1. 怎麼能到國外工作
目前有六種方法，
第一，留學找工作；
第二，以被迫害為由，放棄中華人民共和國公民身份，獲得政治庇護為名；（在拿到美國國籍之前不得回國，需要請律師來打官司風險極大）
第三，認識一個美國異性跟他/她結婚。
第四，在國內直接參加美國某些著名公司（google，Microsoft，Amazon...）的面試，直接到美國工作。
第五，偷渡到美國，生個孩子，等18歲後母親可以獲得身份。
第六，投資移民（需要僱傭當地人至少三名（沒人年薪不低於5萬美金），還需有財務證明公司確實盈利，三年後才有資格申請身份，基本沒個上千萬搞不定。）
走第一條路的人最多，留學後具體做法又分四種：
第一，直接找到工作，辦工作簽證然後移民；
第二，參軍，不過一年只招收不到100個中國國籍的人，還需參加體能和語言考試
第三，在世界一流的期刊發表論文，申請特殊人才。（僅限於名校博士）
第四，找人結婚。（有真有假）
總之，無論哪一條路付出的代價都十分大，沒有10年時間的籌備和執行想都不要想！當然不排除有個別人運氣特別好，但是美國是一個自由獨立的社會。人人都要工作，如果沒有一技之長在這里的日子也不會過得多麼舒適。即便有一技之長，由於華人到底對當地文化不熟悉，所以一輩子升遷無望，干到四五十歲拿的工資跟二三十歲一樣多。此外，沒有一個公司給你提供鐵飯碗，任何年齡段都可能失業，都可能需要重頭來過，重新該行。大學教授失業去開卡車的事也不是什麼大新聞。
還有就是，在美國，基本吃不上地道的中國菜。川菜，粵菜可能還能吃上，其他菜系的菜基本無望。至於朋友，大家都是淡如水，各自過各自的沒有太多往來。對下一代來說，華裔整體是受歧視小孩兒的壓力也非常大。此外文化差異太大，你的下一代很可能在觀念上跟你完全不同。你指望他會孝順那是不可能的。20歲之後，他們基本就不回家了。因此在美國生活，寂寥是所有人的問題。
不確定你當下是什麼狀態，如果已經在國外。目前，CS，nursing，accounting的就業情況還算樂觀。假如你願意拚命的話，去參軍也不錯，不過要抓緊，因為名額有限。至於找人結婚，這個不推薦，因為能留學的人，到底是有點兒自己想法的，有自己想法的人跟一個不很合適的人在一起過日子是很痛苦的。
如果你是打算留學，並以移民為目的，記住一個信條：「專業比排名重要，地區比學校重要。」就是說找最好的專業，工作機會最多的地區，而非名校，冷專業。如果你有志於搞計算機，學數學也是不錯的。專業夠冷，所以獎學金好拿些，但轉行計算機無壓力。
如果你只是在國內混得不如意，想憑借出國來改變現狀。那麼，勸你一句，好好想想這個是不是你真的想要的。如我前面所說，任何一條路都要你付出將近十年的時間來走，而且未必走得通。有這10年，你在國內踏踏實實做任何事都不會混得太差！
最後提醒一下，美國固然好，但不見得適合所有人。只有不大願跟人打交道，對飲食不大在乎，在某一方面有過人稟賦，需要吃苦的時候能比普通人更能忍耐（隨時會失業）的人才適合在美國生活。假如以上幾條有某一條你不滿足，那麼最好作罷。選擇未來的方向跟買衣服是一樣的，最重要的是合體而非牌子。
2. 重慶孩神文化傳媒有限責任公司怎麼樣
簡介：孩神（Hisen）文化傳媒有限公司成立至今己成為重慶影視廣告製作，大型舞美慶典工程及企業校園文化建設領域的最具活力的品牌企業，是與行業國際領域接軌最為密切的結構。擁有自持燈光，音響，大型LED等舞美設備，倉庫佔地近萬余平方，隨著技術的發展而不斷升級，多次獲得領域權威性獎項。孩神（Hisen）傳媒以為客戶提供最優解決方案為己任，為客戶提供最集約化，一站式的服務，真正做到為每一位客戶省時，省力，省錢，為中國企業打造一個完美的品牌形象。孩神（Hisen）立志打造中國乃至世界最具創意最具正能量的文化企業，一直秉承NOWISNEXT的企業理念，一直遵循的FROMCHONGQINGTOTHEWORLD的企業夢想，作為中國的傳媒新力量沖向世界。 大型舞美工程，舞台設備租賃（燈光，音響/線陣，高清LED大屏幕/彩幕，舞台搭建，Turss架，網架，桁架等），會展慶典工程（車展，房展，開業，奠基，婚慶等），公關活動策劃，演藝人員供應（創意演出，大型歌舞等），影視製作（宣傳片，廣告片，微電影，2維/3D動畫製作等），設計工程（平面，三維等），企業文化建設（理念識別系統，企業文化挖掘/再造，企業拓展訓練等），演唱會。
