文化示範基地怎麼做

A. 國家文化產業示範基地的申報程序

中央機關直屬文化企業向文化部文化產業司申報；各地文化企業向各省、自治區、直轄市文化廳（局），新疆生產建設兵團文化局申報；情況特殊的可直接向文化部申報。
申報單位需提交以下材料（一式十份）：
1．企業的基本情況；
2．企業的生產經營情況及所取得的社會效益和經濟效益；
3．企業的發展規劃和發展戰略；
4．企業營業執照復印件；
5．開戶銀行提供的資信證明。
第八條 申報材料必須實事求是，如發現有弄虛作假行為，將取消申報資格。

B. 如何做好新時期的企業文化建設

一、以健康發展為目標，建設符合自身實際的企業文化。

企業文化是一個團隊在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為准則。由於企業文化具有靈魂、凝聚、約束、向導、激勵等方面的重要作用，因此，也就決定了企業文化其實就是一種以做大做強企業為基本內容的企業發展觀點和經營理念。企業文化建設只能緊緊圍繞這一中心，搞好生產經營和服務，不斷提高企業的經濟效益，使企業健康、穩步地持續發展。這是加強企業文化建設重要性和必要性的根本所在，是企業文化建設的惟一使命。

二、以經營理念為中心，建設具有品牌特色的企業文化。

品牌形象既是企業文化的載體，又是文化的力量，深深地熔鑄在企業的品牌之中。，品牌就是企業的生命。對於日趨激烈的國內外市場競爭，只有全力打造出企業的品牌，使企業具備更強的競爭力，企業才能在激烈的市場競爭中持續穩步地發展壯大。

三、以素質管理為基礎，建設以人為本的企業文化。

企業只有具備一流的素質，才能創造出一流的產品。凡是人本企業都有它明顯的管理特徵：一是在信任員工的基礎上激發員工的創造性和能動性;二是倡導員工進行有效學習，推動企業整體素質的提高;三是培養有利於員工與企業共同發展的價值觀。

四、以正確的價值觀為方向，追求企業文化建設的最高層次。

價值觀是關於價值的一定信念、傾向、主張和態度。說白了，價值觀就是人的追求。要什麼不要什麼，追求什麼反對什麼，喜歡什麼討厭什麼，都屬於是價值觀的范疇。價值觀是企業文化建設的靈魂，是員工心中的燈塔，是企業文化建設的依靠。任何文化建設都是以某種價值觀的傾向為核心的，企業文化建設也不例外。經營思想的革新、企業綜合素質的提高都要以某種價值觀為指導，中外企業概莫能外。

C. 鎮平打造玉文化傳播基地

鎮平縣玉雕加工歷史悠久、規模宏大，是國家命名的「中國玉雕之鄉」。玉雕加工遍布全縣22個鄉鎮（辦），近百個行政村，有玉雕專業村50個，從業人員20萬人，加工玉料30多種，產品涉及人物、山水、花鳥、歷史故事、現實寫意等3大系列10大類5000多個品種。2006年，鎮平被中國珠寶玉石首飾行業協會和國土資源部珠寶玉石首飾管理中心授予「中國珠寶玉器首飾特色產業基地」稱號，被河南省政府命名為「河南省文化產業示範基地」，2008年，被河南省委、省政府確定為全省玉文化改革發展試驗區。2009年以來，鎮平縣委、縣政府以玉文化改革發展試驗區建設為契機，發揮特色優勢，推進資源整合，壯大產業規模，拉長產業鏈條，創新運行機制，優化產業結構，加快建設進度，培育產業集群，推動全縣玉雕產業又好又快發展。

2009年中國珠寶玉石首飾鑒

D. 國家文化產業示範基地的基本條件

申報示範基地的文化企業應符合以下基本條件：
1．在發展文化產業方面做出顯著成績、在全國本行業中具有典型和示範意義。
2．企業發展符合社會主義精神文明建設與國家文化產業政策的要求，堅持發展先進文化，堅持社會效益和經濟效益的協調和統一。
3．所生產的文化產品和提供的文化服務能夠面向市場，面向群眾，有一定生產規模，社會效益和經濟效益顯著。
4．有一支堅強有力的管理團隊和行之有效的內部管理制度，具有自主創新精神和市場開拓能力，企業保持較快的發展速度。

