① 新城國際買了車位還要交物業管理費嗎
物業管理費是指物業公司為你的車位或車輛提供服務的收費,你車停在車位,物業公司要負責車輛的保護,如有損壞,可以向物業公司提出賠償要求.所以物業費交得不冤.
② 常州新城吾悅國際廣場物業是怎麼收取物業費，水電費和租金的
您好，這個是按照建築面積收取物業費的，公用水電費平均攤，租金按照合同約定正常收取啊，不知道對您有沒有幫助，望採納。。。。
③ 新城的物業怎麼樣
物業好不好，看看這些:
1.小區公共區域的衛生環境
小區的綠植是否修剪整齊；公共牆面有無污漬；地面有無垃圾；水池的水質如何。
2.建築外立面整潔度
一般物業公司每年會安排一次小區外立面的保潔，還包括拆除私搭違建等。如果這種私搭違建在小區比較頻繁，說明小區物業的管理和監督有問題。
3.公共設施的狀況
小區的單元門門禁是否正常使用；單元門的對講功能是否正常；各項運動休閑設施是否能正常使用；電梯運行情況如何；消防設施、樓道燈等公共設施，是否完好。
4.看保安對陌生人的態度
一般小區保安對陌生人群有三種處理方式：經常出入小區的快遞員等，一般不會阻攔，有的小區還會給臨時出入證；業主的親朋好友進入小區，門衛是否會登記並告知業主核實；臨時訪客比如中介、看房者進入小區，保安是否陪同。
5.物業的反應速度
小區物業一般要保證24小時有人值班，急修業務必須半小時內有人上門，一般維修能否及時處理。業主投訴，幾天內解決問題。這都是衡量小區物業服務水平的依據。
6.關於物業費
物業費的定價要考慮物業服務的成本和利潤。成本一般包括物業工作人員的工資支出、公共設施維護費用等。小區物業按照服務標准確定所需的人力數量，公共設施維修保障頻次來確定物業費價格。
7.了解物業的相關制度和收費標准
了解物業對進出車輛、房屋維修、日常管理工作等方面的制度。了解物業費、水電、燃氣費、停車費等的收取標准。
8.小區安全防衛級別
小區保安和業主是否熟悉，小區保安巡邏頻率很重要。有的物業公司要求所有保安必須認識業主的私家車，限期認識業主本人。小區圍牆是否安裝防盜監控設施，低樓層是否加強安全保衛措施。
④ 新城開發商的樓盤質量以及物業怎麼樣
新城開發商的樓盤質量以及物業都不錯，因為新城會特別在意質量。
新城控股集團股份有限公司(簡稱新城控股或新城控股集團，證券代碼：601155.SH)，1993年創立於江蘇省常州市，集團總部設於上海市，是國內首家實現B轉A的民營房企。
新城地產從滿足城市人居環境出發，以專業精神打造高性價比產品。公司迄今為止，已成功開發規模化住宅小區50多個，為5萬個家庭、15萬業主提供了高品質的居住物業。良好的產品品質贏得了廣大業主的普遍認同，業主重復購買或推薦購置率達40％以上。
公司結合多年的住宅產品開發經驗，在著眼未來品牌體系建設基礎上通過產品線研究，形成了以「幸福啟航」、「幸福樂居」、「幸福圓夢」和「幸福尊享」為組合的四大產品系列。
⑤ 遠辰國際投資集團的概況
遠辰國際投資集團旗下企業有遠辰（北京）國際投資集團有限公司、廣西遠辰投資集團有限公司、廣西遠辰地產集團有限公司、遠辰（北京）房地產有限公司、北方遠辰（北京）置業有限公司、北京北方興宏經貿有限公司、北海遠辰陽光海岸投資有限公司、桂林市冠信遠辰地產有限公司、欽州遠辰地產開發有限公司、廣西遠辰錳業有限公司、廣西遠辰裝飾設計工程有限公司、廣西遠辰物業服務有限公司、南寧遠辰房地產策劃有限公司、南寧安胤貿易有限責任公司等十四家公司，參股企業有陽光保險集團、桂林銀行、桂林集琦制葯集團、洛陽伊眾清真食品有限公司等，總資產50億元。