法定代表人：黃磊
成立時間：2015-05-14
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：500105008001779
企業類型：有限責任公司
公司地址：重慶市江北區大石壩一村333號17幢1單元22-4
3. toc端上市公司有哪些
Toc上市公司包括娛樂城、新科技、網路、三七互娛、巨人網路寶、通科技、科技、科技、365網路、科技。騰訊股份、暴風集團、盛天網路、視覺中國游族網路、凱撒文化等公司，以及金融科技中的潤和科技常量、科技語音智能中的科大訊飛，以及雲服務、浙網、新光環、新網、奧飛Data等。
ToB和ToC的區別。
ToB是給企業的，ToC是給普通用戶的。對於ToB產品來說，面對的是客戶，客戶是各種各樣的企業和組織。就ToC產品而言，面對的是用戶，用戶是普通人，也是消費者。對於ToB產品來說，是為了滿足企業的需求，比如定製OA系統、ERP系統、CRM系統、醫療系統等等。ToB產品復雜，與日常生活關系不大。對於ToC產品來說，是為了滿足個人需求。常見的產品形式有APP和小程序，比如購物APP、社交APP、游戲APP等等。對於ToB產品來說，服務的對象是企業，而提供產品和服務需要巨大的成本，所以企業是要收費的。類似於單手交付，是一種直接變現的商業模式。對於ToC產品，服務對象是用戶，盈利方式是在應用市場購買應用，免費提供基礎功能，高級功能收費。比如游戲裡面的皮膚需要用戶進行充值和兌換。
為什麼他們都在ToB？
18年來，中國每天新設企業超過1.8萬家，市場主體總數超過1.3億。同時，我國供給側數字化水平較低。根據普華永道數據，中國有3000萬中小企業需要信息服務。同時，中國企業在B端市場的供給能力還有巨大提升空間。2020年，中國To-C領域企業已達到與美國同行接近的體量，但受限於中國企業整體信息化水平和企業服務領域，中國企業與美國企業仍存在較大差距。
最後，我們現在處於互聯網時代。未來，數字化、智能化也將是企業發展的最終形態。
4. 英語翻譯。。好難。。有點專業哦。。直銷
括弧中的 大都是人名時間 和一些鏈接名稱 所以就不翻譯了。
第二，如何操作的文化概念，發展理論解釋跨結構，在人類行為的文化差異問題是至關重要的有效性跨文化研究，在這方面，一些學者警告說，研究人員不能忽視擴大西方基礎結構局限性和在測量工具對於非西方國家的局限性。霍夫斯泰德的文化測量工具是有局限性的，因為它完全是建立在西方文化基礎上的。與之相比，另外一種CVS dimensions（應該是曲線圖模式的工具，文章前面應該有相應的介紹。）儒家思想正是基於中國歷史傳統的產物，並且通過對儒家思想的研究我們就能夠找到中國文化中與眾不同的特徵。通過增加這一模式到大家公認的以西方國家為基礎的測量工具中 就可以平衡任何以西方為自我中心的理論，從而提高研究結果的有效性。 第三，更為重要的是 這個 CVS工具已經證明可以發掘中國人基本的世界觀。它還被用於研究中國的中間商的購買行為文化的影響，結果顯示，反映出了良好的可靠性。
5. 面試時，如何向公司提問
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。 面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。 有一些注意點，你需要知道：1. 面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。2. 你提出的問題，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。3. 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。6. 