有文化人員有哪些

Ⅰ 公職人員包括哪些人

一、公職人員包括哪些人
1、公職人員，顧名思義就是有公職的人員。按照字面意思來理解，那麼在體制內只要享受財政撥款工資或者國有資源提供的福利待遇，從事公共事務管理或者提供公益服務的在職在編人員，都應該算公職人員。包括公務員、事業編、國企人員。簡言概之，有編制的應該都算公職人員，不管是機關事業編制人員，還是實行員額制管理的國企人員。這是公職人員概念的廣義定義。
2、法律依據：《中華人民共和國監察法》第十五條
監察機關對下列公職人員和有關人員進行監察：
（一）中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；
（二）法律、法規授權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員；
（三）國有企業管理人員；
（四）公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員；
（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；
（六）其他依法履行公職的人員。
二、公務員要具備什麼條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年滿十八周歲；
3、擁護中華人民共和國憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力『
7、法律規定的其他條件。

Ⅱ 四有人員指的是哪四有

四有人才：鄧小平同志提出的「有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人」的簡稱1982年7月4日，鄧小平《在軍委座談會上的講話》指出：「搞社會主義精神文明，主要是使我們的各族人民都成為有理想、有道德、有文化、守紀律的社會主義新人」。後來簡稱為「四

Ⅲ 什麼叫文化類型的工作，在現實生活中有哪些呢

其主要類別是演出事業單位，包括各類藝術表演團體等;藝術創作事業單位，包括藝術創作院所、藝術中心、音像影視中心等;圖書文獻事業單位，包括圖書館、檔案館、文獻信息中心等;文物事業單位，包括文物保護站、文物考古隊(所)、博物館、紀念館等;

群眾文化事業單位，包括群眾藝術館、文化館(站、宮)、青少年宮、俱樂部等;廣播電視事業單位,包括廣播電台(站)、電視台、轉播台(站)等;報紙雜志事業單位，包括各類報社、雜志社等;編輯事業單位，包括各類編輯部、黨史編纂室、地方誌編纂室等;新聞出版單位，包括各類出版社等。

(3)有文化人員有哪些擴展閱讀

例如企業文化可分為五種類型。

第一種類型是「明星」文化。在這樣的公司，高管往往畢業於名校或者來自其他成功的企業。

第二種類型是「工程師」文化。這樣的公司主要由工程師團隊掌控大局，他們用工程師思維來解決問題或作出有關人員招聘的決定。

第三種類型是「官僚」文化。官僚文化催生出大量中層管理者，一切活動都有明文規定和常規流程。

第四種類型是「獨裁者」文化。獨裁者文化的理念就是：你為我工作，我說什麼你就做什麼，我支付給你薪水。

第五種類型是「奉獻者」文化。它的理念是打造一家員工不會中途離開的公司，除非他們退休或者去世。

Ⅳ 文化工作者包括哪些人

文化工作者泛指文化部下屬，文化藝術事業的從業人員。比如說從事新聞、出版、演繹等事業的人員。他們是優良文化的傳播者，以實事求是的精神，推動人們的精神建設，是偉大的靈魂工程師。

Ⅳ 屬於藝術類的工作有哪些

1、舞蹈演員

舞蹈演員，是中華人民共和國職業之一。中華人民共和國人力資源和社會保障部頒布。為第二大類專業技術人員，第十中類文化藝術工作人員，第三小類演員下的第三細類具體職稱。

2、電影演員

電影演員是藉由演出電影而成名的電影明星，早期傑出電影演員並沒有太大的知名度，也很少使用真名，於是電影片商使用了明星(Star)此字來捧紅他們，創造與其他普通的電影演員不同的地位。

3、音樂家

音樂家,是個廣泛的名詞,簡明地說,就是專注於音樂領域中的藝術家。它包括全世界創作音樂和演奏音樂的人。唱歌的人也算是音樂家,但他們有特別的稱呼是歌唱家。也可以說是一種專門從事音樂活動,給人帶來精神上美的享受的成功的人

4、畫家

畫家是指專精繪畫(如圖畫、圖案)的人，是專門從事繪畫創作與研究的繪畫藝術工作者，包括中國畫、油畫、水粉畫、水彩畫、油彩畫、漆畫等繪畫藝術類的創作者。以國別分類，如國畫家、西洋畫家。

5、書法家

書法家是擅長書法的人，是具有漢字書寫能力，並能將其推至藝術高度的人。簡單來說就是以書法為主要創作的藝術家，或者說是精通書法的人。如王羲之，其代表作為《蘭亭序》;顏真卿，其代表作為《祭侄文稿》;米芾，其代表作為《蜀素帖》。

