什麼事是破冰文化

㈠ 在拓展培訓中，什麼是破冰起什麼作用

破冰說白了，就是提升公司或團隊人員的合作與配合的默契程度
破冰通常適用於兩種情況，一種是一群新人，彼此不熟悉，剛剛入職的人員，互相不熟悉的團隊。另一種是雖然相互認識，但是由於彼此不熟悉而配合度不佳的團隊。
很多人在公司當中是互相不熟悉不了解的，那麼在跨部門工作的內容當中，通常會影響工作效率，在破冰階段，主要是讓這些人彼此熟悉起來，提升團隊配合能力。

㈡ 網上流傳出多張「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎

隨著阿里員工遭到強奸一案在網路上被廣泛的關注，阿里這個公司所謂的破冰文化也廣泛的在網路上流傳。“阿里破冰文化”具體指的就是阿里的員工在新員工入職的時候，會舉辦一場活動。在這場活動中會問新員工一些非常尷尬，低俗的問題，也會讓新員工玩一些非常低俗的游戲。這樣的破冰文化讓很多人都覺得極其俗，不過後來阿里就發文否定了這樣的文化。那麼關於網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎？以下是我的看法：

三、阿里能有這樣的企業價值觀，讓人咋舌

阿里巴巴這個公司在國內可以說都是數一數二的大公司，是很多人夢寐以求都想進入的公司。但是這個公司卻擁有著如此低俗的企業價值觀，這真的讓人咋舌。

關於網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎？以上是我的看法。你覺得這些流言屬實嗎？歡迎留言交流。

㈢ 阿里稱破冰文化截圖是謠言，到底什麼是「破冰文化」

阿里稱破冰文化截圖是謠言，其實破冰文化現在也漸漸的開始被人們提起。而比較正常的破冰文化就是想要讓更多的新人能夠更快的融入公司，能夠讓整個公司的人更加具有凝聚力和團魂。不過冰文化我覺得對於一個公司長遠發展是很好的，因為這一顯示出整個公司的一種人性化，並不僅僅是為了追求工作了效益，而且也是希望能夠讓新人來到這個團隊的時候，能夠感到溫暖，能夠感覺到自己是被照顧的，而不是因為自己是新人就被冷落和孤立。這種具有人情味的公司，其實會更加的受到大家的喜歡。

所以破冰文化現在也是漸漸興起，很多公司也開始重視破冰文化，希望能夠成為一個溫暖的企業。

㈣ 阿里「破冰文化」遭詬病，有哪些比較好的「破冰文化」

「破冰文化」我認為這樣的一種文化出現之後，肯定有好的一面，也有不好的一面，不好的一面主要是讓一些職場新人去適應一家公司的規章制度，讓一些新人的原則放棄，導致很多新人被迫去適應公司不成文的規定，從這一點上來講給新人留下了一定的心理陰影，甚至還會提高公司的人員離職率。因此，好的企業文化能給公司帶來很好的發展；不好的企業文化，將會讓員工的流失率越來越高。

總結：一家企業註定要從小發展壯大的理念，主要的動力就是人才。而推動人才建設的，就是企業文化。一家好的企業文化才能吸引更多的優秀人才，如果沒有好的優秀人才，那麼一家企業文化是不可能發展壯大的。

㈤ 阿里巴巴破冰文化是什麼

破冰文化，互聯網企業內部現象。首先，破冰，是一種交際學術語，原指在航行水域上充分破碎冰塊，以便船舶通航。後來引申指培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

2021年8月8日，「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖刷屏，對此，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

社會評價

中國互聯網需要一些敢打敢拼並擁有創新能力的頭部企業，它們組成了中國競爭力的一部分。與此同時，越成功頭部企業的社會責任越重，它們需要擺正盈利與為社會貢獻正能量之間的關系，圍繞資本與社會主流價值體系的對接開展有益探索。

更加主動、自覺地接近、融入這一價值體系。2021年8月，阿里女員工被侵害事件引爆輿論場，海嘯般的聲討直指整個阿里公司的文化。三年前一個當時就被阿里斥為謠言的「破冰文化」帖子重新登上熱搜榜首。