面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。 下面是一些你可以問的典型問題。 問題一：你們為什麼要招聘這個職位？ Q1: Why are you currently recruiting for this position? 這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。 問題二：你們的新員工多嗎？ Q2: Do you have many new staffs? 這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。 問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？ Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now? 如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。 問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望採用的？ Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised? 如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。 問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？ Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change? 很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。 問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？ Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business? 這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。
6. 韓國SM公司究竟是一個怎麼樣的公司
.M.公司是韓國最大也是最富有爭議的娛樂公司了，很多的fans在提到它時無不咬牙切齒，恨不得扒皮拆骨。但在一味的謾罵和指責中，作為稱霸韓國娛樂圈十年的公司，我們應該看到的更多。 首先，應該說明的是S.M.的名字是Star Museum的縮寫，意為明星博物館、名人殿堂，與李秀滿（LSM）的名字沒有關系。李秀滿雖然是創始人之一，卻不是S.M.公司的法人代表（社長），他是股東和製作總監。 1995年2月，法人設立，注冊資金5000萬韓元，S.M.Entertainment公司成立。 1996年9月，H.O.T第一輯《We Hate All Kinds of Violence》企劃上市，韓國新娛樂時代到來。 SM公司自成立之日起便風光無限。 H.O.T，S.E.S，神話，Fly to the Sky，BOA，M.I.L.K，Black Beat，神飛，ISAK&TIONE，東方神起，The TRAX，天上智喜，Super Junior 這些名字對哈韓的人來說應該都不陌生，可以毫不誇張的說，現在哈韓的人有一半以上哈的是SM曾經和現在的藝人。 1.選拔 「S.M.青少年Best選拔大會」是進入SM最直接最正規的方式，分設部門很多（如歌唱、舞蹈等），在海外如美國、中國、曰本均設有賽點，以便更全面的吸收人才（Tony，Shoo，Eugene，Eric，Andy，有天，天舞都是「海歸派」，就連申彗星也是在美國留學期間被發現的= =#）。而現在，在SM中也有如SJ的韓庚那樣真正的外國籍藝人。 培訓生都要經過二年到四年，甚至更長時間（神起的俊秀就是五年）的全方位訓練，幸運的話可以順利出道，不幸的話就不知道要何年何月才能見天日了，而這也要看公司在這個時期的企劃方向了。 