廣州萬興文化公司怎麼樣

❶ 萬興科技怎麼樣

萬興科技還行，挺大的，裡面辦公十分現代化，據說兩層都是老闆買來下的，年銷售利潤都幾個億。

❷ 知名企業中有哪些很差勁的企業文化

所有文化都是給員工制定，老闆蓋不遵守的。一個企業的文化，是老闆思念理念的升華，是一把手工程，老闆自己不遵守，如何服眾、

界上所有的企業，不分國內、國外，不分大企、小企，大致相同，都是希望選擇綜合素質好、業務能力強的員工，考察溝通能力、實干精神，工作效率及創新能力等。但是，不同地區的企業風格各有區別，同一地區的企業，企業文化也各有不同。企業是樹，文化是根，不同企業文化對於招聘者地要求也各有差異，企業文化的差異也導致了外企行情冷熱不均。歐美型企業文化：以人為本、開放民主，更受求職者嚮往。

們可以明確員工是企業文化建設的核心，認為企業文化離不開員工的個人信仰、道德准則、價值觀念和對工作、生活的態度，而員工所處的企業、行業、家庭和社會對員工這些方面的形成又有著非常重要的作用，而員工在這些方面的反映和行為有集中體現了其上述的觀念。

❸ 長春市萬興文化傳媒有限公司怎麼樣

簡介：長春市萬興文化傳媒有限公司成立於2013年06月25日，主要經營范圍為廣告設計、製作、代理、發布（路牌、燈箱廣告製作除外），企業營銷策劃，會展服務（不含餐飲、住宿服務）（法律、法規禁止的不得經營等。
法定代表人：劉洋
成立時間：2013-06-25
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：220106000062020
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：長春市綠園區普陽街1688號長融名都1幢911室

❹ 萬興軟體的企業文化

三勤六和
自強不息求發展即為勤，厚德載物保穩健即是和。
勤有三勤，勤學習、勤思考、勤實踐。
學無罔，思無殆，行有恆，智無域。
學習是對過去的繼承，思考是對未來的把握，實踐是踐行當下，擁抱變革，持續創新。
和有六和，個體和，家庭和，企業和，行業和，社會和，時空和。
個體和，是萬興事業的出發點和落腳點。百年之計，利人則惠，富人則興，安人則久。
由個體而家庭，由家庭而企業，由企業而行業乃至社會，萬興立足大時空觀，始終堅持奉行和文化。時空變，和不變，不變亦變，變而不變。 村落式文化：道者反之動。全球化大勢下，阡陌交通，雞犬相聞正以新形式重現，人類重回村落化時代。
這個時代，信息充分滲透，平等、開放、協作、共享成為主流價值觀，人類的社會形態日益扁平。
萬興構建基於萬興系的村落化組織，倡導平等參與的村落文化，為員工打造釋放個體價值的成長平台，為用戶創造通達人性的軟體產品。幸福生活，由此驅動。

❺ 想去應聘萬興科技，員工待遇和發展怎麼樣

在職三年來說一下，公司利潤可以，年營收幾個億，軟體類有沒有庫存壓力，所以對員工捨得花錢，大的節假日都有發過節的禮物，社保公積金都是按照實際工資基數的8%交，還是挺厚道的，而且領導不苛刻，企業文化比較包容，有能力的人機會更多能升上去，考勤方面管得有點嚴，這個也公平吧畢竟是來上班的。