E. 如何推進文化與科技融合示範基地建設

推進方法很多，最基本的就是尊重科技創新的人、保護知識產權、承認科技創新的價值，讓創新的人得到真正的實惠。尊重人才、尊重科學這就是一種文化，就是文化與科技的融合。

F. 國家文化產業示範基地的評審程序

示範基地評審依照公開、公平、公正的原則進行。
示範基地評審辦公室（以下簡稱評審辦公室）設在文化部文化產業司，具體負責審核和評審過程的組織工作。
由評審辦公室負責組織專家評審組。
各省、自治區、直轄市文化廳（局），新疆生產建設兵團文化局和文化部文化產業司對申報企業的材料進行初審，然後報評審辦公室審核、組織專家評審組評審。
專家評審組對上報企業材料進行評議審查，提出評審意見。
評審辦公室根據專家評審組提出的評審意見提交擬命名示範基地名單報文化部核定，由文化部公布並頒發證書和銅牌。

G. 如何發揮工會工作優勢推進企業文化建設

目前，企業文化做為提升企業競爭力的內在動力和要求,在集團公司的改革發展中發揮的作用越來越重要，越來越明顯，尤其是今年以來，集團公司高度重視、廣泛發動，積極創建「全煤系統企業文化示範基地」。現實的召喚需要廣大工會工作者充分認識工會組織在企業文化建設中的重要作用，積極發揮自身作用和優勢，在實際工作中，積極主動的搞好結合，在參與企業文化建設中做到認識到位、思路清晰、計劃完善。突出維護基本職責，發揮「服務、塑造職工，組織、引導職工，凝聚、維護職工」的作用，不斷提高企業文化在企業發展建設中的導向功能、提升功能、凝聚功能、激勵功能和穩定功能。充分發揮自身群眾優勢、組織優勢、渠道優勢、陣地優勢等四大優勢，動員和發動會員職工統一思想、強化措施、狠抓落實，推動企業文化建設提升新境界、實現新發展，努力促進企業管理水平和管理素質的提升，不斷提高本企業的核心競爭力。 一、大力加強高素質職工隊伍建設，夯實企業文化建設人本基礎 1.企業文化建設要以職工思想道德建設為核心。企業文化追求的目標是企業願景，實現企業願景需要全體員工的統一行動。做為企業文化制度建設的一項核心內容，其內心的原動力來源於職工的思想道德境界。實踐證明,在階級社會中,無論何人、何事,都不可避免地要受道德的影響和約束。道德是人的行為准則,是人行為的原動力，它對人的心靈、思想、行為都有著不可取代、無法估量的巨大作用。企業文化建設以人為核心也體現了「以人為本」，全心全意依靠職工辦企業的方針。礦工會充分發揮工會黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，發揮工會在思想政治工作中的獨特優勢和作用，努力引領廣大會員職工的輿論導向，不斷加強企業文化建設。礦區各級工會組織科學地認識和把握新形勢下企業文化建設的特點和規律，響應礦黨委的號召，大力加強「四德教育」，社會主義榮辱觀教育。大力宣傳「為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心」的企業價值觀，培養正確的管理理念、經營理念和成本理念，喚起廣大職工愛崗敬業，建設和諧家園的熱情；同時緊密結合企業安全生產經營工作，把思想政治工作以更易為職工群眾接受，更加具體的表現形式，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展大局中，使職工把自己對生活的憧憬和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業發展做貢獻；同時，加強職工形勢任務教育、利益共同體教育以及共建共享教育，引領職工忠誠企業，為企業少花錢、多出炭、少索取、多貢獻，主動為企業分憂解難，倡導良好的職業道德和社會風尚。 2.職工的技術素質和思想道德素質是企業的核心競爭力之所在。不斷提升廣大職工的技術素質和思想道德素質是工會義不容辭、首當其沖的要務。企業的發展需要堅實的人才基礎和智力保障，只有不斷提高廣大職工的思想素質和科學文化技術素質，才能適應企業快速發展的需要，為富民強企提供動力。各級工會組織通過各種形式的勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，努力為企業培養造就一批專業知識基礎扎實、實際操作技術過硬、行業理論素養深厚的技術帶頭人；通過職工技協的成立，以點帶面，努力打造一支具備競爭力、經得起實踐考驗的忠誠的煤礦職工隊伍。在職工隊伍中逐步倡樹起「人無我有、人有我優」和「比學趕幫超」的良性競爭氛圍。技術能手是職工技術素質的帶頭人，勞動模範是廣大職工的傑出代表，是企業的中堅、礦區的棟梁、群眾的楷模。他們的先進事跡、