SM的演藝訓練生非常多，後備力量非常雄厚（能同時推出兩組共25人的組合，人有多少可見一斑了），而SM看人的眼力也一直很准，推出的新人很少有不受歡迎的（當然也有失手的時候，如輝星，許英生，張娜拉都曾經作過SM的練習生）。 2.三代天團 SM公司能有今天的地位，很大一部分是由其推出的組合締結的。第一代的H.O.T和S.E.S，第二代的神話（BOA也是這個時期的，但不在這里討論），第三代的東方神起，三代天團幫助SM稱霸娛樂界十年。 H.O.T——不用多說，韓國第一個真正意義上的偶像組合，永恆的傳奇，在娛樂界隻手遮天，呼風喚雨，從1996年出道到2001年解散，韓國樂壇就是他們的天下。是他們帶來了全新的韓國娛樂時代，是他們將韓流帶向了全亞洲，是他們影響了整整一代年輕人的生活軌跡。有時也在想他們的解散雖然可惜，但是不是也在某種程度上保存了這個傳奇，成為所有後代組合都無法超越的經典（白飯不要PIA我啊= =|||）。 S.E.S——1997年出道，2002年解散。Bada(Sea)的聲音，Eugen的美麗，Shoo的活潑，特殊的魅力吸引了所有人的目光，韓國第一女子偶像組合的地位至今無法動搖。Fin.K.L雖然在當年可以和S.E.S一論高下，互爭長短，但在S.E.S解散後逐漸注重成員個人發展，這個組合上並無發展，單就成就而言並未超越S.E.S。 神話（我的最愛）——1998年出道至今，韓國最長壽的組合。神話是H.O.T推出兩年後SM推出的第三組藝人，以獨特的rap和舞蹈為特色。與H.O.T和S.E.S出道就大紅不同，他們的出道並不順利，在H.O.T巨大光環下壓力很大，二輯漸漸受到關注，四輯開始獲得音樂上的肯定，七輯時終於獲得了夢寐以求的大賞，站在了韓國樂壇的最頂端。男性魅力風格是他們獨一無二的標簽，不可復制。而他們最為人們津津樂道的就是成員之間的感情，8年沒有成員交替，在組合聚散如家常便飯的韓國樂壇，本身就是一個「神話」。他們最近發表了第8張正式專輯，同時也宣布著「神話」的繼續。 東方神起——現在最具有人氣的組合，被稱為「第二個H.O.T」（仙後不要不高興這么說，這是對他們實力的肯定），外貌兼具實力，偶像成分濃厚。出道僅三年，成績斐然，除了SM的大力推廣外，本身的實力不容小窺。 「韓國第一天團」的稱號，這里我一直未使用，如果在別處，我一定會毫不猶豫的用在我們家神話身上，但在這篇文章里，我不允許自己這樣。 對H.O.T，更多的是一種敬意，他們是一個傳奇，他們的成就是以後任何一個組合都無法超越的，神話不能，神起也不能。但從另一個角度講，他們永遠缺少了再發展再超越自己的機會，神話現在的成就就是H.O.T永遠無法做到的。H.O.T是一代人的夢想，但神話在後來獲得很大成功的「單獨又一起」的發展策略，已經成為現在新生代組合的必要發展模式。誰更優秀，不以私心論，很難定奪。東方神起現在具備了成為王者的一切必要條件，但獨獨缺少了一樣東西——時間。兩年的時間，他們能做到什麼程度，是如H.O.T般解散，是如神話般集體跳槽，還是集體作為東方神起留在SM，除了公司的決策外，每個人的打算也很重要。時間——是他們能不能成為王者的一個重要條件。 3.其他藝人 BOA——亞洲NO.1的女藝人，SM的招牌明星，2000年出道時年僅13歲，是SM攻下曰本市場的最大功臣，最近和SM的新和約簽到2012年（= =#）。成績不用說了，在曰本比在韓國發展的好，而她現在的市場就是曰本，比起韓星來，她更像是日星。 Fly to the Sky——SM推出的第四組藝人，韓國最早挑戰R&B風格的二人組合，也許是因為風格和SM整體上有出入的關系，一直沒有紅起來。最近轉簽新公司後，發行了6輯，人氣開始上升。 天上智喜——將已經發行過專輯的藝人和新人重新搭配組合成的一個組合（這種方式也就SM想的出來= =#）。被寄與厚望的4個女生一直沒有取得預想的成功，始終在二線徘徊，是大紅還是將被淘汰，實力還需要時間驗證。 Super Junior——新近推出的12人男子組合（新近變成13人了），韓國最多人的組合（= =|||）。人數多是他們能在短時間內聚斂大量人氣的優勢，但這也成為制約他們未來發展的最大障礙。