遠辰國際投資集團確立了控股發展與實業投資的道路，堅持「不求最大，但求最好」的發展觀，實現了企業的持續快速發展。
董事長致辭
滄桑十數年，風雨鑄輝煌。遠辰集團成立十多年來，秉承「誠信、規范、和諧」的企業宗旨，始終堅持「不求最大，但求最好」的經營理念，經過十數載的磨礪，在各級政府和各界朋友的關心幫助下，實現了公司的健康、快速、可持續發展，贏得了廣大客戶和社會各界的信任與支持。在此，我謹代表遠辰集團，對一直以來關心和支持公司發展的社會各界人士、公司各位同仁表示衷心的感謝和深深的祝福！
真誠合作，創造共贏是我們得以發展的基礎；努力服務社會，真情回報社會是我們永遠的追求。自確立走控股發展與實業投資的道路以來，遠辰集團迅速發展成為一家涉及金融與保險業、基礎設施建設、土地及房產開發、礦產開發及深加工、文化旅遊項目開發、工程裝飾設計以及其他股權投資等多個領域的大型多元化實業投資與管理集團。
遠辰以賢德匯聚英才，以真誠培養人才，以關懷留住人才。人才是企業發展的根本，適用就是人才，歡迎八方才俊加入遠辰團隊。
沐中華民族復興之春風，乘中國經濟騰飛之大勢，我相信，在各級政府和各界朋友的大力支持下，通過我們全體員工的共同努力，遠辰集團一定能夠開創更加輝煌的未來！ 遠辰國際投資集團與保利南方集團進行緊密合作，共同出資組建廣西保利房地產開發有限責任公司，投資開發的地產項目有：「保利·鳳翔花園」、「 保利·龍騰上園」、「 保利·21世家」、「保利·東盟國際第一街」、「保利·山水怡城」、「保利·龍湖藍灣」等，建設總面積200多萬平方米。遠辰國際投資集團獨資開發的地產項目有：「遠辰·金龍理想1號」、「遠辰·山水1號」、「遠辰·國際文化新城」、「遠辰·金灣藍岸」等，總建築面積200多萬平方米。目前正在廣西北部灣地區開發的「遠辰·東盟歡樂城」項目，佔地面積4150多畝；在北京市昌平區開發的文化風情小鎮項目佔地3909畝，項目建設已經全面啟動。集團旗下的廣西遠辰地產集團有限公司，推出「遠辰地產」品牌，進一步做大做強地產主業。
遠辰國際投資集團旗下的廣西遠辰錳業有限公司在中國最大的松軟錳基地廣西桂平擁有8.6平方公里的礦山和920萬噸儲藏量的錳礦資源以及多項松軟錳礦深加工的新型專利技術，公司將建成亞洲最大的化工錳生產基地，2009年7月已正式投產。
遠辰國際投資集團旗下的廣西遠辰裝飾設計工程有限公司，已經成為廣西最具影響力的品牌裝飾公司，整體實力進入行業前三強。 企業願景：國內行業百強民營企業
發展戰略：
地產是遠辰的核心業務、戰略投資是集團資本累積的重要手段，礦產化工是集團實業投資的重要部分。 以人為本 和諧發展
遠辰視員工為企業的第一資源，視人才為企業的核心競爭力，主張「適用就是人才」，通過構建「留得住、用得好」的人才管理體系，創造和諧環境，打造精幹、高效的團隊。
用人
遠辰國際投資集團建立內部競聘機制，用人少而精，一人多管，做到人盡其才，才盡其用。
育人
遠辰秉持「培訓是員工最高的福利」的理念，實施總經理培訓工程，主管培訓工程，人才儲備機制等，幫助員工進行合理的職業生涯設計，為員工構建可持續發展的平台，最大限度促進員工發展潛能。
留人
