㈠ 遇到素質低的同事，應該怎麼辦
辦公室就是一個競技場，你應該做的是，如何生存的更好，而不是在乎同事的人品。換個角度看，他們都那麼low，不是給你更多機會展示自己？！辦公室生存法則：在自己內心能接受的范圍內盡可能地讓領導同事看到你的工作成果，努力往上爬。
㈡ 員工文化素質較低，該如何管理
根據工作崗位和運營發展規劃，可以採取以下方案：
一、生產線員工：
1、針對性招聘一線管理人員，要求較好的溝通和表達能力，善於梳理工作流程，或者從員工中進行甄選，定為儲備幹部，進行培養，前提是要有良好的培訓資源。
2、制訂嚴格、簡單、清晰的工作流程和制度，讓員工能理解並領會工作要求和內容。
3、不定期組織活動，比如生日會、戶外拓展，加強溝通，化解矛盾。
二、文職類員工：
1、建立專門的培訓小組，定期培訓業務和商務禮儀；
2、建立嚴格的招聘甄選辦法，文職類崗位涉及部門溝通和信息傳達，必要時必須淘汰不合格人員，有原則有底限。
三、銷售類員工：
1、根據素質缺失情況制定培訓計劃，為管理人員安排管理強化類培訓。
2、制訂公平、公開的績效考核管理制度，利用合理的kpi考核引導員工指向良好的工作路徑。
㈢ 有一個很討人厭的同事，文化素質低，不講理，大家都排擠他，但是他老是喜歡跟老闆打小報告，搞得大家都不
這種就是職場里的小人了，要麼你以其人之道還治其人之身，要麼就直接無視他，要是不想被他告狀，就不要表現的很討厭他，不要有交集
㈣ 廠里同事素質低，不好相處，總是玩心眼， 說實話我真的不想搭理他，可以低頭不見抬頭見的，我該怎麼辦
如果說周圍的同事素質比較低，不好相處，總是玩心眼，自己也不想搭理他們，那我覺得那首先自己要變得足夠強大，盡量不要被別人詆毀，其次該反擊的時候還是要反擊，否則就會被別人認為自己很容易被別人欺負。
㈤ 同事素質低到無法忍受，該怎麼解決
惹不起，但你可以躲得起，盡量避免跟他接觸，減少跟他相處的機會，眼不見心不煩。
㈥ 如何和素質低 的同事相處，我打不過他，他罵我我只能忍氣吞聲
與素質差的人交往就沒那麼多規矩了,吃飯的時候也沒必要坐的那麼直挺挺的,就算一隻腳放到旁邊的椅子上也無所謂,也許在對方眼中你還是個好兄弟呢,說話的時候把聲音放粗,最好偶爾也出來兩句臟話,談話內容最好直接了當,連成語都少用,笑的時候不要靦腆,最好有多大聲就樂多大聲,讓他們知道你也是個紅臉漢子,這樣在對方心中也能提高對你的好感!
不過相對於這兩種人都不能講心裡話,也不能去和他們商量什麼個人事情,公司的公事除外,因為斯文的人雖然有學識,可是心計也不少,你不要跟他說真心話。所以盡量遠離這種人，如果只是一般的罵臟話也沒什麼，但如果要動手打人，性質就不一樣了，屬於違法，可嚴正警告，甚至可以報110尋求警察的幫助。