在組合發展上難有作為，個人發展更有成就，不穩定性和缺少自己的風格，使解散成為可以預見的未來。 其他——M.I.L.K，Black Beat，神飛，ISAK&TIONE，可以說都是SM失敗的實驗性Case，除了每年暑期和聖誕兩張特輯中還偶然能瞥見一些人的身影外，基本上和人間蒸發了差不多。SM並不缺少有實力的人，失敗的Case被拋棄不會有一絲的猶豫和可惜，所以，新人即使出道了也不意味著熬出頭了，如果不能證明自己良好的市場性和競爭力的話——被雪藏似乎就會成為最後的歸宿。 4.音樂 SM整體的音樂風格偏向舞曲，其中加以搖滾，爵士，Hip-Hop等多種音樂元素。雖然整個韓國樂界都盛行舞曲，但SM的作品自成一派，有其獨到之處，能讓人過耳不忘，這也得利於其優秀的音樂製作班底。不過，SM一向拒收外面的作品，因此流失了不少好作品，這也使整體作品變化不大，聽多了，難免有種似曾相識的感覺，好象流水線上生產出來的作品。（不過估計只要舞曲還盛行，SM就還是會走現在的路線）。 挑選新人時，聲線是其中重要的一部分，不管是SOLO還是組合，動聽的聲音是必不可少的（像我們家神話最開始時就是以彗星為中心成立的）。「最完美高音」之Kangta（這個是LSM說的，不是我說的= =），「神賜予的聲音」之申彗星（這個是SOLO時得到的評價，也不是我說的= =），「天使之音」之Bada，還有俊秀的嗓音，都是非常有特點漂亮到沒話說的。而他們個人SOLO也都取得了成功（MS舉例的都是組合呢，俊秀還沒有SOLO呢= =###） 5.舞蹈 在專家評選韓國舞者TOP10中，張佑赫（2），李珉宇（4），允浩（6），BOA（9）均榜上有名。（雖然中國媒體喜歡稱Rain為「舞王」，但他只排在第8）。在韓國真正的舞王應該是張佑赫、劉承俊這些人（珉宇不要生氣啊，我心裡你是第一呢），10人中有4人出身SM，可見SM在Dance界的地位。 張佑赫的機械，李珉宇的街頭現在都已經達到出神入化的境界了。允浩的資質很好，只是需要更多的歷練。BOA自13歲開始就接受訓練，舞蹈技巧也不用多說。而經由選拔大會舞蹈部門的競賽脫穎而出的新人，實力不凡的更多，現在具有專業舞蹈功底的也不在少數（像韓庚和天舞）。 6.造型 SM的孩子都很漂亮，而且還有越來越漂亮的趨勢（這點是指男生）。H.O.T的Kangta，神話的Junjin，東方神起的在中，Super Junior的希澈，都是漂亮到讓女生抓狂的男生，這樣的人不吸引一眾色女的眼球是不可能的。說到SM的造型，那實在是太多太雜了，但是其他的都可以不提，VR絕對要說。好象SM歷來就有這樣的傳統（不明白造型師的喜好呢），H.O.T四時期的《I Ya！》，神話三時期的《Only One》，東方神起一時期的《Tri-Angel》，全部都是這種造型，濃重的眼部化妝，誇張的頭發造型，讓喜歡的人喜歡的不得了，不喜歡的人怎麼都接受不了（= =||||）。 7.實力 想在三個月之內看不到SM的藝人，那根本是不可能的。SM有能力同時捧兩個一線組合，這是別的公司辦不到的。SM的藝人有自己的節目，有最好的宣傳策劃，有最好的播出時段，有最頻繁的暴光率，這就是SM的實力。別的方面不說，單就對旗下藝人的宣傳而言，SM是最好的。 但就藝人的個人發展來說，SM實在不是佳選。實力的強大註定了其強迫性，「想要做自己的音樂」——這種事情在SM是不可能實現的，一切都得按照公司的企劃來，無論是新人還是已成名的藝人，沒有自主性，沒有辦法主張自己的想法，這對藝人來說也是一種悲哀。（= =雖然神話離開了SM後的宣傳比不上在SM的那個時期，但他們可以更自由，可以實現自己的音樂理念，可以得到真正的成長，發展的空間也比以前巨大。同樣的還有張佑赫，Tony，Eugene，Bada，Fly to the Sky，均在離開SM後，個人發展走上了新的路途。） 8.合約 和SM公司最先簽定的是演藝生合約，在正式出道時會再以個人名義（注意，是個人名義而不是所在組合名義）簽定一份為期5年的演藝合約，利益所得一般為公司：個人=7：3。但這里的收益是說專輯的收益，周邊產品和其他活動收益歸公司所有。