6、記者

從事信息採集和新聞報道工作的人通常稱為記者，記者屬於一種職業。采訪，媒體信息的採集和收集方式，通常通過記者和被獲取信息的對象面對面交流。新聞機構中從事采訪報道的專業人員稱為記者。16世紀，義大利港口城市威尼斯出現了資本主義萌芽。

那裡的商人和手工業者急需了解商品原料產地、銷售市場以及有關交通、政治、軍事等情況，於是有些人就以採集和出售政治和宗教消息、商業行情、航船行期等新聞為專門職業，成為早期的新聞記者。

Ⅵ 企業文化建設中的文化人員如何選擇

我在中大咨詢的官網上了解到企業文化的相關內容，上面談到，企業文化盤點人員主要有兩種：一種是企業內部人員；一種是請「外腦」（如中大咨詢）進行盤點。前者的優點是了解情況，缺點是受人際關系所累，存在諸多顧慮和心理障礙。後者的優點是比較客觀，沒有利害關系，因此企業員工沒有顧慮和心理障礙，可以更好地進行企業文化盤點和診斷，建設企業文化。

Ⅶ 「文化工作者」指什麼

文化工作者泛指文化部下屬，文化藝術事業的從業人員．這個范圍可大了，新聞，出版，演藝，影視，網路，游戲，動漫等等從業人員都包括，基層的圖書館，文化站的人員也都涵蓋．

從事這方面的工作，聊天討論的話，談談國內外時事，影視演藝新聞，文學小說的出版，游戲動漫的新趨勢，青少年的教育，這些話題都可以的．

Ⅷ 文學藝術類的工作有哪些

1、舞蹈演員

舞蹈演員，是中華人民共和國職業之一。中華人民共和國人力資源和社會保障部頒布。為第二大類專業技術人員，第十中類文化藝術工作人員，第三小類演員下的第三細類具體職稱。

2、電影演員

電影演員是藉由演出電影而成名的電影明星，早期傑出電影演員並沒有太大的知名度，也很少使用真名，於是電影片商使用了明星(Star)此字來捧紅他們，創造與其他普通的電影演員不同的地位。

3、音樂家

音樂家,是個廣泛的名詞,簡明地說,就是專注於音樂領域中的藝術家。它包括全世界創作音樂和演奏音樂的人。唱歌的人也算是音樂家,但他們有特別的稱呼是歌唱家。也可以說是一種專門從事音樂活動,給人帶來精神上美的享受的成功的人

4、畫家

畫家是指專精繪畫(如圖畫、圖案)的人，是專門從事繪畫創作與研究的繪畫藝術工作者，包括中國畫、油畫、水粉畫、水彩畫、油彩畫、漆畫等繪畫藝術類的創作者。以國別分類，如國畫家、西洋畫家。

5、書法家

書法家是擅長書法的人，是具有漢字書寫能力，並能將其推至藝術高度的人。簡單來說就是以書法為主要創作的藝術家，或者說是精通書法的人。如王羲之，其代表作為《蘭亭序》;顏真卿，其代表作為《祭侄文稿》;米芾，其代表作為《蜀素帖》。

6、記者

從事信息採集和新聞報道工作的人通常稱為記者，記者屬於一種職業。采訪，媒體信息的採集和收集方式，通常通過記者和被獲取信息的對象面對面交流。新聞機構中從事采訪報道的專業人員稱為記者。16世紀，義大利港口城市威尼斯出現了資本主義萌芽。

那裡的商人和手工業者急需了解商品原料產地、銷售市場以及有關交通、政治、軍事等情況，於是有些人就以採集和出售政治和宗教消息、商業行情、航船行期等新聞為專門職業，成為早期的新聞記者。

Ⅸ 企業文化人應具備哪些素質

企業文化從業人員應該從「專」、「能」、「雜」、「實」四個方面做起。

21世紀是知識經濟時代，同樣也是一個智力角逐的時代。人才戰略是企業實現基業長青的核心戰略。企業家如何籠絡急需的人才，打造一支適應未來全球化競爭的高素質團隊，這就面臨著企業將如何建設優秀的企業文化。

企業文化是企業的思想與靈魂，這點是無庸質疑的。隨著我國經濟將逐步納入經濟全球化的格局中，我們與國外企業的生產技術經濟聯系會越來越多越密切。怎樣使處於不同地域、不同民族文化傳統和不同社會制度背景，乃至具有不同思維方式和價值觀念的中外員工，在生產技術、經濟貿易活動中，共同遵守國際通行的活動准則，既競爭又合作。塑造優秀的企業文化，特別是進行跨文化管理，將有利於中外員工觀念上相容、心理上相通，使我國企業在充分利用國內資源和開拓國內市場的基礎上，進一步利用國外資源，逐步進入國際市場。 )