公司利用權責利相濟的薪酬體系和價值觀進行激勵，輔以「遠辰寶馬獎」「遠辰伯樂獎」「卓越管理者獎」「優秀員工獎」等，以共同的價值觀、事業平台和具有競爭力的薪酬留人。 遠辰國際投資集團，在集團領導「以賢德匯聚英才，以真誠培養人才，以關懷留住人才」的指導下，樹立人力是企業發展的根本，推行「適用就是人才」的用人理念，致力於為每一位遠辰員工提供最大的發展空間。集團把人事管理創新、機制創新作為提升集團核心競爭力的一項重要手段，按照建立現代企業制度的要求和適應市場競爭的需要，逐步建立了各項人事制度，集團公司各企業進行了以優化組織結構設置、明晰主要工作流程和建立科學人才選聘機制為主要內容的組織和業務流程再造，成功營造了一種尊重知識，尊重人才，有利於優秀人才脫穎而出的優良環境。
1、舒適的工作環境
遠辰一直努力為員工提供舒適的辦公環境，干凈、整潔、明亮的現代化辦公環境為員工的高效工作提供了有力的支持。遠辰人每天按照規范化要求管理自己的辦公環境和行為，體現出良好的職業風范。
2、規范的入職培訓
為幫助新員工更好的熟悉公司和工作崗位，更快進入工作狀態，遠辰為所有新員工進行規范的入職培訓。內容包括：公司發展歷史、現狀、前景；公司經營業務范圍；公司短、中、長期發展戰略；公司組織結構和規章制度；公司經營理念和企業文化；安全知識、溝通渠道；崗位職責及流程培訓等，培訓結束後還會進行相關考試，以求員工深刻了解公司情況。
3、科學的崗位管理制度
集團明確不同崗位的責任、權利和任職條件，對員工按職責要求實行嚴格的崗位管理。通過建立科學的用人機制，把人才放在最適合發揮自身能力的位置，使其在企業和項目中充分發揮聰明才智，為企業的發展創造基本條件。對領導崗位，建立健全任期目標責任制，加強對任期目標完成情況的考核；對一般員工按崗位任職要求，著重對管理水平、業務能力、工作業績和效率進行考核。把考核結果作為調整工作人員崗位和待遇的主要依據。各崗位普遍實施競爭上崗和雙向選擇，逐步建立了公開公平、競爭擇優、能上能下的選拔任用機制。
4、健全的分配激勵機制
遠辰努力建立科學、系統、公正的薪酬管理體系，兼顧企業效益與員工利益，在客觀評價職位價值的基礎上，基於員工技能和工作績效確定員工的薪酬。公司按照薪酬管理規定，為員工確定適合其本人工作價值的薪酬，採用基本工資、績效工資、特殊津貼其其他補貼等方式，，尊重那個員工的利益，充分體現工作價值。
我們致力於幫助遠辰的每一位員工獲得最大的發展空間，優化員工職業生涯規劃，通過科學、公正的考核管理體系，全面客觀的評價員工的工作績效，使薪酬更加公平化、客觀化，同時進一步提高員工的職業能力和改進工作績效。公司每年定期組織員工進行績效考核，並與年終獎金掛鉤。按照《績效考核制度》，員工考核結果是員工職位晉升決策、淘汰決策的重要依據，優秀的員工將會根據公司工作需要，安排職位晉升。
公司對積極維護公司利益，保障公司經營管理，在具體工作中表現突出，為公司發展做出突出貢獻的員工，實行精神和物質方面的表彰獎勵。
5、良好的溝通政策
公司鼓勵員工充分利用公司的溝通政策，使用正確的溝通渠道，採用恰當的溝通方式，確保工作順利有序開展。遠辰溝通的主要渠道有日常溝通、公告欄通知、入職培訓、定期的意見調查、工作建議或意見提交、述職、各類會議等形式保證我大家暢通無阻的溝通，使我們的工作更加高效有序。
6、豐富的福利待遇
遠辰國際投資集團關心每一位員工的工作和生活，公司員工均享有免費參加培訓和進修學校的機會，享受國家規定的保險和多種帶薪休假，享受公司提供的職位福、員工內部福利、節日利是和賀儀，公司為保證員工健康的身體和豐富的業餘生活，定期開展體檢、健身、比賽和旅遊活動。
⑥ 桂林遠辰學校是私立學校嗎
不懂就別亂回答。遠辰實驗小學是公立學校，只是它的土地和校舍都是遠辰國際文化新城的開發商贊助的而已