也就是說，前5年差不多就是為公司白乾呢（之前SM被判定合約是不合理契約，已經被勒令整改了，不知道現在的情況是不是好轉了）。5年合約到期時，是去是留，其實還是和一般的經濟公司一樣，要同時看公司和藝人兩方面的意見。一般SM想留下的人，SM會出很高的續約金，待遇也會隨之改變（kangta和BOA在續約的同時都得到了SM的股票）。而SM似乎並不喜歡藝人離開，會設置很多門檻，最惡劣的沒過於H.O.T解散後，對JTL的打壓和封殺，幾乎引起民憤。近幾年學聰明了很多，對神話更多的是一些抓不到證據的小動作，而最近離開的Fly to the Sky則還沒有聽到什麼不好的傳言（不知道FTTS的專輯版權問題是怎麼解決的）
7. 北京簡外文化傳媒有限公司怎麼樣
簡介：GIFTOUR（集物特），是中國大陸地區最早提出並發展創意產品領域的創意品牌之一，2007年，GIFTOUR創意禮品誕生於中國香港，憑借優質產品和不竭創新，GIFTOUR率先開啟中國創意發展新紀元並始終走在中國創意禮品行業前列。
自成立以來，GIFTOUR憑借對中國市場的信心和不斷地努力，引導國人轉變消費習慣，將」Designed in China」與「Made in China」相結合充分利用國內市場優勢，不斷發掘靈感，推出創意新品，致力於提供最具時代潮流的產品。
GIFTOUR（集物特），取義英文」gift to ur(your)」，寓意專屬她/他的禮物，giftour的每一款產品不僅僅是一個創意的靈感或者生活的情趣，而是將具有品質感、趣味化的產品通過設計融入到生活的方方面面，以提高生活品質，互動情感。每一件產品都是您和他/她最真實的情感表達與專屬。同樣，GIFTOUR也是一次gifts的旅程，他記錄著您走過歲月的每一次收貨、每一份付出、每一悸感動。
「您身邊的創意禮品管家」是GIFTOUR對您莊重的承諾，當您為在某一個紀念日亦或是節日需要給您的親朋好友或者心儀那個她/他一份驚喜而不知如何選取禮品時，或者您僅僅想給自己一個獎勵或者安慰時，來吧，GIFTOUR的禮品管家會傾聽您的訴說幫您找到合適禮品。當然，GIFTOUR不僅僅給您提供創意禮品，為了更好的發揮禮品的價值，GIFTOUR引進先進的設計設備，為您打造最貼心最萌動祝福。
自成立至今，GIFTOUR取得了驕人的成績，市場份額不斷攀升。2008年憑借《誰的菜刀門禮物》獲得第二屆中國網路視頻榜「十大UGA營銷獎」，2009年獲得時尚品牌戰略聯盟交流會「最佳創意獎」，2009年獲得由中國國際公共關系協會主辦的第九屆中國最佳公共關系案例大賽提名獎。GIFTOUR先後多次參加天津衛視大型職場招聘節目《非你莫屬》招賢納士，組織全國范圍內的創意推廣活動—「特物團」，邀請包含馬天宇在內的五位人氣明星參與其中，並支持援建陝西西安希望小學一處。
與此同時，GIFTOUR加快市場開發步伐，全國范圍內先後成立近百家集物特創禮品直營及加盟店鋪，逐步打開了市場。2013年，GIFTOUR成立線上電商運營團隊，角逐電商創意市場，先後通過授權加盟直營等方式設立集物特天貓旗艦店等5家線上店鋪，GIFTOUR（集物特）開始聚力主打產品，進一步鞏固品牌優勢。
互聯網的發展給GIFTOUR帶來了無限生機，同時也不斷地革新著消費方式的轉變。2014年，GIFTOUR（集物特）引進世界先進的激光設備為顧客提供定製化需求提供了可能，也不斷刷新著顧客的禮品需求。
GIFTOUR正與國際知名禮品公司合作，進一步深挖市場潛力，帶給消費者新的生活方式與情趣。
目前，GIFTOUR擁有近800家合作的創意產品工作室（供應商），上百名簽約合作設計師，已經形成行業內唯一線上線下同時運營，大力拓展互聯網思維經濟支撐發展的新格局。
菜刀門鏡子、信用卡鏡子、吹控燈、焚書坑儒燈台、會說話的抱抱熊等一系列的名優產品尤在店中，GIFTOUR（集物特）同時不斷的徵集優秀新品及調整產品思路，不斷優化產品線，逐步形成以創意電子、創意家居為主打，創意箱包、創意飾品為輔助的產品思路，將產品SKU量擴展至近3000個，大大提升了產品競爭力和影響力，推陳出新，不斷發展。