優秀品質和高尚精神具有很強的感染力、影響力和示範導向作用，是激勵廣大幹部職工的強大精神動力。要積極營造「學習先模、尊重先模、崇尚先模、爭當先模」的良好風尚，奏響「勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大」的時代強音。通過發揮勞模的榜樣作用，在廣大職工中弘揚主人翁責任感和艱苦創業、無私奉獻精神，弘揚忘我勞動熱情和刻苦學習精神。在職工隊伍中標榜勞模式的職業道德，引導職工始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，以強烈的事業心、責任感，自我加壓，奮發進取，真抓實干，加快推進企業改革發展步伐。逐步在職工隊伍中形成建立起「愛崗如愛己、敬業是愛國」的職業道德、人生價值觀和樸素的愛國主義。
二、大力加強企業群眾安全文化建設
1.構建群眾安全文化建設的工作模式。通過扎實細密的群眾安全基礎工作，不斷優化群眾安全組織機構設置、人員配備以及群監組織素質，不斷強化群監組織、協管組織和廣大群監員、協管員的安全理念、安全願景和責任意識。通過群監、協管組織制度建設、組織建設和素質教育，按照以安全文化為支撐和統領，以管理精細化、教育人性化、培訓制度化為基本特徵的群眾安全文化模式，並初步形成以群監例會為基本培訓制度，以安全檢查考核獎勵制度為基本考核制度，以群監會、協管會安全工作條例為基本工作制度，以群監員「自身無違章，身邊無事故」活動等群監競賽和協管員競賽活動為激勵制度的安全文化建設制度。為安全文化建設提供了必要的人力保障，構建了群眾安全文化建設的工作模式。
2.主題活動是鍛造安全文化的主要推動力。近幾年來，曹庄煤礦工會的「時空系安全、簡訊送祝福」活動，做為礦工會的品牌安全工作之一，受到上級領導的肯定和表揚；《漫畫十大薄弱人物》的創作和推廣，在集團公司范圍引領了安全文化載體創新的新風尚；精心籌備組織的「生命的囑托」安全宣講會，形式有創新、講稿質量高、宣講員情緒飽滿、聽眾灌輸充分，取得了較好的反響。營造了聽眾人數多、現場效果好、感染力強的局面。鮮明的突出了曹庄煤礦工會安全教育滲透力強、覆蓋面廣，富有人性化的品牌方向，持續豐滿了曹庄煤礦經濟安全幸福觀、家庭安全幸福觀的安全文化理念。
3.安全文化的形成和發展需要大量的群眾安全基礎工作。要堅持以推進「為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心」的企業共同價值觀的核心為主動力，以維護職工生命健康權為最大維護的要求，以增強職工自主保安意識，提高職工安全技術操作技能，加強農合工權益維護等工作為重點，開展日常安全教育、「安康杯」競賽、「十佳農合工」評選、六月安全生產月等系列活動。通過安全座談會、安全展覽、安全漫畫展、「安全互動大家談」、安全文件知識考試、各類培訓考試、群監員培訓考試及井下慰問等各種形式，廣泛開展「形式任務教育、安全法律法規教育、自主保安教育和應知應會教育」等四項安全教育活動，不斷強化職工的安全素質。
三、大力加強企業群眾文化建設
1.樹立精品意識，打造群眾文化品牌。企業長期發展的過程中形成的共同的行為方式和精神形態是現代企業文化的核心層，表現為具有企業特徵的意識形態和文化觀念。群眾文化活動具有的親和力、參與性、廣泛性，長期以來在大型國有企業起著對企業文化的形成和發展的不可替代的作用，對於教育職工、凝聚職工、塑造職工做出了不可磨滅的貢獻。礦工會堅持以持續不斷、豐富多彩的群眾文化活動培育企業價值觀，運用藝術的感召力、集體活動的凝聚力，把全體職工擰成一股繩，為實現企業目標而奮斗，形成獨具特色的群眾文化品牌。