企業文化興起於19世紀80年代，傳播到我國不過短短不到二十年的時間，目前我國企業文化建設還處於初期階段。由於企業文化屬於邊緣管理學科，是一種亞文化形態。目前我國高等教育科目中尚沒有企業文化專業，而企業文化又貫穿於企業管理的全過程，所以企業文化人才匱乏成為制約我國企業文化建設首要問題。

當前，企業文化從業人員來源有三種：

1. 由企業行政管理人員轉化而來；

2. 由黨政管理人員轉化而來；

3. 由企劃管理人員轉化而來。

由於企業文化人員素質參差不齊，思想或多或少還局限於原有的思想模式和管理模式，因此，有許多半吊子的企業文化人惡意屠戮和糟踐企業文化，給企業文化帶來負面的影響，制約企業文化建設與發展。從企業文化建設的長遠發展來看，培養一支具有專業化、高素質的企業文化隊伍，是滿足新時期企業文化建設最迫切地需要。

文化——廣義指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和。如，南齊王融《曲水詩序》稱：「設神理以景俗，敷文化以柔遠。」狹義指社會的意識形態，以及與之相適應的制度和組織機構。它是一種歷史現象，每個社會都有與之相適應的文化，並隨著社會物質生產的發展而發展。作為意識形態的文化，是一定社會的政治和經濟的反映，又作用於社會政治與經濟。文化在中國歷史上最早是指「以文教化」和「以文化成」的總稱，從字面意思上理解，文化應是一個動詞，無論是「化成」還是「教化」都體現了一個行為過程。「文」是說以什麼來「化」之，以什麼「化成」，文是指道德、哲學思想、藝術等，引伸到企業文化中就是企業所倡導的企業精神、理念。實際上對企業來講「化」才是最重要的，要達到企業倡導的企業文化有一個進化的過程。 ; 海爾作為我國企業文化建設的先行者，率先在企業文化建設上取得了豐碩的成果。作為海爾文化的「教父」——海爾總裁張瑞敏在談到自己的角色時說：「第一是設計師，在企業發展中使組織結構適應企業發展；第二是牧師，不斷地佈道，使員工接受企業文化，把員工自身價值的體現和企業目標的實現結合起來。」他認為自己在企業里的主要工作之一是做一個「佈道者」，「追求卓越、產業報國」成為激揚一代海爾人精神源源不盡的推動力。在海爾員工對企業文化有很高的認可度，自覺地執行海爾文化，創造了和正在創造著屬於海爾的奇跡。 為什麼說企業文化人員應該是一名佈道者呢？作為企業文化工作者，我們必須認識到企業文化的形成是企業發展到一定階段的必然產物。企業文化與企業發展相輔相成、密不可分。企業文化是一種「看不見的資源」，同土地、資本、設備、人員等有形資源有機結合，能為企業創造出新的價值。每一個企業都有其獨特的「看不見的資源」。豐田公司前任會長花井八郎說它「像空氣一樣重要，而且像家風和國民性（註：民風）一樣，是長年累月而形成的寶貴的文化遺產」。企業文化——「看不見的資源」是企業之「道」，企業文化人員怎樣去把這種「看不見的資源」完整而清晰地推廣下去，就應該對企業文化有一種「專」勁兒去化「道」。 說到這里，我不禁想起了《西遊記》中的唐僧。為了到西天取經，他歷盡艱難險阻，從來沒有放棄和氣餒，正是唐僧這股「專」勁兒，始終懷著無比的虔誠，一心向「佛」，任何困難和誘惑都沒有改變自己的信念，所以最終經歷八十一難，取得真經。 2 企業文化人員在企業推廣企業之「道」，就必須有著一樣的虔誠。如果自己的心中對企業文化有著動搖的念頭和想法，那麼，還能積極投入地工作。如果是口是心非的做文字游戲，那麼，又將拿什麼獲得廣大員工的認可？ 傳播企業文化，就必須弄清楚企業文化受眾面，企業文化的受眾面是企業的員工。那麼如何做到「志同而道合」呢？企業文化是企業的「道」，那麼就必須建立認同基礎上，也就是必須有共同的「志向」，也就是企業文化中的「願景」、「使命」、「價值觀」。

企業與企業文化的發展必須經歷五個階段，即馬斯洛理論五個層次。企業員工的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。

生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。 )

安全需求：安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。

社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。 ) 當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。

尊重需求：尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，並認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉升機會。這是由於別人認識到他們的才能而得到的。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。

自我實現需求：自我實現需求的目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。

企業員工只有在滿足其生存、安全需要之後，才能談到社交需求、尊重需求，最後上升到自我實現需求。如果連最起碼的生存和安全需求都不能滿足，那麼再談企業文化就無疑是無根之木，無水之源，企業文化也沒有生存和發展的空間。

Ⅹ 事業單位文化崗有哪些人員符合

大學本科及以上文化程度。
事業單位職員文化崗位，是四級以上，一般應具有大學本科以上文化程度。