GIFTOUR顧客服務的根本是，讓顧客不斷體驗創意價值，提高生活的品質。GIFTOUR產品定位在RMB500以內的具有品質感、設計感兼具趣味化、輕奢路線，消費人群以年輕時尚者為主，這正是一個時尚有活力最創意的群體。
GIFTOUR在門店風格設計上輕松質朴又幽默，我們設置了專門互動體驗區域，讓客戶在感受創意產品設計內涵的同時，能夠體會到創意為生活帶來的樂趣。
優質的管家服務，精美的商場小店，眾多的創意產品是GIFTOUR（集物特）對廣大消費者的最直觀的創意服務呈現！
GIFTOUR（集物特）始終深信給顧客提供最優質的服務、最精美的產品、最美好的祝福就是我們的未來。
對於顧客，我們要做最忠實的創意禮品管家
對於合作商，我們是最親密的夥伴
對於未來，我們是最前沿的弄潮兒
我們擁有一批富有激情的年輕團隊，渴望夢想，但更扎實努力，通過認真做好每一件事，而成為行業先鋒！期待目光遠大同時又能腳踏實地的夥伴加入！站在巨人的肩膀上，幫你成就職業夢想！
互聯網、移動互聯網、電子商務與線下實體聯動發展是未來幾十年快速發展的行業，幫助企業和個人不斷實現成功的夢想，如果立志於在互聯網、電子商務與線下實體及其周邊行業發展，本公司將為你提供最佳平台，山東省內最大、最專業的互聯網營銷及電子商務運營公司期待你的加入！期待那些不甘於平庸與寂寞的人加入！
法定代表人：曲俊國
成立日期：2007-04-03
注冊資本：3650萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110105660529874T
經營狀態：開業
所屬行業：批發和零售業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：Beijing Liyouhui Electronic Commercial Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：北京市朝陽區朝陽路71號7層815
經營范圍：組織文化藝術交流活動(不含演出);設計、製作、代理、發布廣告;企業策劃;計算機系統服務;文藝創作;產品設計;銷售工藝品、家用電器、體育用品、玩具、針紡織品、計算機、軟體及輔助設備、五金交電、廚房用具、日用品、電子產品、文具用品、服裝;承辦展覽展示活動。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
8. 應聘需要注意什麼啊/
當某家公司正在招聘你所希望的職務時，當你被通知將到某個公司接受面試
時，你必須做好的准備是：一份既完整又概括的簡歷；一封誠朴、懇切的求職信
附加簡歷；接受面試的良好心理態度和一套適當的服裝、發式。
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1．簡歷的寫法
個人簡歷是你資歷和工作情況的反映，寫好簡歷的關健是能把你的情況
全面概括地介紹給別人，並使之一目瞭然。
簡歷通常包括：
一、基本情況，包括姓名、性別、年齡、婚否、文化程度、健康狀況、住址地區等。
二、教育背景，包括學校、專業、主要課程、實習場地、獲得學歷等。
三、工作經歷，包括所在單位及任職、工作成績及獎勵。
四、特長及愛好。許多公司對應聘人員的身材、像貌很看重，因此應聘人員
應在特意修飾後照一張自認滿意免冠正面的照片(女性最好是彩照)，貼在簡
歷的右上角。要特別注意這份簡歷在整體上的整潔，拼字、打字、語法不能
有錯，萬勿塗改。
在時間順序上，英文簡歷習慣於由後向前推，也就是由現在開始逆順序
類推，可以在履歷的後面，加一個盡可能詳細描述你的職業目的和個人抱負
的小段落，其中還要針對聘方要求，強調一下自已的專長和經驗，以及承擔
未來工作的信心和勇氣。文字的敘述表達既自信，又含蓄。簡歷上還應在適
當的位置，適度的前題下盡可能多地列舉下述內容：榮譽和獎勵；專業出版
物；專業機構和證明人；業余愛好、興趣和參加過的活動， (少量有意義的
簡況，地點和時間)。
記住，最重要的是主考人將把你的簡歷看成了解你是何種人的一個線索，
呈上你的簡歷，讓它成為你基本素質的准確反映，一般來說，簡歷有一頁兩