以上內容參考網路-破冰文化

㈥ 阿里辟謠破冰文化，公關的發聲有什麼深意

引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女員工，因為被男性商家以及上司侵害，迅速登上熱搜。這名女員工同時也說到在7月27日的台風天氣，她被領導以及商家在酒局上輪番勸酒，直到無意識，才發現遭到了商家的性侵，而且也已經進行了報警。對此盡管網上罵聲一片，但是我們也一定要相信警方的結論，坐等警方的處理結果。

因為警方對這件事件的最終結果還未公布，所以我們就不好對這件事情做一些客觀的評價，但是阿里巴巴作為中國互聯網企業的頭部企業，注重經濟效益的同時，也要承擔一定的社會責任。一定要弘揚好其中的價值，對於這名女員工的事件，一定要也需要徹查清楚，維護自身名譽的同時，也要注重一些社會效益。

㈦ 阿里破冰行動是什麼

2021年8月7日晚，阿里巴巴對媒體回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。事情一出，有網友記起了阿里的「破冰文化」有人發了一條微博，內容為關於阿里入職培訓的討論，提及「破冰」。並稱「這是阿里的特色之一」。

阿里入職培訓中，以「破冰」為名義玩游戲。游戲內容為問女生問題。例如：第一次的具體情況，第二次的具體情況，最近一次是什麼姿勢......尷尬的尺度，引發網友評論。

有人說：

知道的是阿里巴巴工作聚會，不知道的還以為是什麼需要掃黃大隊緊急出警的犯罪現場。

大尺度「破冰」中，最大的受害者，莫過於女性員工。

不少女性員工因為不堪壓力，憤而離職。

而不少新人男員工也是受害者，隱私以「玩游戲」名義被公開討論，有過此經驗的男網友也留言壓力不小。

而有人認為：

這種觸及隱私的大尺度破冰，是為了在隱私公布之後，增加彼此的信任，減少隔閡，從而快速增加團隊自我認同，利於團隊協作。

阿里員工解釋：

本人阿里巴巴員工，在進阿里之前就聽說過所謂的破冰。但是進來之後，感覺並不是這樣，或者是極少數現象。

破冰環節一般發生在入職培訓，有個環節是秉燭夜談。

大家會點個假蠟燭暢所欲言。

這里可能是唯一的可能有點變味的地方。

但是據我了解，所有周圍的同學都沒有很誇張，大都是開開玩笑。

㈧ 破冰文化是什麼意思

破冰文化，中國互聯網企業內部現象。

2021年8月8日，「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖刷屏，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言。

事件背景

破冰文化，互聯網企業內部現象。

事件經過

2021年8月8日，「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖刷屏，對此，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

2021年8月，阿里女員工被侵害事件引爆輿論場，海嘯般的聲討直指整個阿里公司的文化。三年前一個當時就被阿里斥為謠言的「破冰文化」帖子重新登上熱搜榜首。

以上內容參考網路-破冰文化

㈨ 阿里回應破冰文化低俗聊天截圖流出，說了啥

8月8日，隨著「阿里女員工被侵害」一事引起熱議，微博上流傳出多張「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖。對此，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

據阿里內部人員透露，這些圖片來自成都某公司，該公司系代理商，代理產品中包含阿里誠信通等，與阿里巴巴集團並無關系。阿里在當時的回應中表示，阿里巴巴入職培訓所有課程設計遵循科學、積極和文明的准則，並有嚴格的審核程序。

阿里女員工被侵害

8月7日，在某職場社交平台上，有認證「阿里巴巴員工」的網友發布動態稱，公司某領導要求女性員工陪客戶，並在其因醉酒不清醒的情況下實施了一系列違法行為。受害員工在內網發帖並向公司反映無果，曾在食堂發傳單尋求幫助。該網友透露，當事員工事發後已第一時間報警。

據紅星新聞報道，當晚，阿里回應稱，決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。阿里巴巴稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。目前，濟南警方已對該案進行調查，阿里已對涉事員工停職，並將全力配合警方調查，密切關注警方調查進展和結果。

另外，阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組，對此事和事發後在公司內舉報全過程進行全面調查，並向全體員工公布調查結果。

以上內容參考觀察者網-阿里破冰文化低俗聊天截圖流出？阿里辟謠：3年前的謠言