個科學的方法論來指導，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經營哲學。

2，價值觀念

所謂價值觀念，是人們基於某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。可以說，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關於價值的觀念體系。企業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值准則。

3，企業精神

企業精神是指企業基於自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，並經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。

企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。

4，企業道德

企業道德是指調整該企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標准來評價和規范企業。

企業道德與法律規范和制度規范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示範效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受後具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。

5，團體意識

團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。

6，企業形象

企業形象是企業通過外部特徵和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特徵表現出來的企業的形象稱表層形象，企業形象還包括企業形象的視覺識別系統，比如VIS系統，是企業對外宣傳的視覺標識，是社會對這個企業的視覺認知的導入渠道之一，也是標志著該企業是否進入現代化管理的標志內容。

7，企業制度

企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，並能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作為職工行為規范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。

8，文化結構

企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、企業精神文化形態。

9，企業使命

所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與戰略的制定提供依據。企業使命要說明企業在全社會經濟領域中所經營的活動范圍和層次，具體的表述企業在社會經濟活動中的身份或角色。它包括的內容為企業的經營哲學、企業的宗旨和企業的形象。

(6)江蘇個人企業文化有哪些擴展閱讀：

企業文化應用：

企業文化由三個層次構成：

（1）表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。

（2）中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。

（3）核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

參考資料：網路-企業文化

G. 江蘇華鵬有限公司的企業文化

「三氣精神」——企業之魂
企業作為生命活體的另一種形式，如果要保持生生不息、永葆青春，那麼必須始終有一種新鮮活力的補充，而這種活力的源泉，就是我們崇尚的企業精神。「三氣」精神就是我們江蘇華朋集團的生命的源泉，也是我們的企業之魂。
「公司有名氣、幹部有勇氣、職工有志氣」這不單是一句響亮的口號，而是從企業的實際出發，提煉出來的激勵職工勇於進取、敢於爭先、奮於拼搏，盡可能發揮出最大的「個人價值」，為企業創造無盡財富的根本保證。是我們華朋人經過多年的風霜雨打，在困難及挫折面前毫不氣餒，艱苦創業的精神寫照。
「幹部有勇氣」，這不是一種標准，而是一個最基本的要求。勇氣它包含幹部在公司高層領導的指引下，向著一個目標勇往直前的氣概；它包含在困難面前，手一揮帶領著眾人沖鋒陷陣的風采；它包含為一個新產品的開發，為一項創造發明而廢寢忘食、無私奉獻的瀟灑；它更包含對於別人的不理解而產生口誅筆伐萬般阻撓付之一笑的風度。這就是我們江蘇華朋集團幹部身上體現出來的一種精神，也是構成我們企業精神的一個部分。
「職工有志氣」，它包含廣大員工對待企業，如同孩子對待母親那樣的依戀和真情；它包含對企業的興旺發展有著堅定的信念，乃至對企業一時出現的起伏波動、榮辱不驚、坦然處之的鎮靜；它包含立足本職崗位、對工作認真負責、刻苦鑽研、不斷追求、不斷進取、永不服輸的韌性；它包含著在損害自己企業利益及名譽面前的針鋒相對；同時也包含著對自己生命的熱愛，對自己個性的尊重及對自己的正確評價。
「公司有名氣」，是我們廣大員工出於肺腑的企盼，有了幹部的勇氣，有了職工的志氣，公司不愁沒有名氣。華朋人深深懂得，個人的小家離不開企業的大家，有了公司這個大家的興旺和發達，才有我們小家的溫馨和幸福；千千萬萬個公司有名氣，我們的民族我們的國家才能振興，才能傲然屹立在世界的東方。
這就是我們江蘇華朋集團經過千錘百煉凝結而成的「三氣精神」，也正是這種「三氣精神」，它發揮著特有的凝聚力和向心力。在昨天，她激勵著我們走過一條坎坷的、充滿荊棘的道路，正是這種精神把我們這個默默無聞的小廠，一躍成為溧陽市利稅大戶，常州市、江蘇省機械行業、全國變壓器行業重點骨幹企業；正是這種精神，使我們的華鵬牌產品成為江蘇省著名商標、中國名牌產品。在今天企業雖取得了翻天覆地的變化，但以錢洪金董事長、總經理為首的集團領導班子，將以更大的激情發揚這種精神，刻意讓「三氣精神」在更激烈的市場競爭中接受全新的洗禮。我們堅信「三氣精神」猶如戰火紛飛的戰斗號角，永遠激勵我們勇往直前，所向披靡；猶如一朵永不凋零的鮮花，永遠盛開在溧陽這塊人傑地靈的土地上，而它的芳香必將越過東方、越過海洋、越過世紀……

H. 請問江蘇先聲葯業的企業文化是什麼

企業核心理念：尊重生命，尊重人

企業核心價值觀：先聲21條原則

先聲標志的內涵

綠色的旗幟，象徵天然、安全、健康的行業屬性及獨樹一幟的企業性格；

奔跑的人形成「先」字，既形象又准確地表達了先聲的競爭觀及企業以人為中心，永不滿足、永不等待、永不懈怠的核心理念；

英文名源自Sincere，強調了企業倡導真誠待人的為人處事之道。

企業使命：通過持續加強的創新葯物聯合開發為患者提供更有效的治療手段。

企業目標：成為中國創新葯物開發的領先者。

發展願景：以持續創新來維護人類的健康尊嚴。

先聲人自我激勵： 許多患者的生命僅剩幾個月、幾天，先聲的使命是為患者尋求更有效的葯物，為了患者的期待，我們不能懈怠。

話說樓主不用這么緊張，我前兩天也去面試了，根本不會問你這些的。你還不如多准備些你自己的工作經驗、學習情況什麼的。

I. 江蘇省電力公司的企業文化

多年以來，在省委省政府的正確領導下，公司堅持依法治企方針，遵守誠信經營原則，堅持服務於國家電網公司和江蘇省委省政府的工作大局，服務於江蘇經濟社會發展，服務於和諧江蘇建設，服務於資源節約型和環境友好型社會建設，致力於建設誠信企業，竭誠為江蘇經濟社會發展和人民生活服務, 確保了全省電力有序有效供應，在推動節能環保工作中發揮了重要作用，有力地保障了江蘇經濟社會健康和諧發展。公司在生產、經營、基建、精神文明建設等各項工作中成績顯著，在國家電網公司系統均處於先進，榮獲了江蘇省文明行業、全國用戶滿意企業和國家電網公司頒發的一系列榮譽稱號。
「十一·五」期間，根據江蘇社會經濟發展和人民生活提高的需要，公司將投資近千億元進行電網投資和建設，建設更加堅強的江蘇電網，同時將不斷提高供電服務水平，力爭在2010年實現城鄉供電服務一體化，為 「全面達小康、建設新江蘇」做出新的貢獻。