頁紙就足夠了，不要堆砌無關的細節而疏漏了有關的事實。
2．求職信的寫法
求職信首先要求簡潔、正規、要表現出你對聘方的積極態度，說明你可
以為公司做什麼，解釋你想為這個公司工作的原因，適當地顯示出你的自信
心，信中略微提一下你的個性特點。內容要能夠激起閱讀者的興趣，注意開
頭和結尾使用禮貌用語，通篇無打字、拼字和語法錯誤，通常情況下，還要
告訴收信人你將在一周後打電話詢問結果或約定見面的時間。
3．面試的准備
接受和通過面試這一關，是你跨近(不是進入)某條新的道路的第一步，
它可能決定你未來的命運，為此，你必須馬上做好准備，准備的目的是為面
談搜集盡可能多的信息資料，做到心中有數，不至在面試時處於被動地位。
准備的基本方麵包括：(1)公司方面；(2)工作方面；(3)個人方面；(4)其他
方面要弄清公司情況需要一些調查，你可能從電話，新聞報導，雜志文章及
有關書籍中去查找資料，這些資料應包括：公司的性質及背景：它的產品范
圍；它的規模和在國際市場上的地位；它最大的競爭者的誰；公司的傳統和
規章等。你將要從事的工作對你尤為重要，因此還要了解下述問題：你應聘
的部門和職位以及這項工作的要求(包括才能、知識和經驗)：工作是長期的
還是臨時的；發展機會如何；工作條件怎樣；你的老闆是個怎樣的人等等。
你的背景信息越多，面試成功的機會就越大，完成了這些調查，你再問自已，
"我是否了解了這項工作的需求"，如果被問到"你為何想到敝公司來服務？
"這樣的問題時，相信你會感到增加了自信。面試時，你的未來僱用者也會
發現你已經做了不少工作，這不僅表現了你對此項工作的熱情，同時也標志
著你的忠誠和決心。個人方面的准備，試從主試者的觀點來考慮。你的專業
經驗，資歷及興趣之中哪項符合他的要求，且能反映出你認為他在尋求的形
象？將這些有條理地准備妥當。根椐自己受過的教育和經歷，尋找一個以你
的專長為基礎的職業，可以增加你的自信和自我價值，了解你有價值的教育
背景和工作經驗，以你對此項工作的興趣和熱情，以你對其它工作的認真和
負責，以你的決心和才智，同樣可以做出成績。充分的准備應包括預習，請
你的家人或朋友扮成主考人，把你預期的問題交給他，並請他再多想些，然
後再交換角色，由你扮演主考人向對方提問題，你會發現原先沒有想到的問
題都會突然脫口而出，而且他的回答也會提供你新的靈感。盡可能將問題和
答復都錄下來，再倒回錄音帶重聽，檢查你的答復有哪些地方需要修改的？
如何修改?尤其是在使用外語面試的情況下，這種預習和准備是必不可少的。
充分的准備和思考將會帶來最好的面試效果。此外還要注意接受面試前要有
充分的時間到達會談地點，最沒禮貌的就是遲到，早到幾分鍾很有益處，可
利用等侍的時光來調整你自己的心境以適應辦公室的氣氛，整理情緒使你的
精神及身體都鎮定下來，要是你感到緊張，試用領袖的姿勢，同時積極地想
到："我充滿信心，從容果敢，令人信服。" 或"我有說服力、強大、積極…
…"等等。
4、接受面試
接到面試通知後，首先要看清楚面試的時間和地點。千萬不能遲到。最好
早幾分鍾到 達面試地點，以便穩定情緒，整理思路。進入面試房間後，主動
向面試者打招呼並自我介紹，如：Good morning, Sir/Madam. My name is
xxx . How do you do?(先生/女士，早晨好。我叫xxx。你好。)
面試是一門藝術，招聘者也許只和你談上半小時，這短暫的時間卻可以決
定你的命運。 有的公司使用如下面談表格，面談時記錄各項"內在條件"及"外
在條件"，使面談主持人能夠客觀地作出一個評分，所得分愈高者，便是愈接
近機構要求人選的資格，反過來說，得分愈低者，則不是理想的人選。
面談的四要領：第一印象、信心表現、適當談吐、禮貌周全。
參考資料：http://www.dlfesco.com/pepole/howto.htm
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
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