H. 藍裕文化打造全國第一工業旅遊示範基地的秘密有哪些

張裕今天的發展，已令世界矚目，從前期單一的葡萄酒業務到後來八大酒庄設計建造，再到後期酒庄旅遊整個一條完整產業鏈的發展打開了市場缺口，一發不可收拾。張裕文化旅遊區位居10大國家工業旅遊示範基地榜首，當之無愧！下面就讓小編挖掘挖掘藍裕文化助推張裕榮登榜首的幾大法寶：

1. 廿年磨一劍，劍劍封喉
從1999年張裕煙台卡斯特到如今的張裕國際葡萄酒城，藍裕訪遍世界工業旅遊項目，在借鑒全球工業旅遊先進經驗的基礎上，不斷創新，最終助推張裕陝西瑞納城堡成為全國22家工業旅遊創新單位之一。
2. 持續創新，推進中國工業旅遊騰飛
國內做工業旅遊的企業多如牛毛，但知名的卻鳳毛稜角。藍裕堅持持續創新，為張裕打造的十大工業旅遊項目個個成功，不斷的刷新遊客的認知，讓充滿好奇的遊客對工業生產有了全面又全新的認識。通過剖開發酵罐，讓遊客了解葡萄酒發酵的過程；通過打造各類DIY，讓遊客親眼見證自己定製產品的生產過程；通過震撼的過山車參觀廠房，讓遊客體驗生產線的龐大......凡此種種，都是藍裕文化持續創新的結果。
3. 一體化專業服務，全產業鏈流暢執行
藍裕文化對工業旅遊的了解，來自二十年的全球持續考察。藍裕文化對設計的把控，來自國內外專業認證人士的不懈奮斗，一級建築設計師、一級規劃師、一級結構工程師.....從規劃到設計全部由國內外頂級專業設計師擔綱完成。藍裕文化更是集合了頂級市場調研團隊，超強運營指導團隊，為企業提供從光地到項目落地實施全產業鏈服務，助推國內工業旅遊飛速發展。一舉拿下工業旅遊示範基地，工業旅遊創新單位，全國最美酒庄等頭銜。
4. 工業與旅遊的完美結合，打造讓遊客不能自拔的體驗。
3D展示、聲光電處理、世界級視野、創新型體驗，讓遊客沉醉其中不能自拔，不斷發出各種感嘆。「媽媽，我這是到歐洲了嗎？」「原來葡萄酒是這樣釀造的啊！」「體驗完各種味覺感觸後，我才發現葡萄酒竟然有這么多的香味！」 "要不是來張裕參觀，我枉為葡萄酒愛好者！" 「怎麼會有這么大的廠房，竟然需要坐過山車才能參觀！」
5. 眾口難調？打造「所有人」都喜愛的項目
企業通過工業旅遊獲得了直接的收益和潛在的廣告宣傳效果，將企業從單獨的生產基地轉變為企業的產銷和市場運營基地。遊客滿足了好奇心，了解了產品的歷史文化和生產過程，體驗了產品，心滿意足的帶著自己的喜愛的產品回家，讓遊客不知不覺就記住了企業，在內心深處打下了企業深深的烙印。將工業旅遊項目打造成綠色環保無污染的旅遊項目，符合國家和國際趨勢，同時帶來了大量的酒業。
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I. 國家文化產業示範基地的概述

示範基地原則上每兩年評選命名一次。文化部將對示範基地在政策、信息服務和市場開拓等方面給予重點扶持。

J. 工業文化示範基地要怎麼申報呀

這塊我沒做過，沒法分享。不過我前段時間看到了深圳有一個工業文化研究中心，屬於深圳新優勢咨詢公司旗下，這個研究中心就有企業文化建設模式總結提煉及「工業文化示範基地」申報材料編纂的服務內容板塊，你可以去網路這家公司了解一下。